Calvin Klein gestisce negozi a Singapore e impiega oltre 2.000 dipendenti all'anno. Con un alto tasso di turnover del personale al dettaglio, Calvin Klein Singapore ha costantemente bisogno di assumere personale a tempo pieno e part-time.
Di fronte a un grande volume di assunzioni da effettuare, il team di reclutamento snello di Calvin Klein ha dovuto affrontare le seguenti sfide:
- Processo di reclutamento lungo e ripetitivo con ricerca e selezione dei candidati
- Alto tasso di mancata presentazione dei colloqui
Dopo aver implementato la piattaforma di automazione del reclutamento di GrabJobs, Calvin Klein è stato in grado di ottenere quanto segue:
- Terminato 1.000 dipendenti assunti entro 4 mesi.
- 239 giorni uomo risparmiati oltre un anno.
- Tasso di presentazione delle interviste aumentato da 50% a 83%.
Calvin Klein è uno dei principali studi di fashion design e marketing al mondo. Progetta e commercializza collezioni di abbigliamento firmato da donna e da uomo e una gamma di altri prodotti che sono fabbricati e commercializzati attraverso una vasta rete di accordi di licenza e altri accordi in tutto il mondo.
Prima di GrabJobs, il team delle risorse umane di Calvin Klein:
- Trascorso oltre 40 ore settimanali in attività di reclutamento manuali e ripetitive
- Ha affrontato un tasso di mancata presentazione dell'intervista 50%
Soluzione di assunzione GrabJobs implementata per Calvin Klein Singapore
1 - Approvvigionamento semplificato dei candidati
- Con la funzione di annuncio di lavoro multicanale, i lavori di Calvin Klein vengono ripubblicati automaticamente su oltre 20 altri siti di lavoro.
- Con il widget Pagina carriera, i lavori vengono automaticamente pubblicati anche sul sito Web ufficiale della carriera di Calvin Klein
- Poster e volantini con il codice QR GrabJobs sono disponibili in ogni negozio Calvin Klein per i candidati walk-in da applicare
- Le campagne sui social media vengono eseguite per attirare candidati per i giorni di reclutamento. I candidati provenienti da fonti di cui sopra sono tutti centralizzati sulla dashboard di GrabJobs e devono rispondere a un Chatbot di intervista per completare la loro domanda.
2 - Screening automatico
Il nostro Chatbot per interviste è stato personalizzato per selezionare automaticamente i candidati tramite chat in base ai requisiti di Calvin Klein. Come parte dello screening, ai candidati viene chiesto in quale negozio preferito desiderano lavorare.
Il bot valuta tutti i candidati e seleziona automaticamente quelli che soddisfano i requisiti e rifiuta quelli che non lo fanno.
3 - Programmazione e promemoria delle interviste
Ai candidati selezionati vengono inviati automaticamente inviti al colloquio per incontrare lo Store Manager presso il negozio preferito indicato.
I candidati ricevono promemoria automatici 24H e 3H prima del colloquio per riconfermare la loro presenza o riprogrammare/cancellare.
Recruitment Automation aiuta il team delle risorse umane di Calvin Klein ad aumentare l'efficienza di 100 volte
Risultati in un periodo di 12 mesi
1 marzo 2019 – 29 febbraio 2020
I Top Features Awards di Calvin Klein
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