Volgens onderzoek duurt het ongeveer zes maanden voordat startups een vacante positie hebben ingevuld. Erger nog, uit de laatste gegevens blijkt dat de kosten per huur wereldwijd zijn gestegen tot $4100. Een van de beste manieren om deze uitdaging het hoofd te bieden, is via vacaturesites op sociale media. Nu meer werkzoekenden zich wenden tot vacatures op sociale media — social media vacaturesites account voor 79% van huidige werkzoekenden - het is geen verrassing dat de meeste bedrijven via dit medium mensen aannemen.
Laat u inspireren door deze best presterende voorbeelden van vacatures op social media platforms!
Dat gezegd hebbende, vacaturesites voor sociale media werken alleen als je dat kunt schrijf een perfecte startup-vacature. Nog beter, het maken van vacatures van hoge kwaliteit vergroot uw kansen om de juiste kandidaat te vinden, terwijl u tijd en kosten bespaart.
Dus hoe maak je een opvallende vacature op sociale media die niets aan het toeval overlaat? Dit artikel neemt je mee door de basisprincipes van vacatures op sociale media, wat je moet opnemen in je sociale media functieomschrijvingen tips om uw inhoud authentiek, professioneel en aantrekkelijk te maken.
Wat is er anders aan het plaatsen van vacatures op sociale media?
Social media-netwerken zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en Instagram zijn de nieuwste trends op het gebied van personeelswerving. Tegenwoordig volgen bijna 50% professionals bedrijven waarvoor ze willen werken op sociale media. Welnu, dit betekent dat deze mensen de eersten zijn die advertenties ontvangen voor vacatures bij uw startup.
Adverteren op sociale media is niet alleen eenvoudig en zeer effectief, maar in de meeste gevallen ook gratis. Maar afgezien van statistieken, kunnen vacatures op sociale media helpen bij uw wervingsinspanningen? Dit is waarom het plaatsen van vacatures op sociale media het meest geschikt is voor startups:
- Een breder spectrum van professionele werkzoekenden bereiken
- De aandacht trekken van werkzoekenden
- Het vergroten van de bekendheid van uw merk.
Volgens onderzoek van de Vereniging voor Human Resource Management, werkgevers werven via sociale media om potentiële kandidaten aan te trekken die misschien nog niet op zoek zijn naar een nieuwe baan. Daarom doen sociale media meer dan alleen potentiële kandidaten vinden en betrekken.
Wanneer het promoten van uw merk als werkgever effectief wordt gedaan, kunt u uw potentiële kandidaten omzetten in sollicitanten.
Elementen van geweldige vacatures op sociale media
Als u begrijpt hoe sociale media uw wervingsinspanningen kunnen stimuleren, moet u ook de elementen van een goede vacature op sociale media begrijpen. Dit zorgt ervoor dat u het meeste uit deze sociale-medianetwerken haalt wanneer u een vacante positie moet invullen.
Er zijn veel elementen die u moet opnemen in uw vacature voor advertenties op sociale media, maar laten we eerst de basis doornemen.
- Zorg ervoor dat u vermeldt dat de post over een jobpromotie gaat.
- Geef voldoende informatie in de functiebeschrijving, inclusief functietitel, locatie, vereiste kwalificaties en werkuren.
- Laat potentiële kandidaten weten hoe ze op de baan kunnen solliciteren, bijvoorbeeld via e-mail of een online portal.
- Voeg visuele branding toe aan het bericht.
- Houd de post kort en duidelijk.
- Laat aanvragers de deadline weten voor het indienen van hun aanvragen.
Deze basiselementen mogen nooit ontbreken in uw vacature op sociale media. Dat gezegd hebbende, kun je een stap verder gaan en je post nog indrukwekkender maken door de volgende gedetailleerde inhoudsideeën toe te voegen wanneer je een vacature op Facebook, Twitter, Instagram of LinkedIn plaatst.
Vermeld de functieverantwoordelijkheden in je functie
Een succesvolle vacature moet de verantwoordelijkheden voor die specifieke functie bevatten. Elke kandidaat wil weten wat de werkgever verwacht en wat een normale werkdag inhoudt. Zorg ervoor dat u deze verantwoordelijkheden vermeldt in de mediavisual of het bijschrift. Bovendien helpen carrouselfuncties op Facebook, Twitter, Instagram en LinkedIn je om verschillende foto's te gebruiken om de aandacht van sollicitanten te trekken en verantwoordelijkheden te schetsen zonder dat je bericht er onhandig uitziet.
Markeer de arbeidsvoorwaarden
Wie houdt er niet van de voordelen die gepaard gaan met een jobpromotie? Als uw bedrijf grote voordelen biedt, of het nu gaat om een ziektekostenverzekering, betaald verlof of een auto van de zaak, vermeld deze dan in uw vacature.
Het tonen van de arbeidsvoorwaarden zal de interesse in uw bedrijf vergroten en al snel trekt u de meest geschikte kandidaten aan.
Voeg de functie-eisen toe aan je bericht
Voor werkgevers die op zoek zijn naar kandidaten met een specifieke vaardigheden, is het raadzaam om de vereisten voor de vacature op te nemen in uw vacature op sociale media. Dit helpt je om sollicitanten te filteren en het aantal relevante sollicitaties te vergroten, waardoor je wervingsproces effectief wordt.
Belangrijke functie-eisen kunnen worden opgenomen in de afbeelding of het bijschrift.
Toon je team in je vacature
Moedig potentiële sollicitanten aan om zich bij uw team aan te sluiten door de gezichten van de medewerkers van uw bedrijf in uw mediavisual te tonen. Een persoonlijke social media post met mensen op de achtergrond van je vacature is niet alleen herkenbaar, maar vergroot ook de betrokkenheid.
Zorg er tegelijkertijd voor dat u niet overboord gaat, aangezien te veel foto's of stockfoto's van smileygezichten mensen afschrikken. Gebruik in plaats daarvan foto's van goede kwaliteit van uw medewerkers, vooral selfies die emoties tonen.
Beëindig je vacature met een CTA
Elke vacature moet altijd eindigen met een call-to-action (CTA) zoals Solliciteer nu of Join Our Team. Geef altijd duidelijke instructies over hoe men kan solliciteren om problemen te voorkomen wanneer sollicitanten proberen te solliciteren op de vacante functie.
Vertel een boeiend rekruteringsverhaal
U kunt ook uw kansen vergroten om de juiste kandidaten aan te trekken en aan te nemen door gebruik te maken van hun emotionele quotiënt door boeiende wervingsverhalen te vertellen. Een vacature kan net zo simpel zijn als een verhaal zonder dat het te formeel of cliché hoeft te klinken.
Stel werkzoekenden bloot aan de cultuur van uw bedrijf door de wervingsprocessen achter de schermen van bestaand personeel te laten zien. Zo kunnen uw potentiële kandidaten vooraf ervaren hoe het is om door uw bedrijf geïnterviewd te worden.
Maak vooraf het banensalaris bekend
Of recruiters het salaris moeten vermelden bij het adverteren voor een nieuwe functie is een onderwerp van alle tijden. Sommige mensen zijn van mening dat een werkzoekende gemotiveerd moet worden om te solliciteren door pure passie voor het werk. We zijn echter van mening dat het vooraf weten van het salaris zelfs de meest getalenteerde professionals die niet op zoek zijn naar een baan, kan motiveren om te solliciteren. Uit onderzoek van LinkedIn blijkt dat ongeveer 61% van professionals beloning als het belangrijkste aspect van een functieomschrijving beschouwen.
Het vermelden van het salaris in de vacature voegt ook geloofwaardigheid toe aan de functie - het zorgt ervoor dat het bedrijf er transparant uitziet. Dit zorgt ervoor dat kandidaten hun tijd besteden aan het solliciteren naar de vacature.
Promoot meerdere vacatures in één bericht
Als je meerdere vacatures hebt die ingevuld moeten worden, kun je social media gebruiken om meerdere vacatures in één post te promoten. Een video of carrousel kan je hierbij perfect helpen. Probeer de post beknopt en minder rommelig te houden.
"Verkoop" uw bedrijf in uw vacature
Vacatures op sociale media kunnen ook een effectieve manier zijn om de waarden, missie en visie van uw bedrijf te promoten. Laat potentiële sollicitanten weten hoe het is om voor uw organisatie te werken. Dit werpt een positief licht op uw bedrijf en laat uw merk groeien. Het kan een grote bijdrage leveren aan het aantrekken van kandidaten met een mentaliteit die past bij de cultuur van uw team.
Gebruik de spotlights van uw werknemers in vacatures
Het is vrij moeilijk om de betekenis van schijnwerpers van werknemers voor het imago van een merk te overschatten. Spotlights voor werknemers hebben veel voordelen, waaronder het vergroten van de retentie, het bereiken van een breder publiek, het stimuleren van de verkoop en het versterken van uw imago als werkgever.
Bovenal helpen schijnwerpers van werknemers bij uw wervingsinspanningen, omdat uw medewerkers werken als uw merkambassadeurs en hun schijnwerpers werken als getuigenissen van klanten.
Nu we het belang van de spotlights van werknemers hebben onderstreept, is het een geweldige strategie om ze in uw vacatures op sociale media te gebruiken.
10 beste voorbeelden van vacatures met behulp van sociale media
Hier zijn enkele van de meest inspirerende voorbeelden van vacatures om u te helpen bij het opstellen van uw startup-advertentie voor sociale media:
1. Zappos gedetailleerde Facebook-advertentie
Zappos.com is een online schoenen- en kledingbedrijf. Ze blonken uit in sociale werving met deze geweldige vacature toen ze adverteerden voor zomerstages.
Hun Facebook-advertentie was uitzonderlijk omdat het het profiel van het bedrijf vastlegde, een sterke naamsbekendheid creëerde en potentiële kandidaten overtuigde met extraatjes. In deze vacature kon je als sollicitant duidelijk merken dat er niets aan het toeval werd overgelaten.
Deze Instagram-vacature van Custodia is gewoon perfect omdat het de zaken eenvoudig houdt en volgt met een gedetailleerd bijschrift. In het bijschrift geven ze duidelijk aan dat het om een bijbaan gaat.
3. Grizzly Wood bar en restaurant vacature voor een vaatwasser
Zie hoe deze vacature op sociale media het personeelsimago van het bedrijf op een humoristische manier gebruikt die duidelijk de aandacht trekt van iedereen die het tegenkomt. Hoewel dit een vacature is voor een vaatwasser, zal iedereen die op deze functie solliciteert enthousiast zijn om lid te worden van dit gelukkige gezin.
4. IBM geeft volledige details
Zie je wat opvalt in deze vacature? Ik wed dat het eerste wat je opviel was hoe grondig de details in de functiebeschrijving zijn. Het bedrijf belicht alles met betrekking tot cultuur, functietitel, verantwoordelijkheden en voordelen.
5. Hubspot laat zien waarom zij de beste zijn om voor te werken
In deze vacature van Hubspot benadrukt het bedrijf hun prijs als de beste werkplek in technologie, en in het bijschrift geven ze meer details over het bedrijf en een CTA. Elke potentiële werkzoekende zal gemotiveerd zijn om zich bij Hubspot aan te sluiten.
6. Disney's werknemer spotlight vacature
Disney deelt vaak video's en foto's van zijn werknemers tijdens hun dagelijkse activiteiten op het werk. Het bedrijf ging echter nog een stap verder en gebruikte de getuigenissen van hun werknemers in een vacature op sociale media.
Wat het effectief maakt, is dat het een vorm van verhalen vertellen is die inspeelt op de emoties van mensen, waardoor ze deel willen uitmaken van het verhaal. Disney doet het eenvoudig en moeiteloos en zorgt voor een oproep tot actie.
7. Ulta Beauty verleidt schoonheidsadviseurs met extraatjes
Wie wil er niet iets extra's? Als je te horen krijgt dat er meer is dan alleen een behoorlijk salaris, zou dat je dan niet motiveren om te solliciteren? Ulta Beauty weet dit en legt het vast in hun vacature op sociale media.
Ze geven duidelijk aan dat hun werknemers kortingen genieten op sommige van hun producten, naast andere voordelen. De post versterkt ook het merk van het bedrijf in het proces.
8. LAPD-vacature met vermelding van salaris
Deze vacature is op twee manieren effectief. Merk op hoe de post geüniformeerde politie omvat - een man en een vrouw - en dus aantrekkelijk is voor beide geslachten. Het gaat dan verder en onthult de salarisschaal voor degenen die het korps halen.
Dit is een fantastische manier om de aandacht van potentiële kandidaten te trekken.
9. Think.crea houdt de beelden eenvoudig en duidelijk in deze advertentie
Think.crea heeft een Instagram-vacaturepost gemaakt waarin een rol voor een communicatiemanager wordt geadverteerd. Het indrukwekkende van dit bericht is dat de afbeelding eenvoudig is en tegelijkertijd de nodige informatie doorgeeft, zoals functietitel, locatie en oproep tot actie. Eenvoud op zijn best.
10. Crawn Trust twitter vacature
Een twitter-vacature van Crawn Trust die reclame maakt voor een positie voor financiële assistentie, gebruikt een afbeelding om de tekst aan te vullen. In dit bericht maakt de recruiter gebruik van de hashtags #Hiring en #Recruiting om gebruik te maken van de trending tweets. Een call-to-action die de doelgroep doorverwijst, wordt ook duidelijk weergegeven.
De bovenstaande vacature bevat alle elementen van geweldige posts op sociale media. Raak geïnspireerd en maak gebruik van sociale werving om met weinig moeite de juiste kandidaat te vinden.
Tips voor het gebruik van sociale media voor het plaatsen en werven van vacatures
Het gebruik van sociale media voor het plaatsen van vacatures kan u helpen de tijd en het geld dat in het aannemen van personeel zit te verminderen. Maar hoe maak je gebruik van de verschillende social media kanalen om je vacatures te adverteren?
Onderstaande tips kunnen je in de goede richting helpen:
LinkedIn-vacaturesjabloon gebruiken
LinkedIn is een van de favoriete platforms om werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact te brengen. Op dit platform kunt u uw vacatures adverteren of delen met uw netwerk.
Sterker nog, de betaalde vacatures van LinkedIn kunnen u helpen uw openstaande vacatures te promoten, het gewenste publiek te bereiken en potentieel zeer bekwame kandidaten te targeten. Er is zelfs een optie om kandidaten rechtstreeks vanuit hun profiel te laten solliciteren. Dit versnelt het aanvraagproces.
Een van de beste manieren om LinkedIn te gebruiken, is door een statusupdate op uw pagina te plaatsen en vervolgens een korte link naar de carrièrepagina van uw bedrijf op te nemen. De volgers van uw bedrijf kunnen de vacature zien en de link naar de carrièrepagina volgen om er meer over te weten te komen.
Vraag als bonustip uw collega's en andere wervingsmanagers om een statusupdate over de openstaande functie te delen om een breder publiek te bereiken.
LinkedIn InMail-sjabloon gebruiken voor recruiters
Als je een vacature hebt, wacht dan niet altijd tot de kandidaten je kant op komen. LinkedIn biedt toegang tot sterke kandidaatprofielen en andere mensen met moeilijk te vinden vaardigheden. Niets mag u ervan weerhouden contact met hen op te nemen en uzelf voor te stellen.
Met deze functie kunt u zelfs contact opnemen met uw potentiële kandidaten zonder dat u per se een vacature heeft. Door de tijd te nemen om een relatie op te bouwen en uw kandidaten vooraf te leren kennen, wordt het gemakkelijker om ze uit te nodigen om te solliciteren wanneer er een functie vrijkomt in uw bedrijf.
Wanneer u het Inmail-sjabloon van LinkedIn gebruikt om contact op te nemen met potentiële werknemers, voeg dan een oproep tot actie toe en vraag hen of ze het invullen van de vacature willen bespreken.
Gebruik de sjabloon 'We're Hiring' van een Facebook-bericht
Facebook kan u helpen om snel bekendheid te geven aan vacatures in uw organisatie vanwege de gemakkelijk beschikbare doelgroep. Net als LinkedIn kun je met Facebook eventuele vacatures delen op je statusupdate.
Om het juiste publiek te bereiken en een bekwame pool van potentiële kandidaten aan te trekken, moet je je Facebook-sjabloon voor het aannemen van vacatures bewerken met de functietitel, locatie, verantwoordelijkheden, voordelen en de CTA.
Twitter-templates voor vacatures gebruiken
Twitter is ook een geweldige plek om vacatures te plaatsen als je gefocust bent op het benutten van het potentieel van sociale media als wervingstool. Houd er echter rekening mee dat Twitter een tekenlimiet van 280 heeft, wat betekent dat je niet veel details kunt geven.
Om dit probleem te omzeilen, raden we je aan om alleen de belangrijkste details te vermelden, zoals functietitel, locatie en CTA, en vervolgens te linken naar de volledige functiebeschrijving op je carrièrepagina of een ander sollicitatieportaal.
Zorg er als bonustip voor dat uw vacature viraal gaat door gebruik te maken van goed presterende hashtags zoals #jobs, #hiring, #QAjobs en #JobsAbroad.
Conclusie
Social media is een geweldig netwerkinstrument, maar bovenal een leuke manier om bekendheid te geven aan beschikbare vacatures bij uw bedrijf. Uw organisatie kan deze eenvoudige en goedkope vacatures op sociale media gebruiken om een breder publiek van hoogopgeleide potentiële kandidaten te bereiken.
Of u nu kiest voor Facebook, Twitter, Instagram of LinkedIn, de bovenstaande elementen en voorbeelden van vacatures kunnen u helpen optimaal gebruik te maken van deze sociale-medianetwerken om uw wervingsinspanningen een boost te geven.
Als u een voorsprong op uw concurrenten wilt krijgen en de aandacht van toptalent wilt trekken, gebruik dan sociale media als een van uw wervingsstrategieën.
