Cómo encontrar bases de datos de currículums gratuitos en Filipinas

¿Cómo se hace para encontrar plataformas gratuitas de búsqueda de currículums en Filipinas?

Desafortunadamente, escribir “buscar currículum gratis para empleadores” en su motor de búsqueda favorito probablemente no sea suficiente.

En cambio, si no está seguro de dónde encontrar bases de datos de currículum gratuitas en Filipinas o qué buscar en una plataforma de búsqueda, siga estas pautas detalladas. ¡Le ahorrarán mucho tiempo y lo ayudarán a encontrar a los mejores candidatos antes!

Especificidad de ubicación

Primero, busque bases de datos gratuitas de currículums dirigidas a empleadores y personas que buscan trabajo en su área. Si tiene un negocio en Filipinas, por ejemplo, es probable que no desee ver currículos de personas que buscan trabajo en los Estados Unidos (a menos que esté buscando empleados remotos).

Al restringir su búsqueda a una ubicación específica, puede confiar en que está viendo currículums de personas que viven cerca de usted. Es más probable que estas personas consideren aceptar un trabajo en su empresa, ya que no requerirá que se muden.

Número de usuarios

No olvide preguntar a cuántos currículums tiene acceso cuando utiliza una base de datos en particular.

En general, cuantas más personas envíen currículums o CV a una plataforma específica, más probable es que encuentre candidatos que encajen bien y valga la pena contactar.

Si una base de datos es relativamente nueva o no recibe muchos envíos, eso podría ser una señal de que no vale la pena usarla (al menos no como su principal herramienta de búsqueda de currículums).

Características de usuario compartidas

También vale la pena considerar las características que comparten la mayoría de los usuarios de una base de datos.

Por ejemplo, ¿la mayoría de ellos tiene al menos una licenciatura? ¿La mayoría de las presentaciones provienen de trabajadores manuales o de personas que trabajan en la industria de la tecnología?

Las respuestas a estas preguntas pueden ayudarlo a decidir si una base de datos es adecuada para usted.

Digamos que está buscando empleados de nivel C, por ejemplo. En ese caso, una plataforma que atiende a trabajadores de cuello azul o menos calificados probablemente no producirá el tipo de resultados que desea.

Funciones de búsqueda

Las mejores bases de datos de currículum tendrán una variedad de funciones de búsqueda y filtros para que los utilice. Deberían facilitarle la tarea de reducir su búsqueda en función de la experiencia, los títulos, la ubicación y otros criterios importantes.

Cuantos más filtros tenga acceso, mejor podrá encontrar buenas coincidencias rápidamente.

Una posible desventaja de algunas herramientas gratuitas es que no brindan acceso a tantos filtros y funciones. Si descubre que no está recibiendo suficiente soporte de un plan gratuito, es posible que desee buscar una opción paga.

Límites de búsqueda y visualización

Algunas bases de datos limitan la cantidad de búsquedas que puede realizar o los currículos que puede ver.

Dependiendo del tipo de trabajo que esté tratando de cubrir, es posible que pueda encontrar buenos candidatos sin exceder su límite.

Sin embargo, si está tratando de encontrar muchos candidatos, o simplemente no quiere que le impidan realizar tantas búsquedas como desee, busque una herramienta que ofrezca búsquedas ilimitadas y vistas de currículum.

Límites de descarga

Algunas bases de datos también limitan la cantidad de currículos que puede descargar.

Si desea descargar currículums para compartir con otras personas o tenerlos a mano durante las entrevistas, asegúrese de tener en cuenta este límite.

Es posible que también desee buscar uno con opciones de descarga ilimitadas si se siente demasiado restringido por los límites impuestos por una plataforma en particular.

Precio

Verifique la letra pequeña para asegurarse de que la base de datos que está considerando sea realmente gratuita. En algunos casos, obtendrá una prueba gratuita o un plan gratuito con funciones limitadas. Para acceder a estas funciones o mantener el acceso a toda la plataforma, eventualmente tendrá que pagar por ello.

El costo ciertamente puede valer la pena si la herramienta lo ayuda a acceder a más candidatos. Sin embargo, sigue siendo útil saber exactamente lo que pagará antes de decidirse a seguir adelante.

Usuario objetivo

Si no está viendo los resultados que deseaba de una base de datos en particular, el problema podría ser que usted no es el usuario objetivo. ¿Qué quiere decir esto?

De la misma manera que algunas bases de datos atienden a cierto tipo de buscador de trabajo, muchas también atienden a cierto tipo de empleadores.

Considere el público objetivo de la base de datos de currículums y los tipos de empleadores a los que sirve. Por ejemplo, algunos se enfocan en empleadores en una industria específica, mientras que otros atienden a aquellos que desean utilizar herramientas como IA o acceder a funciones adicionales como soporte de marca.

Facilidad de uso

Nadie quiere gastar mucho tiempo o energía descubriendo cómo navegar por una nueva base de datos de currículums.

Al decidir qué plataforma desea utilizar, busque demostraciones o vistas previas de video para tener una idea de cómo se ve la interfaz de la herramienta y qué tan fácil es usarla.

Si una herramienta parece obsoleta o, en el otro extremo del espectro, demasiado sofisticada para su gusto, desactívela y elija una diferente (a menos que ofrezca una función que usted en realidad desear).

Funciones de contacto de candidatos

¿Qué tan fácil es contactar a un candidato potencial después de haber visto un currículum que le gusta?

Idealmente, los currículos incluirán los datos de contacto del candidato. Sin embargo, también es útil si la plataforma ofrece herramientas que le permitan enviar fácilmente un correo electrónico o un mensaje directo sin navegar a un nuevo sitio web o aplicación.

Estas características convenientes simplifican el proceso de contacto con los candidatos y le permiten programar entrevistas o responder preguntas más rápidamente.

Opciones de servicio al cliente

¿Con quién se comunica si algo sale mal con la base de datos que está utilizando? ¿Puede conectarse con un video, chat o correo electrónico de vista humana real? ¿Cuánto tiempo tardan, en promedio, en responderte?

Algunas herramientas gratuitas no ofrecen opciones de servicio al cliente muy sólidas, por lo que es importante considerar a qué tendrá acceso antes de decidir qué herramienta utilizar.

Con suerte, no tendrá que ponerse en contacto con el departamento de servicio al cliente muy a menudo. Sin embargo, cuando lo hace, es bueno si están disponibles y dispuestos a ayudar.

Opiniones de los usuarios

Finalmente, no olvides revisar las opiniones de los usuarios.

Descubra lo que los empleadores anteriores y actuales tienen que decir acerca de una base de datos en particular y cómo les ha ayudado a llenar las vacantes en sus empresas. Tome nota de los pros y los contras que comparten sobre la plataforma también.

Si una herramienta no tiene muchas reseñas o tiene muchas negativas, esas son señales de que podría no ser la mejor opción para sus necesidades.