Modulo disciplinare del dipendente

Un dipendente disciplina modulo è UN scritto documentazione Quello dettagli il prestazione o condotta Di UN dipendente Quello esigenze A Essere corretto. Datori di lavoro frequentemente utilizzo Esso A documentazione istanze Di cattiva condotta o scadente prestazione COME BENE COME il Azioni Fatto A indirizzo il problema. Il modulo è usato A traccia il disciplinare processi e A garantire Quello Tutto feste impegnato sono informato Di il situazione e il conseguenze Di continuato comportamento o prestazione i problemi. Il seguente dettagli sono Generalmente trovato in poi UN dipendente disciplina modulo:

• Informazioni sui dipendenti: Nome, posizione, divisione, e altro pertinente personale dati. 
• Descrizione dell'incidente:  UN completo spiegazione Di il condotta o prestazione problema Quello richiesto il disciplinare azione, Compreso il occasioni data, tempo, e posto.
• Policy aziendali violate:  Un spiegazione Di il particolare Attività commerciale regolamenti o politiche Quello erano rotto e come il dipendenti condotta era A probabilità con loro.
• Conseguenze:  Un spiegazione Di il disciplinare misurare implementato, come COME UN verbale o scritto attenzione, sospensione, o cessazione. Il conseguenze Di prolungato cattiva condotta o scadente prestazione Maggio Anche Essere elencati in poi il modulo.
• Firme:  In ordine A riconoscere il incidente e il disciplinare azione preso, il dipendente e il manager o supervisore In carica Di Esso tipicamente cartello il modulo.

In ordine A garantire Quello il datore di lavoro ha UN documentazione Di il incidente e il passi preso A risolvere il problema, UN dipendente disciplina modulo è UN cruciale documento In il disciplinare processi. Esso potere Anche Essere usato A tenere sotto controllo dipendente prestazione e comportamento Sopra volta e macchiare modelli Di cattiva condotta o scadente lavoro Quello Maggio chiamata per Di più intervento.

Il seguente dettagli sono Generalmente trovato in poi UN dipendente disciplinare modulo:

• Informazioni sui dipendenti: Il dipendenti nome, Dipartimento, e altro pertinente personale dettagli. 
• Descrizione dell'incidente:  UN completo spiegazione Di il condotta o prestazione problema Quello richiesto il disciplinare azione, Compreso il occasioni data, tempo, e posto.
• Policy aziendali violate:  Un spiegazione Di il particolare Attività commerciale regolamenti o politiche Quello erano rotto e come il dipendenti condotta era A probabilità con loro.
• Conseguenze:  Un spiegazione Di il disciplinare misurare implementato, come COME UN verbale o scritto attenzione, sospensione, o cessazione. Il conseguenze Di prolungato cattiva condotta o scadente prestazione Maggio Anche Essere elencati in poi il modulo.
• Piano di miglioramento:  UN sequenza temporale per completando questi obiettivi COME BENE COME UN elenco Di il preciso Azioni il dipendente dovere Prendere A Meglio i loro prestazione o comportamento. Aggiuntivo istruzione, Consulenza, o altro trattamenti Potrebbe Essere parte Di Questo.
• Firme:  In ordine A riconoscere il incidente e il disciplinare azione preso, il dipendente e il manager o supervisore In carica Di Esso tipicamente cartello il modulo.

In ordine A garantire Quello il datore di lavoro ha UN documentazione Di il incidente e il passi preso A risolvere il problema, UN dipendente disciplinare modulo è UN cruciale documento In il disciplinare processi. Esso potere Anche Essere usato A tenere sotto controllo dipendente prestazione e comportamento Sopra volta e macchiare modelli Di cattiva condotta o scadente lavoro Quello Maggio chiamata per Di più intervento.

Un capo Maggio utilizzo UN varietà Di dipendente disciplinare le misure A Affare con cattiva condotta o scadente lavoro. Qui sono UN pochi tipico istanze:

• Avvertimento verbale:  UN verbale avvertimento è UN tipo Di punizione Quello comporta avendo UN confidenziale conversazione con il dipendente Di i loro condotta o prestazione. UN verbale avvertimento è dato A UN dipendente A far sapere loro Quello i loro prestazione o condotta è inaccettabile e A Dare loro il opportunità A Fare il necessario correzioni.
• Avviso scritto:  UN Di più formale modulo Di punizione è UN scritto avvertimento, Quale comporta mettendo il dipendenti comportamento o prestazione problema In scrivere. Il scritto attenzione descrive il problema, il sanzioni per continuando cattiva condotta o scadente prestazione, e il Azioni il dipendente dovere Prendere A modifica i loro comportamento o prestazione.
• Sospensione:  UN sospensione comporta rimozione UN dipendente a partire dal i loro posizione per UN specificato quantità Di volta COME UN modulo Di punizione. Il amministrativo azione piano specifica il durata e condizioni Di il sospensione.
• Retrocessione:  Quando UN dipendente esegue male o impegna In cattiva condotta, il Attività commerciale Maggio decidere A retrocedere loro A UN inferiore posizione.
• Risoluzione:  Il maggior parte acuto tipo Di disciplinare azione è cessazione, Quale include rottura spento il dipendenti occupazione relazione. In situazioni Di acuto cattiva condotta o scadente prestazione Quello non può Essere migliorato attraverso altro disciplinare le misure, cessazione Maggio Essere necessario.

Il gravità e tipo Di il comportamento o prestazione problema, COME BENE COME il dell'azienda politiche e procedure per gestione disciplinare importa, Volere determinare il tipo Di disciplinare azione Quello è Fatto. Datori di lavoro dovere stabilire chiaro politiche e procedure per condotta con dipendente cattiva condotta e scadente lavoro prestazione, e dovere fare domanda a questi politiche costantemente e equamente A Tutto dipendenti.