Wat we hebben geleerd van 2021
Naarmate bedrijven steeds meer online gaan, zal de online markt nog concurrerender worden. Het verschil tussen een goede en een geweldige website - net als het verschil tussen goede en geweldige online winkels - komt neer op de details. Het hebben van geweldige inhoud en kwaliteitsproducten alleen is niet genoeg om klanten tevreden te stellen. Uiteindelijk komt het neer op degene die de beste gebruikerservaring biedt.
Evenzo geven wervingstrends aan dat potentiële werkgevers hun automatiseringsprocessen voor werving moeten opvoeren, aangezien gekwalificeerde sollicitanten over de hele wereld openstaan voor nieuwe kansen. Van de eerste sollicitatie tot de onboarding van kandidaten, bedrijven moeten de beste ervaring bieden om de beste kandidaten aan te trekken en aan te nemen.
Bedrijven die werken aan het verbeteren van de kandidaat-ervaring waren beter in staat om zich snel aan te passen en zichzelf te beschermen tegen de ergste effecten van de risico's van fundamentele verschuivingen die de pandemie veroorzaakte. Forbes voorspelt dat in 2021, HR-managers krijgen betere ondersteuning van betere tools die hen zal helpen bij het analyseren van en handelen op basis van gegevens van hun personeel.
Bedrijven met geweldige kandidaat-ervaring zullen winnen
In de toekomst, aangezien kandidaten bij een bijna onbeperkt aantal bedrijven kunnen solliciteren, moeten bedrijven het meest efficiënte wervingsproces bieden om de beste werknemers te vinden. Het gebruik van een Candidate Relationship Management (CRM)-systeem zorgt er bijvoorbeeld voor dat geen van beide partijen hun tijd verspilt. Door toptalent te koesteren dat klaar is wanneer vacatures openstaan, kunt u tijdens het wervingsproces tijd en geld besparen.
Een andere manier om toptalent aan te trekken is via mond-tot-mondreclame en verwijzingen. De meeste kandidaten met een positieve ervaring zouden andere potentiële kandidaten doorverwijzen. Evenzo zou meer dan de helft van de mensen die tevreden zijn met de kandidaat-ervaring van uw bedrijf graag hun sociale netwerken vertellen over het.
Livechat stelt kandidaten in staat om onderweg met potentiële werkgevers te communiceren als dat nodig is. Om het proces af te sluiten, zijn geautomatiseerde onboarding-systemen nodig voor een proactief introductieproces. Eenvoudige Applicant Tracking Systems (ATS) zijn niet langer voldoende om een optimale betrokkenheid van kandidaten te garanderen. Het opvoeren van de technologie om een betere kandidaat-ervaring te bieden, zal steeds meer nodig zijn, aangezien bedrijven de beste kandidaten agressief moeten benaderen.
Hoe verbeter je de ervaring van kandidaten in 2022?
Dit zijn vijf van de belangrijkste manieren waarop u in 2021 een geweldige candidate experience kunt realiseren:
- Gebruik een CRM om toptalent te koesteren, een pijplijn van goed gekwalificeerde sollicitanten te onderhouden, ze geïnteresseerd te houden in uw bedrijf en vacatures sneller invullen.
- Verbeter vacaturetekst copywriting. Besteed aandacht aan details en investeer extra tijd om betere kandidaten te interesseren.
- Gebruik maken van chatbots interviewen om snel op kandidaten te reageren en de algehele kandidaat-ervaring te verbeteren.
- Betrek kandidaten met live chat om echte gesprekken te voeren en sollicitanten grondig te screenen.
- Gebruik geautomatiseerde onboarding-systemen voor kandidaten om tijdige en consistente communicatie te vergemakkelijken.
De mogelijkheid om op afstand te werken heeft werknemers en werkgevers de mogelijkheid gegeven om de beste kandidaten van over de hele wereld te selecteren zonder de eerdere beperking van locatie. Zonder een grondige en boeiende kandidaat-ervaring lopen bedrijven het beste talent mis.
Vorige - Wervingstrend #3
Toename van wereldwijde talentsourcing
Volgende - Wervingstrend #5
Employer branding zal gericht zijn op aanpassingsvermogen en veerkracht van het bedrijf
