So finden Sie kostenlose Lebenslaufdatenbanken auf den Philippinen

Wie findet man auf den Philippinen kostenlose Plattformen für die Suche nach Lebensläufen?

Leider reicht es wahrscheinlich nicht aus, „Kostenlose Lebenslaufsuche für Arbeitgeber“ in Ihre bevorzugte Suchmaschine einzugeben.

Wenn Sie sich stattdessen nicht sicher sind, wo Sie auf den Philippinen kostenlose Lebenslaufdatenbanken finden oder wonach Sie auf einer Suchplattform suchen sollen, befolgen Sie diese ausführlichen Richtlinien. Sie sparen viel Zeit und helfen Ihnen, die besten Kandidaten schneller zu finden!

Standortspezifität

Suchen Sie zunächst nach kostenlosen Lebenslaufdatenbanken, die sich an Arbeitgeber und Arbeitssuchende in Ihrer Nähe richten. Wenn Sie beispielsweise ein Unternehmen auf den Philippinen betreiben, möchten Sie wahrscheinlich keine Lebensläufe von Arbeitssuchenden aus den USA sehen (es sei denn, Sie suchen Remote-Mitarbeiter).

Indem Sie Ihre Suche auf einen bestimmten Ort eingrenzen, können Sie darauf vertrauen, dass Sie Lebensläufe von Personen sehen, die in Ihrer Nähe wohnen. Diese Personen werden eher darüber nachdenken, eine Stelle in Ihrem Unternehmen anzunehmen, da für sie kein Umzug erforderlich ist.

Anzahl der Nutzer

Vergessen Sie nicht zu fragen, auf wie viele Lebensläufe oder Lebensläufe Sie Zugriff haben, wenn Sie eine bestimmte Datenbank verwenden.

Im Allgemeinen gilt: Je mehr Personen Lebensläufe oder Lebensläufe auf einer bestimmten Plattform einreichen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie Kandidaten finden, die gut zu Ihnen passen und die es wert sind, kontaktiert zu werden.

Wenn eine Datenbank relativ neu ist oder nicht viele Einträge erhält, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass es sich nicht lohnt, sie zu verwenden (zumindest nicht als Ihr primäres Tool zur Suche nach Lebensläufen).

Gemeinsame Benutzereigenschaften

Es lohnt sich auch, die Merkmale zu berücksichtigen, die die Mehrheit der Benutzer einer Datenbank gemeinsam haben.

Verfügt die Mehrheit von ihnen beispielsweise mindestens über einen Bachelor-Abschluss? Stammen die meisten Einsendungen von Arbeitern oder Leuten, die in der Technologiebranche arbeiten?

Die Antworten auf diese Fragen können Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob eine Datenbank für Sie geeignet ist.

Angenommen, Sie suchen beispielsweise nach C-Level-Mitarbeitern. In diesem Fall wird eine Plattform, die sich an Arbeiter oder weniger qualifizierte Arbeitskräfte richtet, wahrscheinlich nicht die gewünschten Ergebnisse liefern.

Suchfunktionen

Die besten Lebenslaufdatenbanken verfügen über eine Vielzahl von Suchfunktionen und Filtern, die Sie nutzen können. Sie sollen es Ihnen erleichtern, Ihre Suche anhand von Erfahrung, Abschlüssen, Standort und anderen wichtigen Kriterien einzugrenzen.

Je mehr Filter Ihnen zur Verfügung stehen, desto besser können Sie schnell gute Übereinstimmungen finden.

Ein potenzieller Nachteil einiger kostenloser Tools besteht darin, dass sie nicht auf so viele Filter und Funktionen zugreifen können. Wenn Sie feststellen, dass Sie mit einem kostenlosen Plan nicht genügend Unterstützung erhalten, sollten Sie sich nach einer kostenpflichtigen Option umsehen.

Such- und Anzeigebeschränkungen

In einigen Datenbanken ist die Anzahl der Suchvorgänge, die Sie durchführen können, oder der Anzahl der Lebensläufe, die Sie anzeigen können, begrenzt.

Abhängig von der Art der Stelle, die Sie besetzen möchten, können Sie möglicherweise gute Kandidaten finden, ohne Ihr Limit zu überschreiten.

Wenn Sie jedoch versuchen, viele Kandidaten zu finden, oder sich einfach nicht davon abhalten lassen möchten, so viele Suchvorgänge durchzuführen, wie Sie möchten, suchen Sie nach einem Tool, das unbegrenzte Suchvorgänge und Lebenslaufansichten bietet.

Download-Limits

Einige Datenbanken begrenzen auch die Anzahl der Lebensläufe, die Sie herunterladen können.

Wenn Sie Lebensläufe herunterladen möchten, um sie mit anderen zu teilen oder bei Vorstellungsgesprächen zur Hand zu haben, sollten Sie diese Beschränkung im Hinterkopf behalten.

Möglicherweise möchten Sie auch nach einem Gerät mit unbegrenzten Download-Optionen suchen, wenn Sie sich durch die Beschränkungen einer bestimmten Plattform zu sehr eingeschränkt fühlen.

Preis

Überprüfen Sie das Kleingedruckte, um sicherzustellen, dass die Datenbank, die Sie in Betracht ziehen, tatsächlich kostenlos ist. In einigen Fällen erhalten Sie eine kostenlose Testversion oder einen kostenlosen Plan mit eingeschränkten Funktionen. Um auf diese Funktionen zuzugreifen oder den Zugriff auf die gesamte Plattform zu behalten, müssen Sie möglicherweise irgendwann dafür bezahlen.

Die Kosten können sich auf jeden Fall lohnen, wenn das Tool Ihnen dabei hilft, mehr Kandidaten zu erreichen. Dennoch ist es hilfreich, genau zu wissen, was Sie bezahlen werden, bevor Sie sich dazu entschließen, damit fortzufahren.

Zielbenutzer

Wenn Sie in einer bestimmten Datenbank nicht die gewünschten Ergebnisse sehen, liegt das Problem möglicherweise daran, dass Sie nicht der Zielbenutzer sind. Was bedeutet das?

So wie einige Datenbanken auf eine bestimmte Art von Arbeitssuchenden abzielen, richten sich viele auch an bestimmte Arten von Arbeitgebern.

Berücksichtigen Sie die Zielgruppe der Lebenslaufdatenbank und welche Arten von Arbeitgebern sie bedient. Einige konzentrieren sich beispielsweise auf Arbeitgeber in einer bestimmten Branche, während andere sich an diejenigen richten, die Tools wie KI nutzen oder auf zusätzliche Funktionen wie Branding-Unterstützung zugreifen möchten.

Benutzerfreundlichkeit

Niemand möchte viel Zeit oder Energie darauf verwenden, herauszufinden, wie man sich in einer neuen Lebenslaufdatenbank zurechtfindet.

Halten Sie bei der Entscheidung, welche Plattform Sie nutzen möchten, Ausschau nach Demos oder Videovorschauen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie die Benutzeroberfläche des Tools aussieht und wie einfach es zu verwenden ist.

Wenn Ihnen ein Tool veraltet oder, am anderen Ende des Spektrums, zu anspruchsvoll für Ihren Geschmack erscheint, deaktivieren Sie es und wählen Sie ein anderes aus (es sei denn, es bietet eine Funktion, die Sie benötigen). Wirklich wollen).

Funktionen zur Kontaktaufnahme mit Kandidaten

Wie einfach ist es, einen potenziellen Kandidaten zu kontaktieren, nachdem Sie einen Lebenslauf gesehen haben, der Ihnen gefällt?

Idealerweise enthalten die Lebensläufe die Kontaktdaten des Bewerbers. Allerdings ist es auch hilfreich, wenn die Plattform Tools bietet, mit denen Sie ganz einfach eine E-Mail oder Direktnachricht versenden können, ohne zu einer neuen Website oder App navigieren zu müssen.

Diese praktischen Funktionen vereinfachen die Kontaktaufnahme mit Kandidaten und ermöglichen es Ihnen, Vorstellungsgespräche zu vereinbaren oder Fragen schneller zu beantworten.

Kundendienstoptionen

An wen können Sie sich wenden, wenn mit der von Ihnen verwendeten Datenbank ein Fehler auftritt? Können Sie sich mit einem Video, Chat oder einer E-Mail aus tatsächlicher menschlicher Sicht verbinden? Wie lange dauert es im Durchschnitt, bis sie sich bei Ihnen melden?

Einige kostenlose Tools bieten keine sehr robusten Kundendienstoptionen. Daher ist es wichtig, zu überlegen, worauf Sie Zugriff haben, bevor Sie sich für ein Tool entscheiden.

Hoffentlich müssen Sie den Kundendienst nicht so oft kontaktieren. Wenn Sie dies tun, ist es jedoch schön, wenn sie jederzeit verfügbar und hilfsbereit sind.

Benutzerbewertungen

Vergessen Sie nicht, sich die Benutzerbewertungen anzusehen.

Erfahren Sie, was frühere und aktuelle Arbeitgeber über eine bestimmte Datenbank sagen und wie sie ihnen dabei geholfen hat, offene Stellen in ihren Unternehmen zu besetzen. Beachten Sie auch die Vor- und Nachteile, die sie über die Plattform teilen.

Wenn ein Tool nicht viele oder viele negative Bewertungen hat, sind das Anzeichen dafür, dass es möglicherweise nicht die beste Option für Ihre Anforderungen ist.