Met een bevolking van 5,1 miljoen - aanzienlijk kleiner in vergelijking met buurland Australië - is Nieuw-Zeeland een unieke wereld op zich. Van die hele bevolking ongeveer 2,85 miljoen hebben een baan en 555.000 werken parttime. Omdat de kosten van levensonderhoud in Nieuw-Zeeland relatief hoog zijn, is er een grote behoefte aan mensen om zoveel mogelijk inkomstenstromen te vinden en veilig te stellen. Of dat nu een fulltime EN parttime baan is of meerdere parttime functies. Hoe dan ook, als er werk aan de winkel is, hebben Nieuw-Zeelanders laten zien dat ze de gelegenheid aankunnen.
Voor bedrijfseigenaren in Nieuw-Zeeland is dit een goed moment om bij deze groep mensen in te huren. In dit artikel laten we u de stappen zien die nodig zijn voor het inhuren van deeltijdwerkers in Nieuw-Zeeland, de voordelen (en de nadelen) van het aantrekken van parttime werknemers en de beste websites en platforms voor het zoeken naar werk om talent te vinden.
Hoe deeltijdwerkers in te huren in Nieuw-Zeeland
In Nieuw-Zeeland, een parttime medewerker is iemand die regelmatig dezelfde 3 dagen per week acht uur per dag werkt, voor een totaal van 24 uur per week - vergeleken met een fulltime vaste werknemer die vijf dagen per week van 9.00 tot 17.00 uur werkt. Afhankelijk van het type bedrijfsmodel dat uw bedrijf volgt en de specifieke parameters van de rol van uw parttime werknemer, moet u een paar stappen volgen om ervoor te zorgen dat u correct en effectief aanneemt.
STAP 1: Bepaal of u de potentiële kosten van een parttime werknemer kunt betalen.
Beoordeel uw zakelijke behoeften en weet of u een parttime werknemer en alle mogelijke kosten die daarmee gepaard gaan, kunt ondersteunen: inclusief lonen, vergoedingen, overuren, verlofgeld, werknemersverzekeringen en belastingen.
STAP 2: Rekruteer een parttime medewerker.
Adverteer uw vacature op vacaturesites en bij wervingsbureaus (tegen betaling). Wees voorbereid om sollicitaties te evalueren, kandidaten te interviewen en te onderhandelen over voorwaarden en aanbiedingen.
STAP 3: Huur uw parttime medewerker in en bereid hem voor op het werk.
Naast hen voorbereiden op de taak(en) die voorhanden zijn, is dit het moment om je parttimer in te wijden in de bedrijfscultuur (als ze op kantoor werken) en hen de nodige administratieve formulieren te bezorgen, inclusief belastingen en gezondheids- en veiligheidsdocumenten, en zich te houden aan een overeengekomen tijdschema en verantwoordelijkheden.
STAP 4: Zorg ervoor dat u uw parttime werknemer het juiste bedrag betaalt.
Ken het verschil tussen minimumloontarieven voor vaste en niet-vaste deeltijdmedewerkers. Houd relevante belastingen in op alle betalingen en verstrekt werknemers op gereguleerde basis loonstroken. Bewaar ALLE arbeids- en belastingformulieren en houd een nauwkeurige administratie per werknemer bij.
STAP 5: Zorg ervoor dat u de voorwaarden kent voor het beëindigen van het dienstverband van uw parttimer.
Omdat bij deeltijdwerknemers de kans groter is dat arbeidsovereenkomsten abrupt eindigen op basis van de workflow dan bij fulltimers, is het van cruciaal belang om te weten wat de eerlijke en legale manier is om een werknemer te ontslaan, inclusief een ruime opzegtermijn en het betalen van het laatste salaris. .
De voor- en nadelen van het inhuren van deeltijdwerkers in Nieuw-Zeeland
Zoals bij elke ervaring met het aannemen van een baan, zijn er voor- en tegenstanders van de keuze om een parttime kandidaat in dienst te nemen om het werk te doen, vooral als u op zoek bent naar iemand om taken op lange termijn te vervullen. Hier zijn enkele van de voor- en nadelen van het inhuren van parttimers om de rol te vervullen:
PROS
- Verhoogde flexibiliteit: Het inhuren van parttimers stelt u in staat uw personeel in te zetten volgens uw specifieke behoeften. Voor bedrijven met trage periodes is het misschien niet gunstig om meer voltijdse werknemers in dienst te nemen wanneer het werk er tijdelijk niet is (en pijnlijke ontslagen te vermijden). Het inhuren van tijdelijke, parttime medewerkers kan helpen om de werkdruk te verlichten, terwijl uw fulltimers extra worden ondersteund. Parttimers kunnen ook invallen voor werknemers die langdurig met verlof gaan of dagenlang ziek zijn.
- Houdt de kosten laag: Het inhuren van parttimers in plaats van fulltime werknemers levert op de lange termijn aanzienlijke kostenbesparingen op, vooral als uw bedrijf alleen ziektekostenvergoedingen, ziekteverlof en pensioenregelingen biedt aan fulltime medewerkers. Parttimers begrijpen en accepteren dat hun rol tijdelijk is en dat ze doorgaans niet in aanmerking komen voor extralegale voordelen.
- Biedt de nodige ondersteuning wanneer het telt: Veel bedrijven hebben gedurende een zeer specifieke tijd gespecialiseerde werkhulp nodig, vooral rond vakanties. Door parttime medewerkers in dienst te nemen, kunt u personeel aantrekken met de kwalificaties die u nodig heeft, zonder dat u zich aan een langdurig contract hoeft te binden. Als het drukke seizoen voorbij is, kunnen jij en je parttimers in der minne uit elkaar gaan.
- Bredere kandidatenpool: Bij het inhuren van parttime medewerkers nodigt u gespecialiseerde kandidaten uit met unieke vaardigheden die u misschien niet tegenkomt bij het inhuren van fulltime medewerkers. Bijvoorbeeld kersverse moeders die langzaamaan weer aan het werk gaan, of studenten die zichzelf willen bewijzen in een nieuwe functie. Door dit bredere net uit te werpen, gaat er een wereld open van gekwalificeerde werkzoekenden.
CONS
- Parttime werknemers kunnen zich minder geïnvesteerd voelen in het bedrijf: Parttimers hebben de neiging om de houding aan te nemen dat ze de loyaliteit van uw bedrijf niet verschuldigd zijn omdat ze geen gezondheidsvoordelen of fulltime loon ontvangen of omdat ze zich niet zo gewaardeerd voelen als hun fulltime collega's. Het is moeilijk om een echte connectie te maken met een rol en een organisatie als je slechts parttime wordt aangenomen. Parttimers hebben ook minder tijd en gelegenheid om de interne werking van het bedrijf te leren kennen en kunnen zich af en toe ondergewaardeerd en niet gewaardeerd voelen, zelfs als dit niet waar is.
- Minder verbonden: Parttimers zijn simpelweg niet lang genoeg op het werk of aan hun bureau om echt contact te maken met het management en collega's. Hierdoor is het voor andere medewerkers moeilijk om hen te leren kennen en als team met hen samen te werken.
- Conflicten over werkbelasting op kantoor: Parttimers werken minder uren dan hun fulltime collega's. Toch blijft de werkdruk voor het hele team meestal gelijk. Als gevolg van deze ongelijkheid kunnen wrok opduiken bij de fulltimers die het gevoel hebben dat ze meer werk leveren in minder tijd. Wat de zaken nog ingewikkelder kan maken, is wanneer parttimers minder verantwoordelijkheden hebben en dus meer downtime, wat kan leiden tot onenigheid en gekwetste gevoelens van overweldigde en overwerkte fulltimers.
- Werk kan inconsistent zijn: Door parttime te werken, kunnen werknemers zich vaak ongebonden en losgekoppeld voelen van de richtlijnen en resultaten van hun bedrijf, wat resulteert in een output die uit balans of inconsistent lijkt.
De beste vacaturesites voor het inhuren van parttime werkzoekenden in Nieuw-Zeeland
Wervingsbureaus en platforms voor het zoeken naar werk zijn ideale gebieden voor het vinden van deeltijdwerkzoekenden in Nieuw-Zeeland (daarover later meer). Veel van deze bureaus plaatsen fulltime en parttime kandidaten, maar andere zijn gespecialiseerd in het vertegenwoordigen van mensen die op zoek zijn naar tijdelijk, kortdurend en/of parttime werk.
GrabJobs is de beste optie voor het inhuren van parttime Nieuw-Zeelanders. Het is een kosteneffectieve wervingsoplossing die het zoeken, screenen en interviewen van kandidaten automatiseert - en omvat meer dan 5.000 bedrijven die het vacatureplatform gebruiken om hun wervingsproces te vereenvoudigen. Automatisch gegenereerde profielen voor werkzoekenden zorgen ervoor dat gebruikers binnen een minuut kunnen beginnen met solliciteren naar nieuwe banen, waardoor het ideaal is voor werkgevers die snel en gemakkelijk iemand willen aannemen.
Abonnement: 14 dagen gratis; prijsplannen
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Een andere populaire wereldwijde (en gratis) site voor het zoeken naar werk, Indeed New Zealand, plaatst niet alleen gekwalificeerde kandidaten in functies die passen bij hun vaardigheden en ervaring, maar biedt ook cruciale hulpmiddelen voor werkzoekenden, zoals salarisgidsen en bedrijfsbeoordelingen. Upload eenvoudig uw cv naar het platform van Indeed en bedrijven nemen contact met u op, waardoor de stress van het vinden van werk een stuk eenvoudiger wordt.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Deze populaire zoekmachine is een standaardbron voor veel werkzoekenden in Azië en Oceanië, waardoor het een geweldige marktplaats is voor werkgevers die snel op zoek zijn naar gekwalificeerde kandidaten. Jora-gebruikers kunnen carrièremogelijkheden doorzoeken, allemaal afkomstig van vele vacaturesites uit heel Nieuw-Zeeland, terwijl ze ook toegang hebben tot hun blog en partnersites voor extra middelen.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Adzuna is een populaire wereldwijde site die werkgevers helpt hun bereik uit te breiden naar een breder publiek. De site integreert met kranten, zodat vacatures voor de juiste kandidaten verschijnen, waar ze ook zijn en welk medium ze ook gebruiken voor hun zoektocht naar een baan.
Abonnement: Betaalde opties
Dit in Nieuw-Zeeland gevestigde bureau helpt werkzoekenden die werk zoeken in veel verschillende professionele sectoren, namelijk de zakelijke kant: administratief, management, klantenservice, boekhouding, verkoop en operaties. Ze hebben ook een duidelijke website gericht op werkgevers die tijdelijk en parttime personeel willen inhuren.
Abonnement: Betaalde opties
LinkedIn is een van de meest populaire zoekmachines voor banen ter wereld voor zowel werkzoekenden als werkgevers. Het is een alomtegenwoordige tool voor het vinden van fulltime en parttime werknemers op basis van vertrouwde connecties. Het bevat ook tal van tools en op abonnementen gebaseerde add-ons die het inhuren zo eenvoudig maken. Als LinkedIn-gebruiker kunt u gratis een parttime vacature bij uw bedrijf adverteren in uw nieuwsfeed of betalen om meer gebruikers te bereiken.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Met dit populaire talentwervingsbord kunnen werkgevers snel vacatures vervullen door verbinding te maken met lijsten van ALLE beste vacaturesites in heel Nieuw-Zeeland - geen individuele posts en zoeken meer. Betterteam doorzoekt veel van de lokale vacaturesites in Nieuw-Zeeland om bedrijven met de beste kandidaten te vinden.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Als marktleider op het gebied van online arbeidsmarkten is SEEK invloedrijk aanwezig in 10 landen in Latijns-Amerika en Azië-Pacific, waaronder Australië en Nieuw-Zeeland.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Met dit populaire en effectieve wervingsplatform kunnen bedrijfseigenaren in Nieuw-Zeeland mensen van over de hele wereld zoeken, screenen en aannemen. Werkgevers kunnen hun vacature(s) gratis adverteren door zich aan te melden voor een account, terwijl ze direct toegang krijgen tot een talentenpool met miljoenen kandidaten.
Abonnement: Vrij
Jobrapido, 's werelds grootste zoekmachine voor banen genoemd, verzamelt een netwerk van werkzoekenden – honderdduizenden sterk – en brengt hen in contact met ondernemende werkgevers die hun kansen op werk delen met de gemeenschap.
Abonnement: Betaalde opties
CareerJet is een wereldwijde vacaturezoekmachine die actief is in tientallen landen over de hele wereld, waaronder Nieuw-Zeeland. Werkgevers kunnen door het plaatsen van gerichte advertenties snel en eenvoudig relevante kandidaten vinden in zowat elke sector en op elk ervaringsniveau.
Abonnement: Betaalde opties
TradeMe, het Nieuw-Zeelandse equivalent van de populaire GumTree-site in Australië, is een must voor werkzoekenden die op zoek zijn naar tijdelijk of parttime werk. Op de gratis marktplaatssite kunnen werkgevers eenvoudige en effectieve beschrijvingen van hun bedrijf en beschikbare functies plaatsen, zodat kandidaten snel en gemakkelijk verbinding kunnen maken.
Abonnement: Gratis opties
Deze wereldwijde organisatie voor het zoeken naar werk is erg populair in Oceanië voor kandidaten die willen toetreden of herintreden op de arbeidsmarkt. Randstad's team van gekwalificeerde professionals op het gebied van zoeken naar werk helpt kandidaten bij het vinden van lonende en relevante functies in een groot aantal verschillende vakgebieden en sectoren, waardoor ze geschikt zijn om door bedrijven te worden uitgekozen.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Deze populaire site trekt maandelijks miljoenen bezoekers over de hele wereld en biedt connecties met duizenden zakelijke partners. Werkgevers kunnen een account aanmaken en vacatures plaatsen die worden beoordeeld door kandidaten uit een diverse pool in Oceanië en de wereld.
Abonnement: Betaald
Adecco is al tientallen jaren een vertrouwde naam op het gebied van werving op de werkvloer en ze behouden hun prestige door gebruik te maken van deskundige rekruteringsagenten om kandidaten te koppelen aan functies die perfect voor hen zijn. Beroemd om hun jaarlijks gepubliceerde Salary Guides, heeft Adecco de markt veroverd door werkgevers met werknemers in contact te brengen en personeelsoplossingen te bieden.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Andere geweldige bronnen voor werkgevers die parttime werkzoekenden willen aannemen:
Abonnement: Betaalde opties
Abonnement: Betaalde opties
Abonnement: Betaalde opties
Abonnement: Betaalde opties
Abonnement: Betaalde opties
Meer informatie over hoe u vandaag parttime werknemers in Nieuw-Zeeland kunt inhuren
Daar heb je het! Een uitgebreide gids voor ondernemers die parttime werknemers willen inhuren in Nieuw-Zeeland. Nu je de juiste stappen kent, de voor- en nadelen van het inhuren van parttimers, en de beste bronnen en platforms in het land voor het vinden van tijdelijk personeel, ben je klaar om die volgende stap te zetten om het beste uit je hele organisatie te halen.
