2020 markeerde een cruciaal moment in de wervingstrends. Werken op afstand en volledig online processen zijn steeds meer de norm geworden. Dit heeft HR-afdelingen gedwongen om snel geautomatiseerde wervingsprocessen in te voeren om de kandidaat-ervaring te verbeteren, en maakte het absoluut noodzakelijk om het wervingsproces zo veel mogelijk online te verplaatsen.
Werkgevers staan nu open voor het aannemen van het beste talent van overal ter wereld met de overstap naar werken op afstand. Evenzo kijken de beste kandidaten zorgvuldig hoe werkgevers omgaan met de veranderingen die de pandemie met zich meebrengt. Ze besteden veel aandacht aan employer branding als ze nadenken over hun volgende stappen.
Hoewel veel HR-afdelingen vóór dit jaar al vooruitgang boekten op deze gebieden, zal 2024 nog meer van deze rekruteringstrends met zich meebrengen. Terwijl bedrijven proberen te overleven door kosten te besparen en toptalent uit een wereldwijde pool van sollicitanten aan te trekken voor nieuwe medewerkers, zal het effectief aanpakken van deze trends steeds belangrijker worden.
Samenvattend: om de wervingstrends in 2024 voor te blijven, moet u zich concentreren op het volgende:
- Automatiseer het wervingsproces zoveel mogelijk. Verplaats uw sollicitatiegesprekken en carrièrebeurzen online om een zo breed mogelijk publiek te bereiken. Als je eenmaal nieuwe medewerkers hebt aangenomen, kun je tijd besparen met het digitaal ondertekenen van contracten en door de onboarding-processen van je kandidaten te automatiseren.
- Vertrouw op technologie om gekwalificeerde kandidaten te doorzoeken en het proces te beheren. Hierdoor bespaart u manuren, wat zich vertaalt in aanzienlijke besparingen.
- Zoek internationaal hooggekwalificeerde kandidaten met behulp van wereldwijde vacaturesites zoals GrabJobs.
- Gebruik interviewchatbots en CRM-systemen om met potentiële medewerkers in contact te komen en de ervaring van de kandidaat te verbeteren. Zo kunt u het beste talent aantrekken en behouden.
- Richt uw employer branding-boodschap op aanpassingsvermogen en veerkracht. Uw reputatie, hoe u erin geslaagd bent om te veranderen in het licht van deze pandemie, en hoe goed voor uw huidige personeel is gezorgd, zullen de hoogste prioriteit hebben voor nieuwe rekruten.
Vorige - Wervingstrend #5
Employer branding zal gericht zijn op aanpassingsvermogen en veerkracht van het bedrijf
