EUn Filipinas, o custo de vida geral é consistentemente considerado justo –– e consideravelmente mais baixo do que em muitos países ocidentais. Devido à pandemia de COVID-19, o emprego a tempo parcial no país disparou para impressionantes 38% em 2020, antes de cair no ano seguinte para 31%. No entanto, o trabalho de meio período ainda é incomumente alto nas Filipinas. E para empresários filipinos, este é um ótimo momento para contratar deste grupo.
Neste artigo, mostraremos as etapas necessárias para contratação de trabalhadores de meio período nas Filipinas, os benefícios (e as desvantagens) de contratar funcionários de meio período e os melhores sites e plataformas de busca de empregos para encontrar talentos.
Como contratar trabalhadores de meio período nas Filipinas
Nas Filipinas, determinar quantas horas um funcionário de meio período deve trabalhar pode variar de acordo com a empresa e a indústria. Mas, de um modo geral, um funcionário de meio período é aquele cujas horas regulares de trabalho são significativamente menores do que as horas normais de trabalho por semana de um funcionário de período integral em um campo semelhante – oito horas por dia, para um máximo de 40 horas por semana. Quando um funcionário ultrapassa esse número, as empresas são obrigadas a receber um pagamento adicional, seja em período integral ou parcial.
Dependendo do tipo de modelo de negócios que sua empresa segue e dos parâmetros específicos da função de seu funcionário de meio período, você precisará seguir algumas etapas para garantir que está contratando de maneira correta e eficaz.
PASSO 1: Determine se você pode arcar com o custo potencial de um funcionário de meio período.
Avalie suas necessidades de negócios e saiba se você pode sustentar um funcionário de meio período e todos os custos potenciais associados a eles: incluindo salários, subsídios, impostos e pagamento de horas extras.
PASSO 2: Recrute um funcionário de meio período.
Anuncie sua vaga em plataformas de busca de emprego e com agentes de recrutamento (geralmente por uma taxa). Esteja preparado para avaliar candidaturas, entrevistar candidatos e negociar termos e ofertas.
ETAPA 3: Contrate e prepare seu funcionário de meio período para o trabalho.
Além de prepará-los para a(s) tarefa(s) em questão, este é o momento de introduzir o seu part-time na cultura da empresa (se estiver a trabalhar num escritório), bem como fornecer-lhe os formulários padrão necessários para trabalhar em Filipinas, e comprometendo-se com um cronograma acordado de horas e responsabilidades.
PASSO 4: Mantenha o controle de toda a documentação relativa ao seu funcionário de meio período.
Manter TODOS os formulários de emprego e impostos, mantendo registros meticulosos por funcionário durante a duração de seus mandatos, é vital para se proteger se um funcionário pedir demissão ou processar você.
PASSO 5: Certifique-se de conhecer os termos para rescindir o contrato de trabalho de meio período.
Como é mais provável que os funcionários de meio período tenham seus contratos de trabalho encerrados abruptamente com base no fluxo de trabalho, em comparação com os funcionários de período integral, é crucial conhecer a maneira justa e legal de demitir um funcionário - incluindo aviso prévio e fornecimento do contracheque final .
Os prós e contras de contratar trabalhadores de meio período nas Filipinas
Como em qualquer experiência de contratação de trabalho, há vantagens e desvantagens em escolher um candidato em meio período para fazer o trabalho – especialmente se você estiver procurando alguém para cumprir funções a longo prazo. Aqui estão alguns dos prós e contras de contratar funcionários de meio período para preencher a função:
PRÓS
- Maior flexibilidade: A contratação de meio período permite que você utilize sua equipe de acordo com suas necessidades específicas. Para empresas com períodos lentos, pode não ser benéfico contratar mais trabalhadores em tempo integral quando o trabalho estiver temporariamente ausente (e evitar demissões dolorosas). Incorporando tFuncionários temporários de meio período podem ajudar a suportar a carga de trabalho, ao mesmo tempo em que oferecem suporte adicional aos funcionários em tempo integral. Os funcionários de meio período também podem substituir funcionários que tiram licenças de longo prazo ou ficam doentes por dias.
- Mantém os custos baixos: A contratação de funcionários em meio período em vez de funcionários em período integral proporciona uma economia significativa de custos a longo prazo – especialmente se sua empresa oferece apenas benefícios de assistência médica, licença médica e planos de aposentadoria para funcionários em período integral. Os funcionários de meio período entendem e aceitam que sua função é temporária e que normalmente não se qualificam para benefícios.
- Fornece o suporte necessário quando necessário: Muitas empresas exigem ajuda de trabalho especializada por períodos de tempo muito específicos – especialmente em feriados. A contratação de funcionários em meio período significa que você pode contratar pessoal com as qualificações necessárias, sem comprometer-se com um contrato de longo prazo. Depois que a alta temporada terminar, você e seus funcionários de meio período podem se separar amigavelmente.
- Grupo de candidatos mais amplo: ao contratar funcionários de meio período, você está convidando candidatos especializados com habilidades únicas que você pode não encontrar ao contratar em período integral. Por exemplo, novas mães que estão reentrando suavemente no mercado de trabalho ou estudantes que procuram provar seu valor em uma função pela primeira vez. Lançar essa rede mais ampla abre um mundo de candidatos a emprego qualificados.
CONTRAS
- Funcionários de meio período podem se sentir menos investidos na empresa: Os funcionários de meio período tendem a adotar a atitude de que não devem lealdade à sua empresa porque não recebem benefícios de saúde ou salário em período integral ou porque não se sentem tão apreciados quanto seus colegas de trabalho em período integral. É difícil estabelecer uma conexão verdadeira com uma função e uma organização quando contratada apenas em regime de meio período. Os funcionários de meio período também têm menos tempo e oportunidades para aprender o funcionamento interno da empresa e podem ocasionalmente se sentir desvalorizados e desvalorizados – mesmo que isso não seja verdade.
- Menos conectado: Simplesmente, os funcionários de meio período não ficam no trabalho ou em suas mesas por tempo suficiente para se conectar e se envolver com a gerência e os colegas de trabalho. Como resultado, é difícil para os outros funcionários conhecê-los e trabalhar com eles como uma equipe.
- Conflitos de carga de trabalho no escritório: Os funcionários de meio período trabalham menos horas do que seus colegas de trabalho em período integral. No entanto, a carga de trabalho para toda a equipe tende a permanecer a mesma. Como resultado dessa disparidade, ressentimentos podem surgir dos funcionários em tempo integral que acham que contribuem com mais trabalho em menos tempo. O que pode complicar ainda mais as coisas é quando os funcionários de meio período têm menos responsabilidades e, portanto, mais tempo de inatividade, o que pode levar à discórdia e mágoa dos funcionários de tempo integral sobrecarregados e sobrecarregados.
- O trabalho pode ser inconsistente: Trabalhar em meio período significa que os funcionários muitas vezes podem se sentir desapegados e desassociados das diretrizes e entregas de sua empresa, resultando em uma produção que parece desequilibrada ou inconsistente.
Os 20 melhores sites de emprego para contratar candidatos a emprego de meio período nas Filipinas
Agências de recrutamento e plataformas de busca de emprego são áreas ideais para encontrar candidatos a emprego de meio período nas Filipinas (mais sobre isso depois). Muitas dessas agências colocam candidatos em período integral e meio período, mas outras se especializam em representar aqueles que procuram emprego temporário, de curto prazo e/ou meio período.
GrabJobs é a melhor opção para contratar candidatos excelentes e qualificados nas Filipinas. É uma solução de recrutamento econômica que automatiza o sourcing, a triagem e a entrevista de candidatos – e inclui mais de 5.000 empresas que usam a plataforma de empregos para simplificar o processo de contratação. Perfis de candidatos a emprego gerados automaticamente significam que os usuários podem começar a se candidatar a novos empregos em menos de um minuto, tornando-o ótimo para empregadores que desejam contratar de forma rápida e fácil.
Inscrição: Gratuito e Opções pagas
Um dos sites de emprego mais populares nas Filipinas para recrutamento de talentos, o JobStreet é uma ótima opção para encontrar candidatos de qualidade para preencher cargos em praticamente qualquer setor. Os candidatos não são apenas pesquisáveis por qualificação e conjunto de habilidades, mas o JobStreet também possui recursos de carreira intuitivos que colocam as pessoas certas na frente das postagens certas.
Inscrição: Opções pagas
Outro site de busca de emprego global popular, o Indeed não apenas coloca candidatos qualificados em funções adequadas às suas habilidades e experiência, mas também fornece ferramentas cruciais para candidatos a emprego, como guias salariais e análises de empresas. Basta enviar seu currículo para a plataforma do Indeed e as empresas entrarão em contato com VOCÊ, tornando o estresse de encontrar trabalho muito mais simples.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Kalibrr é uma fonte essencial para empresas que procuram contratar, principalmente por causa de quão fácil e útil a plataforma é para candidatos a emprego. Apresentando uma função de mecanismo de pesquisa que percorre as Filipinas, além de outras opções simples de recursos de carreira, o Kalibrr reúne empregadores e funcionários em potencial rapidamente.
Inscrição: Opções pagas
O BossJob torna a aquisição de talentos simples e perfeita graças à sua plataforma multifuncional que é tão fácil de usar para candidatos a emprego quanto para gerentes de contratação. Crie um anúncio de emprego e os candidatos qualificados podem fazer upload de um currículo e se conectar.
Inscrição: Opções pagas
Um dos motores de busca de emprego mais populares do planeta para candidatos a emprego e empregadores, o LinkedIn é uma ferramenta onipresente para encontrar funcionários em período integral e meio período com base em conexões confiáveis. Ele também possui inúmeras ferramentas e complementos baseados em assinatura que tornam a contratação tão simples. Como usuário do LinkedIn, você pode anunciar uma vaga de meio período em sua empresa gratuitamente em seu feed de notícias ou pagar para que ela alcance mais usuários.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
A Adecco tem sido um nome confiável no recrutamento no local de trabalho há décadas e mantém seu prestígio usando agentes especializados em recrutamento de empregos para emparelhar candidatos com cargos perfeitos para eles. Famosa por seus guias salariais publicados anualmente, a Adecco conquistou o mercado conectando empregadores e funcionários e fornecendo soluções de pessoal.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Um fenômeno global genuíno, o Foundit (anteriormente Monster) ainda é um site de busca de empregos incrivelmente popular em partes da Ásia depois de todos esses anos. O melhor de tudo é que é uma opção fácil e (geralmente) gratuita para anunciantes de empregos que desejam contratar para trabalho temporário e de meio período.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Esta plataforma de contratação popular e eficaz permite que os empresários nas Filipinas procurem, selecionem e contratem pessoas de todo o mundo. Os empregadores podem anunciar seus cargos gratuitamente, inscrevendo-se em uma conta e obtendo acesso instantâneo a um banco de talentos que inclui milhões de candidatos.
Inscrição: Livre
Dedicado principalmente a empregadores que oferecem trabalho virtual ou remoto em período integral/meio período, o OnlineJobs é um site popular nas Filipinas devido à sua flexibilidade e facilidade de uso. Além disso, para empresários interessados em contratar de outros mercados, esta é realmente uma das principais plataformas para se conectar com candidatos relevantes.
Inscrição: Opções pagas
Com este popular quadro de aquisição de talentos, os empregadores podem preencher funções rapidamente, conectando-se a listas de TODOS os melhores sites de anúncios de empregos nas Filipinas - sem mais postagens e pesquisas individuais. A BetterTeam vasculha muitos dos locais de trabalho locais do país para encontrar empresas com os melhores candidatos.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Essa organização global de busca de empregos é muito popular entre os candidatos que desejam ingressar ou reingressar no mercado de trabalho. A equipa de profissionais qualificados de procura de emprego da Randstad ajuda os candidatos a encontrar posições gratificantes e relevantes numa variedade de campos e indústrias diferentes, tornando-os prontos para serem escolhidos pelas empresas.
Inscrição: Opções pagas
Esse mecanismo de pesquisa popular é uma fonte padrão para muitos candidatos a emprego – o que o torna um ótimo mercado para empregadores que procuram candidatos qualificados rapidamente. Os usuários do Jora podem pesquisar oportunidades de carreira, todas provenientes de muitos sites de empregos de toda a Ásia e Oceania, além de acessar seu blog e sites de parceiros para obter recursos adicionais.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
CareerJet é um mecanismo global de busca de empregos que opera em dezenas de países ao redor do mundo, incluindo as Filipinas. Os empregadores podem encontrar candidatos relevantes de forma rápida e fácil em praticamente todos os setores e em todos os níveis de experiência, colocando anúncios direcionados.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Este site popular reúne milhões de visitantes mensais em todo o mundo e oferece conexões com milhares de parceiros de negócios. Os empregadores podem criar uma conta e postar posições que são avaliadas por candidatos de um grupo diversificado de todo o Brasil e do mundo.
Inscrição: Opções pagas
Outros ótimos recursos para empregadores que procuram contratar candidatos a emprego de meio período:
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Como contratar trabalhadores de meio período nas Filipinas
Aí está! Um guia completo para empresários que procuram contratar funcionários de meio período nas Filipinas. Agora que você conhece as etapas corretas a seguir, os prós e contras de contratar funcionários em meio período e os melhores recursos e plataformas do país para encontrar funcionários temporários, está pronto para dar o próximo passo para aproveitar ao máximo todo o seu organização.
