Lo screening dei candidati può essere un incubo per chi cerca lavoro e per le aziende che li supervisionano. Alcune aziende richiedono anche a un candidato di partecipare a un colloquio di pre-screening per porre una serie di domande come "Qual è il tuo background educativo?", "Sarai in grado di impegnarti a lavorare a turni?", "Quanti anni di esperienza avete?" ecc. Immagina di porre questa serie di domande a centinaia di candidati e il tempo che consuma.
È sempre stato un compito preselezionare i candidati per assicurarsi che siano pertinenti per il ruolo. Questo processo può richiedere molto tempo a un reclutatore; dall'effettuare chiamate al porre domande banali e ripetitive solo per scoprire che il candidato non è idoneo per il ruolo. Per quanto sia una seccatura, i candidati che selezionano i candidati garantiscono la qualità dei candidati che si presentano per un colloquio, quindi è un processo importante e talvolta necessario.
Il processo è altrettanto inefficiente per i potenziali candidati in quanto richiede loro di spendere per spese di viaggio, cibo e spese varie solo per partecipare a questi colloqui. Peggio ancora, non vi è alcuna garanzia che il candidato possa essere selezionato.
CANDIDATI PRE-SCELTA IN UNA BREZZA
I responsabili del reclutamento delle risorse umane non devono essere esperti di tecnologia per semplificare il processo. GrabJobs offre una soluzione all-in-one che riduce il tempo impiegato per selezionare i candidati e aumenta l'efficienza complessiva del processo di reclutamento di 90%! Sfruttando la tecnologia, GrabJobs ha implementato un Interview Chat Bot che seleziona e classifica automaticamente i candidati in base alle loro risposte. Il processo automatizzato funziona di conseguenza:
– Inserimento di una serie di domande per il colloquio di pre-screening che verranno poste automaticamente tramite chat ai candidati.
– Personalizza la domanda con risposte a scelta multipla e imposta un punteggio per ogni scelta di risposta.
– I punteggi verranno poi calcolati automaticamente per ogni candidato. I candidati appariranno sulla tua dashboard ordinati in base al punteggio del colloquio. Questo filtrerà quindi i candidati più rilevanti in modo che vengano visualizzati nella parte superiore della dashboard, eliminando la necessità di esaminare preventivamente ogni singolo candidato.
Insieme ad altre funzionalità come il pianificatore di interviste automatizzato, gli annunci di lavoro multicanale e i filtri di ricerca avanzata nel database, GrabJobs imposta la sua barra di un livello superiore a molti portali di lavoro tradizionali. Assunzione rapida ed efficace resa possibile dall'automazione. Lascia che GrabJobs ti aiuti a realizzarlo: più azione, meno spese.
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