Calvin Klein exploite des magasins à Singapour et emploie plus de 2 000 employés par an. Avec un taux de rotation élevé du personnel de vente au détail, Calvin Klein Singapore a constamment besoin d'embaucher du personnel à temps plein et à temps partiel.
Confrontée à un volume important d'embauches à effectuer, l'équipe de recrutement lean de Calvin Klein a été confrontée aux défis suivants :
- Processus de recrutement long et répétitif avec sourcing et sélection des candidats
- Taux de non-présentation élevé aux entretiens
Après avoir mis en place la plate-forme d'automatisation du recrutement GrabJobs, Calvin Klein a pu réaliser ce qui suit :
- Plus de 1 000 personnes embauchées dans les 4 mois.
- 239 jours-homme économisés plus d'un an.
- Le taux de participation aux entretiens a augmenté du 50% au 83%.
Calvin Klein est l'un des principaux studios de création de mode et de marketing au monde. Elle conçoit et commercialise des vêtements de créateurs pour femmes et hommes et une gamme d'autres produits qui sont fabriqués et commercialisés par le biais d'un vaste réseau d'accords de licence et d'autres accords dans le monde entier.
Avant GrabJobs, l'équipe RH de Calvin Klein :
- Passé plus de 40 heures par semaine sur des tâches de recrutement manuelles et répétitives
- Face à un taux de non-présentation aux entretiens de 50%
La solution de recrutement GrabJobs mise en œuvre pour Calvin Klein Singapour
1 - Recherche de candidats simplifiée
- Grâce à la fonction de publication d'offres d'emploi multicanal, les offres d'emploi de Calvin Klein sont automatiquement republiées sur plus de 20 autres sites d'emploi.
- Avec le widget Page de carrière, les offres d'emploi sont également automatiquement publiées sur le site officiel des carrières de Calvin Klein.
- Des affiches et des dépliants avec le code QR GrabJobs sont disponibles dans tous les magasins Calvin Klein pour que les candidats sans rendez-vous puissent postuler
- Des campagnes sur les réseaux sociaux sont menées pour attirer des candidats pour les journées de recrutement. Les candidats provenant des sources ci-dessus sont tous centralisés sur le tableau de bord GrabJobs et doivent répondre à un Chatbot d'entretien pour compléter leur candidature.
2 - Dépistage automatisé
Notre Chatbot d'entretien a été personnalisé pour filtrer automatiquement les candidats par chat selon les exigences de Calvin Klein. Dans le cadre de la présélection, on demande aux candidats dans quel magasin préféré ils souhaitent travailler.
Le bot note tous les candidats et présélectionne automatiquement ceux qui correspondent aux exigences, et rejette ceux qui ne correspondent pas.
3 - Planification des entretiens et rappels
Les candidats présélectionnés reçoivent automatiquement des invitations à des entretiens pour rencontrer le gérant du magasin dans leur magasin préféré indiqué.
Les candidats reçoivent des rappels automatisés 24H et 3H avant l'entretien pour reconfirmer leur présence ou reporter/annuler.
L'automatisation du recrutement aide l'équipe RH de Calvin Klein à multiplier par 100 son efficacité
Résultats sur une période de 12 mois
1er mars 2019 – 29 février 2020
Prix des meilleurs longs métrages de Calvin Klein
Publication d'annonces sur plus de 20 sites d'emploi en 1 clic
Publiez des offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi en un clin d'œil. Gérez toutes vos publications à partir d'un seul endroit.
Chatbots d'entretien intelligent 24h/24 et 7j/7
GrabJobs Chatbots d'Entretiens effectuent votre premier tour de sélection en ligne.
Planificateur d'entretiens automatisé
Facilitez-vous la vie avec la plateforme de planification d'entretiens intégrée GrabJobs.
Personnalisez vos étapes de recrutement ATS
Construisez votre propre vivier de talents pour faire correspondre votre processus de recrutement à plusieurs étapes.
