L'accès à la base de données de CV est l'un des plus grands avantages du recrutement en ligne. De nombreuses plateformes de recrutement disposent d'une solide base de données de CV et de CV (curriculum vitae) que vous pouvez parcourir pour trouver les meilleurs candidats pour les postes vacants dans votre entreprise.
Si vous n'avez jamais utilisé de base de données de CV, vous ne savez peut-être pas comment ils fonctionnent ou pourquoi vous devriez les choisir parmi d'autres outils de recrutement. Ce guide répondra à toutes vos questions.
Ci-dessous, vous découvrirez les bases de données de CV, de pourquoi et comment vous devriez les utiliser aux meilleures façons de trouver des bases de données de CV gratuites aux Philippines.
Pourquoi devrais-je utiliser des bases de données de CV ?
Lorsque vous trouvez la meilleure base de données de CV pour les recruteurs, vous aurez beaucoup plus de facilité à trouver et à vous connecter avec les candidats les plus qualifiés pendant le processus d'embauche. Voici quelques raisons spécifiques d'utiliser ces outils :
- Accédez à des millions de CV dans divers secteurs
- Recherchez et filtrez facilement les candidats pour trouver les bons profils
- Communiquez rapidement avec les candidats, y compris ceux qui ne recherchent pas activement d'emploi
- Économisez de l'argent en recherchant des candidats avec un seul outil (de nombreuses bases de données de CV sont également disponibles gratuitement)
- Construisez votre marque employeur en envoyant des messages de haute qualité, bien écrits et efficaces aux candidats potentiels
Si vous n'obtenez pas le type de réponse que vous espériez après avoir publié une offre d'emploi en ligne, vous pouvez également commencer à utiliser une base de données de CV. Cette étape supplémentaire peut vous aider à étendre votre portée, à accéder à un plus grand vivier de talents et à trouver des candidats de qualité.
Conseils pour l'utilisation des bases de données de CV
L'accès à la base de données de CV n'est que la première étape de votre parcours d'embauche. Une fois que vous avez trouvé la meilleure base de données de CV gratuite pour les recruteurs aux Philippines, vous devez vous assurer de l'utiliser correctement.
Ces conseils vous aideront à tirer le meilleur parti de la plateforme :
- Faites des recherches approfondies sur les candidats pour en savoir plus sur leur parcours, leur carrière, leurs compétences, etc.
- Adaptez votre message à chaque candidat spécifique (n'envoyez pas de messages génériques, copier-coller)
- Utilisez un ton et un langage de conversation qui reflètent la culture et la marque de votre entreprise
- Soyez enthousiaste et curieux
- Invitez le destinataire à répondre et à parler davantage du poste vacant dans votre entreprise
- Offrez des informations et des ressources utiles sur votre entreprise et faites-leur savoir que vous êtes heureux de répondre à toutes leurs questions
Faites également attention aux types de messages qui obtiennent les meilleures réponses. Si un style d'écriture spécifique semble être plus efficace, ajustez votre approche pour encourager plus de communication de la part des candidats.
Guide pour trouver des bases de données de CV gratuites aux Philippines
Comment fait-on pour trouver des plateformes de recherche de CV gratuites aux Philippines ?
Malheureusement, taper "Reprendre la recherche d'employeurs gratuitement" dans votre moteur de recherche préféré ne sera probablement pas suffisant.
Au lieu de cela, si vous ne savez pas où trouver des bases de données de CV gratuites aux Philippines ou quoi rechercher sur une plateforme de recherche, suivez ces directives détaillées. Ils vous feront gagner beaucoup de temps et vous aideront à trouver les meilleurs candidats plus rapidement !
Spécificité de l'emplacement
Tout d'abord, recherchez des bases de données de CV gratuites destinées aux employeurs et aux demandeurs d'emploi de votre région. Si vous dirigez une entreprise aux Philippines, par exemple, vous ne souhaitez probablement pas voir les CV des demandeurs d'emploi aux États-Unis (sauf si vous recherchez des employés distants).
En affinant votre recherche à un endroit spécifique, vous pouvez être sûr que vous voyez des CV de personnes qui vivent près de chez vous. Ces personnes seront plus susceptibles d'envisager d'accepter un emploi dans votre entreprise, car cela ne les obligera pas à déménager.
Nombre d'utilisateurs
N'oubliez pas de demander à combien de CV avez-vous accès lorsque vous utilisez une base de données particulière.
En général, plus il y a de personnes qui soumettent des curriculum vitae ou des CV à une plateforme spécifique, plus vous avez de chances de trouver des candidats qui vous conviennent et qui méritent d'être contactés.
Si une base de données est relativement nouvelle ou ne reçoit pas beaucoup de soumissions, cela pourrait être un signe qu'elle ne vaut pas la peine d'être utilisée (du moins pas comme outil de recherche de CV principal).
Caractéristiques partagées des utilisateurs
Il convient également de prendre en compte les caractéristiques que partagent la majorité des utilisateurs d'une base de données.
Par exemple, la majorité d'entre eux ont-ils au moins un baccalauréat? La plupart des soumissions proviennent-elles de cols bleus ou de personnes travaillant dans l'industrie de la technologie ?
Les réponses à ces questions peuvent vous aider à décider si une base de données vous convient.
Supposons que vous recherchiez des employés de niveau C, par exemple. Dans ce cas, une plate-forme qui s'adresse aux cols bleus ou aux travailleurs moins qualifiés ne donnera probablement pas le type de résultats que vous souhaitez.
Fonctionnalités de recherche
Les meilleures bases de données de CV auront une variété de fonctionnalités de recherche et de filtres que vous pourrez utiliser. Ils devraient vous permettre d'affiner facilement votre recherche en fonction de l'expérience, des diplômes, de l'emplacement et d'autres critères importants.
Plus vous avez accès à des filtres, plus vous êtes en mesure de trouver rapidement de bonnes correspondances.
Un inconvénient potentiel de certains outils gratuits est qu'ils ne donnent pas accès à autant de filtres et de fonctionnalités. Si vous constatez que vous ne bénéficiez pas d'une assistance suffisante d'un plan gratuit, vous pouvez envisager une option payante.
Limites de recherche et d'affichage
Certaines bases de données limitent le nombre de recherches que vous pouvez effectuer ou les CV que vous pouvez consulter.
Selon le type de poste que vous essayez de pourvoir, vous pourrez peut-être trouver de bons candidats sans dépasser votre limite.
Si vous essayez de trouver beaucoup de candidats, ou si vous ne voulez tout simplement pas être empêché d'effectuer autant de recherches que vous le souhaitez, recherchez un outil qui offre des recherches illimitées et des vues de CV.
Limites de téléchargement
Certaines bases de données limitent également le nombre de CV que vous pouvez télécharger.
Si vous souhaitez télécharger des CV pour les partager avec d'autres ou les avoir sous la main pendant les entretiens, assurez-vous de garder cette limite à l'esprit.
Vous voudrez peut-être également en rechercher un avec des options de téléchargement illimitées si vous vous sentez trop limité par les limites imposées par une plate-forme particulière.
Prix
Vérifiez les petits caractères pour vous assurer que la base de données que vous envisagez est réellement gratuite. Dans certains cas, vous bénéficierez d'un essai gratuit ou d'un plan gratuit avec des fonctionnalités limitées. Pour accéder à ces fonctionnalités ou conserver l'accès à l'ensemble de la plateforme, vous devrez peut-être éventuellement payer pour cela.
Le coût peut certainement en valoir la peine si l'outil vous aide à accéder à plus de candidats. Cependant, il est toujours utile de savoir exactement ce que vous paierez avant de décider d'aller de l'avant.
Utilisateur cible
Si vous ne voyez pas les résultats que vous vouliez d'une base de données particulière, le problème peut être que vous n'êtes pas l'utilisateur cible. Qu'est-ce que cela signifie?
De la même manière que certaines bases de données s'adressent à un certain type de demandeur d'emploi, beaucoup s'adressent également à certains types d'employeurs.
Considérez le public cible de la base de données de CV et les types d'employeurs qu'elle dessert. Par exemple, certains se concentrent sur les employeurs d'un secteur spécifique, tandis que d'autres s'adressent à ceux qui souhaitent utiliser des outils tels que l'IA ou accéder à des fonctionnalités supplémentaires telles que la prise en charge de la marque.
Facilité d'utilisation
Personne ne veut passer une tonne de temps ou d'énergie à comprendre comment naviguer dans une nouvelle base de données de CV.
Lorsque vous décidez de la plate-forme que vous souhaitez utiliser, recherchez des démos ou des aperçus vidéo pour avoir une idée de l'apparence de l'interface de l'outil et de sa facilité d'utilisation.
Si un outil semble obsolète ou, à l'autre bout du spectre, trop sophistiqué à votre goût, désactivez-le et choisissez-en un autre (à moins qu'il n'offre une fonctionnalité que vous vraiment vouloir).
Fonctionnalités de contact candidat
Est-il facile de contacter un candidat potentiel après avoir vu un CV qui vous plaît ?
Idéalement, les CV contiendront les coordonnées du candidat. Cependant, il est également utile que la plate-forme propose des outils qui vous permettent d'envoyer facilement un e-mail ou un message direct sans avoir à naviguer vers un nouveau site Web ou une nouvelle application.
Ces fonctionnalités pratiques simplifient le processus de contact avec les candidats et vous permettent d'organiser des entretiens ou de répondre aux questions plus rapidement.
Options de service client
À qui vous adresser en cas de problème avec la base de données que vous utilisez ? Pouvez-vous vous connecter avec une vidéo, un chat ou un e-mail réel humain ? Combien de temps leur faut-il, en moyenne, pour vous répondre ?
Certains outils gratuits n'offrent pas d'options de service client très robustes, il est donc important de considérer à quoi vous aurez accès avant de décider quel outil utiliser.
J'espère que vous n'aurez pas à contacter le service client très souvent. Lorsque vous le faites, cependant, c'est bien s'ils sont facilement disponibles et désireux de vous aider.
Critiques d'utilisateurs
Enfin, n'oubliez pas de consulter les avis des utilisateurs.
Découvrez ce que les employeurs passés et actuels ont à dire sur une base de données particulière et comment elle les a aidés à pourvoir des postes vacants dans leurs entreprises. Prenez également note des avantages et des inconvénients qu'ils partagent à propos de la plate-forme.
Si un outil n'a pas beaucoup de critiques ou a beaucoup de critiques négatives, ce sont des signes qu'il n'est peut-être pas la meilleure option pour vos besoins.
Meilleures bases de données de CV gratuites aux Philippines
Êtes-vous prêt à découvrir la meilleure base de données de CV pour les recruteurs ? Voici cinq des meilleures options pour les recruteurs aux Philippines :
1. GrabJobs
GrabJobs est facilement l'une des meilleures options si vous recherchez une base de données de CV gratuite pour les recruteurs aux Philippines. Il s'agit d'un outil de recrutement tout-en-un qui donne accès à une solide base de données de CV pour vous aider à entrer en contact avec des candidats du monde entier.
- Coût: Gratuit (essai de 14 jours) ; coût des forfaits payants ₱500 par semaine, 2 500 ₱ tous les quinze jours, 4 800 ₱ par mois
- Avantages: Facile à utiliser, plusieurs options de paiement, recherches et aperçus illimités, connectez-vous avec les candidats en quelques secondes, accédez à plus de 650 000 candidats
- Désavantages: Pas d'option de recherche gratuite à long terme, téléchargements limités
- C'est pour qui? Les employeurs qui souhaitent se connecter facilement et rapidement avec un large éventail de candidats aux Philippines et au-delà
- Informations générales: GrabJobs est une excellente plateforme de recherche de CV gratuite aux Philippines avec plusieurs niveaux de paiement et une interface facile à naviguer.
2. Youth4Work
- Coût: Gratuit; Les plans d'abonnement commencent à ₱ 500
- Avantages: Plusieurs packages de recherche, de nombreux filtres de CV
- Désavantages: Pas de recherche gratuite, téléchargements limités, profils pré-évalués
- C'est pour qui? Employeurs à la recherche d'une plateforme de recherche de CV simplifiée et simple pour entrer en contact avec de jeunes talents
- Informations générales: Youth4Work est une simple base de données de CV en ligne avec plusieurs options de paiement qui aide les employeurs à trouver des jeunes prêts à travailler.
3. Publier un emploi gratuitement
- Coût: Gratuit; abonnements premium disponibles à partir de 1 626 ₱ par mois
- Avantages: Options de recherche abordables, faciles à utiliser, simples et avancées
- Désavantages: Le site Web Bare Bones peut ne pas offrir toutes les fonctionnalités et tous les filtres que les recruteurs pourraient souhaiter
- C'est pour qui? Les recruteurs qui préfèrent une expérience simple et sans fioritures
- Informations générales: Post Job Free est une base de données de CV gratuite et une plateforme de publication d'offres d'emploi qui vous permet de rechercher facilement des candidats.
4. Kalibr
- Coût: Disponible sur demande
- Avantages: Accès à plus de cinq millions de candidats, options de filtrage pratiques
- Désavantages: Pas d'informations tarifaires transparentes
- C'est pour qui? Employeurs à la recherche d'un processus d'embauche meilleur, plus rapide et plus facile
- Informations générales: Une plate-forme robuste de publication d'offres d'emploi et de recherche de CV qui donne accès à un vaste bassin de talents.
5. Travail de patron
- Coût: Gratuit; les forfaits payants commencent à 4 000 ₱ par mois
- Avantages: Accédez à plus de deux millions de CV, à un outil de recherche basé sur l'IA, à des options gratuites et payantes
- Désavantages: Le plan gratuit est livré avec des fonctionnalités limitées
- C'est pour qui? Employeurs à la recherche d'une option de recherche de candidats pratique et basée sur l'IA
- Informations générales: Bossjob est une plate-forme de recherche abordable alimentée par l'IA qui permet une publication rapide des offres d'emploi et des recherches de CV.
Trouvez des bases de données de CV gratuites aux Philippines aujourd'hui
Maintenant que vous savez comment trouver des bases de données de CV gratuites aux Philippines, êtes-vous prêt à commencer votre recherche ?
Suivez les directives décrites dans ce guide et n'oubliez pas d'explorer les cinq plates-formes décrites ci-dessus. Vos jours de recherche de "recherche de CV pour employeurs gratuits" sur Google sont révolus !
Pour commencer à chercher des candidats avec des curriculum vitae et des CV impressionnants, Découvrez GrabJobs aujourd'hui.
