Menurut penelitian, dibutuhkan sekitar enam bulan bagi startup untuk mengisi posisi yang kosong. Lebih buruk lagi, data terbaru menunjukkan bahwa biaya per sewa telah meroket menjadi $4100 secara global. Salah satu cara terbaik untuk mengatasi tantangan ini adalah melalui papan pekerjaan media sosial. Dengan lebih banyak pencari kerja beralih ke iklan pekerjaan media sosial — akun papan pekerjaan media sosial untuk 79% pencari kerja saat ini — tidak mengherankan sebagian besar perusahaan merekrut melalui media ini.
Dapatkan inspirasi dari contoh posting pekerjaan berkinerja terbaik ini di platform media sosial!
Yang mengatakan, papan pekerjaan media sosial hanya berfungsi jika Anda bisa tulis iklan pekerjaan startup yang sempurna. Bahkan lebih baik, membuat iklan pekerjaan berkualitas tinggi meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan kandidat yang tepat sekaligus mengurangi waktu dan biaya.
Jadi bagaimana Anda membuat posting pekerjaan media sosial yang menarik perhatian yang tidak akan meninggalkan kesempatan? Artikel ini membawa Anda melalui dasar-dasar posting pekerjaan media sosial, apa yang harus disertakan di media sosial Anda uraian Tugas, dan tips untuk membuat konten Anda autentik, profesional, dan menarik.
Apa Bedanya Postingan Pekerjaan di Media Sosial?
Jaringan media sosial seperti Facebook, Twitter, LinkedIn, dan Instagram telah menjadi tren perekrutan terbaru. Saat ini, hampir 50% profesional mengikuti perusahaan tempat mereka ingin bekerja di media sosial. Nah, ini berarti orang-orang ini adalah yang pertama menerima iklan untuk lowongan pekerjaan apa pun di startup Anda.
Iklan pekerjaan media sosial tidak hanya sederhana dan sangat efektif tetapi juga gratis dalam banyak kasus. Tetapi selain statistik, dapatkah posting pekerjaan media sosial membantu upaya rekrutmen Anda? Inilah mengapa posting pekerjaan di media sosial paling cocok untuk pemula:
- Menjangkau spektrum pencari kerja profesional yang lebih luas
- Menarik perhatian pencari kerja
- Menumbuhkan kesadaran akan merek Anda.
Menurut penelitian oleh Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia, pengusaha merekrut melalui media sosial untuk menarik calon potensial yang mungkin belum mencari pekerjaan baru. Oleh karena itu, media sosial tidak hanya menemukan dan melibatkan kandidat potensial.
Saat mempromosikan merek Anda sebagai pemberi kerja dilakukan secara efektif, Anda akan dapat mengubah calon potensial Anda menjadi pelamar kerja.
Elemen Postingan Pekerjaan Media Sosial yang Hebat
Setelah memahami bagaimana media sosial dapat meningkatkan upaya rekrutmen Anda, Anda juga perlu memahami elemen-elemen dari posting pekerjaan media sosial yang baik. Ini akan memastikan Anda mendapatkan hasil maksimal dari jaringan media sosial ini kapan pun Anda perlu mengisi posisi yang kosong.
Ada banyak elemen yang harus disertakan dalam posting pekerjaan Anda untuk iklan media sosial, tetapi pertama-tama mari kita bahas dasar-dasarnya.
- Pastikan Anda menyatakan bahwa postingan tersebut tentang promosi pekerjaan.
- Berikan informasi yang cukup dalam deskripsi pekerjaan, termasuk jabatan, lokasi, kualifikasi yang dibutuhkan, dan jam kerja.
- Beri tahu kandidat potensial cara melamar pekerjaan, seperti melalui email atau portal online.
- Tambahkan pencitraan merek visual ke pos.
- Jaga agar postingan tetap singkat dan jelas.
- Beri tahu pelamar batas waktu untuk mengirimkan aplikasi mereka.
Postingan pekerjaan media sosial Anda seharusnya tidak pernah kekurangan elemen dasar ini. Meskipun demikian, Anda dapat melangkah lebih jauh dan membuat postingan Anda lebih mengesankan dengan menambahkan ide konten terperinci berikut saat memposting posisi pekerjaan di Facebook, Twitter, Instagram, atau LinkedIn.
Cantumkan tanggung jawab pekerjaan di pos Anda
Sebuah posting pekerjaan yang sukses harus mencakup tanggung jawab untuk posisi tertentu. Setiap kandidat ingin mengetahui harapan majikan dan hari kerja yang normal akan terjadi. Pastikan Anda mencantumkan tanggung jawab ini dalam visual media atau keterangan. Selain itu, fungsi carousel di Facebook, Twitter, Instagram, dan LinkedIn akan membantu Anda menggunakan gambar yang berbeda untuk menarik perhatian pelamar dan menguraikan tanggung jawab pekerjaan tanpa membuat posting Anda terlihat canggung.
Soroti manfaat pekerjaan
Siapa yang tidak menyukai fasilitas yang datang dengan promosi pekerjaan? Jika perusahaan Anda menawarkan manfaat yang besar, apakah itu perlindungan asuransi kesehatan, cuti berbayar, atau mobil perusahaan, sertakan mereka dalam posting pekerjaan Anda.
Menampilkan manfaat pekerjaan akan meningkatkan minat di perusahaan Anda, dan tak lama kemudian, Anda akan menarik kandidat yang paling cocok.
Tambahkan persyaratan pekerjaan ke posting Anda
Untuk pemberi kerja yang mencari kandidat dengan keahlian khusus, disarankan untuk menyertakan persyaratan lowongan di postingan pekerjaan media sosial Anda. Ini akan membantu Anda menyaring pelamar dan meningkatkan jumlah aplikasi yang relevan, sehingga membuat proses perekrutan Anda efektif.
Persyaratan pekerjaan utama dapat dimasukkan dalam visual atau keterangan.
Tunjukkan tim Anda di pos lowongan Anda
Dorong pelamar potensial untuk bergabung dengan tim Anda dengan menunjukkan wajah anggota staf perusahaan Anda di media visual Anda. Postingan media sosial pribadi yang menunjukkan orang-orang di latar belakang postingan pekerjaan Anda tidak hanya dapat dikaitkan tetapi juga meningkatkan keterlibatan.
Pada saat yang sama, pastikan Anda tidak berlebihan karena terlalu banyak gambar atau stok foto wajah tersenyum cenderung membuat orang tidak tertarik. Sebaliknya, Anda harus menggunakan gambar karyawan Anda yang berkualitas baik, terutama selfie yang menunjukkan emosi.
Akhiri posting perekrutan Anda dengan CTA
Setiap posting pekerjaan harus selalu diakhiri dengan ajakan bertindak (CTA) seperti Lamar Sekarang atau Bergabunglah dengan Tim Kami. Untuk mencegah tantangan apa pun ketika pelamar mencoba melamar posisi yang kosong, selalu berikan instruksi yang jelas tentang bagaimana seseorang dapat mengirimkan aplikasi mereka.
Ceritakan kisah perekrutan yang menarik
Anda juga dapat meningkatkan peluang untuk menarik dan mempekerjakan kandidat yang tepat dengan memanfaatkan kecerdasan emosional mereka dengan menceritakan kisah rekrutmen yang menarik. Sebuah posting perekrutan bisa sesederhana sebuah cerita tanpa harus terdengar terlalu formal atau klise.
Paparkan pencari kerja pada budaya perusahaan Anda dengan menunjukkan proses rekrutmen staf yang ada di belakang layar. Ini akan memungkinkan calon potensial Anda merasakan bagaimana rasanya diwawancarai oleh perusahaan Anda sebelumnya.
Ungkapkan gaji pekerjaan di muka
Apakah perekrut harus menyatakan gaji saat mengiklankan posisi baru adalah topik zaman. Beberapa orang percaya bahwa pencari kerja harus termotivasi untuk melamar karena hasrat semata untuk pekerjaan itu. Namun, kami percaya bahwa mengetahui gaji di muka dapat memotivasi bahkan para profesional paling berbakat yang tidak mencari pekerjaan untuk melamar. Penelitian oleh LinkedIn mengungkapkan bahwa sekitar 61% profesional menganggap kompensasi sebagai aspek terpenting dari deskripsi pekerjaan.
Mengungkapkan gaji di iklan pekerjaan juga menambah kredibilitas posisi pekerjaan — itu membuat perusahaan terlihat transparan. Ini berjalan jauh untuk memastikan kandidat menghabiskan waktu mereka melamar lowongan.
Promosikan beberapa lowongan pekerjaan dalam satu posting
Jika Anda memiliki beberapa posisi yang perlu diisi, Anda dapat menggunakan media sosial untuk mempromosikan beberapa lowongan dalam satu postingan. Video atau carousel dapat membantu Anda mencapai ini dengan sempurna. Usahakan agar postingan tetap ringkas dan tidak berantakan.
"Jual" perusahaan Anda di pos perekrutan Anda
Postingan pekerjaan di media sosial juga bisa menjadi cara yang efektif untuk mempromosikan nilai, misi, dan visi perusahaan Anda. Biarkan pelamar potensial tahu bagaimana rasanya bekerja untuk organisasi Anda. Ini menyinari cahaya positif pada perusahaan Anda dan menumbuhkan merek Anda. Ini bisa sangat membantu dalam menarik kandidat dengan pola pikir yang sesuai dengan budaya tim Anda.
Gunakan sorotan karyawan Anda di postingan pekerjaan
Cukup sulit untuk melebih-lebihkan pentingnya sorotan karyawan terhadap citra merek. Lampu sorot karyawan memiliki banyak manfaat, termasuk meningkatkan retensi, menjangkau audiens yang lebih luas, meningkatkan penjualan, dan memperkuat citra Anda sebagai pemberi kerja.
Di atas segalanya, lampu sorot karyawan membantu upaya perekrutan Anda karena karyawan Anda bekerja sebagai duta merek Anda, dan lampu sorot mereka berfungsi sebagai testimoni pelanggan.
Setelah menggarisbawahi pentingnya sorotan karyawan, menggunakannya dalam posting pekerjaan media sosial Anda adalah strategi yang hebat.
10 Contoh Postingan Pekerjaan Terbaik Menggunakan Media Sosial
Berikut adalah beberapa contoh posting pekerjaan yang paling menginspirasi untuk membantu Anda menyusun iklan media sosial startup Anda:
1. Zappos mendetailkan iklan Facebook
Zappos.com adalah perusahaan sepatu dan pakaian online. Mereka unggul dalam perekrutan sosial dengan posting pekerjaan yang luar biasa ini ketika mereka mengiklankan magang musim panas.
Iklan Facebook mereka luar biasa karena menangkap profil perusahaan, menciptakan kesadaran merek yang kuat, dan meyakinkan calon potensial dengan fasilitas. Sebagai pelamar pekerjaan, Anda dapat dengan jelas memperhatikan bahwa tidak ada yang tersisa untuk kesempatan dalam iklan pekerjaan ini.
Posting pekerjaan Instagram oleh Custodia ini sangat sempurna karena membuat semuanya tetap sederhana dan ditindaklanjuti dengan keterangan terperinci. Dalam keterangannya, mereka dengan jelas menyatakan bahwa ini akan menjadi pekerjaan paruh waktu.
3. Iklan lowongan kerja di bar dan restoran Grizzly Wood untuk mesin pencuci piring
Lihat bagaimana posting pekerjaan media sosial ini menggunakan citra staf perusahaan dengan cara yang lucu yang jelas menarik perhatian siapa pun yang menemukannya. Meskipun ini adalah iklan pekerjaan untuk pencuci piring, siapa pun yang melamar posting ini akan merasa senang bergabung dengan keluarga bahagia ini.
4. IBM memberikan perincian lengkap
Perhatikan apa yang menonjol dalam posting pekerjaan ini? Saya yakin hal pertama yang Anda perhatikan adalah seberapa teliti detail dalam deskripsi pekerjaan. Perusahaan menyoroti segala sesuatu yang berkaitan dengan budaya, jabatan, tanggung jawab, dan tunjangan.
5. Hubspot menunjukkan mengapa mereka adalah tempat terbaik untuk bekerja
Dalam iklan lowongan kerja oleh Hubspot ini, perusahaan menyoroti penghargaan mereka sebagai tempat kerja terbaik di bidang teknologi, dan dalam keterangannya, mereka memberikan detail lebih lanjut tentang perusahaan dan CTA. Setiap pencari kerja potensial akan termotivasi untuk bergabung dengan Hubspot.
6. Postingan pekerjaan sorotan karyawan Disney
Disney sering membagikan video dan foto karyawannya menjalani aktivitas sehari-hari di tempat kerja. Namun, perusahaan melangkah lebih jauh dan memanfaatkan testimoni karyawan mereka dalam iklan lowongan kerja di media sosial.
Apa yang membuatnya efektif adalah bahwa itu adalah bentuk penceritaan yang menyentuh emosi orang, membuat mereka ingin menjadi bagian dari narasi. Disney melakukannya dengan sederhana dan mudah dan memberikan ajakan untuk bertindak.
7. Ulta Beauty memikat penasihat kecantikan dengan fasilitas
Siapa yang tidak menginginkan sesuatu yang ekstra? Jika Anda diberi tahu bahwa ada lebih dari sekadar gaji yang layak, bukankah itu akan memotivasi Anda untuk melamar? Ulta Beauty mengetahui hal ini dan mengabadikannya dalam iklan pekerjaan media sosial mereka.
Mereka dengan jelas menyatakan karyawan mereka menikmati diskon pada beberapa produk mereka di antara manfaat lainnya. Postingan tersebut juga meningkatkan merek perusahaan dalam prosesnya.
8. Posting pekerjaan LAPD mengungkapkan gaji
Posting pekerjaan ini efektif dalam dua cara. Perhatikan bagaimana pos itu mencakup polisi berseragam — pria dan wanita — karenanya menarik bagi kedua jenis kelamin. Kemudian melangkah lebih jauh dan mengungkapkan skala gaji bagi mereka yang berhasil masuk ke angkatan.
Ini adalah cara yang fantastis untuk menarik perhatian calon potensial.
9. Think.crea membuat visual tetap sederhana dan jelas dalam iklan ini
Think.crea membuat posting pekerjaan Instagram yang mengiklankan peran untuk manajer komunikasi. Bagian yang mengesankan tentang posting ini adalah gambarnya sederhana sambil menyampaikan informasi yang diperlukan seperti jabatan, lokasi, dan ajakan bertindak. Kesederhanaan yang terbaik.
10. Iklan pekerjaan twitter Crawn Trust
Sebuah posting pekerjaan twitter oleh Crawn Trust mengiklankan posisi untuk bantuan keuangan menggunakan gambar untuk melengkapi teks. Dalam posting ini, perekrut memanfaatkan tagar #Hiring dan #Recruiting untuk memanfaatkan tweet yang sedang tren. Ajakan bertindak yang mengarahkan audiens target juga disajikan dengan jelas.
Postingan pekerjaan di atas berisi semua elemen postingan media sosial yang bagus. Dapatkan inspirasi dan mulailah memanfaatkan perekrutan sosial untuk menemukan kandidat yang tepat dengan sedikit kerumitan.
Tips Menggunakan Media Sosial untuk Posting Pekerjaan dan Perekrutan
Menggunakan media sosial untuk posting pekerjaan dapat membantu Anda mengurangi waktu dan uang yang digunakan untuk perekrutan. Tetapi bagaimana Anda memanfaatkan saluran media sosial yang berbeda untuk mengiklankan lowongan pekerjaan Anda?
Kiat-kiat di bawah ini dapat memandu Anda ke arah yang benar:
Gunakan templat posting pekerjaan LinkedIn
LinkedIn adalah salah satu platform favorit untuk menghubungkan pemberi kerja dan pencari kerja. Anda dapat mengiklankan lowongan Anda atau membagikannya dengan jaringan Anda di platform ini.
Lebih baik lagi, posting pekerjaan berbayar LinkedIn dapat membantu Anda mempromosikan posisi terbuka Anda, menjangkau audiens yang diinginkan, dan menargetkan kandidat yang berpotensi sangat terampil. Bahkan ada opsi untuk mengizinkan kandidat melamar langsung dari profil mereka. Ini mempercepat proses aplikasi.
Salah satu cara terbaik untuk menggunakan LinkedIn adalah dengan memposting pembaruan status di halaman Anda, lalu menyertakan tautan singkat ke halaman karier perusahaan Anda. Pengikut perusahaan Anda akan dapat melihat lowongan pekerjaan dan mengikuti tautan ke halaman karir untuk mempelajarinya lebih lanjut.
Sebagai tip bonus, mintalah kolega Anda dan manajer perekrutan lainnya untuk membagikan pembaruan status tentang peran terbuka untuk menjangkau audiens yang lebih luas.
Menggunakan template LinkedIn InMail untuk perekrut
Saat Anda memiliki lowongan pekerjaan, jangan selalu menunggu kandidat datang kepada Anda. LinkedIn menyediakan akses ke profil kandidat yang kuat dan orang lain dengan keterampilan yang sulit ditemukan. Tidak ada yang bisa menghentikan Anda untuk menjangkau mereka dan memperkenalkan diri.
Dengan fitur ini, Anda bahkan dapat menghubungi calon potensial Anda tanpa harus memiliki lowongan. Dengan meluangkan waktu untuk membangun hubungan dan mengenal kandidat Anda lebih awal, akan lebih mudah untuk mengundang mereka melamar setiap kali ada lowongan di perusahaan Anda.
Saat menggunakan template Inmail LinkedIn untuk menghubungi calon karyawan, sertakan ajakan bertindak dan tanyakan apakah mereka ingin mendiskusikan pengisian lowongan pekerjaan.
Gunakan templat 'Kami Mempekerjakan' posting Facebook
Facebook dapat membantu Anda menyebarkan berita tentang lowongan pekerjaan apa pun di organisasi Anda dengan cepat karena target audiens yang tersedia. Sama seperti LinkedIn, Facebook memungkinkan Anda untuk membagikan lowongan apa pun di pembaruan status Anda.
Untuk menjangkau audiens yang tepat dan menarik kumpulan kandidat potensial yang terampil, edit templat perekrutan pekerjaan Facebook Anda untuk menyertakan jabatan, lokasi, tanggung jawab, tunjangan, dan CTA.
Menggunakan templat posting pekerjaan Twitter
Twitter juga merupakan tempat yang tepat untuk memposting lowongan pekerjaan jika Anda berfokus untuk memanfaatkan potensi media sosial sebagai alat perekrutan. Namun, perhatikan bahwa Twitter memiliki batas karakter 280, yang berarti Anda tidak dapat memberikan banyak detail.
Untuk mengatasi masalah ini, kami sarankan Anda hanya menyebutkan rincian yang paling penting, seperti jabatan, lokasi dan CTA, kemudian link ke deskripsi pekerjaan lengkap di halaman karir Anda atau portal aplikasi lainnya.
Sebagai tip bonus, pastikan posting pekerjaan Anda menjadi viral dengan memanfaatkan tagar berkinerja tinggi seperti #jobs, #hiring, #QAjobs, dan #JobsAbroad.
Kesimpulan
Media sosial adalah alat jaringan yang hebat, tetapi yang terpenting, ini adalah cara yang bagus untuk menyampaikan informasi tentang lowongan pekerjaan yang tersedia di perusahaan Anda. Organisasi Anda dapat menggunakan iklan pekerjaan media sosial yang sederhana dan murah ini untuk menjangkau audiens yang lebih luas dari kandidat potensial yang sangat terampil.
Baik Anda memilih Facebook, Twitter, Instagram, atau LinkedIn, elemen di atas dan contoh posting pekerjaan dapat membantu Anda memanfaatkan sepenuhnya jaringan media sosial ini untuk meningkatkan upaya perekrutan Anda.
Jika Anda ingin mendapatkan keunggulan atas pesaing Anda dan menarik perhatian talenta terbaik, gunakan media sosial sebagai salah satu strategi rekrutmen Anda.
