Secondo una ricerca, le startup impiegano circa sei mesi per riempire una posizione vacante. Ancora peggio, gli ultimi dati mostrano che il costo per assunzione è salito alle stelle a $4100 a livello globale. Uno dei modi migliori per superare questa sfida è attraverso le bacheche di lavoro sui social media. Con più persone in cerca di lavoro che si rivolgono annunci di lavoro sui social media - account delle bacheche di lavoro sui social media 79% delle attuali persone in cerca di lavoro — non sorprende che la maggior parte delle aziende stia assumendo attraverso questo mezzo.
Lasciati ispirare da questi esempi di annunci di lavoro con le migliori prestazioni sulle piattaforme di social media!
Detto questo, le bacheche di lavoro sui social media funzionano solo se puoi scrivi un annuncio di lavoro di avvio perfetto. Anche meglio, creazione di annunci di lavoro di alta qualità aumenta le tue possibilità di ottenere il candidato giusto riducendo i tempi e i costi.
Quindi, come si crea un post di lavoro sui social media che attiri l'attenzione che non lascerà nulla al caso? Questo articolo ti guida attraverso le basi dei post di lavoro sui social media, cosa includere nei tuoi social media descrizione del lavoroe suggerimenti per rendere i tuoi contenuti autentici, professionali e attraenti.
Cosa c'è di diverso nell'offerta di lavoro sui social media?
Le reti di social media come Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram sono diventate le ultime tendenze di assunzione. Oggi, quasi 50% di professionisti seguono le aziende per cui desiderano lavorare sui social media. Bene, questo significa che queste persone sono le prime a ricevere annunci per qualsiasi apertura di lavoro nella tua startup.
La pubblicità di lavoro sui social media non è solo semplice e altamente efficace, ma nella maggior parte dei casi è anche gratuita. Ma statistiche a parte, i post di lavoro sui social media possono aiutare i tuoi sforzi di reclutamento? Ecco perché la pubblicazione di offerte di lavoro sui social media è più adatta per le startup:
- Raggiungere uno spettro più ampio di persone in cerca di lavoro professionale
- Attirando l'attenzione di chi cerca lavoro
- Crescente consapevolezza del tuo marchio.
Secondo una ricerca del Società per la gestione delle risorse umane, i datori di lavoro reclutano tramite i social media per attirare potenziali candidati che potrebbero non essere ancora alla ricerca di una nuova occupazione. Pertanto, i social media non si limitano a trovare e coinvolgere potenziali candidati.
Quando la promozione del tuo marchio come datore di lavoro viene eseguita in modo efficace, sarai in grado di convertire i tuoi potenziali candidati in candidati al lavoro.
Elementi di ottimi post di lavoro sui social media
Avendo capito come i social media possono aumentare i tuoi sforzi di reclutamento, devi anche comprendere gli elementi di un buon post di lavoro sui social media. Ciò ti garantirà di ottenere il massimo da queste reti di social media ogni volta che devi ricoprire una posizione vacante.
Ci sono molti elementi da includere nel tuo annuncio di lavoro per gli annunci sui social media, ma prima andiamo oltre le basi.
- Assicurati di dichiarare che il post riguarda una promozione di lavoro.
- Fornire informazioni sufficienti nella descrizione del lavoro, inclusi titolo del lavoro, posizione, qualifiche richieste e orari di lavoro.
- Fai sapere ai potenziali candidati come candidarsi per il lavoro, ad esempio tramite e-mail o un portale online.
- Aggiungi il marchio visivo al post.
- Mantieni il post breve e chiaro.
- Comunica ai candidati la scadenza per la presentazione delle domande.
Il tuo post di lavoro sui social media non dovrebbe mai mancare di questi elementi di base. Detto questo, puoi fare un ulteriore passo avanti e rendere il tuo post ancora più impressionante aggiungendo le seguenti idee di contenuto dettagliate quando pubblichi una posizione di lavoro su Facebook, Twitter, Instagram o LinkedIn.
Elenca le responsabilità lavorative nel tuo post
Un posto di lavoro di successo deve includere le responsabilità per quella particolare posizione. Ogni candidato vuole conoscere le aspettative del datore di lavoro e cosa comporterà una normale giornata di lavoro. Assicurati di elencare queste responsabilità nell'immagine multimediale o nella didascalia. Inoltre, le funzioni del carosello su Facebook, Twitter, Instagram e LinkedIn ti aiuteranno a utilizzare immagini diverse per attirare l'attenzione dei candidati e delineare le responsabilità lavorative senza far sembrare goffo il tuo post.
Evidenzia i vantaggi del lavoro
Chi non ama i vantaggi che derivano da una promozione di lavoro? Se la tua azienda offre grandi vantaggi, che si tratti di copertura assicurativa sanitaria, ferie pagate o un'auto aziendale, includili nel tuo posto di lavoro.
Mostrare i vantaggi del lavoro aumenterà l'interesse per la tua azienda e, in breve tempo, attirerai i candidati più adatti.
Aggiungi i requisiti di lavoro al tuo post
Per i datori di lavoro che cercano candidati con competenze specifiche, si consiglia di includere i requisiti per il posto vacante nel post di lavoro sui social media. Questo ti aiuterà a filtrare i candidati e aumentare il numero di domande pertinenti, rendendo così efficace il tuo processo di assunzione.
I requisiti chiave del lavoro possono essere inclusi nell'immagine o nella didascalia.
Mostra la tua squadra nel tuo posto vacante
Incoraggia i potenziali candidati a unirsi al tuo team mostrando i volti dei membri del personale della tua azienda nella tua grafica multimediale. Un post personale sui social media che mostra le persone sullo sfondo del tuo annuncio di lavoro non solo è riconoscibile, ma aumenta anche il coinvolgimento.
Allo stesso tempo, assicurati di non esagerare poiché troppe foto o foto d'archivio di faccine sorridenti tendono a scoraggiare le persone. Invece, dovresti usare immagini di buona qualità dei tuoi dipendenti, in particolare selfie che mostrano emozioni.
Termina il tuo posto di assunzione con un CTA
Qualsiasi posto di lavoro dovrebbe sempre terminare con un invito all'azione (CTA) come Candidati ora o Unisciti al nostro team. Per evitare qualsiasi sfida quando i candidati cercano di candidarsi per il posto vacante, fornire sempre istruzioni chiare su come presentare la propria candidatura.
Racconta una storia di reclutamento coinvolgente
Puoi anche aumentare le tue possibilità di attrarre e assumere i candidati giusti attingendo al loro quoziente emotivo raccontando storie di reclutamento coinvolgenti. Un post di assunzione può essere semplice come una storia senza dover sembrare troppo formale o cliché.
Esponi le persone in cerca di lavoro alla cultura della tua azienda mostrando i processi di reclutamento dietro le quinte del personale esistente. Ciò consentirà ai tuoi potenziali candidati di provare com'è essere intervistati dalla tua azienda in anticipo.
Divulgare lo stipendio del lavoro in anticipo
Se i reclutatori debbano dichiarare lo stipendio quando fanno pubblicità per una nuova posizione è un argomento dei secoli. Alcune persone credono che una persona in cerca di lavoro dovrebbe essere motivata a fare domanda per pura passione per il lavoro. Tuttavia, riteniamo che conoscere in anticipo lo stipendio possa motivare anche i professionisti più talentuosi che non cercano un lavoro da applicare. Una ricerca di LinkedIn rivela che circa 61% di professionisti considerano la retribuzione l'aspetto più importante di una descrizione del lavoro.
Dichiarare lo stipendio nell'annuncio di lavoro aggiunge anche credibilità alla posizione lavorativa: rende l'azienda trasparente. Ciò contribuisce notevolmente a garantire che i candidati trascorrano il loro tempo a candidarsi per il posto vacante.
Promuovi più offerte di lavoro in un unico post
Se hai più posizioni che devono essere occupate, puoi utilizzare i social media per promuovere più aperture in un post. Un video o un carosello possono aiutarti a raggiungere questo obiettivo perfettamente. Cerca di mantenere il post conciso e meno disordinato.
"Vendi" la tua azienda nel tuo posto di assunzione
I post di lavoro sui social media possono anche essere un modo efficace per promuovere i valori, la missione e la visione della tua azienda. Fai sapere ai potenziali candidati com'è lavorare per la tua organizzazione. Questo fa luce positiva sulla tua azienda e fa crescere il tuo marchio. Potrebbe fare molto per attirare candidati con una mentalità che si adatta alla cultura del tuo team.
Usa i riflettori dei tuoi dipendenti nei posti di lavoro
È abbastanza difficile sopravvalutare il significato dei riflettori dei dipendenti per l'immagine di un marchio. I riflettori dei dipendenti hanno molti vantaggi, tra cui l'aumento della fidelizzazione, il raggiungimento di un pubblico più ampio, l'aumento delle vendite e l'amplificazione della tua immagine di datore di lavoro.
Soprattutto, i riflettori dei dipendenti aiutano i tuoi sforzi di assunzione perché i tuoi dipendenti lavorano come ambasciatori del tuo marchio e i loro riflettori funzionano come testimonianze dei clienti.
Avendo sottolineato l'importanza dei riflettori dei dipendenti, usarli nei post di lavoro sui social media è un'ottima strategia.
10 migliori esempi di annunci di lavoro utilizzando i social media
Ecco alcuni degli esempi di pubblicazione di lavoro più stimolanti per aiutarti a redigere il tuo annuncio sui social media di avvio:
1. Annuncio Facebook dettagliato di Zappos
Zappos.com è un'azienda di scarpe e abbigliamento online. Eccellevano nel reclutamento sociale con questo fantastico post di lavoro quando facevano pubblicità per stage estivi.
Il loro annuncio su Facebook è stato eccezionale perché ha catturato il profilo dell'azienda, ha creato una forte consapevolezza del marchio e ha convinto i potenziali candidati con vantaggi. Come candidato di lavoro, potresti notare chiaramente che nulla è stato lasciato al caso in questo annuncio di lavoro.
Questo post di lavoro su Instagram di Custodia è semplicemente perfetto perché mantiene le cose semplici e segue con una didascalia dettagliata. Nella didascalia, affermano chiaramente che questo sarà un lavoro part-time.
3. Annuncio di lavoro per un bar e ristorante Grizzly Wood per una lavastoviglie
Guarda come questo post di lavoro sui social media utilizza l'immagine del personale dell'azienda in modo umoristico che cattura chiaramente l'attenzione di chiunque lo incontri. Anche se questo è un annuncio di lavoro per una lavastoviglie, chiunque si candidi per questo post sarà entusiasta di entrare a far parte di questa famiglia felice.
4. IBM fornisce tutti i dettagli
Hai notato cosa spicca in questo post di lavoro? Scommetto che la prima cosa che hai notato è stata la completezza dei dettagli nella descrizione del lavoro. L'azienda mette in evidenza tutto per quanto riguarda la cultura, il titolo di lavoro, le responsabilità e i benefici.
5. Hubspot mostra perché sono i migliori per cui lavorare
In questo annuncio di lavoro di Hubspot, l'azienda mette in evidenza il suo premio come miglior posto di lavoro in tecnologia e nella didascalia fornisce ulteriori dettagli sull'azienda e un CTA. Qualsiasi potenziale cercatore di lavoro sarà motivato a unirsi a Hubspot.
6. Posto di lavoro sotto i riflettori dei dipendenti della Disney
La Disney condivide spesso video e foto dei suoi dipendenti che svolgono le loro attività quotidiane al lavoro. Tuttavia, l'azienda ha fatto un ulteriore passo avanti e ha utilizzato le testimonianze dei propri dipendenti in un annuncio di lavoro sui social media.
Ciò che lo rende efficace è che è una forma di narrazione che attinge alle emozioni delle persone, facendole desiderare di diventare parte della narrazione. Disney lo fa in modo semplice e senza sforzo e fornisce un invito all'azione.
7. Ulta Beauty attira i consulenti di bellezza con vantaggi
Chi non vuole qualcosa in più? Se ti dicessero che c'è qualcosa di più di un semplice stipendio decente, non ti motiverebbe a fare domanda? Ulta Beauty lo sa e lo cattura nel loro annuncio di lavoro sui social media.
Affermano chiaramente che i loro dipendenti godono di sconti su alcuni dei loro prodotti tra gli altri vantaggi. Il post rafforza anche il marchio dell'azienda nel processo.
8. Posta di lavoro LAPD che rivela lo stipendio
Questo post di lavoro è efficace in due modi. Nota come il posto includa la polizia in uniforme - un uomo e una donna - quindi facendo appello a entrambi i sessi. Quindi va oltre e rivela la scala salariale per coloro che entrano in forza.
Questo è un modo fantastico per catturare l'attenzione dei potenziali candidati.
9. Think.crea mantiene le immagini semplici e chiare in questo annuncio
Think.crea ha creato un post di lavoro su Instagram pubblicizzando un ruolo per un responsabile delle comunicazioni. La parte impressionante di questo post è che l'immagine è semplice mentre trasmette le informazioni necessarie come titolo di lavoro, posizione e invito all'azione. Semplicità al suo meglio.
10. Annuncio di lavoro su Twitter di Crawn Trust
Un post di lavoro su Twitter di Crawn Trust che pubblicizza una posizione per l'assistenza finanziaria utilizza un'immagine per integrare il testo. In questo post, il recruiter sfrutta gli hashtag #Hiring e #Rrecruiting per sfruttare i tweet di tendenza. Viene anche presentato chiaramente un invito all'azione che reindirizza il pubblico di destinazione.
Il post di lavoro sopra contiene tutti gli elementi di ottimi post sui social media. Lasciati ispirare e inizia a sfruttare il reclutamento sociale per trovare il candidato giusto con poca fatica.
Suggerimenti sull'utilizzo dei social media per la pubblicazione di offerte di lavoro e il reclutamento
L'uso dei social media per la pubblicazione di offerte di lavoro può aiutarti a ridurre il tempo e il denaro necessari per l'assunzione. Ma come sfruttare i diversi canali social per pubblicizzare le tue offerte di lavoro?
I suggerimenti seguenti possono guidarti nella giusta direzione:
Usa il modello di annuncio di lavoro di LinkedIn
LinkedIn è una delle piattaforme preferite per connettere datori di lavoro e persone in cerca di lavoro. Puoi pubblicizzare le tue offerte di lavoro o condividerle con la tua rete su questa piattaforma.
Ancora meglio, i posti di lavoro retribuiti di LinkedIn possono aiutarti a promuovere le tue posizioni aperte, raggiungere il pubblico desiderato e scegliere come target candidati potenzialmente altamente qualificati. C'è anche un'opzione per consentire ai candidati di candidarsi direttamente dai loro profili. Questo accelera il processo di candidatura.
Uno dei modi migliori per utilizzare LinkedIn è pubblicare un aggiornamento di stato sulla tua pagina, quindi includere un breve collegamento alla pagina della carriera della tua azienda. I follower della tua azienda potranno vedere l'apertura di lavoro e seguire il link alla pagina della carriera per saperne di più.
Come suggerimento bonus, chiedi ai tuoi colleghi e ad altri responsabili delle assunzioni di condividere un aggiornamento sullo stato del ruolo aperto per raggiungere un pubblico più ampio.
Utilizzo del modello InMail di LinkedIn per i reclutatori
Quando hai un'apertura di lavoro, non aspettare sempre che i candidati arrivino a te. LinkedIn fornisce l'accesso a profili di candidati forti e altre persone con competenze difficili da trovare. Niente dovrebbe impedirti di contattarli e presentarti.
Con questa funzione, puoi persino contattare i tuoi potenziali candidati senza necessariamente avere un posto vacante. Prendendoti del tempo per costruire una relazione e conoscendo in anticipo i tuoi candidati, diventa più facile invitarli a candidarsi ogni volta che si apre una posizione nella tua azienda.
Quando utilizzi il modello di posta elettronica di LinkedIn per contattare potenziali dipendenti, includi un invito all'azione e chiedi loro se desiderano discutere di riempire l'apertura di lavoro.
Usa il modello di post di Facebook "Stiamo assumendo".
Facebook può aiutarti a spargere la voce su qualsiasi opportunità di lavoro nella tua organizzazione grazie al suo pubblico di destinazione prontamente disponibile. Proprio come LinkedIn, Facebook ti consente di condividere eventuali offerte di lavoro sul tuo aggiornamento di stato.
Per raggiungere il pubblico giusto e attirare un pool qualificato di potenziali candidati, modifica il tuo modello di assunzione di lavoro su Facebook per includere il titolo del lavoro, la posizione, le responsabilità, i vantaggi e la CTA.
Utilizzo dei modelli di annunci di lavoro su Twitter
Twitter è anche un ottimo posto per pubblicare offerte di lavoro se sei concentrato sullo sfruttare il potenziale dei social media come strumento di reclutamento. Tuttavia, tieni presente che Twitter ha un limite di caratteri di 280, il che significa che non puoi fornire molti dettagli.
Per aggirare questo problema, ti consigliamo di menzionare solo i dettagli più importanti, come titolo di lavoro, posizione e CTA, quindi collegarti alla descrizione completa del lavoro sulla pagina della tua carriera o su qualsiasi altro portale di candidatura.
Come suggerimento bonus, assicurati che il tuo post di lavoro diventi virale sfruttando hashtag ad alte prestazioni come #jobs, #hiring, #QAjobs e #JobsAbroad.
Conclusione
I social media sono un ottimo strumento di networking, ma soprattutto sono un bel modo per far conoscere le opportunità di lavoro disponibili nella tua azienda. La tua organizzazione può utilizzare questi annunci di lavoro sui social media semplici ed economici per raggiungere un pubblico più ampio di potenziali candidati altamente qualificati.
Che tu stia optando per Facebook, Twitter, Instagram o LinkedIn, gli elementi di cui sopra e gli esempi di annunci di lavoro possono aiutarti a sfruttare appieno queste reti di social media per aumentare i tuoi sforzi di reclutamento.
Se stai cercando di ottenere un vantaggio sulla concorrenza e attirare l'attenzione dei migliori talenti, utilizza i social media come una delle tue strategie di reclutamento.
