Encontrar o candidato certo para um emprego não é uma tarefa fácil. Milhares de recrutadores de RH podem falar sobre isso. No entanto, boas seleções também ocorrem e os mesmos recrutadores de RH comemoram. Então, existe uma fórmula mágica? Do ponto de vista do dono ou do gestor de uma empresa, é um risco que envolve muito dinheiro e eles não querem correr muitos riscos. Mas essa pressão é o que torna o processo tão estressante.
Embora não existam fórmulas mágicas, pistas e comportamentos podem lhe dar melhores chances de encontrar uma. Um elemento essencial na busca do candidato certo é investir algum tempo e energia em pesquisas aprofundadas sobre seus candidatos em potencial. Isso requer mais trabalho, mas definitivamente vale a pena no longo prazo. Abaixo você encontrará algumas dicas sobre como identificar o candidato certo.
Conheça seus candidatos
Existem muitas pessoas que seriam adequadas para a sua empresa no que diz respeito às suas capacidades profissionais, no entanto, é mais do que isso. Você quer alguém que não apenas tenha um bom desempenho, mas também seja um bom trabalhador em equipe e uma pessoa positiva estar por perto. Como você pode descobrir sua verdadeira natureza, quando o currículo apenas dá uma visão sobre suas realizações acadêmicas e profissionais? Você adivinhou, mídia social. Visitar qualquer um de seus perfis públicos é a maneira mais rápida e fácil de fazer pesquisas nesta era da tecnologia. Seja Facebook, Instagram, LinkedIn, você encontrará muita ajuda lá. Ao ter a chance de observar as postagens que eles compartilham, você obterá informações valiosas sobre suas vidas e compreenderá melhor seus futuros funcionários.
Experimente os candidatos fora de sua zona de conforto
A maioria dos candidatos a um cargo prepara-se para o ambiente típico de escritório. Isso geralmente inclui diferentes formas de pesquisa de mercado, como uma entrevista individual, testes psicológicos e perguntas de rotina. Mas e as habilidades sociais? Os testes realmente medem a adaptabilidade a ambientes novos e desafiadores? O candidato manterá o foco por determinados períodos? Estas são apenas algumas das questões que podem surgir durante o processo de seleção. Para encontrar respostas mais precisas, tirar os candidatos de sua zona de conforto é a coisa certa a fazer.
Pense em outras maneiras de coletar dados sobre seus candidatos, além das formas comuns. Algumas das ações que você pode realizar incluem levar os candidatos selecionados para almoçar ou jantar. Ao ter a oportunidade de ter interações sociais, você será capaz de medir muitos aspectos de sua personalidade. Além disso, você pode fazer um tour pelo escritório para apresentar seus futuros colegas de trabalho. Isso também permite medir o nível de interesse pelo cargo e pela empresa. Estas são apenas algumas idéias, mas você pode encontrar outras maneiras de testar os candidatos no ambiente de escritório.
Solicite tarefas de teste curtas
Contratar alguém em tempo integral é um grande compromisso e você pode não se sentir pronto para receber imediatamente alguém a bordo. Você pode estar interessado em obter mais informações sobre os candidatos e analisá-las. Felizmente, há uma solução para isso, você pode considerar as atribuições de teste.
Solicitando atribuições de teste é uma prática comum contratar freelancers. Mas essa prática está crescendo para contratar funcionários formais também. Portanto, você não deve duvidar em pedir por isso. Afinal, o principal objetivo de um processo seletivo é encontrar o melhor candidato para a vaga. E isso implica que o candidato certo cumpre as tarefas.
Além disso, você também pode verificar a qualidade, o tempo de resposta e a criatividade para realizar a tarefa. Isso pode lhe dar uma ideia melhor sobre a personalidade. Ao solicitar a avaliação, certifique-se de também se oferecer para pagar por ela. Lembre-se de que os caçadores de empregos também estão avaliando seus empregadores em potencial. Ao se oferecer para pagar pela atribuição, você demonstra seu compromisso em ajudar e respeitar o trabalho deles.
Seja flexível quanto aos requisitos
Embora possa exigir habilidades específicas para o trabalho, você também pode ser flexível em relação às condições de tais habilidades. Requisitos como vários anos de experiência, graus adicionais, nacionalidade, idade e similares devem ser mais flexíveis. As pessoas aprendem de maneiras diferentes. Além disso, sua formação é um fator-chave quando se trata de aprendizagem, portanto, você precisa examiná-la cuidadosamente.
Além disso, a combinação de formação acadêmica e experiências de trabalho sempre produz resultados diferentes em pessoas diferentes. Portanto, não hesite em consultar as diferentes opções para encontrar o candidato certo.
Use provedores de serviços PEO
Todos esses métodos podem consumir uma grande quantidade de tempo, algo que você nem sempre tem. Assim, é recomendável que você procure ajuda de profissionais. Provedores de serviço PEO globais ou organizações de empregadores profissionais são uma excelente opção para pequenas e médias empresas. Possuem contatos, amplo acesso a listas de candidatos e profundo conhecimento do mercado de trabalho. Eles estão sempre atualizados com as últimas tendências e requisitos e podem lhe dar ótimos conselhos. Além disso, eles podem filtrar as listas de candidatos para que as empresas terminem de entrevistar a melhor seleção. As empresas sediadas em países europeus dependem muito desses tipos de serviços. Devido às regras da União Europeia, existe uma grande mobilidade em todo o território. Por isso, é comum que os funcionários mudem facilmente de local. Para lidar com eles, os provedores de serviços PEO são a solução. Por exemplo, um funcionário pode iniciar seu processo com a PEO Germany e depois sair para continuar com a PEO Spain ou PEO France. Qualquer uma dessas PEOs facilita o processo para empregadores e funcionários.
Palavras Finais
Todos os esforços que você fizer durante o processo para selecionar o candidato certo lhe trarão benefícios no futuro. Estender o processo de maneiras criativas oferece melhores chances de conhecer e compreender os candidatos. Como resultado, sua busca pelo candidato certo é mais fácil e precisa. Comece sua caça com GrabJobs!
Este artigo foi contribuído pela escritora convidada, Regina Walt. Regina Walt é gerente de RH com cinco anos de experiência. Ela ajuda as empresas coordenando, apoiando o processo de recrutamento e gerenciando o pessoal da empresa. Ela tem um histórico comprovado de ajudar empresas com decisões de crescimento e soluções de RH. Regina é apaixonada por ler e escrever. Ela contribuiu para vários sites com artigos relacionados a diferentes áreas de negócios.
