Se stai cercando bacheche di lavoro gratuite e agenzie di reclutamento nelle Filippine che si rivolgono ai datori di lavoro in modo da poter semplificare e accelerare il processo di assunzione e iniziare a coinvolgere persone fantastiche per i colloqui, sei fortunato perché abbiamo trovato il meglio nel paese .
In questo articolo, ti mostreremo le migliori bacheche di lavoro e agenzie di reclutamento gratuite, cosa hanno da offrire e i vantaggi e i costi di ciascuna.
Quando è il momento di cercare nuove assunzioni?
In media, l'inizio dell'anno, da gennaio a marzo, è il periodo più popolare per l'assunzione di nuovi dipendenti nelle Filippine. I datori di lavoro tendono ad evitare assunzioni durante i mesi estivi e durante le festività natalizie poiché questo è il momento in cui la maggior parte delle aziende opera al di sotto della capacità. Per i datori di lavoro, i giorni e gli orari migliori per pubblicare un lavoro online sono il lunedì e il martedì nella tarda mattinata, poiché è questo il momento in cui molte bacheche di lavoro aggiornano i propri annunci.
Quanto costa l'assunzione di lavoro nelle Filippine?
Le agenzie di reclutamento nelle Filippine offrono numerosi vantaggi ai datori di lavoro, il più importante dei quali è il risparmio di tempo e risorse durante il processo di assunzione. Le agenzie limitano il numero di curriculum da selezionare ed eseguono lo screening iniziale del colloquio prima di presentare ai clienti un elenco ristretto di candidati qualificati.
Le agenzie di reclutamento hanno anche accesso a vaste reti e database di persone in cerca di lavoro e spesso collaborano con università o centri di formazione per trovare candidati con competenze o background specifici. Commissioni di assunzione associate alle agenzie di reclutamento sono in genere determinati dallo stipendio annuo del dipendente assunto, più il tasso di commissione dell'agente, entrambi coperti dal datore di lavoro.
Le 10 migliori bacheche di lavoro per i datori di lavoro nelle Filippine
Le 10 migliori bacheche di lavoro | Le 10 migliori agenzie di reclutamento |
1. Grabjobs | 1. Adecco |
2. Infatti | 2. RPO Hudson |
3. LinkedIn | 3. 9 CV9 |
4. Mostro | 4. Staffhouse |
6. Cercare | |
7. Jobvertise | |
8. PostJobFree | |
9. Snaphunt | 9. Corretto |
10. Mustakbil |
Complessivamente: GrabJobs è l'opzione migliore per assumere persone in cerca di lavoro filippine. È una bacheca di lavoro conveniente e un database di curriculum che automatizza l'approvvigionamento, lo screening e il colloquio dei candidati (oltre 5 milioni online). GrabJobs presenta oltre 5.000 aziende; I profili di ricerca di lavoro generati automaticamente significano che gli utenti possono iniziare a fare domanda per nuovi lavori in meno di un minuto, il che lo rende perfetto per i datori di lavoro che desiderano assumere in modo rapido e semplice.
Il costo: Opzioni GRATUITE ea pagamento
I benefici: Navigazione della piattaforma senza soluzione di continuità; servizio clienti eccezionale; funzioni utili, tra cui colloqui di chat istantanei, aggiornamenti via e-mail e consigli sui candidati di lavoro. Il monitoraggio dei candidati al lavoro è incredibilmente facile e la qualità e la pertinenza dei candidati al lavoro disponibili sono eccellenti.
Complessivamente: Un altro popolare sito di ricerca di lavoro globale (e gratuito), Indeed non solo colloca candidati qualificati in ruoli adatti alle loro capacità ed esperienza, ma fornisce anche strumenti cruciali per chi cerca lavoro come guide salariali e recensioni aziendali. Carica semplicemente il tuo curriculum sulla piattaforma di Indeed e le aziende ti contattano, rendendo lo stress di trovare lavoro molto più semplice.
Il costo: Opzioni GRATUITE ea pagamento
I benefici: Date le dimensioni e la portata della portata e della presenza globale di Indeed, i datori di lavoro che cercano di occupare posti di lavoro una tantum spesso ricevono un gran numero di candidati. La funzione di pubblicazione di offerte di lavoro è semplice e senza soluzione di continuità e molti degli strumenti gratuiti sono un grande vantaggio per i poster per la prima volta.
Complessivamente: LinkedIn, uno dei motori di ricerca di lavoro più famosi al mondo sia per chi cerca lavoro che per i datori di lavoro, è uno strumento onnipresente per trovare dipendenti a tempo pieno e part-time sulla base di connessioni fidate. Dispone inoltre di numerosi strumenti e componenti aggiuntivi basati su abbonamento che rendono l'assunzione così semplice. Come utente di LinkedIn, puoi pubblicizzare un posto vacante con la tua azienda gratuitamente nel tuo newsfeed o pagare per raggiungere più utenti.
Il costo: Opzioni GRATUITE ea pagamento
I benefici: È, senza dubbio, il più grande database di rete professionale. LinkedIn condivide annunci di lavoro mirati con candidati di lavoro pertinenti; utilizza pagine vetrina per promuovere i datori di lavoro e le loro attività; Le pagine di LinkedIn Business aiutano i datori di lavoro a migliorare le loro classifiche SEO.
Complessivamente: Uno dei database di ricerca di curriculum più noti al mondo, la bacheca di lavoro globale e la piattaforma di carriera di Monster aiuta i datori di lavoro filippini a pubblicizzare posti vacanti mentre si collegano con una serie di professionisti sia a livello locale che all'estero.
Il costo: Opzioni GRATUITE ea pagamento
I benefici: Monster presenta un ampio database di curriculum in cui i datori di lavoro possono cercare; i datori di lavoro possono avviare e interrompere le offerte di lavoro in qualsiasi momento; Monster assegnerà persino un rappresentante dedicato ai datori di lavoro che cercano di soddisfare esigenze di reclutamento di nicchia.
Complessivamente: Non solo una piattaforma per lasciare recensioni di lavoro, Glassdoor è uno dei database online più popolari in Asia e nel mondo. La sua completa piattaforma di annunci di lavoro offre un forum di curriculum gratuito per datori di lavoro e reclutatori per cercare candidati qualificati. Le persone in cerca di lavoro possono anche creare un profilo e caricare il proprio curriculum per essere trovate da potenziali datori di lavoro.
Il costo: Opzioni GRATUITE ea pagamento
I benefici: Con Glassdoor, i datori di lavoro possono gestire facilmente la presenza del proprio marchio utilizzando la dashboard "Employer Center", che include molte funzioni utili, nonché una sezione "Perché lavorare con noi". Strumenti analitici completi e funzionalità aziendali sono l'ideale per i datori di lavoro che cercano soluzioni di assunzione a lungo termine.
Complessivamente: Leader di mercato nei mercati del lavoro online, la presenza influente di SEEK si estende in 10 paesi dell'America Latina e dell'Asia Pacifico, comprese le Filippine, dove gli imprenditori possono cercare innumerevoli curriculum di persone in cerca di lavoro qualificate.
Il costo: Opzioni GRATUITE ea pagamento
I benefici: SEEK offre risultati rapidi, candidati di qualità, un semplice processo di approvvigionamento e utili strumenti di supporto. Per ogni lavoro che pubblichi come datore di lavoro, puoi scaricare curriculum completi, seguire messaggi personalizzati e invitare i candidati a candidarsi utilizzando SEEK Talent Search. C'è anche un'opzione Concierge che offre opzioni di scrittura di annunci professionali ai datori di lavoro.
Complessivamente: Fondata nel 1997, Jobvertise è una bacheca di lavoro globale e un database di ricerca che si rivolge agli imprenditori filippini che desiderano ospitare piani di annunci di lavoro gratuiti e retribuiti in ogni settore.
Il costo: Opzioni GRATUITE ea pagamento
I benefici: Jobvertise offre curriculum internazionali per i datori di lavoro che desiderano assumere da remoto; i datori di lavoro possono visualizzare i curriculum pubblicati entro 30 giorni mentre ricevono avvisi filtrati per categoria, settore e titolo. I lavori in primo piano vengono promossi e sono i primi post visualizzati dai candidati.
Complessivamente: Dal 2007, questo database online GRATUITO, con sede negli Stati Uniti, distribuisce curriculum e pubblicizza offerte di lavoro in tutta la sua rete globale di datori di lavoro e candidati. PostJobFree è un'opzione di database popolare nelle Filippine per le aziende che prediligono la semplicità e preferiscono assumere persone in cerca di lavoro di talento in modo rapido e semplice.
Il costo: Opzioni GRATUITE ea pagamento
I benefici: Niente confusione, niente confusione. PostJobFree è un programma molto semplice che ottiene risultati senza molto flash e supporta gli strumenti di approvvigionamento, sebbene offra assistenza per gli abbonati Premium. Per i datori di lavoro, pubblica semplicemente un annuncio di lavoro e i candidati qualificati ti contatteranno.
Complessivamente: Questa piattaforma di assunzione popolare ed efficace consente agli imprenditori nelle Filippine di reperire, selezionare e assumere persone da tutto il mondo. I datori di lavoro possono pubblicizzare gratuitamente le loro posizioni lavorative registrando un account e ottenendo l'accesso immediato a un pool di talenti che include milioni di candidati.
Il costo: Opzioni GRATUITE ea pagamento
I benefici: Con Snaphunt, i datori di lavoro possono sfruttare la tecnologia dell'intelligenza artificiale (AI) per generare descrizioni di lavoro personalizzate che consentano loro di reperire automaticamente profili pertinenti da un ampio pool di talenti dal loro database, oltre a milioni di altri profili online.
Complessivamente: Mustakbil ha aiutato migliaia di aziende a reperire talenti di alto livello dal 2004. Che tu sia un datore di lavoro che cerca di ricoprire una posizione a tempo pieno, part-time o freelance, il team di Mustakbil può aiutarti a navigare nel mercato del lavoro filippino locale e trovare il perfetto candidato per la tua ricerca unica.
Il costo: Opzioni GRATUITE ea pagamento
I benefici: L'assunzione istantanea e l'accesso ai curriculum online fanno risparmiare tempo e risorse ai datori di lavoro; Mustakbil utilizza tecnologie di ricerca eccezionali e presenta un'interfaccia intuitiva che trova i curriculum più pertinenti per la tua ricerca.
Le 10 migliori agenzie di reclutamento per datori di lavoro nelle Filippine
Complessivamente: Adecco è da decenni un nome di fiducia nel reclutamento sul posto di lavoro e mantiene il proprio prestigio utilizzando agenti di reclutamento di lavoro esperti per abbinare i candidati a posizioni perfette per loro. Famoso per le sue guide salariali pubblicate ogni anno, Adecco ha conquistato il mercato collegando datori di lavoro e dipendenti e fornendo soluzioni per il personale.
Il costo: Prezzi disponibili su richiesta
I benefici: Marchio di reclutamento riconosciuto e affidabile a livello globale; Soluzioni di talento; ricerca di candidati; tecnologia di reclutamento; consulenza sui talenti; supporto continuo
Complessivamente: Da oltre 25 anni, Hudson Agency offre soluzioni personalizzate di reclutamento in outsourcing e talenti alle aziende di tutto il mondo. Dall'outsourcing del processo di reclutamento (RPO) all'employer branding e attraverso l'intero ciclo di vita di tutti i requisiti di reclutamento, Hudson offre esperienze cliente di livello mondiale.
Il costo: Prezzi disponibili su richiesta
I benefici: Soluzioni di talento; ricerca di candidati; tecnologia di reclutamento; consulenza sui talenti; eventi di assunzione virtuali
Complessivamente: Se sei un datore di lavoro e stai cercando di assumere immediatamente, non guardare oltre una delle migliori agenzie di reclutamento e cacciatori di teste nelle Filippine. Questo gruppo di prestigio collabora con alcune delle migliori bacheche di lavoro mentre lavora con i clienti per trovare candidati di qualità.
Il costo: Prezzi disponibili su richiesta
I benefici: 9cv9 è una delle più grandi aziende HR/tecnologiche asiatiche nelle Filippine. Sono noti per l'utilizzo delle tecnologie HR per guidare l'acquisizione dei migliori talenti per oltre 3.500 aziende. E vengono molto apprezzati, con recensioni impressionanti da siti di recensioni di terze parti.
Complessivamente: Con molti anni di esperienza nel settore del reclutamento, Staffhouse ha una comprovata esperienza nel collocare candidati di alta qualità in una vasta gamma di settori nelle Filippine, inclusi i settori sanitario, tecnologico, edile e dell'ospitalità.
Il costo: Prezzi disponibili su richiesta
I benefici: Staffhouse fornisce soluzioni di reclutamento su misura per soddisfare le esigenze specifiche di ogni cliente, sia che si tratti di una società globale o di una piccola impresa indipendente.
Usano un processo di reclutamento completo per assicurarsi di presentare solo i migliori candidati per ogni apertura di lavoro.
Complessivamente: Presentata come l'agenzia di reclutamento più affidabile del paese, EPS Filippine ha quasi 30 anni di esperienza nell'accoppiare datori di lavoro con candidati di lavoro di qualità.
Il costo: Prezzi disponibili su richiesta
I benefici: Membro dell'EPS Group of Companies a Singapore, Malesia, Giappone e Tailandia.
Complessivamente: Gli esperti reclutatori di Manila Recruitment sanno che trovare il talento giusto per la tua organizzazione è fondamentale per il tuo successo. Per questo utilizzano un approccio personalizzato al reclutamento che tiene conto della cultura e dei valori dell'azienda cliente.
Il costo: Prezzi disponibili su richiesta
I benefici: Un fornitore leader di servizi di reclutamento nelle Filippine, con oltre 250.000 candidati nel proprio database; supporto e orientamento continui durante tutto il processo di reclutamento.
Complessivamente: Il team di reclutatori esperti di questo AM Consultants lavora instancabilmente ea stretto contatto con i datori di lavoro per comprendere le esigenze individuali dell'azienda, quindi utilizza una vasta rete di connessioni e risorse per individuare i candidati più qualificati e di talento nel mercato filippino.
Il costo: Prezzi disponibili su richiesta
I benefici: Esperienza decennale nel settore; inserire costantemente talenti di alta qualità in posizioni di livello base e ruoli di leadership esecutiva.
Complessivamente: Con la sua reputazione di prestigio in tutte le Filippine, Aguinaldo Recruitment è una società di reclutamento specializzata che riceve costantemente voti alti per l'abbinamento di datori di lavoro e dipendenti. L'obiettivo principale dell'azienda è su un gruppo selezionato di clienti di alta qualità per garantire un eccellente servizio clienti.
Il costo: Prezzi disponibili su richiesta
I benefici: Principalmente una risorsa di reclutamento per candidati qualificati che desiderano entrare nel settore sanitario
Complessivamente: Corretto è un'agenzia di reclutamento con sede a Makati che dispone di un team dedicato di cacciatori di teste, reclutatori, ricercatori e consulenti esperti. Questi esperti lavorano duramente per fornire il talento giusto ai datori di lavoro e sono stati costantemente apprezzati nelle Filippine.
Il costo: Prezzi disponibili su richiesta
I benefici: Enfasi sulla costruzione di relazioni con i clienti a lungo termine; I reclutatori di Corretto investono tempo nella comprensione delle esigenze dei clienti al fine di ricoprire ruoli esecutivi, non esecutivi e/o di grande impatto.
Complessivamente: Un'altra importante agenzia di reclutamento nelle Filippine, i consulenti Cirrus sono appassionati di collegare solidi talenti filippini con opportunità di lavoro rilevanti in patria e all'estero.
Il costo: Prezzi disponibili su richiesta
I benefici: Un'agenzia di reclutamento specializzata, Cirrus si basa su forti valori familiari e principi etici quando cerca talenti; pienamente accreditato dalla Philippines Overseas Employment Administration (POEA), un ente governativo dedicato alla protezione del benessere dei lavoratori filippini all'estero.
Dove trovare candidati di lavoro gratuitamente nelle Filippine
Ecco qua! Le migliori bacheche di lavoro e agenzie di reclutamento online nelle Filippine. In qualità di imprenditore che cerca di assumere candidati di lavoro di qualità, ora che conosci i posti migliori in cui cercare, inclusi i vantaggi e i costi di ciascuno, dovresti essere completamente attrezzato per accelerare il tuo processo di ricerca e assunzione. Non nelle Filippine? Visita GrabJobs e dai un'occhiata alle piattaforme di ricerca di curriculum online disponibili nel tuo paese.
