Uma contratação bem-sucedida pode ter um impacto significativo no desempenho da empresa. Embora os recrutadores possam procurar uma variedade de características nos candidatos com base na função que desejam preencher, certas características e qualidades contribuem para a contratação certa, independentemente da posição.
Caça instantâneaO gerador de entrevistas pode ajudá-lo a determinar sua próxima contratação bem-sucedida, sugerindo perguntas que você pode fazer aos candidatos com base nas qualidades que está procurando. Em poucas palavras, abaixo estão quatro características que descobrimos que indicam se o candidato que você está entrevistando é uma ótima contratação em potencial ou não.
Eles são aprendizes rápidos
O mundo dos negócios de hoje está em constante evolução e as competências necessárias para que seus funcionários tenham sucesso no futuro provavelmente serão muito diferentes das que eles têm no presente. Portanto, uma das características mais importantes que você encontrará em seu novo contratado é a capacidade de aprender. As pessoas que estão entusiasmadas com o aprendizado provavelmente se manterão atualizadas com os últimos desenvolvimentos em seus respectivos campos e darão à sua empresa uma vantagem sobre a concorrência. Você também pode reter funcionários de forma mais eficaz criando uma cultura de aprendizado contínuo em sua organização, fornecendo cursos, rotações de trabalho e muito mais.
Estas perguntas irão ajudá-lo a determinar se o potencial funcionário é um aluno:
- Conte-me sobre um trabalho ou experiência que você poderia considerar uma experiência real de aprendizado.
- Que lições você tirou de seus empregos ou experiências?
- Qual é a habilidade mais recente que você aprendeu?
- Que nova habilidade você gostaria de adquirir no próximo ano?
Eles são solucionadores de problemas
Excelentes solucionadores de problemas podem ser um ótimo complemento para sua equipe. Eles não apenas encontrarão áreas de melhoria, mas serão capazes de apresentar soluções que podem ser benéficas para levar seus processos atuais para o próximo nível.
Para determinar se alguém é um ótimo solucionador de problemas, teste suas habilidades de pensamento crítico fazendo perguntas inusitadas para ver como eles lidam com os problemas. Por exemplo, esta pergunta é ótima para ajudá-lo a identificar os melhores solucionadores de problemas.
- Como você testa a precisão de uma calculadora?
Se você fizer uma pergunta semelhante, preste atenção na maneira como eles resolvem o problema. A bandeira vermelha é quando eles desistem e se recusam a responder ou até mesmo tentam responder a uma pergunta completamente diferente.
Eles são proativos
Por mais talentosa que uma pessoa seja, não há alternativa ao trabalho duro. Há momentos em que um indivíduo precisa ir além para cumprir prazos ou assumir mais responsabilidades. Embora muitos candidatos declarem que são dedicados e automotivados, no entanto, esse nem sempre é o cenário.
As perguntas a seguir o ajudarão a discernir entre aqueles que se envolvem no processo e ultrapassam os limites, em oposição àqueles que evitam trabalho ou obrigações extras:
- Conte-me sobre um caso em que você assumiu quaisquer responsabilidades adicionais de trabalho.
- Conte-me sobre o tempo em que você foi além das expectativas do seu chefe para completar a tarefa designada.
Eles são um bom ajuste cultural
Avaliação de estilo de trabalho do Snaphunt “Snappsych” ajuda a identificar o talento que se encaixa culturalmente em sua empresa, fornecendo a você as preferências de estilo de trabalho do candidato, ao mesmo tempo em que combina suas preferências com as necessidades do trabalho e da sua empresa.
Um candidato que se adapta bem à cultura significa que ele não apenas ficará, mas também trabalhará duro para fazer parte de sua equipe e contribuir para o crescimento de sua empresa. Para determinar se o candidato pode se adequar à cultura, considere fazer estas perguntas na entrevista:
- Que tipo de ambiente de trabalho destaca suas melhores qualidades?
- Qual é o elemento mais emocionante e estimulante do seu trabalho atual ou mais recente?
- O que especificamente você apreciou sobre isso? Por quê?
Esteja atento a pistas sobre as coisas que atraem as melhores qualidades da pessoa que você está pensando em contratar. Sua organização oferece o tipo de ambiente de trabalho no qual os candidatos seriam capazes de prosperar?
Finalmente
Uma má contratação pode resultar em gastos significativos de tempo, dinheiro e arruinar a cultura da sua empresa. No entanto, as habilidades e os fatores motivacionais dos candidatos são um bom indicador de seu desempenho no trabalho. Portanto, dedicar tempo e esforço durante as entrevistas para determinar se o candidato possui as características mencionadas acima pode aumentar suas chances de obter a próxima grande contratação.
Sobre o autor
Caça instantânea é uma plataforma líder de contratação remota que oferece aos empregadores acesso instantâneo a talentos remotos e no local, em qualquer lugar do mundo.
A plataforma abrangente do Snaphunt também oferece aos empregadores triagem e colaboração de ponta para gerenciar seus processos com facilidade, até a contratação. Snaphunt tem um alcance de sourcing de mais de 650 milhões de profissionais e um grupo de talentos dedicado de mais de 1,5 milhão de candidatos e oferece planos gratuitos e pagos aos empregadores.
Como resultado, os recrutadores no Snaphunt veem um aumento de 30% na qualidade da contratação e um aumento de 155% na produtividade.
Encontre e contrate os melhores talentos para sua equipe postando seus trabalhos gratuitamente no Snaphunt hoje!
