Untersuchungen zufolge dauert es etwa sechs Monate, bis Startups eine vakante Stelle besetzen. Schlimmer noch, die neuesten Daten zeigen, dass die Kosten pro Einstellung weltweit auf $4100 gestiegen sind. Eine der besten Möglichkeiten, diese Herausforderung zu meistern, sind Social-Media-Jobbörsen. Immer mehr Arbeitssuchende wenden sich an Stellenanzeigen in den sozialen Medien — Account für Social-Media-Jobbörsen 79% der aktuellen Arbeitssuchenden – Es ist keine Überraschung, dass die meisten Unternehmen über dieses Medium einstellen.
Lassen Sie sich von diesen leistungsstarken Beispielen für Stellenausschreibungen auf Social-Media-Plattformen inspirieren!
Allerdings funktionieren Social-Media-Jobbörsen nur, wenn Sie es können Schreiben Sie eine perfekte Startup-Stellenanzeige. Noch besser, Erstellung hochwertiger Stellenanzeigen erhöht Ihre Chancen, den richtigen Kandidaten an Land zu ziehen, und reduziert gleichzeitig den Zeit- und Kostenaufwand.
Wie erstellen Sie also eine aufmerksamkeitsstarke Social-Media-Stellenanzeige, die nichts dem Zufall überlässt? Dieser Artikel führt Sie durch die Grundlagen von Stellenanzeigen in sozialen Medien, was Sie in Ihre sozialen Medien aufnehmen sollten Jobbeschreibung, und Tipps, um Ihre Inhalte authentisch, professionell und attraktiv zu gestalten.
Was ist anders bei der Stellenausschreibung in sozialen Medien?
Soziale Mediennetzwerke wie Facebook, Twitter, LinkedIn und Instagram sind zu den neuesten Einstellungstrends geworden. Heute folgen fast 50% von Fachleuten Unternehmen, für die sie in den sozialen Medien arbeiten möchten. Nun, das bedeutet, dass diese Personen die ersten sind, die Anzeigen für Stellenangebote bei Ihrem Startup erhalten.
Stellenanzeigen in den sozialen Medien sind nicht nur einfach und höchst effektiv, sondern in den meisten Fällen auch kostenlos. Aber abgesehen von den Statistiken, können Stellenausschreibungen in den sozialen Medien Ihre Rekrutierungsbemühungen unterstützen? Deshalb ist die Stellenausschreibung in den sozialen Medien am besten für Startups geeignet:
- Erreichen eines breiteren Spektrums professioneller Arbeitssuchender
- Erregen Sie die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden
- Steigende Bekanntheit Ihrer Marke.
Nach Recherchen des Gesellschaft für Personalmanagement, rekrutieren Arbeitgeber über soziale Medien, um potenzielle Kandidaten anzuziehen, die möglicherweise noch nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Daher tun soziale Medien mehr, als nur potenzielle Kandidaten zu finden und zu engagieren.
Wenn Sie Ihre Marke als Arbeitgeber effektiv bewerben, können Sie Ihre potenziellen Kandidaten in Stellenbewerber umwandeln.
Elemente großartiger Social-Media-Jobposts
Nachdem Sie verstanden haben, wie Social Media Ihre Rekrutierungsbemühungen ankurbeln kann, müssen Sie auch die Elemente einer guten Social-Media-Stellenanzeige verstehen. So stellen Sie sicher, dass Sie diese Social-Media-Netzwerke optimal nutzen, wenn Sie eine vakante Stelle besetzen müssen.
Es gibt viele Elemente, die Sie in Ihre Stellenanzeige für Social-Media-Anzeigen aufnehmen können, aber lassen Sie uns zuerst die Grundlagen durchgehen.
- Stellen Sie sicher, dass Sie angeben, dass es sich bei dem Beitrag um eine Stellenförderung handelt.
- Geben Sie in der Stellenbeschreibung ausreichende Informationen an, einschließlich Stellenbezeichnung, Standort, erforderliche Qualifikationen und Arbeitszeiten.
- Teilen Sie potenziellen Kandidaten mit, wie sie sich für die Stelle bewerben können, z. B. per E-Mail oder über ein Online-Portal.
- Fügen Sie dem Beitrag visuelles Branding hinzu.
- Halten Sie den Beitrag kurz und übersichtlich.
- Teilen Sie den Bewerbern die Frist für die Einreichung ihrer Bewerbungen mit.
Diese grundlegenden Elemente sollten Ihrer Social-Media-Stellenanzeige niemals fehlen. Sie können jedoch noch einen Schritt weiter gehen und Ihren Beitrag noch eindrucksvoller gestalten, indem Sie die folgenden detaillierten Inhaltsideen hinzufügen, wenn Sie eine Stellenanzeige auf Facebook, Twitter, Instagram oder LinkedIn veröffentlichen.
Führen Sie die beruflichen Verantwortlichkeiten in Ihrem Beitrag auf
Eine erfolgreiche Stellenausschreibung muss die Verantwortlichkeiten für diese bestimmte Position beinhalten. Jeder Kandidat möchte wissen, welche Erwartungen der Arbeitgeber hat und wie ein normaler Arbeitstag aussieht. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Verantwortlichkeiten im Medienbild oder in der Bildunterschrift aufführen. Außerdem helfen Ihnen die Karussellfunktionen auf Facebook, Twitter, Instagram und LinkedIn dabei, verschiedene Bilder zu verwenden, um die Aufmerksamkeit der Bewerber zu erregen und die beruflichen Verantwortlichkeiten zu skizzieren, ohne dass Ihr Beitrag ungeschickt aussieht.
Heben Sie die Jobvorteile hervor
Wer liebt nicht die Vergünstigungen, die mit einer Stellenförderung einhergehen? Wenn Ihr Unternehmen tolle Benefits anbietet, sei es Krankenversicherung, bezahlter Urlaub oder ein Firmenwagen, nehmen Sie diese in Ihre Stellenausschreibung auf.
Durch die Anzeige der Jobvorteile steigern Sie das Interesse an Ihrem Unternehmen und Sie werden in Kürze die am besten geeigneten Kandidaten anziehen.
Fügen Sie Ihrem Beitrag die Stellenanforderungen hinzu
Arbeitgebern, die nach Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten suchen, wird empfohlen, die Anforderungen für die Stelle in Ihre Stellenanzeige in den sozialen Medien aufzunehmen. Dies hilft Ihnen, Bewerber zu filtern und die Anzahl relevanter Bewerbungen zu erhöhen, wodurch Ihr Einstellungsprozess effektiver wird.
Wichtige Stellenanforderungen können in das Bild oder die Bildunterschrift aufgenommen werden.
Zeigen Sie Ihr Team in Ihrer Stellenausschreibung
Ermutigen Sie potenzielle Bewerber, Ihrem Team beizutreten, indem Sie die Gesichter der Mitarbeiter Ihres Unternehmens in Ihrem Medienbild zeigen. Ein persönlicher Social-Media-Beitrag, der Personen im Hintergrund Ihrer Stellenausschreibung zeigt, ist nicht nur zuordenbar, sondern erhöht auch das Engagement.
Stellen Sie gleichzeitig sicher, dass Sie es nicht übertreiben, da zu viele Bilder oder Stock-Fotos von Smileys die Leute abschrecken. Stattdessen sollten Sie qualitativ hochwertige Bilder Ihrer Mitarbeiter verwenden, insbesondere Selfies, die Emotionen zeigen.
Beenden Sie Ihre Einstellung mit einem CTA
Jede Stellenausschreibung sollte immer mit einem Call-to-Action (CTA) wie „Jetzt bewerben“ oder „Werde Teil unseres Teams“ enden. Um Herausforderungen zu vermeiden, wenn Bewerber versuchen, sich auf die freie Stelle zu bewerben, geben Sie immer klare Anweisungen, wie Sie ihre Bewerbung einreichen können.
Erzählen Sie eine fesselnde Rekrutierungsgeschichte
Sie können auch Ihre Chancen erhöhen, die richtigen Kandidaten anzuziehen und einzustellen, indem Sie ihren emotionalen Quotienten nutzen, indem Sie ansprechende Rekrutierungsgeschichten erzählen. Eine Stellenausschreibung kann so einfach wie eine Geschichte sein, ohne zu förmlich oder klischeehaft klingen zu müssen.
Stellen Sie Arbeitssuchenden die Kultur Ihres Unternehmens vor, indem Sie die Rekrutierungsprozesse bestehender Mitarbeiter hinter den Kulissen zeigen. So können Ihre potenziellen Kandidaten bereits im Vorfeld ein Vorstellungsgespräch in Ihrem Unternehmen spüren.
Geben Sie das Arbeitsgehalt im Voraus an
Ob Recruiter bei der Ausschreibung einer neuen Stelle das Gehalt angeben sollten, ist ein Dauerthema. Einige Leute glauben, dass ein Arbeitssuchender durch pure Leidenschaft für den Job motiviert sein sollte, sich zu bewerben. Wir glauben jedoch, dass die Kenntnis des Gehalts im Voraus selbst die talentiertesten Fachkräfte, die nicht nach einem Job suchen, dazu motivieren kann, sich zu bewerben. Untersuchungen von LinkedIn zeigen, dass etwa 61% der Berufstätigen die Vergütung als den wichtigsten Aspekt einer Stellenbeschreibung betrachten.
Die Offenlegung des Gehalts in der Stellenanzeige verleiht der Stellenausschreibung zudem Glaubwürdigkeit – sie lässt das Unternehmen transparent erscheinen. Dies trägt wesentlich dazu bei, dass die Bewerber ihre Zeit damit verbringen, sich auf die Stelle zu bewerben.
Bewerben Sie mehrere Stellenangebote in einem Beitrag
Wenn Sie mehrere Positionen zu besetzen haben, können Sie soziale Medien nutzen, um mehrere offene Stellen in einem Beitrag zu bewerben. Ein Video oder Karussell kann Ihnen dabei helfen, dies perfekt zu erreichen. Versuchen Sie, den Beitrag kurz und übersichtlich zu halten.
„Verkaufen“ Sie Ihr Unternehmen in Ihrer Stellenanzeige
Stellenanzeigen in den sozialen Medien können auch eine effektive Möglichkeit sein, die Werte, Mission und Vision Ihres Unternehmens zu fördern. Lassen Sie potenzielle Bewerber wissen, wie es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Dies wirft ein positives Licht auf Ihr Unternehmen und lässt Ihre Marke wachsen. Es könnte einen großen Beitrag dazu leisten, Kandidaten mit einer Denkweise anzuziehen, die zur Kultur Ihres Teams passt.
Nutzen Sie Ihre Mitarbeiter-Spotlights in Stellenausschreibungen
Es ist ziemlich schwierig, die Bedeutung von Mitarbeiter-Spotlights für das Image einer Marke zu überschätzen. Mitarbeiter-Spotlights haben viele Vorteile, darunter die Steigerung der Bindung, das Erreichen eines breiteren Publikums, die Steigerung des Umsatzes und die Stärkung Ihres Images als Arbeitgeber.
Mitarbeiter-Spotlights unterstützen vor allem Ihre Einstellungsbemühungen, da Ihre Mitarbeiter als Ihre Markenbotschafter fungieren und ihre Spotlights als Kundenreferenzen fungieren.
Nachdem Sie die Bedeutung von Mitarbeiter-Spotlights unterstrichen haben, ist es eine großartige Strategie, sie in Ihren Social-Media-Stellenanzeigen zu verwenden.
Die 10 besten Beispiele für Stellenausschreibungen in sozialen Medien
Hier sind einige der inspirierendsten Beispiele für Stellenausschreibungen, die Ihnen bei der Erstellung Ihrer Social-Media-Anzeige für Startups helfen:
1. Zappos detaillierte Facebook-Werbung
Zappos.com ist ein Online-Schuh- und Bekleidungsunternehmen. Sie haben sich mit dieser erstaunlichen Stellenausschreibung im Social Recruiting hervorgetan, als sie sich für Sommerpraktika beworben haben.
Ihre Facebook-Werbung war außergewöhnlich, weil sie das Profil des Unternehmens erfasste, eine starke Markenbekanntheit schuf und potenzielle Kandidaten mit Vorteilen überzeugte. Als Bewerber konnte man deutlich feststellen, dass bei dieser Stellenausschreibung nichts dem Zufall überlassen wurde.
Dieser Instagram-Jobpost von Custodia ist einfach perfekt, weil er die Dinge einfach hält und mit einer ausführlichen Bildunterschrift folgt. In der Bildunterschrift wird deutlich, dass es sich um einen Nebenjob handeln wird.
3. Grizzly Wood Bar- und Restaurant-Stellenanzeige für einen Geschirrspüler
Sehen Sie, wie diese Social-Media-Stellenanzeige das Mitarbeiterimage des Unternehmens auf humorvolle Weise nutzt, die die Aufmerksamkeit aller auf sich zieht, die darauf stoßen. Obwohl dies eine Stellenanzeige für einen Tellerwäscher ist, wird sich jeder, der sich auf diese Stelle bewirbt, darauf freuen, Teil dieser glücklichen Familie zu werden.
4. IBM stellt alle Einzelheiten bereit
Beachten Sie, was in dieser Stellenausschreibung auffällt? Ich wette, das erste, was Ihnen aufgefallen ist, war, wie gründlich die Details in der Stellenbeschreibung sind. Das Unternehmen hebt alles in Bezug auf Kultur, Berufsbezeichnung, Verantwortlichkeiten und Leistungen hervor.
5. Hubspot zeigt, warum man am besten für sie arbeitet
In dieser Stellenanzeige von Hubspot hebt das Unternehmen seine Auszeichnung als bester Arbeitsplatz im Technologiebereich hervor und liefert in der Bildunterschrift weitere Details zum Unternehmen und einen CTA. Jeder potenzielle Arbeitssuchende wird motiviert, Hubspot beizutreten.
6. Disneys Mitarbeiter-Spotlight-Stellenanzeige
Disney teilt häufig Videos und Fotos seiner Mitarbeiter, die ihre täglichen Aktivitäten bei der Arbeit erledigen. Das Unternehmen ging jedoch noch einen Schritt weiter und nutzte die Erfahrungsberichte seiner Mitarbeiter in einer Stellenanzeige in den sozialen Medien.
Was es effektiv macht, ist, dass es eine Form des Geschichtenerzählens ist, die die Emotionen der Menschen anzapft und sie dazu bringt, Teil der Erzählung zu werden. Disney macht es einfach und mühelos und bietet einen Call-to-Action.
7. Ulta Beauty lockt Schönheitsberater mit Vergünstigungen
Wer möchte nicht etwas mehr? Wenn man Ihnen sagen würde, dass es mehr als nur ein anständiges Gehalt gibt, würde Sie das nicht motivieren, sich zu bewerben? Ulta Beauty weiß das und fängt es in ihrer Social-Media-Stellenanzeige ein.
Sie geben deutlich an, dass ihre Mitarbeiter neben anderen Vorteilen Rabatte auf einige ihrer Produkte erhalten. Dabei stärkt der Post auch die Unternehmensmarke.
8. LAPD-Stellenanzeige mit Angabe des Gehalts
Diese Stellenausschreibung ist in zweierlei Hinsicht wirksam. Beachten Sie, wie der Posten uniformierte Polizisten enthält – einen Mann und eine Frau – und somit beide Geschlechter anspricht. Es geht dann noch weiter und legt die Gehaltsskala für diejenigen offen, die es in die Truppe schaffen.
Dies ist eine fantastische Möglichkeit, die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf sich zu ziehen.
9. Think.crea hält die Grafik in dieser Anzeige einfach und klar
Think.crea hat eine Instagram-Stellenanzeige erstellt, in der eine Stelle für einen Kommunikationsmanager ausgeschrieben wird. Das Beeindruckende an diesem Beitrag ist, dass das Bild einfach ist und gleichzeitig die notwendigen Informationen wie Berufsbezeichnung, Standort und Handlungsaufforderung übermittelt. Einfachheit vom Feinsten.
10. Twitter-Stellenanzeige von Crawn Trust
In einer Twitter-Stellenanzeige von Crawn Trust, in der eine Stelle für Finanzhilfe angeboten wird, wird der Text durch ein Bild ergänzt. In diesem Beitrag nutzt der Personalvermittler die Hashtags #Hiring und #Recruiting, um die Trend-Tweets zu nutzen. Ein Handlungsaufruf, der die Zielgruppe weiterleitet, wird ebenfalls klar dargestellt.
Die obige Stellenanzeige enthält alle Elemente großartiger Social-Media-Beiträge. Lassen Sie sich inspirieren und nutzen Sie Social Recruiting, um mühelos den richtigen Kandidaten zu finden.
Tipps zur Nutzung von Social Media für Stellenausschreibungen und Rekrutierung
Die Nutzung sozialer Medien für die Stellenausschreibung kann Ihnen helfen, den Zeit- und Geldaufwand für die Einstellung zu reduzieren. Aber wie nutzen Sie die verschiedenen Social-Media-Kanäle, um Ihre Stellenangebote zu bewerben?
Die folgenden Tipps können Sie in die richtige Richtung führen:
Verwenden Sie die LinkedIn-Stellenausschreibungsvorlage
LinkedIn ist eine der beliebtesten Plattformen für die Verbindung von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden. Auf dieser Plattform können Sie Ihre Stellenangebote ausschreiben oder mit Ihrem Netzwerk teilen.
Noch besser, die bezahlten Stellenanzeigen von LinkedIn können Ihnen dabei helfen, Ihre offenen Stellen zu bewerben, das gewünschte Publikum zu erreichen und potenziell hochqualifizierte Kandidaten anzusprechen. Es besteht sogar die Möglichkeit, Kandidaten zu erlauben, sich direkt von ihren Profilen aus zu bewerben. Das beschleunigt den Bewerbungsprozess.
Eine der besten Möglichkeiten, LinkedIn zu nutzen, besteht darin, ein Status-Update auf Ihrer Seite zu veröffentlichen und dann einen kurzen Link zur Karriereseite Ihres Unternehmens hinzuzufügen. Die Follower Ihres Unternehmens können die Stellenausschreibung sehen und dem Link zur Karriereseite folgen, um mehr darüber zu erfahren.
Als Bonus-Tipp bitten Sie Ihre Kollegen und andere Personalchefs, ein Status-Update über die offene Stelle zu teilen, um ein breiteres Publikum zu erreichen.
Verwendung der LinkedIn InMail-Vorlage für Personalvermittler
Wenn Sie eine Stelle frei haben, warten Sie nicht immer darauf, dass die Kandidaten auf Sie zukommen. LinkedIn bietet Zugriff auf starke Kandidatenprofile und andere Personen mit schwer zu findenden Fähigkeiten. Nichts sollte Sie davon abhalten, sich an sie zu wenden und sich vorzustellen.
Mit dieser Funktion können Sie Ihre potenziellen Kandidaten sogar kontaktieren, ohne unbedingt eine Vakanz zu haben. Indem Sie sich Zeit nehmen, eine Beziehung aufzubauen und Ihre Kandidaten im Voraus kennenzulernen, wird es einfacher, sie zur Bewerbung einzuladen, wenn in Ihrem Unternehmen eine Stelle frei wird.
Wenn Sie die Inmail-Vorlage von LinkedIn verwenden, um potenzielle Mitarbeiter zu kontaktieren, fügen Sie einen Call-to-Action hinzu und fragen Sie sie, ob sie über die Besetzung der offenen Stelle sprechen möchten.
Verwenden Sie die Vorlage „Wir stellen ein“ für den Facebook-Post
Facebook kann Ihnen dabei helfen, Stellenangebote in Ihrem Unternehmen schnell bekannt zu machen, da es über eine leicht verfügbare Zielgruppe verfügt. Genau wie LinkedIn können Sie mit Facebook alle offenen Stellen in Ihrem Status-Update teilen.
Um die richtige Zielgruppe zu erreichen und einen qualifizierten Pool potenzieller Kandidaten anzuziehen, bearbeiten Sie Ihre Facebook-Stelleneinstellungsvorlage so, dass sie die Stellenbezeichnung, den Standort, die Verantwortlichkeiten, die Leistungen und den CTA enthält.
Verwenden von Twitter-Vorlagen für Stellenausschreibungen
Twitter ist auch ein großartiger Ort, um Stellenangebote zu veröffentlichen, wenn Sie sich darauf konzentrieren, das Potenzial von Social Media als Rekrutierungstool zu nutzen. Beachten Sie jedoch, dass Twitter eine Zeichenbeschränkung von 280 hat, was bedeutet, dass Sie nicht viele Details angeben können.
Um dieses Problem zu umgehen, empfehlen wir Ihnen, nur die wichtigsten Details wie Stellenbezeichnung, Standort und CTA zu nennen und dann auf Ihrer Karriereseite oder einem anderen Bewerbungsportal auf die vollständige Stellenbeschreibung zu verlinken.
Als Bonus-Tipp stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige viral wird, indem Sie leistungsstarke Hashtags wie #jobs, #hiring, #QAjobs und #JobsAbroad nutzen.
Abschluss
Soziale Medien sind ein großartiges Networking-Tool, aber vor allem eine nette Möglichkeit, um über verfügbare Stellenangebote in Ihrem Unternehmen zu informieren. Ihre Organisation kann diese einfachen und kostengünstigen Social-Media-Stellenanzeigen nutzen, um ein breiteres Publikum hochqualifizierter potenzieller Kandidaten zu erreichen.
Ob Sie sich für Facebook, Twitter, Instagram oder LinkedIn entscheiden, die oben genannten Elemente und Beispiele für Stellenausschreibungen können Ihnen dabei helfen, diese sozialen Netzwerke voll auszuschöpfen, um Ihre Rekrutierungsbemühungen zu steigern.
Wenn Sie einen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern erzielen und die Aufmerksamkeit von Top-Talenten auf sich ziehen möchten, setzen Sie Social Media als eine Ihrer Rekrutierungsstrategien ein.
