Het screenen van sollicitanten kan een nachtmerrie zijn voor werkzoekenden en de bedrijven die toezicht op hen houden. Sommige bedrijven eisen zelfs dat een sollicitant een pre-screeninggesprek bijwoont om een aantal vragen te stellen, zoals: "Wat is uw opleidingsachtergrond?", "Zul je in staat zijn om in ploegendienst te werken?", "Hoeveel jaar ervaring heb je?" enz. Stel je voor dat je deze reeks vragen aan honderden sollicitanten stelt en de tijd die het kost.
Het is altijd een hele klus geweest om kandidaten vooraf te screenen om er zeker van te zijn dat ze relevant zijn voor de functie. Dit proces kan veel tijd van een recruiter in beslag nemen; van bellen tot het stellen van alledaagse repetitieve vragen om erachter te komen dat de kandidaat niet in aanmerking komt voor de rol. Het screenen van kandidaten is even lastig als de kwaliteit van kandidaten die binnenkomen voor een gesprek, dus het is een belangrijk en soms noodzakelijk proces.
Het proces is net zo inefficiënt voor potentiële kandidaten als het vereist dat ze reiskosten, eten en diverse vergoedingen uitgeven om deze interviews bij te wonen. Erger nog, er is geen garantie dat de aanvrager op de shortlist kan komen.
PRE-SCREEN KANDIDATEN IN EEN BREEZE
HR-rekruteringshoofden hoeven niet technisch onderlegd te zijn om het proces gemakkelijk te maken. GrabJobs biedt een alles-in-één oplossing die de tijd die nodig is om kandidaten te screenen verkort en de algehele efficiëntie van het wervingsproces verhoogt met 90%! Gebruikmakend van technologie heeft GrabJobs een Interview Chat Bot geïmplementeerd die kandidaten automatisch screent en rangschikt op basis van hun antwoorden. Het geautomatiseerde proces werkt dienovereenkomstig door:
- Een reeks pre-screening interviewvragen invoeren die automatisch via de chat aan sollicitanten worden gesteld.
- Pas de vraag aan met meerkeuzeantwoorden en stel een score in voor elke antwoordkeuze.
– De scores worden dan automatisch berekend per aanvrager. Sollicitanten verschijnen op uw dashboard gesorteerd op hun interviewscore. Dit filtert vervolgens de meest relevante kandidaten om bovenaan uw dashboard te verschijnen, waardoor het niet meer nodig is om elke kandidaat vooraf te screenen.
In combinatie met andere functies zoals de geautomatiseerde interviewplanner, multichannel vacatures en geavanceerde zoekfilters voor databases, zet GrabJobs zijn lat een tandje hoger dan veel traditionele vacaturesites. Snel en effectief inhuren mogelijk gemaakt door automatisering. Laat GrabJobs u helpen dit te realiseren: meer actie, minder kosten.
Voor een algemene gids over hoe u uw wervingsefficiëntie kunt verhogen, bekijk onze Ultieme gids voor werving in 2020!
