Memutuskan untuk merekrut, membuat posting pekerjaan dengan deskripsi pekerjaan yang bagus, dan disaring melalui banyak kandidat, hanya untuk wawancara 'tidak hadir'? Itu bukan perasaan yang menyenangkan untuk dilalui sama sekali. Kami memahami rasa sakitnya. Kami juga tahu waktu dan upaya yang harus Anda lakukan untuk seluruh proses.
Mungkin ada banyak alasan mengapa seorang kandidat tidak muncul untuk wawancara. Bisa jadi karena mereka telah mendapatkan tawaran pekerjaan lain. Atau, bisa juga karena mereka lupa bahwa mereka memiliki jadwal wawancara dengan Anda!
Seperti pencari kerja, mereka mungkin menghadapi beberapa wawancara dengan perusahaan yang berbeda, melacak sesi ini bisa menjadi berantakan dan ini dapat memengaruhi pengalaman perekrutan Anda juga.
Jadi, dalam bagian ini, kita akan melihat 5 cara yang dapat Anda lakukan untuk mengurangi jumlah 'tidak hadir' untuk wawancara kerja perusahaan Anda di masa depan. Mari kita melompat ke dalamnya!
Berikut adalah 5 cara untuk mengurangi jumlah wawancara 'Tidak hadir' untuk perusahaan Anda!
1. Bangun hubungan yang baik dengan kandidat
Salah satu cara paling efektif untuk mengurangi jumlah ketidakhadiran wawancara untuk perusahaan Anda adalah dengan memastikan bahwa pemberi kerja atau manajer perekrutan membangun hubungan yang baik dengan kandidat dalam periode singkat slot wawancara.
Tidak, kami tidak bermaksud bahwa Anda harus bertukar pegangan media sosial dan menjadi sahabat dalam semalam. Apa yang kami katakan adalah: bersikap ramah, mengungkapkan kebaikan, jujur. Bangun hubungan orisinal dengan pencari kerja. Ini akan melakukan dua hal, sungguh.
Satu, itu akan membuat pencari kerja serta orang yang diwawancarai merasa nyaman. Dan kedua, mempersulit pencari kerja untuk melewatkan wawancara. Lagi pula, jika Anda baik kepada seseorang, mengapa mereka menolak Anda?
2. Membantu menghindari konflik penjadwalan
Alasan kedua mengapa pencari kerja mungkin tidak muncul untuk wawancara terjadwal, hanya karena mereka lupa bahwa mereka telah menjadwalkan sesi untuk berbicara dengan Anda! Yang diperlukan hanyalah pengingat sederhana untuk memastikan bahwa mereka benar-benar menghadiri sesi wawancara dengan perusahaan Anda.
Dan ya, kami tahu, mengirim email ke setiap kandidat, menyiapkan kalender dan membagi waktu sesuai dengan ketersediaan kandidat, dan banyak lagi bisa sangat merepotkan. Di sinilah GrabJobs datang untuk menyelamatkan hari.
Dengan GrabJobs, perusahaan dapat menghemat waktu dan meningkatkan tingkat wawancara dengan mengirimkan undangan wawancara otomatis dan pengingat wawancara! Tidak perlu lagi membuang waktu dengan komunikasi bolak-balik untuk menjadwalkan dan mengatur pengingat.
3. Pra-skrining karyawan Anda
Cara ketiga untuk mengurangi jumlah no-show wawancara adalah baik, dengan memastikan bahwa Anda sudah memeriksanya dengan benar. Pra-screening karyawan Anda. Sekarang, apa sebenarnya artinya?
Apakah mereka secara aktif mencari peluang kerja? Jika ya, ada kemungkinan lebih tinggi bahwa mereka memang akan menindaklanjuti Anda dan menghadiri wawancara kerja dibandingkan dengan mengatakan, seseorang yang dengan santai menelusuri lowongan papan pekerjaan.
Terkadang, yang diperlukan hanyalah panggilan telepon sederhana. Bicaralah dengan orang tersebut untuk mencari tahu apakah mereka benar-benar tertarik dengan posisi tersebut. Cari tahu seberapa tertarik mereka, dan itu akan memberi Anda gambaran tentang apakah mereka benar-benar akan menghadiri wawancara nanti!
4. Tetap berhubungan dengan para kandidat
Alasan lain mengapa beberapa individu tidak muncul untuk sesi wawancara adalah karena mereka berpikir bahwa perusahaan telah kehilangan minat pada lamaran mereka. Di mana beberapa perusahaan mungkin memiliki beberapa putaran penyaringan atau wawancara, proses perekrutan dapat memakan waktu.
Dan selama periode waktu ini, kandidat mungkin mencoba menghubungi organisasi Anda dengan satu atau lain cara. Buka saluran komunikasi sehingga Anda dapat tetap berhubungan dengan mereka. Jika mereka meminta pembaruan, beri mereka jawaban yang cepat dan jujur.
Ketika mereka tahu bahwa Anda dapat dihubungi dan prosesnya masih berlangsung, ada kemungkinan lebih besar bahwa mereka akan menghadiri wawancara nanti!
5. Jangan kehilangan harapan!
Lebih sering daripada tidak, proses perekrutan bisa melelahkan baik bagi pencari kerja maupun manajer perekrutan. Ini bisa menjadi perjalanan yang panjang, terutama jika Anda memulai dari awal. Dalam hal ini, jangan kehilangan harapan!
Hal-hal baik membutuhkan waktu. Bangun kesabaran dan terus berburu, karena yang tepat untuk pekerjaan itu pasti ada di suatu tempat. Beri mereka waktu untuk menemukan Anda!
