Calvin Klein opera tiendas en Singapur y emplea a más de 2.000 empleados al año. Con una alta tasa de rotación del personal minorista, Calvin Klein Singapur tiene una necesidad constante de contratar personal a tiempo completo y parcial.
Frente al gran volumen de contrataciones que realizar, el equipo de reclutamiento esbelto de Calvin Klein se enfrentó a los siguientes desafíos:
- Proceso de contratación repetitivo y que requiere mucho tiempo con selección y selección de candidatos
- Alta tasa de no presentación de entrevistas
Después de haber implementado GrabJobs Recruitment Automation Platform, Calvin Klein pudo lograr lo siguiente:
- Sobre 1.000 empleados contratados dentro de 4 meses.
- 239 días hombre ahorrados más de un año.
- Aumento de la tasa de presentación de entrevistas desde 50% hasta 83%.
Calvin Klein es uno de los estudios de diseño y marketing de moda líderes en el mundo. Diseña y comercializa ropa de colección de diseñadores para mujeres y hombres y una gama de otros productos que se fabrican y comercializan a través de una extensa red de acuerdos de licencia y otros acuerdos en todo el mundo.
Antes de GrabJobs, el equipo de RR.HH. de Calvin Klein:
- Pasó más de 40 horas a la semana en tareas de reclutamiento manuales y repetitivas
- Enfrentó una tasa de no presentación de la entrevista 50%
Solución de contratación de GrabJobs implementada para Calvin Klein Singapur
1 - Abastecimiento de candidatos simplificado
- Con la función de publicación de trabajos multicanal, los trabajos de Calvin Klein se vuelven a publicar automáticamente en más de 20 sitios de trabajo.
- Con el widget de la página de carrera, los trabajos también se publican automáticamente en el sitio web oficial de carrera de Calvin Klein.
- Los carteles y folletos con el código QR de GrabJobs están disponibles en todas las tiendas de Calvin Klein para que los solicitantes sin cita puedan presentar su solicitud.
- Las campañas de redes sociales se ejecutan para atraer candidatos para los días de contratación. Los solicitantes que provienen de las fuentes anteriores están todos centralizados en el panel de GrabJobs y deben responder a un chatbot de entrevista para completar su solicitud.
2 - Cribado automatizado
Nuestro chatbot de entrevistas se personalizó para seleccionar automáticamente a los solicitantes a través del chat de acuerdo con los requisitos de Calvin Klein. Como parte de la selección, se pregunta a los solicitantes en qué tienda preferida quieren trabajar.
El bot califica a todos los solicitantes y automáticamente preselecciona aquellos que cumplen con los requisitos y rechaza aquellos que no lo hacen.
3 - Programación de entrevistas y recordatorios
Los solicitantes preseleccionados reciben automáticamente invitaciones para entrevistas para reunirse con el gerente de la tienda en su tienda preferida indicada.
Los candidatos reciben recordatorios automáticos 24 horas y 3 horas antes de la entrevista para reconfirmar su asistencia o reprogramar / cancelar.
La automatización del reclutamiento ayuda al equipo de RR.HH. de Calvin Klein a aumentar la eficiencia 100 veces
Resultados durante un período de 12 meses
1 de marzo de 2019-29 de febrero de 2020
Premios a las características principales de Calvin Klein
Publicación de trabajos en más de 20 bolsas de trabajo en 1 clic
Publique trabajos en múltiples sitios de trabajo en un abrir y cerrar de ojos. Administre todas sus publicaciones desde un solo lugar.
Chatbots de entrevistas inteligentes 24 horas al día, 7 días a la semana
GrabJobs Interview Chatbots lleva a cabo su ronda inicial de selección en línea.
Programador de entrevistas automatizado
Haga su vida más fácil con la plataforma de programación de entrevistas incorporada de GrabJobs.
Personalice sus etapas de contratación de ATS
Cree su propia canalización de talentos para que coincida con su proceso de reclutamiento en múltiples etapas.
