Laten we eerlijk zijn, er zijn tegenwoordig honderden vacaturesites op internet waar werkgevers hun vacatures plaatsen en werknemers op zoek gaan naar hun droombaan. Hierin ligt ook het probleem. Omdat er zoveel van deze sites zijn, is het een uitdaging om de juiste te vinden waarmee u uw volgende medewerker effectief kunt vinden en een functie kunt vervullen.
Om deze reden zijn er enkele dingen waar u rekening mee moet houden. In dit bericht zullen we deze overwegingen in meer detail bekijken en u enkele van de laten zien top vacaturesites in Egypte.
Beste vacaturesites in Egypte, gerangschikt op categorie
Voordat we naar deze overwegingen en enkele van de beste vacaturesites in Egypte kijken, laten we eerst de toppresteerders in elke functiecategorie bekijken.
Functiecategorie | Website |
Beste vacaturewebsite in het algemeen | |
Beste vacaturewebsite voor fulltime banen | |
Beste vacaturewebsite voor deeltijdbanen | |
Beste vacaturewebsite voor externe banen | |
Beste vacaturewebsite voor technische banen | |
Beste vacaturewebsite voor managementfuncties | |
Beste vacaturewebsite voor banen op instapniveau |
Je hebt nu een idee van enkele van de beste banenportals in Egypte. Laten we nu eens nader naar deze afzonderlijke functiecategorieën kijken. Voordat we dit echter doen, moeten we vermelden dat, omdat we van mening zijn dat GrabJobs gewoon het beste algemene banenportaal is, we het niet in elk van deze categorieën zullen behandelen.
Wat zijn de beste vacaturesites in Egypte voor fulltime banen?
Laten we eerlijk zijn, gezien de kosten van vacatures, screening, sollicitatiegesprekken en meer, is het inhuren van een fulltime werknemer misschien wel een van de grootste investeringen die u zult doen. Dit betekent dat u, voor zover mogelijk, het goed moet doen en de positie met de juiste kandidaat moet invullen. Dit betekent op zijn beurt dat u de juiste vacaturesite moet gebruiken.
Dus als u een fulltime werknemer in dienst neemt, zijn er enkele dingen waar u rekening mee moet houden:
- Plaats. Een van de belangrijkste overwegingen bij het kiezen van een vacaturebank om een fulltime werknemer in dienst te nemen, is de locatie. Overweeg daarom vacaturesites die u toegang geven tot een pool van kandidaten op uw locatie, waarmee u op zijn beurt het beste talent in uw regio kunt vinden.
- Gebruikers. Een andere belangrijke overweging zijn de andere gebruikers van het vacatureportaal. Simpelweg omdat, als andere topbedrijven talent op de website vinden, jij dat ook kunt. Hier moet u ook kijken naar het succespercentage van de site. Als het hoog is, vergroot u uw kansen om het beste talent te vinden.
- Verkeer. U moet ook rekening houden met hoeveel verkeer de site krijgt. Simpel gezegd, hoe meer verkeer, hoe groter het aantal mogelijke kandidaten en hoe groter de kans op het vinden van een geschikte kandidaat. Houd er echter rekening mee dat veel verkeer ook een nadeel kan zijn omdat er meer concurrentie van andere werkgevers zal zijn
We hebben nu enkele overwegingen gezien waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een vacaturesite of portal voor het aannemen van fulltime werknemers. Laten we dus eens kijken naar 4 websites voor het plaatsen van vacatures die u kunt overwegen wanneer u een voltijdse werknemer wilt aanwerven:
- Glazen deur. Glassdoor is een van de grootste en populairste vacaturesites ter wereld. Het trekt miljoenen kandidaten van over de hele wereld aan met loopbaanadvies, sollicitatievragen, salarisrapporten en meer.
- Pakklussen. GrabJobs biedt een verscheidenheid aan vacatures, waaronder fulltime banen, maar ook fulltime banen op afstand, dus het is een uitstekende keuze voor Egyptische werkgevers die op zoek zijn naar werknemers die fulltime kunnen werken.
- Inderdaad. Indeed is een van de grootste vacaturesites ter wereld en biedt, net als Glassdoor, loopbaanbegeleiding en verschillende andere bronnen, zoals de mogelijkheid om onderzoek te doen naar bedrijven. Dit trekt op zijn beurt veel kandidaten naar de site.
- Jobzella. Jobzella is een van de eerste professionele netwerken in het Midden-Oosten. Dit betekent dat er duizenden kandidaten op het platform zijn.
Op basis van de enorme omvang en rijkdom aan middelen geeft Glassdoor u toegang tot een grote pool van gekwalificeerde kandidaten die u fulltime kunt inhuren. Als zodanig is het een van de beste vacaturesites in Egypte bij het inhuren van fulltime werknemers.
Wat zijn de beste vacaturesites in Egypte voor parttime banen?
Laten we nu eens kijken naar enkele van de beste banenportals in Egypte voor het vinden van parttime werknemers. Hier, net als wanneer u op zoek bent naar een fulltime werknemer, zijn er enkele dingen waar u rekening mee moet houden bij het kiezen van een vacaturewebsite.
- Plaats. Tenzij u op afstand inhuurt, is locatie een belangrijke overweging bij het kiezen van een banenportaal om een parttime werknemer in dienst te nemen. Zoals we eerder vermeldden, zou je idealiter moeten kijken naar vacaturesites die toegang geven tot een grote pool van mogelijke kandidaten in jouw regio.
- Niche. Als u een parttime medewerker wilt inhuren om een positie in een specifieke niche in te vullen, moet u ervoor zorgen dat de vacaturebank u toegang geeft tot kandidaten met de vaardigheden en capaciteiten die u nodig hebt.
- CV-database. Wanneer u parttime medewerkers in dienst neemt, wilt u waarschijnlijk sneller aannemen en bent u minder tijd kwijt aan het wervingsproces. Kijk dus naar vacaturesites met grote cv-databases. Hierdoor kunt u actief zoeken naar kandidaten in plaats van een advertentie te plaatsen en te wachten op reacties.
Nu we een aantal factoren hebben overwogen waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een banenportaal voor het inhuren van parttime werknemers, laten we eens kijken naar 4 websites voor het plaatsen van vacatures die u kunt bekijken bij het inhuren van parttime werknemers in Egypte:
- Bayt. Bayt is een van de grootste vacaturesites in het Midden-Oosten en geeft je toegang tot een van de grootste talentpools. Hierdoor kun je het beste talent in Egypte aannemen.
- Nabbeesh. Nabbeesh is uitsluitend gericht op het helpen van freelancers bij het vinden van werk. Het kan dus ideaal zijn wanneer u een parttime medewerker in dienst wilt nemen.
- Cantalop. Cantalop is een gerenommeerde database van werkzoekenden die als doel heeft kandidaten een superieure gebruikerservaring te bieden. Dit trekt veel talent aan, wat op zijn beurt uw kansen op het vinden van de juiste kandidaat voor de baan vergroot.
- Grijpbanen. GrabJobs is een wereldwijde, in Singapore gevestigde vacaturesite met allerlei soorten vacatures, waaronder advertenties voor deeltijdfuncties in Egypte.
Op basis van de enorme omvang en het aantal kandidaten waartoe het u toegang geeft, is Bayt een van de beste vacaturesites als u parttime werknemers wilt inhuren.
Wat zijn de beste vacaturesites voor externe banen?
Het is geen geheim dat werken op afstand de afgelopen jaren is geëxplodeerd. Dit betekent dat veel bedrijven nu zijn overgestapt op externe arbeidskrachten en als zodanig is er nu een groot aantal vacatureportalen voor externe banen beschikbaar. Bij het kiezen van het juiste banenportaal om een externe medewerker in dienst te nemen, moet u rekening houden met:
- Plaats. Hoewel externe medewerkers overal kunnen werken, is locatie nog steeds een belangrijke overweging bij het kiezen van een vacaturebank. Hier hangt de locatie af van hoe nauw u met de externe medewerker wilt samenwerken. Als u bijvoorbeeld van plan bent nauw samen te werken met de werknemer, neemt u doorgaans een externe werknemer in of in de buurt van uw tijdzone in dienst. U kunt daarentegen in principe overal een externe werknemer inhuren als dit geen vereiste is. Dit betekent dat u een vacaturebank moet gebruiken die u toegang geeft tot kandidaten op basis van uw vereisten.
- Niche. Meestal huurt u externe medewerkers in om een specifieke taak in uw bedrijf uit te voeren. U moet bijvoorbeeld een externe softwareontwikkelaar of virtuele assistent inhuren. U moet dus een banenportaal gebruiken dat u toegang geeft tot kandidaten in deze niche.
- Begroting. U moet rekening houden met uw budget voor de rol, omdat dit kan bepalen welk banenportaal u gaat gebruiken. Voor een lager budget kun je bijvoorbeeld een van de vele freelance platforms op internet overwegen. Met een groter budget zou u daarentegen een van de gespecialiseerde externe banenportalen kunnen overwegen waar werkzoekenden hogere salarissen verwachten.
Door rekening te houden met deze factoren, beperkt u de mogelijke vacaturesites die u in overweging zult nemen wanneer u externe werknemers wilt inhuren. Met dat in gedachten zijn hier 4 banenportalen op afstand die u kunt overwegen voor het inhuren van externe medewerkers in Egypte:
- Wij werken op afstand. We werken op afstand is een van de meest populaire externe vacaturesites die tegenwoordig op internet beschikbaar is. En terecht, want het biedt banen in verschillende branches.
- Flexjobs. Veel bedrijven over de hele wereld gebruiken Flexjobs om vacatures op afstand te adverteren. Het biedt wel een aantal voordelen. Als u bijvoorbeeld Flexjobs wilt gebruiken, moet u een streng doorlichtingsproces doorlopen. Aanvragers moeten ook abonnementskosten betalen om de site te gebruiken om banen te vinden. Dit zorgt ervoor dat er geen spam op de site komt en geeft je meer toegang tot serieuze kandidaten.
- Grijpbanen. GrabJobs biedt een breed scala aan categorieën voor werkgevers die vacatures plaatsen, inclusief categorieën en filters om ervoor te zorgen dat uw advertentie wordt weergegeven in zoekresultaten voor afgelegen posities in Egypte.
- Remote.co. Remote.co, opgericht door de oprichter van Flexjobs, richt zich uitsluitend op taken op afstand. De intuïtieve zoekfunctionaliteit maakt het ook gemakkelijk om werknemers in afzonderlijke categorieën te segmenteren. Dit vereenvoudigt het proces van het vinden van de juiste kandidaat voor uw functie.
Op basis van het aantal gebruikers, de populariteit en de maatregelen die het heeft genomen om spam te beteugelen, is Flexjobs waarschijnlijk de beste optie als u externe medewerkers wilt inhuren.
Wat zijn de beste vacaturesites in Egypte voor technische banen?
Het wordt tijd dat we eens kijken naar enkele van de beste vacaturesites die u kunt gebruiken als u technische medewerkers wilt inhuren. Omdat technische banen zo populair zijn en er zoveel vraag is naar geschoolde technische medewerkers, zijn er talloze van deze sites beschikbaar. Dus bij het kiezen van een vacaturebank om een technische medewerker in dienst te nemen, moet u rekening houden met:
- Niche. Niche is een belangrijke overweging als het gaat om technische werknemers. Dit komt omdat technologie zo'n brede branche is met verschillende subcategorieën, van projectmanagers tot systeem- en databasebeheerders, software- en webontwikkelaars en meer. Zorg er dus bij het kiezen van een vacaturebank voor dat deze de kandidaten heeft waarnaar u op zoek bent.
- Verkeer. Er zijn duizenden bekwame kandidaten. Dus bij het kiezen van een banenportaal om in te huren voor een technische baan, moet u naar sites met veel verkeer kijken. Zoals eerder vermeld, staat meer verkeer gelijk aan meer kandidaten en een grotere kans om de juiste kandidaat te vinden.
- Plaats. Zoals bij veel van de andere functiecategorieën is ook de locatie van belang wanneer je een tech-medewerker in dienst wilt nemen. Wanneer u iemand zoekt voor een functie op locatie, moet u rekening houden met vacaturesites met veel kandidaten in uw regio. Als u op afstand inhuurt, moet u er ook rekening mee houden hoe belangrijk het is dat de werknemer zich in uw tijdzone bevindt.
U weet nu met welke factoren u rekening moet houden bij het kiezen van een banenportaal om in te huren voor een technische baan. Hier zijn 4 vacaturesites die u kunt overwegen:
- Grijpbanen. GrabJobs is een mobile-first, AI-aangedreven jobplatform. Het wordt gebruikt door miljoenen werkzoekenden en duizenden werkgevers over de hele wereld, waaronder Egypte, om de beste technische werknemers te vinden.
- Wzayef. Wzayef biedt werkzoekenden zowel in Egypte als daarbuiten banen en belooft een hoog slagingspercentage. Als u het platform gebruikt, is de kans groter dat u de juiste kandidaten vindt.
- Akhtaboot. Akhtaboot biedt kansen aan werkzoekenden in 9 landen in het Midden-Oosten en heeft als doel werkgevers in contact te brengen met getalenteerde kandidaten.
- Wuzzuf. Wuzzuf is een van de beste premium vacaturesites in Egypte en staat vooral bekend om het matchen van werkgevers met hoogwaardige kandidaten.
Met zijn hoge slagingspercentage en brede geografische ligging geeft Wzayef u toegang tot een grotere pool van kandidaten en vergroot het de kans dat u de juiste kandidaat voor de baan vindt. Dit maakt het een van de beste opties wanneer u technische medewerkers in dienst neemt.
Wat zijn de beste vacaturesites in Egypte voor managementbanen?
Wanneer u een leidinggevende functie wilt vervullen, bent u waarschijnlijk op zoek naar kandidaten met uitgebreide kwalificaties, vaardigheden en ervaring. Dit vereist dus een geheel andere reeks overwegingen bij het bekijken van vacaturesites:
- Specialiteit. Zoals gezegd, wil je bij het aannemen van leidinggevende functies toegang tot kandidaten met uitgebreide kwalificaties en vaardigheden. U zult dus waarschijnlijk kandidaten overwegen die specialisten zijn in hun vakgebied. Hierdoor speelt niche een cruciale rol bij het kiezen van een banenportaal. Simpel gezegd, je moet een banenportaal vinden dat je toegang geeft tot deze kandidaten.
- Gebruikers. Ook de andere bedrijven en recruiters die de site gebruiken zijn belangrijk. Simpel gezegd, als andere bekende bedrijven en recruiters hun managementposities kunnen invullen door de site te gebruiken, kunt u dat ook.
- Uw onderneming. Veel hoogopgeleide leidinggevende kandidaten gedijen goed in dynamische, snelle omgevingen. Daarentegen geven vele anderen de voorkeur aan stabielere omgevingen. Bepaalde vacaturesites zijn geschikt voor verschillende kandidaten. Veel richten zich bijvoorbeeld op start-ups, die van nature dynamischer zijn. Je moet dus kijken of ze kandidaten hebben die passen bij jouw bedrijf en omstandigheden.
Door deze factoren in overweging te nemen, kunt u de juiste banenportalen vinden die u toegang geven tot gekwalificeerde en bekwame managementkandidaten. Om het wat makkelijker te maken, zijn hier 4 vacaturesites die je kunt overwegen als je iemand wilt aannemen voor een managementfunctie in Egypte:
- LinkedIn. Hoewel het vaak een platform voor sociale media wordt genoemd, netwerksite LinkedIn is een effectief hulpmiddel om te gebruiken bij het inhuren van managementfuncties.
- Bayt. Nogmaals, Bayt is een uitstekende optie als je een managementfunctie wilt vervullen. Dit is simpelweg omdat het de grootste vacaturesite in het Midden-Oosten is en u als zodanig toegang kan geven tot meer gekwalificeerde kandidaten.
- Grijpbanen. GrabJobs helpt u in contact te komen met miljoenen werkzoekenden van over de hele wereld, inclusief die in Egypte. Met één klik plaats je advertenties voor managementfuncties op meer dan een dozijn vacaturesites.
- Jobzella. Zoals eerder vermeld, is Jobzella een van de eerste professionele netwerken in het Midden-Oosten. Dit betekent dat het ideaal is om gekwalificeerde kandidaten te vinden voor managementfuncties.
Vanwege zijn omvang en de grote pool van kandidaten waartoe het je toegang geeft, is Bayt een van de beste opties bij het overwegen van vacaturesites om leidinggevende posities in te vullen. Het biedt ook een mobiele app waarmee u onderweg kunt werven.
Wat zijn de beste vacaturesites in Egypte voor banen op instapniveau?
We hebben nu gezien waar u rekening mee moet houden bij het kiezen van vacaturesites om fulltime, parttime, technische, externe en leidinggevende medewerkers in dienst te nemen. Laten we nu eens kijken naar enkele van de belangrijke overwegingen bij het kiezen van een vacaturebank om een beginnende werknemer in dienst te nemen.
- Begroting. Bij het kiezen van een vacaturebank om een beginnende medewerker aan te nemen, is uw budget een van uw belangrijkste overwegingen. Met een lager budget kun je misschien beter worden bediend door een van de freelance-platforms te overwegen die er zijn. Dit is voordeliger en kan u veel geld besparen. Omgekeerd heb je misschien een groter budget en ben je op zoek naar meer gekwalificeerde medewerkers. In dit geval moet u ervoor zorgen dat de vacaturesite u toegang geeft tot deze kandidaten.
- Tijd om te vullen. Wanneer u beginnende werknemers in dienst neemt, neemt u vaak sneller aan in vergelijking met meer ervaren functies. Als de tijd om de functie in te vullen belangrijk is, moet u een vacaturebank overwegen waarmee u dit kunt doen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de site minder verificatie- of screeningstappen heeft.
- Gebruikersbestand. Wanneer je een beginnende medewerker wilt aannemen, heb je meer succes als je een vacatureportaal gebruikt met meer beginnende gebruikers of dat zich richt op vacatures voor kandidaten op instapniveau.
We hebben nu gekeken naar de dingen waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een website voor het plaatsen van vacatures om beginnende werknemers in dienst te nemen. Laten we nu eens kijken naar 4 websites voor het plaatsen van vacatures die u kunt overwegen:
- Cargill. Werkzoekenden kunnen op Cargill zoeken naar banen in alle sectoren. Daarnaast biedt het ook banen voor afgestudeerden waardoor je makkelijker starters kunt vinden.
- Grijpbanen. GrabJobs biedt verschillende categorieën en filters voor werkgevers, dus het is voor hen gemakkelijk om vacatures te taggen en ervoor te zorgen dat ze worden weergegeven in zoekresultaten voor beginnende werkzoekenden in Egypte.
- Graduateland. Graduateland richt zich uitsluitend op banen voor studenten en afgestudeerden. Dit betekent dat het ideaal is als u op zoek bent naar geschoolde starters.
- Craigslist. Hoewel bekend als een advertentieplatform, stelt Craigslist werkgevers ook in staat vacatures te plaatsen. Kandidaten kunnen ook hun cv uploaden en zoeken naar vacatures op het platform.
Omdat Graduateland zich richt op het bieden van vacatures voor studenten en afgestudeerden, en vanwege zijn omvang, is het een van de beste vacaturesites als je een instappositie wilt invullen.
Deel advertenties op de beste vacaturewebsite in het algemeen
Nu we enkele van de beste vacaturesites voor verschillende functiecategorieën hebben bekeken, gaan we GrabJobs in meer detail bekijken. Simpel gezegd, wij zijn van mening dat GrabJobs over het algemeen de beste website voor het plaatsen van vacatures in Egypte is. Hier zijn verschillende redenen voor.
Ten eerste kunt u met het scala aan functies van GrabJobs sneller, soepeler en met minder complicaties aannemen. Wanneer u het platform gebruikt, krijgt u toegang tot ons automatiseringsplatform voor werving, dat functies bevat zoals geautomatiseerde scores, filtering van kandidaten, een volgsysteem voor sollicitanten, een planner voor sollicitatiegesprekken en nog veel meer.
Hierdoor kunt u handmatige, repetitieve, traditionele wervingstaken elimineren en uw wervingsproces effectiever en efficiënter maken. uiteindelijk, GrabJobs geeft je alle tools die je nodig hebt om sneller en gemakkelijker dan ooit tevoren kandidaten aan te nemen. Voor meer informatie over het platform en hoe het u kan helpen bij het vinden van uw volgende medewerker, bekijken vandaag.
