Wat we hebben geleerd van 2020
In september voerde Enterprise Technology Research een enquête uit onder top-CIO's van een brede steekproef van 1.200 bedrijven in verschillende sectoren over de hele wereld. Terwijl ongeveer 72% van hun wereldwijde personeelsbestand momenteel vanuit huis werkt, verwachten ze dat 34.4% van het personeelsbestand van hun bedrijf tot 2021 thuis blijven werken, of het aantal mensen dat vóór de pandemie op afstand werkte, verdubbelen. Forbes voorspelt dat we een 300% verhoging van pre-pandemische cijfers in het aantal mensen dat ervoor kiest om op afstand te werken.
Over het algemeen zijn IT-besluitvormers tevreden over de efficiëntie en productiviteit van telewerkers. Zodra de personeelsstops zijn opgeheven en bedrijven de mogelijkheid hebben om te investeren in extra IT-infrastructuur, geven velen aan dat het inhuren van steeds meer afgelegen personeel een prioriteit zal blijven.
Thuiswerken heeft grenzen doorbroken
Locatie is niet langer een beperkende factor voor werkgevers of werknemers. Dit heeft geleid tot een toename van de wereldwijde sourcing van talent en de wens om externe werknemers in dienst te nemen. Aangezien de enige beperking nu een stabiele snelle internetverbinding is, waarom zou u dan niet kiezen uit de grootste pool van capabel talent?
Wereldwijde talentsourcing biedt enorme kansen voor werknemers op afstand, vooral omdat bedrijven werken om de beste mensen in een bepaald vakgebied aan te nemen. Door deze rekruteringstrend in 2021 te omarmen, blijven werkgevers in de beste positie om het beste talent aan te trekken.
Hoe werf je kandidaten wereldwijd?
- GrabJobs.co GrabJobs is een van de top wereldwijde vacaturesites, actief in meer dan 24 grote landen. Werkgevers kunnen in contact komen met miljoenen sollicitanten die zoeken in duizenden beschikbare vacatures. Op GrabJobs genieten werkgevers van een efficiënte, geavanceerde wervingsautomatiseringsplatform waarmee u repetitieve, traditionele wervingstaken kunt elimineren.
- Indeed.com Indeed is een bekende vacaturesite met meer dan 250 miljoen unieke bezoekers per maand, ideaal voor het wereldwijd werven van talent. Werkgevers hebben meer dan 25 miljoen vacatures op Indeed, met de mogelijkheid om aanbiedingen te sponsoren om het beste talent aan te trekken. Indeed biedt ook een programmatisch platform voor vacatures aan, genaamd Indeed IQ.
- Linkedin.com Linkedin begon als een professionele landingspagina voor individuen om hun eigen persoonlijke merk te beheren. Het platform is geëvolueerd om te voldoen aan de zakelijke behoeften en wensen van individuen en bedrijven. Door door de LinkedIn-profielen van gebruikers te bladeren, kunnen bedrijven toptalent identificeren en deze mensen verschillende werkgelegenheidskansen bieden.
- Jooble.com Jooble is een online vacaturebank die zich toelegt op wereldwijde werving van kandidaten. Met meer dan 1,5 miljoen vacatures is Jooble.com een geweldige manier om te zoeken naar kandidaten die op zoek zijn naar hun droombaan.
- Talent.com Talent is een online vacaturebank die zich toelegt op wereldwijde werving van kandidaten. Hoewel talent.com geen native wervingsautomatisering biedt, kan het wel worden geïntegreerd met andere geautomatiseerde wervingsdiensten. Ze helpen om meer dan 75 miljoen maandelijkse bezoekers wereldwijd te matchen met werkgelegenheid, inclusief individuen die vanuit huis willen werken.
Vorige - Wervingstrend #2
Voortdurende toename van automatisering van wervingsprocessen
Volgende - Wervingstrend #4
Bedrijven zullen investeren in Candidate Experience
