Un nuovo rapporto mostra che se la carenza di manodopera di Dubai continua a non essere controllata, si tradurrà in perdite di entrate mondiali di $8,5 trilioni e perdite di $15 miliardi negli Emirati Arabi Uniti.
Le imprese di tutte le dimensioni sono alle prese con la carenza di manodopera a Dubai. Tuttavia, le cose sono particolarmente impegnative per le piccole e medie imprese o PMI che cercano di assumere dipendenti a Dubai.
Hai difficoltà ad assumere dipendenti per la tua piccola o media impresa? Se è così, questa guida può aiutare.
Continua a leggere per alcuni ottimi suggerimenti per il reclutamento, modelli di descrizione del lavoro e una ripartizione dei vantaggi specifici che GrabJobs offre ad aziende come la tua.
I 10 migliori consigli per le PMI che cercano di assumere dipendenti a Dubai
Puoi fare molti passi per migliorare il tuo processo di assunzione come imprenditore di piccole o medie dimensioni. Ecco dieci suggerimenti per il reclutamento di piccole imprese da implementare oggi:
1. Costruisci l'immagine del marchio della tua attività
Quando il tuo marchio è noto e la tua azienda ha una reputazione positiva, è più facile attrarre dipendenti qualificati e motivati.
Rivisita la strategia di branding della tua azienda e fai un brainstorming su come farla sembrare più attraente per chi cerca lavoro. Dovresti anche prendere nota delle recensioni che le persone hanno lasciato su siti come Glassdoor e considerare i miglioramenti per affrontare i problemi che hanno menzionato in passato.
2. Automatizzare il processo di candidatura
L'automazione è la migliore amica di tutti in questi giorni. Nessuno vuole dedicare più tempo alle attività (inclusa la domanda di lavoro) del necessario.
Cerca modi per semplificare e automatizzare il processo di candidatura.
Il corretto sistema di gestione delle relazioni con i clienti o di gestione dei candidati (ne parleremo di più tra un minuto) può aiutare ad accelerare il processo di candidatura e rendere più facile per le persone in cerca di lavoro l'invio dei curriculum.
3. Cerca referenze dai dipendenti attuali
Non sottovalutare il potere dei tuoi attuali dipendenti quando ne assumi di nuovi. Fai sapere ai membri del tuo team che stai assumendo e incoraggiali a segnalare amici o familiari che sembrano adatti per l'azienda.
I tuoi dipendenti sono ottime risorse per i referral perché sanno già cosa serve per lavorare per la tua azienda. Ciò significa che saranno più propensi a consigliare i candidati più adatti.
4. Rivaluta il tuo piano di compensi e benefici
Se hai difficoltà ad attrarre o trattenere ottimi dipendenti, i tuoi piani retributivi e benefici potrebbero essere parte del problema. Inizieranno a cercare altri lavori se non paghi bene i tuoi dipendenti o non offri buoni vantaggi.
5. Offri più opzioni di formazione e sviluppo
Uno dei più importanti suggerimenti per il reclutamento di piccole imprese da tenere a mente è quello di offrire più opzioni di formazione e sviluppo.
Molte persone in cerca di lavoro vogliono lavorare per datori di lavoro che possono aiutarli ad acquisire nuove competenze ed espandere le loro carriere. Condividi come lo fai per i tuoi dipendenti per invogliare chi cerca lavoro e incoraggiarli a candidarsi.
6. Scrivi annunci di lavoro migliori
Dove puoi evidenziare le informazioni sulla retribuzione, sul pacchetto di vantaggi e sulle opportunità di sviluppo dei dipendenti? I tuoi annunci di lavoro, ovviamente!
Quando scrivi annunci di lavoro con parole chiare, intriganti e allettanti, è più facile attrarre candidati di qualità e riempire rapidamente i posti vacanti.
Se non disponi di un sistema per scrivere annunci di lavoro, o se è passato un po' di tempo da quando hai rinnovato il sistema, ora potrebbe essere un buon momento per farlo.
7. Crea avatar candidati
Un'altra parte della scrittura di un annuncio di lavoro è sapere chi stai cercando di raggiungere con il tuo annuncio. In altre parole, chi è il tuo target di persone in cerca di lavoro?
Se non hai un'immagine chiara di chi stai cercando di raggiungere, fai un passo indietro e crea avatar candidati. Questi personaggi possiedono tratti specifici che dovrebbe avere anche il tuo candidato target.
Scrivendo annunci pensando a queste persone, è più facile usare un linguaggio che li attrae.
8. Distinguere tra Must-Have e Nice-to-Haves
Non intimidire chi cerca lavoro con un vasto elenco di competenze e qualifiche essenziali. Chiarisci quali abilità e qualifiche sono "indispensabili" e quali sono semplicemente "piacevoli da avere".
9. Non saltare i social network
Assicurati di includere i social media nella tua strategia di reclutamento. Molte persone iniziano la loro ricerca di lavoro sui social media, quindi pubblicare post sulle aperture su queste piattaforme è un modo eccellente per coglierle fin dall'inizio.
10. Scegli gli strumenti di reclutamento giusti
Infine, assicurati di utilizzare strumenti di reclutamento che ti aiutino a raggiungere un vasto pubblico, creare annunci di lavoro efficaci e automatizzare il processo di assunzione. Le piattaforme di assunzione come GrabJobs, ad esempio, rendono questi processi più gestibili e ti aiutano a trovare più rapidamente candidati eccezionali.
3 Idee e modelli per annunci di lavoro per le PMI che desiderano assumere dipendenti
Molte piccole imprese che cercano di assumere dipendenti faticano a scrivere post di lavoro chiari e intriganti che pubblicizzano posizioni aperte. Se questo è il tuo caso, ecco tre modelli che possono aiutarti:
Modello 1: modello di annuncio di lavoro tecnico
Se stai pubblicando un annuncio per un lavoro relativo alla tecnologia (sviluppatore, programmatore, tecnico dell'helpdesk, ecc.), ecco un modello di base che potresti seguire:
Descrizione del lavoro
- Include i valori e la missione dell'azienda
- Spiega in che modo il ruolo specifico relativo alla tecnologia contribuisce a tale missione
Informazioni sullo stipendio e sui benefici
- Spiega la fascia di stipendio
- Dettagli pacchetto vantaggi per questo tipo di dipendente
Obiettivi del ruolo [Inserisci lavoro qui].
- Delinea le responsabilità chiave
Responsabilità giornaliere e mensili
- Dettagli sulle attività giornaliere e mensili che i dipendenti devono completare
Competenze e qualifiche richieste
- Dettagli delle competenze e delle qualifiche essenziali che i candidati devono possedere
Qualifiche preferite
- Include qualifiche e abilità "bello da avere".
Cosa funziona?
Questo modello è semplificato e va dritto al punto. Non include molte informazioni extra che potrebbero far perdere interesse a un richiedente.
Come utilizzare questo modello
I proprietari di piccole e medie imprese possono modificare questo modello per ricoprire varie posizioni relative alla tecnologia. Consente loro di chiarire le abilità indispensabili e piacevoli e di assicurarsi che raggiungano i candidati target.
Modello 2: Modello di annuncio di lavoro amministrativo
Se sei interessato ad assumere un assistente amministrativo, un assistente esecutivo o un altro tipo di dipendente con esperienza amministrativa, utilizza un modello come questo:
Descrizione del lavoro
- Include i valori e la missione dell'azienda
- Spiega come il ruolo amministrativo specifico contribuisce a tale missione
Informazioni sullo stipendio e sui benefici
- Spiega la fascia di stipendio
- Dettagli pacchetto vantaggi per questo tipo di dipendente
Responsabilità
- Delinea le responsabilità chiave
Requisiti di istruzione e competenze
- Dettagli delle competenze e delle qualifiche essenziali che i candidati devono possedere
Cosa funziona?
Questo modello di annuncio di lavoro è un po' più snello rispetto al modello di annuncio di lavoro tecnico. Le posizioni amministrative spesso non hanno tanti requisiti come altre posizioni più altamente qualificate, quindi un annuncio di lavoro più semplice probabilmente funzionerà bene.
Come utilizzare questo modello
Utilizza questo modello per pubblicizzare una varietà di posizioni amministrative. È facile da regolare in base alle tue specifiche esigenze di assunzione e ti fornisce un quadro semplice da seguire.
Modello 3: modello di annuncio di lavoro sui social media
Quando pubblichi annunci di lavoro sui social media, potresti dover adattare il tuo stile di scrittura per soddisfare un pubblico diverso. Ecco un modello di annuncio di lavoro sui social media per iniziare:
Posta sui social media
Stiamo assumendo un [inserire posizione qui] per il nostro team [inserire qui il tipo di squadra] in [inserire posizione]!
Se sei un esperto di [inserire qui un'abilità essenziale] e hai una solida conoscenza di [inserire un'altra abilità importante qui], vorremmo parlare con te.
Per saperne di più e candidarsi: [inserire un link al modulo di domanda]
[Facoltativo: immagine o video che racconta di più sull'azienda, condivide le esperienze dei dipendenti, ecc.]
Cosa funziona?
Questo tipo di annuncio di lavoro è semplice e va dritto al punto. È perfetto per i social media perché è breve e perseguibile.
Come utilizzare questo modello
Usa questo modello per creare un annuncio di lavoro sui social media che collega i tuoi follower a un annuncio di lavoro più approfondito.
Vantaggi dell'utilizzo di GrabJobs come piccola impresa o PMI che cercano di assumere dipendenti
Anche le piccole imprese che assumono dipendenti dovrebbero utilizzare il GrabJobs piattaforma. Questo strumento consente ai datori di lavoro di creare facilmente annunci di lavoro, condividere notizie sulle offerte di lavoro con un vasto pubblico e semplificare i processi di colloquio e assunzione.
Hai bisogno di più convincente? Ecco otto motivi per iniziare a utilizzare GrabJobs:
1. Accedere ai modelli di descrizione del lavoro
Come accennato in precedenza, un annuncio di lavoro ben congegnato può fare una grande differenza quando si riempiono rapidamente le offerte di lavoro e si trovano i migliori candidati.
Non ti consideri uno scrittore esperto? Nessun problema!
GrabJobs fornisce l'accesso a una moltitudine di modelli di descrizione del lavoro. Indipendentemente dal tipo di posizione che stai cercando di ricoprire, GrabJobs ti offre un modello per scrivere un annuncio di lavoro allettante in pochissimo tempo.
2. Esempi e suggerimenti per annunci di lavoro migliori
Hai bisogno di ulteriore aiuto oltre a quello che può fornire un modello?
Oltre a fornire vari modelli di descrizione del lavoro, GrabJobs offre anche una raccolta di esempi di annunci di lavoro per darti più ispirazione.
Questi esempi possono tornare utili se hai bisogno di aiuto per trovare nuovi modi per pubblicizzare un lavoro o descrivere cosa fa la tua azienda.
3. Pubblica su più bacheche di lavoro contemporaneamente
Più bacheche di lavoro pubblichi, più facile è accedere a un pubblico più ampio e mostrare il tuo annuncio alle persone giuste. Tuttavia, pubblicare manualmente su più bacheche richiede tempo e noioso.
Fortunatamente, GrabJobs elimina questo problema.
Uno dei maggiori punti di forza di questa piattaforma è che ti consente di pubblicare annunci più bacheche di lavoro con un solo clic. Dopo aver scritto un annuncio di lavoro, puoi presentarlo quasi istantaneamente di fronte al pubblico più vasto possibile.
4. Crea annunci per tutti i tipi di lavori
Non c'è limite ai tipi di lavori che puoi pubblicare utilizzando GrabJobs.
Da società di avvio alla ricerca di dirigenti che li aiutino a scalare i ristoranti assumendo server e personale di cucina, GrabJobs ti consente di pubblicare annunci praticamente per qualsiasi posizione.
Con una piattaforma comoda e progettata da esperti, puoi soddisfare immediatamente le esigenze di assunzione della tua azienda e connetterti con candidati qualificati. Non è necessario investire in più strumenti per trovare le migliori reclute.
5. Accelera le assunzioni con AI e Chatbot
GrabJobs utilizza anche strumenti come l'intelligenza artificiale (AI) e i chatbot per semplificare le assunzioni e aiutarti a connetterti immediatamente con i candidati.
Anche se non sei al computer o al telefono in quel momento, puoi comunque rispondere a domande comuni e spostare i candidati attraverso il processo di assunzione.
Temi che l'IA e i chatbot spengano le persone? Non c'è bisogno.
La ricerca mostra che più di un terzo delle persone preferisce i chatbot e che i chatbot possono rispondere facilmente all'80% delle domande standard.
6. Migliora il coinvolgimento dei candidati
Aumenti i tassi di coinvolgimento delle persone in cerca di lavoro quando rispondi alle loro domande più velocemente e rispondi alle loro domande in modo più efficiente. Dimostri loro che sei investito nel processo e desideri fornire un'esperienza di reclutamento superiore.
Più i candidati sono coinvolti, migliore è la loro visione della tua azienda prima ancora che inizino a lavorare per te. Questo li aiuta ad avere un buon atteggiamento quando iniziano il loro lavoro e aumenta la loro probabilità di essere più coinvolti fin dal primo giorno.
7. Ricevi metriche di reclutamento dettagliate
Più dati puoi accedere, più facile è capire cosa funziona e cosa no. I dati corretti possono anche renderti consapevole di problemi che in precedenza non erano presenti nel tuo radar.
GrabJobs fornisce una vasta raccolta di metriche di reclutamento per aiutarti a rilevare i modelli e prendere decisioni informate su come migliorare il tuo processo in futuro.
8. Accedi a un'ampia libreria di risorse
Infine, GrabJobs offre un'ampia libreria di risorse a tutti gli utenti (sia in cerca di lavoro che datori di lavoro).
Non importa se stai cercando informazioni su come intervistare candidati, scrivere annunci di lavoro o inserire nuove assunzioni. GrabJobs ha una raccolta di articoli che forniscono tutte le informazioni di cui hai bisogno e ti aiutano a sviluppare la tua strategia di assunzione.
Prova questi suggerimenti per le PMI che desiderano assumere dipendenti oggi
L'attuale situazione del reclutamento potrebbe essere difficile per le PMI che cercano di assumere dipendenti a Dubai. Tuttavia, i proprietari di piccole e medie imprese non sono sfortunati quando trovano lavoratori qualificati per varie posizioni.
Tieni a mente i suggerimenti discussi sopra e non avrai problemi a rintracciare la soluzione migliore per ogni posto vacante nella tua azienda, dai lavori di livello base a quelli di livello esecutivo.
Inizia iscrivendoti al Piattaforma GrabJobs. Provalo gratuitamente oggi per vedere come può rivoluzionare il tuo processo di assunzione.
