¿Decidió contratar, creó un puesto de trabajo con una buena descripción del trabajo y evaluó a varios candidatos, solo para no presentarse a una entrevista? Ese no es un sentimiento agradable por el que pasar. Entendemos el dolor. También sabemos el tiempo y el esfuerzo que debe haber puesto en todo el proceso.
Puede haber una multitud de razones por las que un candidato no se presentó a una entrevista. Podría ser porque han adquirido otra oferta de trabajo. ¡O también podría ser porque simplemente olvidaron que tenían una entrevista programada contigo!
Al igual que los solicitantes de empleo, es posible que se enfrenten a múltiples entrevistas con diferentes empresas, por lo que hacer un seguimiento de estas sesiones puede complicarse y esto también puede afectar su experiencia de contratación.
Entonces, en este artículo, veremos 5 formas en que puede hacer su parte para reducir la cantidad de 'ausentes' para las futuras entrevistas de trabajo de su empresa. ¡Vamos a saltar directamente a eso!
¡Aquí hay 5 formas de reducir el número de 'ausencias' en las entrevistas para su empresa!
1. Construya una buena conexión con el candidato
Una de las formas más efectivas de reducir la cantidad de ausencias en las entrevistas para su empresa es asegurarse de que el empleador o el gerente de contratación establezca una buena conexión con el candidato en el breve período de tiempo de una entrevista.
No, no queremos decir que deban intercambiar identificadores de redes sociales y convertirse en mejores amigos de la noche a la mañana. Lo que estamos diciendo es: sea amable, exprese amabilidad, sea honesto. Construir una relación original con el solicitante de empleo. Esto hará dos cosas, realmente.
Uno, hará que tanto el buscador de empleo como el entrevistado se sientan cómodos. Y dos, hace que sea más difícil para el solicitante de empleo saltarse la entrevista. Después de todo, si fueras amable con alguien, ¿por qué te rechazarían?
2. Ayuda a evitar conflictos de programación
La segunda razón por la que los solicitantes de empleo pueden no presentarse a una entrevista programada es simplemente porque olvidaron que habían programado una sesión para hablar con usted. Todo lo que se necesita es un simple recordatorio para asegurarse de que asistan a la sesión de entrevista con su empresa.
Y sí, lo sabemos, enviar correos electrónicos a cada candidato, configurar un calendario y dividir los tiempos según la disponibilidad de los candidatos y más puede ser bastante complicado. Aquí es donde GrabJobs viene a salvar el día.
Con GrabJobs, las empresas pueden ahorrar tiempo y aumentar las tasas de presentación de entrevistas ¡enviando invitaciones a entrevistas automáticas y recordatorios de entrevistas! No es necesario perder más tiempo con comunicaciones que van y vienen para programar y configurar recordatorios.
¡Deje que la tecnología de GrabJobs haga el trabajo por usted!
3. Preseleccione a sus empleados
La tercera forma de reducir el número de ausencias en las entrevistas es asegurarse de haber verificado correctamente. Preseleccione a sus empleados. Ahora, ¿qué significa eso exactamente?
¿Están buscando activamente la oportunidad de trabajo? Si es así, hay una mayor probabilidad de que de hecho hagan un seguimiento contigo y asistan a una entrevista de trabajo en lugar de, por ejemplo, alguien que está hojeando casualmente las vacantes de la bolsa de trabajo.
A veces, todo lo que se necesita es una simple llamada telefónica. Habla con la persona para determinar si realmente está interesada en el puesto. ¡Averigüe qué tan interesados están, y eso debería darle una idea de si realmente asistirán a la entrevista más tarde!
4. Mantente en contacto con los candidatos
Otra razón por la que algunas personas no se presentan a las sesiones de entrevista es porque creen que la empresa ha perdido interés en su solicitud. Cuando algunas empresas pueden tener múltiples rondas de selección o entrevistas, el proceso de contratación puede llevar algún tiempo.
Y durante este período de tiempo, los candidatos pueden intentar comunicarse con su organización de una forma u otra. Mantenga un canal de comunicación abierto para que pueda mantenerse en contacto con ellos. Si te han pedido una actualización, bríndales una respuesta rápida y honesta.
Cuando saben que usted es localizable y que el proceso aún está en curso, ¡hay más posibilidades de que asistan a la entrevista más tarde!
5. ¡No pierdas la esperanza!
La mayoría de las veces, el proceso de contratación puede ser agotador tanto para los buscadores de empleo como para los gerentes de contratación. Puede ser un viaje largo, especialmente si comienza desde cero. En cuyo caso, ¡no pierdas la esperanza!
Las cosas buenas toman tiempo. Genere paciencia y siga buscando, porque el adecuado para el trabajo seguramente está por ahí en alguna parte. ¡Solo dales algo de tiempo para encontrarte!
