Das zeigen die neusten Daten 33,34 Millionen Indonesier arbeiten in Teilzeit oder als Freiberufler.
Sie möchten nebenberuflich Arbeitssuchende in Indonesien in Ihrem Unternehmen beschäftigen?
Dann erklärt Ihnen dieser Ratgeber alles, was Sie wissen müssen, von den Regelungen zur Teilzeitbeschäftigung über die Vor- und Nachteile der Einstellung von Teilzeitkräften bis hin zur Vorgehensweise Stellen Sie Teilzeitkräfte in Indonesien ein.
So stellen Sie Teilzeitkräfte in Indonesien ein
Wenn Sie in Indonesien noch nie Teilzeitbeschäftigte einstellen mussten, haben Sie wahrscheinlich Fragen dazu, wie der Prozess funktioniert oder wie sich Teilzeitbeschäftigungsregelungen von Vollzeitregelungen unterscheiden.
Hier sind einige wesentliche Faktoren, die Sie bei der Suche und Einstellung von Teilzeitkräften beachten sollten:
- Berücksichtigen Sie die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und die Art der Teilzeitkräfte, die Sie benötigen (in welchen Abteilungen werden sie arbeiten, was sind ihre Verantwortlichkeiten usw.?)
- Erstellen Sie detaillierte Stellenbeschreibungen für jede Position (einschließlich Informationen zu Rollen und Verantwortlichkeiten, Stunden, Gehalt usw.)
- Planen Sie Interviews, um sich mit Kandidaten persönlich oder per Video zu treffen
- Binden Sie mehrere Mitarbeiter in den Vorstellungsprozess ein, um die Chancen zu erhöhen, eine gute Besetzung zu finden
- Bleiben Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses in Kontakt, um das Engagement der Kandidaten aufrechtzuerhalten und sie wissen zu lassen, dass Sie sie nicht vergessen haben
- Senden Sie ein formelles Stellenangebot an die Person (oder Personen), die Sie einstellen möchten
Wenn die Person den Job annimmt, können Sie von hier aus mit dem Onboarding-Prozess fortfahren und damit beginnen, sie für einen erfolgreichen ersten Tag (und darüber hinaus) vorzubereiten.
Indonesische Bestimmungen zur Teilzeitbeschäftigung
Wie jedes andere Land hat Indonesien einzigartige Regeln und Vorschriften für die Teilzeitbeschäftigung, einschließlich der folgenden:
- Indonesien definiert Vollzeitarbeit als sieben Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche und sechs Tage pro Woche (obwohl viele Angestellte an fünf Tagen pro Woche acht Stunden arbeiten);
- Wenn ein Mitarbeiter weniger als 40 Stunden pro Woche arbeitet, gilt er als Teilzeit
- Indonesien erkennt Teilzeitarbeit nicht an, was bedeutet, dass Teilzeitbeschäftigte denselben Schutz und dieselben Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte erhalten.
Einige Beispiele für die Leistungen, auf die Teilzeitbeschäftigte in Indonesien Anspruch haben, sind bis zu 12 Urlaubstage pro Jahr, arbeitsfreie Feiertage, bezahlter Krankenstand (100 Prozent des Lohns für die ersten vier Monate) und drei Monate Mutterschaftsurlaub (vollständig bezahlt). ).
Beachten Sie, dass diese Richtlinien nicht für Freiberufler oder Vertragsarbeiter gelten.
Vor- und Nachteile der Einstellung eines Teilzeitmitarbeiters
Bevor Sie sich entscheiden, weiterzumachen und Teilzeitarbeitssuchende in Indonesien einzustellen, ist es hilfreich, die Vor- und Nachteile dieses Ansatzes zu verstehen.
Im Folgenden sind einige der wichtigsten Vorteile der Beschäftigung von Teilzeitarbeitssuchenden in Indonesien aufgeführt:
- Reduzierte Arbeitskosten, da Sie für weniger Stunden bezahlen
- Hilft Ihnen, Geld zu sparen, während Sie Ihr Unternehmen skalieren
- Bessere Work-Life-Balance für Mitarbeiter
- Potenzial zur Steigerung der Arbeitsqualität, da Mitarbeiter weniger Burnout-anfällig sind
- Teilzeitbeschäftigte in Indonesien werden sich wahrscheinlich weiterhin für Ihr Unternehmen engagieren, da sie die gleichen Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte erhalten.
Natürlich gibt es auch einige Nachteile bei der Einstellung von Teilzeitarbeitssuchenden in Indonesien, darunter diese:
- Mögliche Mehrkosten für Teilzeitbeschäftigte im Mutterschaftsurlaub, bezahlter Krankenstand etc.
- Die Arbeit kann länger dauern, da Teilzeitbeschäftigte weniger Stunden arbeiten.
- Schwierigkeiten, starke Teambeziehungen zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten aufzubauen
- Potenzielle Ressentiments von Vollzeitbeschäftigten, da Teilzeitbeschäftigte die gleichen Leistungen für weniger Arbeit erhalten
- Potenzielle Einstellungsschwierigkeiten, da Arbeitssuchende sich möglicherweise nicht mit einem geringeren Verdienst zufrieden geben möchten
Trotz der potenziellen Nachteile glauben viele Arbeitgeber immer noch, dass die Vorteile der Einstellung von Teilzeitkräften in Indonesien die Nachteile überwiegen.
Die besten Jobseiten für Teilzeitarbeitssuchende in Indonesien
Wenn Sie die Vorteile der Einstellung von Teilzeitarbeitssuchenden in Indonesien ansprechen, starten Sie Ihre Suche online.
Viele Websites helfen Ihnen, mit den besten Kandidaten in Kontakt zu treten und zu erfahren, wie Sie Teilzeitkräfte in Indonesien einstellen. Hier sind 20 der besten Jobbörsen, die Sie sich zuerst ansehen sollten:
GrabJobs ist eine globale Rekrutierungsplattform, die sich wiederholende Einstellungsaufgaben bearbeitet, sodass Sie mehr Zeit haben, sich auf die Aufgaben zu konzentrieren, die am wichtigsten sind. Es bietet eine breite Palette von Einstellungstools, mit denen Sie die Einstellung optimieren können, darunter einen Interview-Chatbot, Lösungen zur Planung von Vorstellungsgesprächen und ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS).
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Foundit Indonesia, früher bekannt als Monster APAC und ME, bietet eine breite Palette von Rekrutierungsdiensten an, darunter Zugang zu einer Lebenslaufdatenbank, Stellenausschreibungen, Stellenanzeigen in sozialen Medien und Lösungen für das Employer Branding.
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Glassdoor ist eine hervorragende Lösung für Arbeitgeber, die ihre Marke entwickeln, Stellenangebote veröffentlichen und offene Stellen schnell besetzen möchten. Diese Website ermöglicht eine einfache Stellenausschreibung und ermöglicht es auch aktuellen/ehemaligen Mitarbeitern, Bewertungen zu hinterlassen, in denen die Vor- und Nachteile Ihres Unternehmens hervorgehoben werden.
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Wenn Sie neugierig sind, wie Sie Teilzeitkräfte in Indonesien einstellen können, insbesondere Arbeitssuchende im technischen Bereich, ist 9cv9 eine gute Wahl. Diese Website verwendet KI- und datengesteuerte Sourcing-Technologie, um Ihnen dabei zu helfen, mit den besten Tech-Talenten der Welt in Kontakt zu treten.
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Jora ist eine globale Stellensuchplattform mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und bietet Zugriff auf eine umfangreiche Datenbank mit Stellenangeboten.
Viele Arbeitgeber nutzen Jora wegen seiner fortschrittlichen Suchwerkzeuge und Optionen zur Ausrichtung auf bestimmte Jobkategorien und Standorte. Es ermöglicht Ihnen auch, Angebote zu veröffentlichen und Bewerbungen direkt zu erhalten, um den Prozess zu optimieren.
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Indeed ist aufgrund seiner optimierten Benutzeroberfläche und enormen Reichweite eine der weltweit beliebtesten Plattformen für Stellenausschreibungen und -suchen. Es vereinfacht den Einstellungsprozess, indem es Benutzern hilft, Stellenanzeigen schnell zu erstellen und zu veröffentlichen. Es bietet auch eine Vielzahl von Tools, die eine schnellere Überprüfung, Beschaffung und Einstellung ermöglichen.
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Wenn Sie nach einer schnellen Option suchen, die den Rekrutierungsprozess vereinfacht, können Sie mit Google Jobs nichts falsch machen. Google Jobs ist eine praktische, benutzerfreundliche Plattform, mit der Sie Anzeigen schalten können, die auf mehreren Plattformen erscheinen, sodass Sie mit nur wenigen Klicks ein breites Publikum erreichen können.
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Wenn Sie eine Stellenausschreibungsplattform nutzen möchten, die sich speziell an indonesische Personalvermittler und Personalchefs richtet, besuchen Sie Recruit.net.
Diese Plattform bietet eine umfangreiche Datenbank mit Stellenanzeigen und Stellensuchendenprofilen, die es Ihnen einfacher denn je macht, die besten Kandidaten zu finden. Es lässt sich auch in 9cvc integrieren, was bedeutet, dass Sie nahtlos auf Recruit.net posten können, nachdem Sie eine Anzeige auf der 9cv9-Website erstellt haben.
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Wenn Sie Tech-Profis in Asien finden möchten, ist Tech in Asia eine offensichtliche Wahl.
Diese Seite bietet viele Stellenanzeigen für Vollzeit- und Teilzeit-Tech-Mitarbeiter, was sie zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen aller Art macht. Es erhält außerdem jeden Monat über 40.000 Besuche.
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Kalibrr wird von über 2.600 Unternehmen in Indonesien und den Philippinen (und über 5 Millionen Arbeitssuchenden) vertraut.
Kalibrr ist eine großartige Wahl für Arbeitgeber, die Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte suchen. Es wird auch mit einer praktischen mobilen App geliefert, die sofortiges Chatten ermöglicht und standortbasierte Job-Matching-Funktionen bietet.
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Karir bewirbt sich selbst als Indonesiens erstes Online-Jobportal und ist damit eine der vertrauenswürdigsten Optionen für Unternehmen wie Ihres.
Karir bietet eine breite Palette von Stellenausschreibungen für Unternehmen in ganz Indonesien, darunter Teilzeitstellen in der Gastronomie, im Verkauf, in der Technik und mehr. Es bietet auch Online-Bewertungstools für Personalvermittler, die Kandidaten bewerten möchten, bevor sie eine endgültige Entscheidung treffen.
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Jobs in Jakarta ist eine der beliebtesten Jobbörsen Indonesiens.
Diese Website bietet zahlreiche Anzeigen für Voll- und Teilzeitstellen in verschiedenen Branchen, von Design und Engineering bis hin zu IT und Finanzen. Es bietet auch praktische Filterwerkzeuge, um Arbeitssuchenden und Personalvermittlern dabei zu helfen, ihre Suche einzugrenzen und die besten Übereinstimmungen zu finden.
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- Die Pay-per-Click-Preise beginnen bei 125,00 € + MwSt. + 20,00 € Verwaltungsgebühr
Wenn Sie daran interessiert sind, mit Freiberuflern in Indonesien zusammenzuarbeiten, ist Freelancer eine ausgezeichnete Website, die Sie sich ansehen sollten. Es ermöglicht Ihnen, alle Arten von Stellen zu veröffentlichen und schnell Antworten zu erhalten. Sie können auch verlangen, dass Freiberufler Eignungstests in bestimmten Bereichen wie Sprache, Schreiben und IT ablegen, um ihre Qualifikationen nachzuweisen, bevor Sie mit der Einstellung fortfahren.
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Möchten Sie einen Teilzeit-Kreativprofi (z. B. einen Grafikdesigner oder Webdesigner) einstellen, der Sie beim Ausbau Ihres Unternehmens unterstützt? Wenn ja, kann Behance helfen. Diese Website ermöglicht es Ihnen, mit freiberuflichen Kreativen aus der ganzen Welt in Kontakt zu treten und sie auf Projektbasis oder langfristig einzustellen.
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- Keine Plattformgebühr für Adobe Creative Cloud-Mitglieder
- 20 Prozent Plattformgebühr für Nichtmitglieder
- Stripe-Bearbeitungsgebühr von 2.9% + US$0.3
GetCraft ist eine weitere gute Wahl für Arbeitgeber, die freiberufliche kreative Unterstützung in ihren Unternehmen suchen.
Angenommen, Sie brauchen Hilfe bei der Suche nach Vermarktern, Autoren, Designern und anderen Kreativprofis, die als Teilzeit-Auftragnehmer für Ihr Unternehmen arbeiten. In diesem Fall können Sie auf dieser Plattform auf Tausende von Optionen zugreifen und innerhalb von 48 Stunden abgestimmt werden.
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- Veröffentlichen Sie kostenlos Briefings auf GetCraft
- Die Preise werden von Ihnen bestimmt und auf Projektbasis festgelegt
Erfahren Sie noch heute mehr darüber, wie Sie Teilzeitmitarbeiter in Indonesien einstellen können
Jetzt, da Sie verstehen, wie man Teilzeitkräfte in Indonesien einstellt, sind Sie bereit, weiterzumachen und nach den besten Kandidaten zu suchen?
Schauen Sie sich zunächst die oben aufgeführten Jobbörsen an. Sie werden Sie mit beeindruckenden potenziellen Teilzeitbeschäftigten in Indonesien verbinden und Ihnen helfen, offene Stellen schnell zu besetzen.
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