Je kunt potentiële studenten niet boeien en dwingen de collegezalen van je school binnen te gaan. Je kunt ze ook niet dwingen om dingen die verband houden met je school te lezen op hun tablets, smartphones of computers.
Je hebt proactieve strategieën voor studenteninschrijving nodig als je je werving nummers. In dit artikel zullen we je door drie tactieken leiden om je aan het kraken te krijgen. Laten we echter eerst eens kijken naar wat studentenwerving is.
Wat studentenwerving is en de betekenis ervan?
Als u op zoek bent naar de onderwijs industrie, is de kans groot dat je het concept studentenwerving bent tegengekomen.
Weet je het toevallig? Studentenwerving is een van de onderwerpen die de aandacht van de meeste scholen vragen. De reden is een duidelijk geval. Het zal het kaliber bepalen van de aanvragers die zullen worden ingeschreven. Werving zal ook de levensvatbaarheid van het onderwijsbedrijf verifiëren.
De hulp bij opdrachten heeft aangegeven dat werving ook een belangrijke rol speelt bij het versterken van de reputatie van een onderwijsinstelling.
Kortom, een universiteit of hogeschool zonder niet-gegradueerde en postdoctorale studenten zal zeker uitsterven. Het is omdat het niet langer een lucratieve onderneming is voor de eigenaar. Daarom kunnen we het belang van studentenwerving niet uitsluiten.
Studentenwerving verwijst naar het snel en penny-wise vinden en inschrijven van de meest geschikte kandidaten binnen de campus.
Het gaat in ieder geval om een aantal marketing- en interactieve tactieken die onderwijsinstellingen vaak toepassen. De marketingafdeling van de school doet dit door eerst met deze strategieën de aandacht van potentiële leerlingen te trekken. Daarna betrekken ze deze groepen individuen en veranderen ze in reguliere inschrijvingen.
Studentenwerving verwijst ook naar het uitkijken naar potentiële studenten en hen aansporen om zich aan te melden voor de programma's van de school.
Wat zijn de gebruikelijke wervingsprocessen voor studenten?
Laten we eens kijken naar de typische wervingsprocessen voor studenten. Ze bevatten:
- Het definiëren en evalueren van academische vereisten.
- Interactieve acties inzetten om de aandacht van potentiële studenten te trekken.
- Samenwerken met de academische toezichtafdelingen en marketingafdelingen om de fantasie van studenten te vangen.
- Evalueren en selecteren van de beste kandidaten.
- Studenten helpen bij het veiligstellen van hun visumaanvraagproces.
- Beheer van het inschrijvingsproces en de uiteindelijke aanvraag.
- Het opnemen van de eerstejaars in de universitaire gemeenschap.
- Help studenten in welke situatie dan ook wanneer dat nodig is.
Elke professional kan de techniek voor het werven van studenten toepassen. Het enige wat ze hoeven te doen om aan de slag te gaan, is een gezonde relatie op te bouwen met potentiële kandidaten door oriëntatie en hulp te bieden tijdens de toelatingsfase.
Een excellente student recruiter is een doorzetter. Het is iemand die de impact van campagne-activiteiten kan verbinden aan uitkomsten of resultaten. Energie, vastberadenheid en ambitie zijn de cruciale vaardigheden die iedereen die betrokken is bij de werving van studenten grondig moet in zich opnemen.
Waarom zijn academische recruiters belangrijk?
Als wetenschappelijke recruiters ophouden te bestaan, zullen onderwijsinstellingen het moeilijk krijgen om nieuwe studenten in te schrijven. Ze zouden het een uitdaging vinden om goed verzorgde studenten in te schrijven. Daarom zal de instelling niet in staat zijn om wat geld te verdienen. In één adem verliezen ze geleidelijk hun prestige.
Academische recruiters zijn de professionals die de gehele wervingsfase van studenten uitvoeren en beheren. Afhankelijk van de sterkte van de instelling, neigen verschillende sleutelpersoonlijkheden vaak naar de wervingsfase van studenten.
De meest typische functietitels die verband houden met de werving van studenten zijn niet beperkt tot het volgende:
- Toelatingsambtenaar.
- Marketingexpert.
- Communicatie deskundige.
- Internationale toelatingsexpert.
- Expert op het gebied van marketing en toelating.
De meeste onderwijsinstellingen zullen hun academische recruiters, buitenlandse agenten of externe toelatingsexperts toestaan om de wervingsfase van studenten te beheren. Door dit te doen, kunnen ze een enorm aantal potentiële kandidaten wereldwijd bereiken.
3 beste strategieën voor studentenwerving
Laten we eens kijken naar de drie beste wervingsstrategieën voor studenten.
Kies voor gesubsidieerd collegegeld
Naarmate het schoolgeld onbetaalbaar wordt en studenten nauwelijks kansen hebben bij beursinitiatieven, worden gesubsidieerde onderwijskosten een robuust overtuigingsmiddel. Een aanzienlijk aantal hogescholen biedt als voordeel bulkkortingen voor hun collegegeld.
Voordat u protesteert tegen de algemene bekwaamheid van een specifieke school, moet u de positieve kant overwegen. Een redelijk aantal topuniversiteiten heeft hun collegegeld verlaagd om potentiële kandidaten aan te trekken. Het maakt het mogelijk om tertiair onderwijs te verwerven, dat wil zeggen meerdere studenten.
Werk samen met de beste gemeenschappen en middelbare scholen
Collegegeld met korting is een van de uitstekende manieren om de aandacht van potentiële kandidaten op uw school te vestigen. Het is echter niet genoeg. Het zou helpen als je zou netwerken met mensen binnen en buiten je lokale gemeenschap om het te laten werken.
Het zou helpen om middelbare scholen, merken, kerken en andere gemeenschappen te targeten om gezonde relaties op te bouwen met potentiële kandidaten.
Hoe werk je samen met netwerken binnen en buiten je lokale gemeenschappen? Laten we ze verkennen.
- Werk samen met je alumninetwerk.
Het zou het beste zijn als je je alumni-connecties zo zou verzorgen dat ze potentiële studenten voor je kunnen halen. Ze kunnen je school ook voorstellen aan vrienden en familieleden. Uw alumninetwerk kan dienen als studentambassadeurs voor uw school door hun ervaringen door te geven aan potentiële kandidaten en hen te begeleiden.
- Organiseer carrièrebeurzen en online campustours
Verzamel en verzamel de gegevens van de deelnemers en ga in contact met personen die interesse hebben getoond in uw school.
- Netwerk met opdrachtgevers, HR's en andere personen op strategische posities
Het is van cruciaal belang om contact te houden met directeuren van middelbare scholen, personeelsmanagers en alle andere personen die u kunnen helpen potentiële studenten te overtuigen. Je kunt ze in ieder geval ook kennis laten maken met jouw graduate school en wat deze onderscheidt van andere instellingen.
- Organiseer evenementen in uw instelling
We raden je aan om evenementen op je school te organiseren. Zorg ervoor dat u potentiële kandidaten via e-mail of sms aanmoedigt om voor uw campagnes te kiezen. Op deze manier kunt u hun contactgegevens verkrijgen.
Stem uw inhoud af op virtuele aandacht
Het is geen verrassing dat sommige instellingen niet spelen met hun online aanwezigheid. Onderzoek naar scholen die aan uw behoeften voldoen, is niet anders.
Het is een van de belangrijkste redenen waarom de wervingstactieken van studenten moeten leunen op het verbeteren van uw inhoud om online aanwezig te zijn. Door dit te doen, zal uw instelling constant in de zoekresultaten verschijnen en hen motiveren om uw website te verkennen.
Merk op dat elke hogeschool en universiteit dezelfde aandacht wil. Je hebt maar een paar seconden nodig om de beste eerste indruk te maken.
Laten we eens kijken hoe u de aandacht kunt krijgen die u altijd al wilde hebben.
- SEO-optimalisatie
SEO-optimalisatie verwijst naar het proces van het upgraden van uw inhoud om hun zichtbaarheid te vergroten wanneer mensen naar uw instelling, producten of services zoeken op Google en andere zoekmachines. Hoe hoger de zichtbaarheid van uw website in de zoekresultaten, hoe groter de kans dat u de aandacht trekt. Ook trek je toekomstige studenten naar je school.
Laten we eens kijken hoe u uw inhoud kunt optimaliseren met SEO in gedachten.
- Zoekwoordtargeting
De eerste grote stap in zoekmachine optimalisatie (SEO optimalisatie) is om erachter te komen wat en hoe je wilt optimaliseren. Het betekent dat u de meest bekende woorden moet bepalen die mensen in zoekmachines onderzoeken. Deze woorden worden trefwoorden genoemd.
U wilt bijvoorbeeld dat uw school wordt weergegeven wanneer mensen zoeken naar een 'enabling environment' en misschien wanneer ze zoeken naar dingen als 'initiatief voor studentenzorg'.
In ieder geval zijn er tal van cruciale factoren waarmee u rekening moet houden bij het in kaart brengen van de zoekwoorden die u op uw website wenst.
Eerst moet u het aantal mensen bepalen dat een specifiek zoekwoord blijft onderzoeken. Dit is waar de zoekvolume komt in het spel. Volgens de rapporten van Mike Gelb, college essay schrijver, hoe meer mensen een zoekwoord onderzoeken, hoe groter het potentiële publiek dat u ongetwijfeld zult bereiken. Daarom is het niet het beste idee om een zoekwoord te kiezen dat niet in de smaak valt bij het publiek. Wat je ook naar de tafel wilt brengen, het is het beste als je je publiek op de eerste plaats zet.
Ten tweede is het niet genoeg om uw SEO-inhoud voor uw publiek te optimaliseren. U moet streven naar inhoud die aansluit bij de behoeften en verwachtingen van uw publiek. Dit is waar trefwoord relevantie komt in beeld.
Ten slotte is het cruciaal om uw potentiële kandidaten te begrijpen en te begrijpen wat ze waarschijnlijk zullen onderzoeken. Wil je meer masterstudenten inschrijven dan bachelorstudenten? Van daaruit kun je strategieën bedenken om een evenwicht te vinden tussen deze categorieën studenten.
-
- Welke problemen zouden ze willen oplossen?
- Wat trekt hun aandacht?
- Naar welke andere scholen zijn ze op zoek?
- Hoe zijn hun interesses?
Zodra u uw antwoorden op deze vragen in kaart heeft gebracht, zult u beter begrijpen welk soort trefwoorden u in uw inhoud moet opnemen. U kunt ook de relevante kiezen.
- Metabeschrijvingen
Een metabeschrijving is een kort fragment dat wordt gebruikt om de inhoud van uw website te beschrijven. Zoekmachines zoals Google gebruiken ze vaak in zoekresultaten om bezoekers naar uw pagina te trekken. Het helpt uw bezoekers om te beslissen of ze op uw pagina willen klikken of niet.
Zorg ervoor dat u boeiende metabeschrijvingen maakt die de juiste trefwoorden bevatten om zoekers te motiveren uw webpagina te bezoeken.
- Unieke inhoud
De lichaamsinhoud is natuurlijk cruciaal. Er zijn geen wonderen die zullen gebeuren in termen van een paar pagina's met dubbele en onaantrekkelijke inhoud. Als onderwijsinstelling die excellentie uitstraalt, moet je unieke en intelligente inhoud creëren.
- Videogebruik
Video's zijn illustratief en esthetisch. Daarom kan het de aandacht van potentiële studenten trekken of afleiden. Ze zijn dus van cruciaal belang voor uw wervingstactieken voor studenten.
De belangrijkste voordelen van videomarketingtactieken zijn dat je ontvankelijk bent voor de grillen van deze tijd. Het zal u helpen om bijna tien keer meer reacties van potentiële kandidaten te krijgen dan geschreven inhoud. De meeste mensen nemen hun mobiele telefoon overal mee naartoe. Dit betekent dat de kans groter is dat videoadvertenties van uw school hen bereiken.
Een videomarketingplan helpt u om uw doelgroep binnen de kortst mogelijke tijd te bereiken. Het betekent dat er geen vertraging is bij het naar buiten brengen van uw instelling. U krijgt geautomatiseerde reacties van potentiële kandidaten, waardoor u uw strategie kunt verbeteren.
- Nauwkeurige doelgroeptargeting
Het zou het beste zijn als u sociale media-advertenties zoals Instagram en Twitter zou laten verschijnen in de feeds van personen die op zoek zijn naar cursussen bij u in de buurt.
Conclusie
De wervingstactieken van studenten zullen de aandacht van studenten trekken, hen aanmoedigen en ervoor zorgen dat ze voor uw instelling kiezen. Wanneer je via carrièrebeurzen met potentiële studenten netwerkt, heb je de luxe om hun behoeften te kennen. In ruil daarvoor kun je op de lange termijn aan hun verwachtingen voldoen.
Over de auteur:
Tiffany Harper is een opleidingsgoeroe die al enkele jaren in het bedrijfsleven werkt als technologie-expert. Ze is afgestudeerd in management en deelt haar ervaring graag via blogs en deskundige artikelen met de beste essayschrijfservice. Vanwege haar liefde voor schrijven heeft ze een van hen online consulten gegeven college essay schrijver tijdens het werken met rushessay.com. Aarzel dan niet om contact met haar op te nemen via LinkedIn.
