Perekrutan yang sukses dapat memiliki dampak yang signifikan pada kinerja perusahaan. Sementara perekrut mungkin mencari berbagai karakteristik pada pelamar berdasarkan peran yang ingin mereka isi, sifat dan kualitas tertentu membuat perekrutan yang tepat, terlepas dari posisinya.
berburu fotogenerator wawancara dapat membantu Anda menentukan perekrutan sukses berikutnya dengan menyarankan pertanyaan yang dapat Anda ajukan kepada kandidat berdasarkan kualitas yang Anda cari. Singkatnya, di bawah ini adalah empat karakteristik yang kami temukan yang menunjukkan apakah kandidat yang Anda wawancarai adalah calon karyawan yang potensial atau tidak.
Mereka adalah pembelajar yang cepat
Dunia bisnis saat ini terus berkembang dan kompetensi yang dibutuhkan karyawan Anda untuk menjadi sukses di masa depan kemungkinan besar akan sangat berbeda dari yang mereka miliki saat ini. Oleh karena itu, salah satu karakteristik paling penting yang akan Anda temukan dalam karyawan baru Anda adalah kemampuan mereka untuk belajar. Orang-orang yang antusias belajar cenderung selalu mengikuti perkembangan terbaru di bidangnya masing-masing dan memberi perusahaan Anda keunggulan atas pesaing Anda. Anda juga dapat mempertahankan karyawan secara lebih efektif dengan menciptakan budaya pembelajaran berkelanjutan di dalam organisasi Anda dengan memberikan kursus, rotasi pekerjaan, dan banyak lagi.
Pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda dalam menentukan apakah calon karyawan tersebut pelajar:
- Ceritakan tentang pekerjaan atau pengalaman yang dapat Anda anggap sebagai pengalaman belajar yang nyata.
- Pelajaran apa yang Anda ambil dari pekerjaan atau pengalaman Anda?
- Apa keterampilan terbaru yang Anda pelajari?
- Keterampilan baru apa yang ingin Anda peroleh di tahun depan?
Mereka adalah pemecah masalah
Pemecah masalah yang sangat baik dapat menjadi tambahan yang bagus untuk staf Anda. Mereka tidak hanya mungkin menemukan area peningkatan, tetapi mereka akan dapat menemukan solusi yang dapat bermanfaat dalam membawa proses Anda saat ini ke tingkat berikutnya.
Untuk menentukan apakah seseorang adalah pemecah masalah yang hebat, uji kemampuan berpikir kritis mereka dengan mengajukan pertanyaan aneh untuk melihat cara mereka mengatasi masalah. Misalnya, pertanyaan ini sangat bagus untuk membantu Anda mengidentifikasi pemecah masalah terbaik.
- Bagaimana Anda menguji keakuratan kalkulator?
Jika Anda menanyakan pertanyaan serupa, perhatikan cara mereka menyelesaikan masalah. Bendera merahnya adalah ketika mereka berhenti dan menolak untuk menjawab atau bahkan mencoba menjawab pertanyaan yang berbeda sama sekali.
Mereka proaktif
Betapapun berbakatnya seseorang, tidak ada alternatif selain bekerja keras. Ada kalanya seseorang harus bekerja lebih keras untuk memenuhi tenggat waktu atau memikul lebih banyak tanggung jawab. Meskipun banyak kandidat akan menyatakan bahwa mereka berdedikasi dan memiliki motivasi diri, namun skenarionya tidak selalu demikian.
Pertanyaan-pertanyaan berikut akan membantu Anda membedakan antara mereka yang terlibat dalam proses dan mendorong batas-batas yang bertentangan dengan mereka yang menghindari pekerjaan atau kewajiban ekstra:
- Ceritakan tentang contoh di mana Anda mengambil tanggung jawab pekerjaan tambahan.
- Ceritakan tentang waktu Anda melampaui harapan atasan Anda untuk menyelesaikan tugas yang diberikan.
Mereka adalah kecocokan budaya yang baik
Penilaian gaya kerja Snaphunt “Snapsych” membantu mengidentifikasi bakat yang sesuai dengan budaya yang sesuai dengan Perusahaan Anda dengan memberikan preferensi gaya kerja kandidat sambil mencocokkan preferensi mereka dengan kebutuhan pekerjaan dan perusahaan Anda.
Kandidat yang cocok dengan budaya berarti mereka tidak hanya akan bertahan tetapi juga akan bekerja keras untuk menjadi bagian dari tim Anda dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan Anda. Untuk menentukan apakah kandidat cocok dengan budaya yang baik, pertimbangkan untuk mengajukan pertanyaan berikut dalam wawancara:
- Lingkungan tempat kerja seperti apa yang memunculkan kualitas terbaik Anda?
- Apa elemen yang paling mendebarkan dan merangsang dari pekerjaan Anda saat ini atau yang terbaru?
- Apa yang secara khusus Anda hargai tentangnya? Mengapa?
Waspadalah terhadap petunjuk tentang hal-hal yang menunjukkan kualitas terbaik dari orang yang Anda pertimbangkan untuk dipekerjakan. Apakah organisasi Anda menyediakan jenis lingkungan kerja di mana pelamar dapat berkembang?
Akhirnya
Perekrutan yang buruk dapat mengakibatkan pengeluaran yang signifikan dalam waktu, uang, dan merusak budaya perusahaan Anda. Namun, kemampuan kandidat dan faktor motivasi merupakan indikator yang baik dari kinerja mereka dalam pekerjaan. Oleh karena itu, meluangkan waktu dan upaya selama wawancara untuk menentukan apakah kandidat memiliki ciri-ciri yang disebutkan di atas dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan karyawan hebat berikutnya.
tentang Penulis
berburu foto adalah platform perekrutan jarak jauh terkemuka yang memberi pengusaha akses instan ke bakat jarak jauh & di tempat, di mana pun di dunia.
Platform komprehensif Snaphunt juga memberi perusahaan penyaringan & kolaborasi mutakhir untuk mengelola proses mereka dengan mudah, hingga perekrutan. Snaphunt memiliki jangkauan sumber lebih dari 650 juta profesional & kumpulan bakat khusus lebih dari 1,5 juta kandidat dan menawarkan paket gratis & berbayar kepada pemberi kerja.
Hasilnya, perekrut di Snaphunt melihat peningkatan 30% dalam kualitas perekrutan dan 155% peningkatan produktivitas.
Temukan dan pekerjakan talenta terbaik untuk tim Anda dengan memposting pekerjaan Anda secara gratis di Snaphunt hari ini!
