Os dados mais recentes mostram que 33,34 milhões Os indonésios trabalham meio período ou como freelancers.
Você quer empregar candidatos a emprego de meio período na Indonésia em sua empresa?
Em caso afirmativo, este guia explica tudo o que você precisa saber, desde os regulamentos de emprego de meio período e os prós e contras de contratar trabalhadores de meio período até como contratar part-timers na Indonésia.
Como contratar funcionários em tempo parcial na Indonésia
Se você nunca teve que contratar funcionários de meio período na Indonésia, provavelmente tem dúvidas sobre como o processo funciona ou como os regulamentos de trabalho de meio período diferem das regras de tempo integral.
Aqui estão alguns fatores essenciais a serem considerados ao procurar e contratar funcionários em meio período:
- Considere as necessidades da sua empresa e o tipo de funcionários de meio período de que você precisa (em quais departamentos eles trabalharão, quais serão suas responsabilidades, etc.?)
- Rascunhe descrições de cargo detalhadas para cada posição (inclua informações sobre funções e responsabilidades, horas, salário, etc.)
- Agende entrevistas para se encontrar com os candidatos pessoalmente ou por vídeo
- Incorpore vários funcionários no processo de entrevista para aumentar as chances de encontrar um bom ajuste
- Fique em contato durante todo o processo de recrutamento para manter o envolvimento do candidato e deixá-lo saber que você não se esqueceu dele
- Envie uma oferta de emprego formal para a pessoa (ou pessoas) que deseja contratar
A partir daqui, se a pessoa aceitar o trabalho, você pode passar para o processo de integração e começar a prepará-la para um primeiro dia de sucesso (e além).
Regulamentos de emprego de meio período da Indonésia
Como qualquer outro país, a Indonésia tem regras e regulamentos exclusivos para empregos de meio período, incluindo o seguinte:
- A Indonésia define o trabalho em tempo integral como sete horas por dia, 40 horas por semana e seis dias por semana (embora muitos funcionários trabalhem oito horas por dia, cinco dias por semana);
- Se um funcionário trabalha menos de 40 horas por semana, ele é considerado meio período
- A Indonésia não reconhece o trabalho de meio período, o que significa que os funcionários de meio período recebem as mesmas proteções e benefícios que os trabalhadores de período integral.
Alguns exemplos de benefícios para funcionários de meio período na Indonésia incluem até 12 dias de férias por ano, folga em feriados, licença médica remunerada (100% do salário nos primeiros quatro meses) e três meses de licença maternidade (totalmente remunerada ).
Lembre-se de que essas diretrizes não se aplicam a trabalhadores autônomos ou contratados.
Prós e contras de contratar um funcionário de meio período
Antes de decidir seguir em frente e contratar candidatos a emprego de meio período na Indonésia, é útil entender os prós e os contras dessa abordagem.
A seguir estão algumas das vantagens mais significativas de empregar candidatos a emprego de meio período na Indonésia:
- Custos de mão de obra reduzidos, pois você está pagando por menos horas
- Ajuda você a economizar dinheiro enquanto expande seus negócios
- Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional para os funcionários
- Potencial para aumento da qualidade do trabalho, uma vez que os funcionários são menos suscetíveis ao esgotamento
- É provável que funcionários de meio período na Indonésia ainda estejam comprometidos com sua empresa, pois recebem os mesmos benefícios que os trabalhadores de período integral.
Claro, também existem alguns contras em contratar candidatos a emprego de meio período na Indonésia, incluindo estes:
- Custos adicionais potenciais para funcionários de meio período em licença maternidade, licença médica remunerada, etc.
- O trabalho pode levar mais tempo para ser concluído, pois os funcionários de meio período trabalham menos horas.
- Dificuldade em promover fortes relacionamentos de equipe entre trabalhadores de meio período e de período integral
- Possível ressentimento dos funcionários de tempo integral, já que os trabalhadores de meio período obtêm os mesmos benefícios por menos trabalho
- Potenciais dificuldades de contratação porque os candidatos a emprego podem não querer se contentar em ganhar menos
Apesar das possíveis desvantagens, muitos empregadores ainda acreditam que os benefícios de contratar funcionários de meio período na Indonésia superam os contras.
Os melhores sites de emprego para quem procura emprego em meio período na Indonésia
Se os benefícios de contratar candidatos a emprego de meio período na Indonésia forem atraentes para você, comece sua pesquisa online.
Muitos sites ajudam você a se conectar com os melhores candidatos e aprender como contratar funcionários de meio período na Indonésia. Aqui estão 20 dos principais sites de empregos para verificar primeiro:
GrabJobs é uma plataforma global de recrutamento que lida com tarefas repetitivas de contratação, para que você tenha mais tempo para se concentrar nas tarefas mais importantes. Ele apresenta uma ampla variedade de ferramentas de contratação para ajudá-lo a simplificar o recrutamento, incluindo um chatbot para entrevistas, soluções de agendamento de entrevistas e um robusto sistema de rastreamento de candidatos (ATS).
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- Os planos pagos começam em Rp 200K por mês
- Todos os planos vêm com uma avaliação gratuita de 14 dias
O LinkedIn é um site social para profissionais - candidatos a emprego, recrutadores e pessoas totalmente satisfeitas com seus empregos. Você pode usar o LinkedIn para postar anúncios de emprego, conectar-se com candidatos que você acha que seriam adequados e criar sua marca de empregador.
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- Anúncios de vagas patrocinados ou promovidos ajudam você a alcançar mais pessoas
- O LinkedIn usa um modelo de preços de pagamento por clique e permite que você defina seu próprio orçamento
Anteriormente conhecida como Monster APAC e ME, a Foundit Indonésia oferece uma ampla gama de serviços de recrutamento, incluindo acesso a um banco de dados de currículos, publicação de vagas, compartilhamento de anúncios de vagas nas redes sociais e soluções de marca do empregador.
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O Glassdoor é uma excelente solução para empregadores que desejam desenvolver sua marca, anunciar vagas de emprego e preenchê-las rapidamente. Este site facilita a postagem de empregos e também permite que funcionários atuais/ex-funcionários deixem comentários destacando os prós e contras de sua empresa.
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- Preço disponível mediante solicitação
Se você está curioso sobre como contratar funcionários de meio período na Indonésia, especificamente candidatos a emprego na área de tecnologia, o 9cv9 é uma ótima escolha. Este site usa IA e tecnologia de fornecimento baseada em dados para ajudá-lo a se conectar com os maiores talentos de tecnologia do mundo.
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- Os planos pagos começam em 149 por mês
O JobStreet é um site de anúncios de empregos acessível e altamente respeitável que tem a confiança de pequenas e médias empresas, bem como de corporações, há mais de 20 anos. Milhões de candidatos a emprego indonésios (incluindo candidatos a emprego de meio período) o usam todos os dias.
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Jobindo ajuda você a se conectar com centenas de milhares de candidatos a emprego indonésios, muitos dos quais estão procurando trabalho de meio período. Ele oferece uma plataforma perfeita e fácil de navegar e poderosos algoritmos de pesquisa para ajudá-lo a alcançar os candidatos mais adequados.
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Glints é uma plataforma de busca de emprego voltada explicitamente para candidatos a emprego no Sudeste Asiático (incluindo Indonésia) e Taiwan. É um dos sites de empregos mais populares da Ásia e recebe milhões de visitantes todos os meses.
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Se você está procurando funcionários remotos ou híbridos em meio período, o Snaphunt é o site para você.
O Snaphunt é o principal site de contratação remota do mundo e conecta você com candidatos remotos de todo o mundo. Ele também oferece acesso ao MARTHA (verificação de referência assistida por máquina para contratar com precisão), a primeira ferramenta de verificação de referência com IA do mundo.
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Jora é uma plataforma global de busca de empregos com uma interface amigável e acesso a um extenso banco de dados de ofertas de emprego.
Muitos empregadores utilizam o Jora por causa de suas ferramentas de pesquisa avançadas e opções para segmentar categorias e locais de trabalho específicos. Ele também permite que você publique listagens e receba aplicativos diretamente para agilizar o processo.
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O Indeed é uma das plataformas de busca e publicação de empregos mais populares do mundo devido à sua interface simplificada e alcance massivo. Ele simplifica o processo de contratação, ajudando os usuários a criar e publicar rapidamente anúncios de emprego. Ele também fornece uma variedade de ferramentas para permitir triagem, fornecimento e contratação mais rápidos.
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- O Indeed oferece anúncios patrocinados para ajudar você a expandir seu alcance e ver os resultados mais rapidamente
Muitas pesquisas de candidatos a emprego começam no Google, então por que não incluir o Google Jobs em sua estratégia de recrutamento?
Se você está procurando uma opção rápida que simplifique o processo de recrutamento, não há como errar com o Google Jobs. O Google Jobs é uma plataforma conveniente e fácil de usar que permite publicar anúncios que serão exibidos em várias plataformas, o que significa que você pode alcançar um público amplo com apenas alguns cliques.
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Se você quiser usar uma plataforma de anúncio de emprego que atenda especificamente a recrutadores indonésios e gerentes de contratação, confira Recruit.net.
Esta plataforma oferece um extenso banco de dados de anúncios de emprego e perfis de candidatos a emprego, tornando mais fácil do que nunca encontrar os melhores candidatos. Ele também se integra ao 9cvc, o que significa que você pode postar facilmente no Recruit.net depois de criar um anúncio no site 9cv9.
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Se você deseja encontrar profissionais de tecnologia na Ásia, Tech in Asia é uma escolha óbvia.
Este site apresenta muitos anúncios de emprego para trabalhadores de tecnologia em período integral e meio período, tornando-o uma excelente opção para empresas de todos os tipos. Também recebe mais de 40.000 visitas por mês.
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- A opção de pagamento por trabalho custa Rp 432K por trabalho
- Os planos mensais começam em Rp 1,9 milhão por mês
Kalibrr tem a confiança de mais de 2.600 empresas na Indonésia e nas Filipinas (e mais de 5 milhões de candidatos a emprego).
Kalibrr é uma ótima opção para empregadores que buscam funcionários de meio período e período integral. Ele também vem com um aplicativo móvel conveniente que permite bate-papo instantâneo e oferece recursos de correspondência de trabalho com base na localização.
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- Preço disponível mediante solicitação
Karir se apresenta como o primeiro portal de empregos on-line da Indonésia, tornando-o uma das opções mais confiáveis para empresas como a sua.
Karir apresenta uma ampla variedade de ofertas de emprego para empresas em toda a Indonésia, incluindo empregos de meio período em serviços de alimentação, vendas, tecnologia e muito mais. Ele também oferece ferramentas de avaliação on-line para recrutadores que desejam avaliar os candidatos antes de tomar uma decisão final.
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- Preço disponível mediante solicitação
Empregos em Jacarta é um dos locais de trabalho mais populares da Indonésia.
Este site apresenta vários anúncios de empregos de período integral e meio período em vários setores, desde design e engenharia até TI e finanças. Ele também oferece ferramentas de filtragem convenientes para ajudar os candidatos e recrutadores a restringir suas pesquisas e encontrar as melhores correspondências.
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- O preço de pagamento por anúncio começa em 250,00 € + IVA
- O preço de pagamento por clique começa em 125,00 € + IVA + 20,00 € taxa de administração
Se você estiver interessado em fazer parceria com freelancers na Indonésia, o Freelancer é um excelente site para conferir. Ele permite que você anuncie todos os tipos de posições e obtenha respostas rapidamente. Você também pode solicitar que os freelancers façam testes de habilidades em áreas específicas, como idioma, redação e TI, para mostrar suas qualificações antes de prosseguir com a contratação.
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Você quer contratar um profissional criativo em meio período (como um designer gráfico ou web designer) para ajudá-lo a expandir seus negócios? Nesse caso, o Behance pode ajudar. Este site permite que você se conecte com criativos freelancers de todo o mundo e os contrate por projeto ou a longo prazo.
Inscrição: Gratuito e pago
- Nenhuma taxa de plataforma para membros da Adobe Creative Cloud
- Taxa de plataforma de 20% para não membros
- Taxa de processamento de stripe de 2,9% + US$0,3
GetCraft é outra boa opção para empregadores que buscam assistência criativa freelance em suas empresas.
Suponha que você precise de ajuda para encontrar profissionais de marketing, escritores, designers e outros profissionais criativos para trabalhar como contratados em meio período para sua empresa. Nesse caso, você pode acessar milhares de opções nesta plataforma e ser correspondido em até 48 horas.
Inscrição: Gratuito e pago
- Publique resumos no GetCraft gratuitamente
- O preço é determinado por você e definido por projeto
Saiba mais sobre como contratar funcionários de meio período na Indonésia hoje
Agora que você sabe como contratar funcionários de meio período na Indonésia, está pronto para seguir em frente e começar a procurar os melhores candidatos?
Comece verificando os locais de trabalho listados acima. Eles irão conectá-lo com potenciais funcionários de meio período impressionantes na Indonésia e ajudá-lo a preencher as vagas rapidamente.
De todos os sites mencionados neste guia, o GrabJobs é um dos melhores e mais fáceis de usar. Isso ajudará você a alcançar milhões de candidatos a emprego quase instantaneamente. Experimente gratuitamente hoje.
