Sie haben sich für eine Einstellung entschieden, eine Stellenanzeige mit einer ansprechenden Stellenbeschreibung eingerichtet und mehrere Kandidaten durchgesehen, nur um bei einem Vorstellungsgespräch „nicht erschienen“ zu sein? Das ist überhaupt kein schönes Gefühl, das durchzumachen. Wir verstehen den Schmerz. Wir wissen auch, wie viel Zeit und Mühe Sie in den gesamten Prozess gesteckt haben müssen.
Es kann viele Gründe geben, warum ein Kandidat nicht zu einem Vorstellungsgespräch erschienen ist. Es könnte daran liegen, dass sie ein anderes Stellenangebot erhalten haben. Oder es könnte auch daran liegen, dass sie einfach vergessen haben, dass sie ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen geplant hatten!
Wie Arbeitssuchende müssen sie möglicherweise mit mehreren Vorstellungsgesprächen bei verschiedenen Unternehmen konfrontiert werden. Das Verfolgen dieser Sitzungen kann chaotisch werden und dies kann sich auch auf Ihre Einstellungserfahrung auswirken.
In diesem Artikel werden wir uns daher 5 Möglichkeiten ansehen, wie Sie Ihren Teil dazu beitragen können, die Anzahl der „Nichterscheinen“ bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen Ihres Unternehmens zu reduzieren. Lassen Sie uns direkt hineinspringen!
Hier sind 5 Möglichkeiten, die Anzahl der „Nichterscheinen“ bei Vorstellungsgesprächen für Ihr Unternehmen zu reduzieren!
1. Bauen Sie eine gute Verbindung zum Kandidaten auf
Eine der effektivsten Möglichkeiten, die Anzahl der Nichterscheinen zu Vorstellungsgesprächen für Ihr Unternehmen zu reduzieren, besteht darin, sicherzustellen, dass der Arbeitgeber oder Personalchef in der kurzen Zeit eines Vorstellungsgesprächs eine gute Verbindung zum Kandidaten aufbaut.
Nein, wir meinen nicht, dass Sie Social-Media-Namen austauschen und über Nacht Besties werden sollten. Was wir sagen, ist: freundlich sein, Freundlichkeit ausdrücken, ehrlich sein. Bauen Sie eine originelle Beziehung zum Arbeitssuchenden auf. Dies wird wirklich zwei Dinge bewirken.
Erstens wird es sowohl den Arbeitssuchenden als auch denjenigen, der ein Vorstellungsgespräch führt, beruhigen. Und zweitens erschwert es dem Arbeitssuchenden, das Vorstellungsgespräch zu überspringen. Wenn du zu jemandem nett warst, warum sollte er dich dann ablehnen?
2. Helfen Sie mit, Terminkonflikte zu vermeiden
Der zweite Grund, warum Arbeitssuchende möglicherweise nicht zu einem geplanten Vorstellungsgespräch erscheinen, ist einfach, weil sie vergessen haben, dass sie einen Termin für ein Gespräch mit Ihnen vereinbart haben! Alles, was es braucht, ist eine einfache Erinnerung, um sicherzustellen, dass sie am Vorstellungsgespräch mit Ihrer Firma teilnehmen.
Und ja, wir wissen, dass es ziemlich mühsam sein kann, jedem Kandidaten eine E-Mail zu senden, einen Kalender einzurichten und die Zeiten entsprechend der Verfügbarkeit der Kandidaten aufzuteilen und mehr. Das ist wo GrabJobs kommt, um den Tag zu retten.
Mit GrabJobs können Unternehmen Zeit sparen und die Teilnahmequote bei Vorstellungsgesprächen erhöhen indem Sie automatisierte Intervieweinladungen und Interviewerinnerungen versenden! Es muss keine Zeit mehr mit hin- und hergehender Kommunikation verschwendet werden, um Erinnerungen zu planen und einzurichten.
Lassen Sie die Technologie von GrabJobs die Arbeit für Sie erledigen!
3. Überprüfen Sie Ihre Mitarbeiter vorab
Die dritte Möglichkeit, die Anzahl der Nichterscheinen bei Vorstellungsgesprächen zu reduzieren, ist gut, indem Sie sicherstellen, dass Sie ordnungsgemäß überprüft haben. Prüfen Sie Ihre Mitarbeiter vorab. Nun, was genau bedeutet das?
Suchen sie aktiv nach Stellenangeboten? Wenn dies der Fall ist, besteht eine höhere Wahrscheinlichkeit, dass sie sich tatsächlich bei Ihnen melden und an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen, im Gegensatz zu jemandem, der beiläufig die Stellenangebote der Jobbörse durchsucht.
Manchmal genügt ein einfacher Anruf. Sprich mit der Person, um herauszufinden, ob sie wirklich an der Stelle interessiert ist. Finden Sie heraus, wie interessiert sie sind, und das sollte Ihnen eine Vorstellung davon geben, ob sie später tatsächlich an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen werden!
4. Bleiben Sie mit den Kandidaten in Kontakt
Ein weiterer Grund, warum einige Personen nicht zu den Vorstellungsgesprächen erscheinen, ist, dass sie glauben, dass das Unternehmen das Interesse an ihrer Bewerbung verloren hat. Bei einigen Unternehmen, die mehrere Screening- oder Vorstellungsrunden durchführen, kann der Einstellungsprozess einige Zeit in Anspruch nehmen.
Und während dieser Zeit können Kandidaten versuchen, Ihr Unternehmen auf die eine oder andere Weise zu kontaktieren. Halten Sie einen Kommunikationskanal offen, damit Sie mit ihnen in Kontakt bleiben können. Wenn sie um ein Update gebeten haben, geben Sie ihnen eine schnelle und ehrliche Antwort.
Wenn sie wissen, dass Sie erreichbar sind und dass der Prozess noch läuft, besteht eine höhere Chance, dass sie später am Vorstellungsgespräch teilnehmen!
5. Verliere nicht die Hoffnung!
In den meisten Fällen kann der Einstellungsprozess sowohl für Arbeitssuchende als auch für Personalchefs anstrengend sein. Es kann eine lange Reise sein, besonders wenn Sie bei Null anfangen. Verlieren Sie in diesem Fall nicht die Hoffnung!
Gute Dinge brauchen Zeit. Bauen Sie Geduld auf und suchen Sie weiter, denn der Richtige für den Job ist sicherlich irgendwo da draußen. Geben Sie ihnen einfach etwas Zeit, um Sie zu finden!
