Calvin Klein exploiteert winkels in Singapore en biedt werk aan meer dan 2.000 medewerkers per jaar. Met een hoog personeelsverloop in de detailhandel, heeft Calvin Klein Singapore een constante behoefte aan fulltime en parttime personeel.
Geconfronteerd met een groot aantal aanwervingen, stond het lean recruitment-team van Calvin Klein voor de volgende uitdagingen:
- Tijdrovend en repetitief wervingsproces met sourcing en screening van sollicitanten
- Hoog aantal no-shows tijdens sollicitatiegesprekken
Na het GrabJobs Recruitment Automation Platform te hebben geïmplementeerd, kon Calvin Klein het volgende bereiken:
- Over 1.000 medewerkers aangenomen binnen 4 maanden.
- 239 mandagen bespaard meer dan een jaar.
- Verschijningspercentage voor interviews verhoogd van 50% tot 83%.
Calvin Klein is een van de toonaangevende modeontwerp- en marketingstudio's ter wereld. Het ontwerpt en verkoopt dames- en herenkleding uit de designercollectie en een reeks andere producten die worden vervaardigd en op de markt gebracht via een uitgebreid netwerk van licentieovereenkomsten en andere regelingen over de hele wereld.
Vóór GrabJobs, het HR-team van Calvin Klein:
- Meer dan 40 uur per week besteed aan handmatige en repetitieve wervingstaken
- Geconfronteerd met een 50%-interview no-show rate
GrabJobs Hiring Solution geïmplementeerd voor Calvin Klein Singapore
1 - Gestroomlijnde sourcing van sollicitanten
- Met de functie voor het plaatsen van vacatures via meerdere kanalen worden de vacatures van Calvin Klein automatisch opnieuw geplaatst op meer dan 20 andere vacaturesites.
- Met de Carrièrepagina-widget worden de vacatures ook automatisch op de officiële carrièrewebsite van Calvin Klein geplaatst
- Posters en flyers met de QR-code van GrabJobs zijn beschikbaar in elke Calvin Klein-winkel voor walk-in sollicitanten om te solliciteren
- Er worden social media-campagnes gevoerd om kandidaten voor Recruitment Days aan te trekken. Sollicitanten afkomstig van bovenstaande bronnen zijn allemaal gecentraliseerd op het GrabJobs-dashboard en moeten een Interview Chatbot beantwoorden om hun aanvraag te voltooien.
2 - Geautomatiseerde screening
Onze Interview Chatbot is aangepast om sollicitanten automatisch via chat te screenen volgens de vereisten van Calvin Klein. Als onderdeel van de screening wordt sollicitanten gevraagd in welke winkel ze willen werken.
De bot scoort alle aanvragers en stelt automatisch de kandidaten op de shortlist die aan de vereisten voldoen, en wijst de kandidaten af die dat niet doen.
3 - Interviewplanning en herinneringen
Sollicitanten op de shortlist krijgen automatisch uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken om de winkelmanager te ontmoeten in de winkel van hun voorkeur.
Kandidaten ontvangen 24 uur en 3 uur vóór het interview geautomatiseerde herinneringen om hun aanwezigheid opnieuw te bevestigen of opnieuw te plannen/annuleren.
Wervingsautomatisering helpt het HR-team van Calvin Klein de efficiëntie 100x te verhogen
Resultaten over een periode van 12 maanden
1 maart 2019 – 29 februari 2020
Calvin Klein's Top Features Awards
Vacature plaatsen op 20+ vacaturesites met 1 klik
Plaats vacatures in een handomdraai op meerdere vacaturesites. Beheer al uw berichten vanaf één plek.
24/7 slimme interviewchatbots
GrabJobs interview-chatbots voeren uw eerste online screeningsronde uit.
Geautomatiseerde interviewplanner
Maak uw leven gemakkelijker met het ingebouwde platform voor interviewplanning van GrabJobs.
Pas uw ATS-wervingsfasen aan
Bouw uw eigen talentpijplijn om uw wervingsproces in meerdere fasen te matchen.
