Selon les recherches, il faut environ six mois aux startups pour pourvoir un poste vacant. Pire encore, les dernières données montrent que le coût par location a grimpé en flèche pour atteindre $4100 dans le monde. L'un des meilleurs moyens de surmonter ce défi consiste à utiliser les sites d'emploi sur les réseaux sociaux. Alors que de plus en plus de demandeurs d'emploi se tournent vers annonces d'emploi sur les réseaux sociaux — les sites d'emploi sur les réseaux sociaux représentent 79% des demandeurs d'emploi actuels — il n'est pas surprenant que la plupart des entreprises embauchent par ce biais.
Inspirez-vous de ces exemples d'offres d'emploi les plus performants sur les plateformes de médias sociaux !
Cela dit, les sites d'emploi sur les réseaux sociaux ne fonctionnent que si vous le pouvez rédiger une annonce d'emploi de démarrage parfaite. Encore mieux, créer des offres d'emploi de qualité augmente vos chances de décrocher le bon candidat tout en réduisant le temps et les coûts.
Alors, comment créer une offre d'emploi accrocheuse sur les réseaux sociaux qui ne laissera rien au hasard ? Cet article vous explique les bases des offres d'emploi sur les réseaux sociaux, ce qu'il faut inclure dans vos réseaux sociaux Description de l'emploi, et des conseils pour rendre votre contenu authentique, professionnel et attrayant.
En quoi la publication d'offres d'emploi sur les réseaux sociaux est-elle différente ?
Les réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter, LinkedIn et Instagram sont devenus les dernières tendances en matière d'embauche. Aujourd'hui, près de 50% de professionnels suivent les entreprises pour lesquelles ils souhaitent travailler sur les réseaux sociaux. Eh bien, cela signifie que ces personnes sont les premières à recevoir des annonces pour toutes les offres d'emploi dans votre startup.
La publicité d'emploi sur les réseaux sociaux est non seulement simple et très efficace, mais également gratuite dans la plupart des cas. Mais à part les statistiques, les offres d'emploi sur les réseaux sociaux peuvent-elles vous aider dans vos efforts de recrutement ? Voici pourquoi la publication d'offres d'emploi sur les réseaux sociaux est la mieux adaptée aux startups :
- Atteindre un plus large éventail de demandeurs d'emploi professionnels
- Attirer l'attention des demandeurs d'emploi
- Accroître la notoriété de votre marque.
Selon les recherches du Société de gestion des ressources humaines, les employeurs recrutent via les médias sociaux pour attirer des candidats potentiels qui ne sont peut-être pas encore à la recherche d'un nouvel emploi. Par conséquent, les médias sociaux font plus que simplement trouver et engager des candidats potentiels.
Lorsque la promotion de votre marque en tant qu'employeur est efficace, vous serez en mesure de convertir vos candidats potentiels en candidats à un emploi.
Éléments des excellentes offres d'emploi sur les réseaux sociaux
Après avoir compris comment les réseaux sociaux peuvent booster vos efforts de recrutement, vous devez également comprendre les éléments d'une bonne offre d'emploi sur les réseaux sociaux. Cela vous permettra de tirer le meilleur parti de ces réseaux sociaux chaque fois que vous aurez besoin de pourvoir un poste vacant.
Il y a de nombreux éléments à inclure dans votre offre d'emploi pour les annonces sur les réseaux sociaux, mais passons d'abord en revue les bases.
- Assurez-vous d'indiquer que le message concerne une promotion d'emploi.
- Fournissez suffisamment d'informations dans la description de poste, y compris le titre du poste, le lieu, les qualifications requises et les heures de travail.
- Faites savoir aux candidats potentiels comment postuler pour le poste, par exemple par e-mail ou via un portail en ligne.
- Ajoutez une image de marque visuelle à la publication.
- Gardez le message bref et clair.
- Informez les candidats de la date limite de dépôt de leur candidature.
Votre offre d'emploi sur les réseaux sociaux ne devrait jamais manquer de ces éléments de base. Cela dit, vous pouvez aller plus loin et rendre votre message encore plus impressionnant en ajoutant les idées de contenu détaillées suivantes lorsque vous publiez un poste sur Facebook, Twitter, Instagram ou LinkedIn.
Énumérez les responsabilités professionnelles dans votre poste
Un poste réussi doit inclure les responsabilités pour ce poste particulier. Chaque candidat veut connaître les attentes de l'employeur et ce qu'implique une journée de travail normale. Assurez-vous d'énumérer ces responsabilités dans le visuel média ou la légende. En outre, les fonctions de carrousel sur Facebook, Twitter, Instagram et LinkedIn vous aideront à utiliser différentes images pour attirer l'attention des candidats et décrire les responsabilités professionnelles sans rendre votre publication maladroite.
Mettre en évidence les avantages du travail
Qui n'aime pas les avantages qui accompagnent une promotion professionnelle ? Si votre entreprise offre de grands avantages, qu'il s'agisse d'une couverture d'assurance maladie, de congés payés ou d'une voiture de société, incluez-les dans votre offre d'emploi.
L'affichage des avantages du poste augmentera l'intérêt pour votre entreprise et, d'ici peu, vous attirerez les candidats les plus appropriés.
Ajoutez les exigences du poste à votre message
Pour les employeurs à la recherche de candidats possédant un ensemble de compétences spécifiques, il est recommandé d'inclure les exigences du poste vacant dans votre offre d'emploi sur les réseaux sociaux. Cela vous aidera à filtrer les candidats et à augmenter le nombre de candidatures pertinentes, rendant ainsi votre processus de recrutement efficace.
Les principales exigences du poste peuvent être incluses dans le visuel ou la légende.
Montrez votre équipe dans votre poste vacant
Encouragez les candidats potentiels à rejoindre votre équipe en montrant les visages des membres du personnel de votre entreprise dans votre visuel média. Une publication personnelle sur les réseaux sociaux montrant des personnes en arrière-plan de votre offre d'emploi est non seulement pertinente, mais augmente également l'engagement.
En même temps, assurez-vous de ne pas exagérer, car trop d'images ou de photos d'archives de visages souriants ont tendance à rebuter les gens. Au lieu de cela, vous devriez utiliser des photos de bonne qualité de vos employés, en particulier des selfies montrant des émotions.
Terminez votre poste d'embauche avec un CTA
Toute offre d'emploi doit toujours se terminer par un appel à l'action (CTA) tel que Postuler maintenant ou Rejoindre notre équipe. Pour éviter tout problème lorsque les candidats essaient de postuler au poste vacant, fournissez toujours des instructions claires sur la manière de soumettre leur candidature.
Racontez une histoire de recrutement engageante
Vous pouvez également augmenter vos chances d'attirer et d'embaucher les bons candidats en puisant dans leur quotient émotionnel en racontant des histoires de recrutement engageantes. Un message d'embauche peut être aussi simple qu'une histoire sans avoir à paraître trop formel ou cliché.
Exposez les demandeurs d'emploi à la culture de votre entreprise en montrant les processus de recrutement en coulisses du personnel existant. Cela permettra à vos candidats potentiels de ressentir au préalable ce que c'est que d'être interviewé par votre entreprise.
Divulguer le salaire de l'emploi à l'avance
La question de savoir si les recruteurs doivent indiquer le salaire lorsqu'ils annoncent un nouveau poste est un sujet d'actualité. Certaines personnes croient qu'un demandeur d'emploi devrait être motivé à postuler par pure passion pour le travail. Cependant, nous pensons que connaître le salaire à l'avance peut motiver même les professionnels les plus talentueux qui ne recherchent pas d'emploi à postuler. Une recherche menée par LinkedIn révèle qu'environ 61% de professionnels considèrent la rémunération comme l'aspect le plus important d'une description de poste.
La divulgation du salaire dans l'offre d'emploi ajoute également de la crédibilité au poste - cela donne à l'entreprise une apparence transparente. Cela contribue grandement à garantir que les candidats passent leur temps à postuler pour le poste vacant.
Promouvoir plusieurs offres d'emploi en un seul poste
Si vous avez plusieurs postes à pourvoir, vous pouvez utiliser les médias sociaux pour promouvoir plusieurs ouvertures dans un seul poste. Une vidéo ou un carrousel peut vous aider à y parvenir parfaitement. Essayez de garder le message concis et moins encombré.
"Vendez" votre entreprise dans votre poste d'embauche
Les offres d'emploi sur les réseaux sociaux peuvent également être un moyen efficace de promouvoir les valeurs, la mission et la vision de votre entreprise. Faites savoir aux candidats potentiels ce que c'est que de travailler pour votre organisation. Cela jette une lumière positive sur votre entreprise et développe votre marque. Cela pourrait grandement contribuer à attirer des candidats dont l'état d'esprit correspond à la culture de votre équipe.
Utilisez les projecteurs de vos employés dans les offres d'emploi
Il est assez difficile d'exagérer l'importance des projecteurs des employés pour l'image d'une marque. Les projecteurs d'employés présentent de nombreux avantages, notamment l'augmentation de la rétention, l'atteinte d'un public plus large, la stimulation des ventes et l'amplification de votre image en tant qu'employeur.
Par-dessus tout, les projecteurs d'employés aident vos efforts d'embauche parce que vos employés agissent comme ambassadeurs de votre marque et leurs projecteurs fonctionnent comme des témoignages de clients.
Après avoir souligné l'importance des projecteurs des employés, les utiliser dans vos offres d'emploi sur les réseaux sociaux est une excellente stratégie.
10 meilleurs exemples d'offres d'emploi utilisant les médias sociaux
Voici quelques-uns des exemples d'offres d'emploi les plus inspirants pour vous aider à rédiger votre annonce de démarrage sur les réseaux sociaux :
1. Annonce Facebook détaillée de Zappos
Zappos.com est une entreprise de chaussures et de vêtements en ligne. Ils ont excellé dans le recrutement social avec cet incroyable poste lorsqu'ils ont annoncé des stages d'été.
Leur annonce Facebook était exceptionnelle car elle capturait le profil de l'entreprise, créait une forte notoriété de la marque et convainquait les candidats potentiels avec des avantages. En tant que demandeur d'emploi, vous avez clairement pu constater que rien n'a été laissé au hasard dans cette offre d'emploi.
Cette publication d'emploi sur Instagram par Custodia est tout simplement parfaite car elle simplifie les choses et est suivie d'une légende détaillée. Dans la légende, ils indiquent clairement qu'il s'agira d'un travail à temps partiel.
3. Offre d'emploi pour un bar et un restaurant Grizzly Wood pour un lave-vaisselle
Découvrez comment cette offre d'emploi sur les réseaux sociaux utilise l'image du personnel de l'entreprise d'une manière humoristique qui attire clairement l'attention de tous ceux qui la rencontrent. Bien qu'il s'agisse d'une offre d'emploi pour un lave-vaisselle, toute personne postulant à ce poste sera ravie de rejoindre cette famille heureuse..
4. IBM fournit tous les détails
Remarquez ce qui ressort de cette offre d'emploi ? Je parie que la première chose que vous avez remarquée, c'est à quel point les détails de la description de poste sont détaillés. L'entreprise met en évidence tout ce qui concerne la culture, le titre du poste, les responsabilités et les avantages.
5. Hubspot montre pourquoi ils sont les meilleurs pour lesquels travailler
Dans cette offre d'emploi de Hubspot, l'entreprise souligne son prix en tant que meilleur lieu de travail en technologie, et dans la légende, elle fournit plus de détails sur l'entreprise et un CTA. Tout demandeur d'emploi potentiel sera motivé à rejoindre Hubspot.
6. Offre d'emploi des employés phares de Disney
Disney partage souvent des vidéos et des photos de ses employés en train de vivre leurs activités quotidiennes au travail. Cependant, l'entreprise est allée plus loin et a utilisé les témoignages de ses employés dans une offre d'emploi sur les réseaux sociaux.
Ce qui le rend efficace, c'est qu'il s'agit d'une forme de narration qui puise dans les émotions des gens, leur donnant envie de faire partie du récit. Disney le fait simplement et sans effort et lance un appel à l'action.
7. Ulta Beauty attire les conseillères beauté avec des avantages
Qui ne veut pas quelque chose de plus ? Si on vous disait qu'il y a plus qu'un salaire décent, cela ne vous motiverait-il pas à postuler ? Ulta Beauty le sait et le capture dans son offre d'emploi sur les réseaux sociaux.
Ils indiquent clairement que leurs employés bénéficient de rabais sur certains de leurs produits, entre autres avantages. Le poste renforce également la marque de l'entreprise dans le processus.
8. Offre d'emploi LAPD divulguant le salaire
Ce poste est efficace de deux manières. Remarquez comment le poste comprend des policiers en uniforme – un homme et une femme – faisant ainsi appel aux deux sexes. Il va ensuite plus loin et divulgue l'échelle salariale de ceux qui entrent dans la force.
C'est un moyen fantastique de capter l'attention des candidats potentiels.
9. Think.crea garde les visuels simples et clairs dans cette publicité
Think.crea a créé une publication d'emploi sur Instagram annonçant un poste de responsable des communications. La partie impressionnante de ce message est que l'image est simple tout en relayant les informations nécessaires telles que le titre du poste, l'emplacement et l'appel à l'action. La simplicité à son meilleur.
10. Annonce d'emploi Twitter Crawn Trust
Une publication d'emploi sur Twitter par Crawn Trust annonçant un poste d'assistance financière utilise une image pour compléter le texte. Dans cet article, le recruteur profite des hashtags #Hiring et #Recruiting pour tirer parti des tweets tendances. Un appel à l'action redirigeant le public cible est également clairement présenté.
L'offre d'emploi ci-dessus contient tous les éléments d'excellentes publications sur les réseaux sociaux. Inspirez-vous et commencez à tirer parti du recrutement social pour trouver le bon candidat avec peu de tracas.
Conseils sur l'utilisation des médias sociaux pour la publication d'offres d'emploi et le recrutement
L'utilisation des médias sociaux pour la publication d'offres d'emploi peut vous aider à réduire le temps et l'argent consacrés à l'embauche. Mais comment tirer parti des différents canaux de médias sociaux pour publier vos offres d'emploi ?
Les conseils ci-dessous peuvent vous guider dans la bonne direction :
Utiliser le modèle d'offre d'emploi de LinkedIn
LinkedIn est l'une des plateformes préférées pour mettre en relation les employeurs et les demandeurs d'emploi. Vous pouvez publier vos offres d'emploi ou les partager avec votre réseau sur cette plateforme.
Mieux encore, les offres d'emploi rémunérées de LinkedIn peuvent vous aider à promouvoir vos postes vacants, à atteindre le public souhaité et à cibler des candidats potentiellement hautement qualifiés. Il existe même une option permettant aux candidats de postuler directement à partir de leurs profils. Cela accélère le processus de demande.
L'une des meilleures façons d'utiliser LinkedIn est de publier une mise à jour de statut sur votre page, puis d'inclure un lien court vers la page carrière de votre entreprise. Les abonnés de votre entreprise pourront voir l'offre d'emploi et suivre le lien vers la page de carrière pour en savoir plus à ce sujet.
En prime, demandez à vos collègues et aux autres responsables du recrutement de partager une mise à jour sur le poste vacant pour atteindre un public plus large.
Utilisation du modèle LinkedIn InMail pour les recruteurs
Lorsque vous avez une offre d'emploi, n'attendez pas toujours que les candidats se présentent à vous. LinkedIn donne accès à des profils de candidats solides et à d'autres personnes ayant des compétences difficiles à trouver. Rien ne doit vous empêcher de les contacter et de vous présenter.
Avec cette fonctionnalité, vous pouvez même contacter vos candidats potentiels sans nécessairement avoir un poste vacant. En prenant le temps d'établir une relation et d'apprendre à connaître vos candidats dès le départ, il devient plus facile de les inviter à postuler chaque fois qu'un poste se libère dans votre entreprise.
Lorsque vous utilisez le modèle Inmail de LinkedIn pour contacter des employés potentiels, incluez un appel à l'action et demandez-leur s'ils souhaitent discuter de l'offre d'emploi.
Utiliser le modèle de publication Facebook "Nous embauchons"
Facebook peut vous aider à faire connaître rapidement toutes les offres d'emploi dans votre organisation en raison de son public cible facilement disponible. Tout comme LinkedIn, Facebook vous permet de partager toutes les offres d'emploi sur votre mise à jour de statut.
Pour atteindre le bon public et attirer un vivier qualifié de candidats potentiels, modifiez votre modèle d'embauche Facebook pour inclure le titre du poste, le lieu, les responsabilités, les avantages et le CTA.
Utilisation des modèles d'offres d'emploi Twitter
Twitter est également un excellent endroit pour publier des offres d'emploi si vous souhaitez exploiter le potentiel des médias sociaux en tant qu'outil de recrutement. Cependant, notez que Twitter a une limite de caractères de 280, ce qui signifie que vous ne pouvez pas fournir beaucoup de détails.
Pour contourner ce problème, nous vous recommandons de ne mentionner que les détails les plus importants, tels que le titre du poste, le lieu et le CTA, puis de créer un lien vers la description complète du poste sur votre page carrière ou tout autre portail de candidature.
En prime, assurez-vous que votre offre d'emploi devient virale en profitant de hashtags performants tels que #jobs, #hiring, #QAjobs et #JobsAbroad.
Conclusion
Les médias sociaux sont un excellent outil de réseautage, mais surtout, c'est un bon moyen de faire connaître les offres d'emploi disponibles dans votre entreprise. Votre organisation peut utiliser ces offres d'emploi simples et peu coûteuses sur les réseaux sociaux pour atteindre un public plus large de candidats potentiels hautement qualifiés.
Que vous optiez pour Facebook, Twitter, Instagram ou LinkedIn, les éléments ci-dessus et les exemples d'offres d'emploi peuvent vous aider à tirer pleinement parti de ces réseaux sociaux pour booster vos efforts de recrutement.
Si vous cherchez à prendre l'avantage sur vos concurrents et à attirer l'attention des meilleurs talents, utilisez les médias sociaux comme l'une de vos stratégies de recrutement.
