Como encontrar bancos de dados de currículos gratuitos nas Filipinas

Como alguém encontra plataformas gratuitas de pesquisa de currículos nas Filipinas?

Infelizmente, digitar “currículo para pesquisa de empregadores grátis” em seu mecanismo de pesquisa favorito provavelmente não será suficiente.

Em vez disso, se você não tiver certeza de onde encontrar bancos de dados de currículos gratuitos nas Filipinas ou o que procurar em uma plataforma de pesquisa, siga estas diretrizes detalhadas. Eles economizarão muito tempo e o ajudarão a encontrar os melhores candidatos mais cedo!

Especificidade do local

Primeiro, procure bancos de dados de currículos gratuitos voltados para empregadores e candidatos a emprego em sua área. Se você administra uma empresa nas Filipinas, por exemplo, provavelmente não deseja ver currículos de candidatos a emprego nos Estados Unidos (a menos que esteja procurando funcionários remotos).

Ao restringir sua pesquisa a um local específico, você pode confiar que está vendo currículos de pessoas que moram perto de você. Essas pessoas estarão mais propensas a considerar um emprego em sua empresa, uma vez que isso não exigirá que elas se mudem.

Número de usuários

Não se esqueça de perguntar a quantos currículos ou currículos você obtém acesso quando usa um banco de dados específico.

Em geral, quanto mais pessoas enviarem currículos ou currículos para uma plataforma específica, maior a probabilidade de você encontrar candidatos adequados e que valem a pena entrar em contato.

Se um banco de dados é relativamente novo ou não recebe muitos envios, isso pode ser um sinal de que não vale a pena usá-lo (pelo menos não como sua principal ferramenta de pesquisa de currículo).

Características compartilhadas do usuário

Também vale a pena considerar as características compartilhadas pela maioria dos usuários de um banco de dados.

Por exemplo, a maioria deles tem pelo menos um diploma de bacharel? A maioria dos envios são de operários ou pessoas que trabalham na indústria de tecnologia?

As respostas a essas perguntas podem ajudá-lo a decidir se um banco de dados é adequado para você.

Digamos que você esteja procurando funcionários de nível C, por exemplo. Nesse caso, uma plataforma que atende a trabalhadores de colarinho azul ou menos qualificados provavelmente não produzirá o tipo de resultado que você deseja.

Recursos de pesquisa

Os melhores bancos de dados de currículos terão uma variedade de recursos de pesquisa e filtros para você utilizar. Eles devem tornar mais fácil para você restringir sua pesquisa com base na experiência, graus, localização e outros critérios importantes.

Quanto mais filtros você tiver acesso, melhor será sua capacidade de encontrar boas correspondências rapidamente.

Uma possível desvantagem de algumas ferramentas gratuitas é que elas não fornecem acesso a tantos filtros e recursos. Se você achar que não está recebendo suporte suficiente de um plano gratuito, procure uma opção paga.

Limites de Pesquisa e Visualização

Alguns bancos de dados limitam o número de pesquisas que você pode realizar ou currículos que pode visualizar.

Dependendo do tipo de trabalho que você está tentando preencher, você pode encontrar bons candidatos sem exceder seu limite.

Se você está tentando encontrar muitos candidatos, ou simplesmente não quer ser impedido de realizar quantas pesquisas quiser, procure uma ferramenta que ofereça pesquisas ilimitadas e visualizações de currículo.

Limites de download

Alguns bancos de dados também limitam o número de currículos que você pode baixar.

Se você deseja baixar currículos para compartilhar com outras pessoas ou ter em mãos durante as entrevistas, lembre-se desse limite.

Você também pode procurar um com opções de download ilimitadas se se sentir muito restrito pelos limites impostos por uma plataforma específica.

Preço

Verifique as letras miúdas para certificar-se de que o banco de dados que você está considerando é realmente gratuito. Em alguns casos, você receberá uma avaliação gratuita ou um plano gratuito com recursos limitados. Para acessar esses recursos ou manter o acesso a toda a plataforma, você pode eventualmente ter que pagar por isso.

O custo certamente pode valer a pena se a ferramenta ajudar você a acessar mais candidatos. No entanto, ainda é útil saber exatamente o que você pagará antes de decidir prosseguir com isso.

Usuário Alvo

Se você não estiver vendo os resultados desejados de um banco de dados específico, o problema pode ser que você não é o usuário de destino. O que isto significa?

Da mesma forma que alguns bancos de dados atendem a um determinado tipo de candidato a emprego, muitos também atendem a determinados tipos de empregadores.

Considere o público-alvo do banco de dados de currículos e quais tipos de empregadores ele atende. Por exemplo, alguns se concentram em empregadores de um setor específico, enquanto outros atendem àqueles que desejam utilizar ferramentas como IA ou acessar recursos adicionais, como suporte à marca.

Fácil de usar

Ninguém quer gastar muito tempo ou energia tentando descobrir como navegar em um novo banco de dados de currículos.

Ao decidir qual plataforma você deseja utilizar, procure demonstrações ou visualizações de vídeo para ter uma ideia de como é a interface da ferramenta e como é fácil de usar.

Se uma ferramenta parecer desatualizada ou, no outro extremo do espectro, sofisticada demais para o seu gosto, opte por excluí-la e escolha outra (a menos que ela ofereça um recurso que você realmente querer).

Recursos de contato do candidato

É fácil entrar em contato com um candidato em potencial depois de ver um currículo de que você gosta?

O ideal é que os currículos incluam os detalhes de contato do candidato. No entanto, também é útil se a plataforma oferecer ferramentas que permitam enviar facilmente um e-mail ou mensagem direta sem navegar para um novo site ou aplicativo.

Esses recursos convenientes simplificam o processo de contato do candidato e permitem que você marque entrevistas ou responda perguntas mais rapidamente.

Opções de atendimento ao cliente

Quem você contata se algo der errado com o banco de dados que você está usando? Você pode se conectar com um vídeo, bate-papo ou e-mail com visão humana real? Quanto tempo leva, em média, para eles entrarem em contato com você?

Algumas ferramentas gratuitas não oferecem opções de atendimento ao cliente muito robustas, por isso é importante considerar o que você terá acesso antes de decidir qual ferramenta utilizar.

Felizmente, você não precisará entrar em contato com o departamento de atendimento ao cliente com muita frequência. Quando o fizer, porém, é bom se eles estiverem prontamente disponíveis e ansiosos para ajudar.

Avaliações de usuários

Finalmente, não se esqueça de verificar as avaliações dos usuários.

Descubra o que os empregadores anteriores e atuais têm a dizer sobre um determinado banco de dados e como isso os ajudou a preencher vagas em suas empresas. Anote também os prós e os contras que eles compartilham sobre a plataforma.

Se uma ferramenta não tem muitas avaliações ou tem muitas avaliações negativas, são sinais de que ela pode não ser a melhor opção para suas necessidades.