Modelo de Carta de Licença Maternidade

Use nossos modelos de carta de licença-maternidade e informe ao seu empregador que você pretende tirar a licença-maternidade e quanto tempo espera ficar fora. Garanta uma transferência tranquila para você e seu empregador!

Modelo de Carta de Licença Maternidade

Prezado [Nome do Gerente],

Estou escrevendo para informar que estou grávida e gostaria de solicitar uma licença-maternidade com início em [data inicial] e término em [data final]. Minha data de vencimento estimada é [data de vencimento].

Pretendo tirar [número de semanas] semanas de licença maternidade de acordo com a política da empresa. Durante minha licença, não estarei disponível para desempenhar minhas funções, mas tomei providências para que minhas responsabilidades sejam assumidas pelos membros de minha equipe.

Em anexo, encontra-se a documentação necessária, incluindo meu atestado médico confirmando minha gravidez e data do parto, e quaisquer outros documentos relevantes exigidos pela empresa.

Gostaria de expressar minha gratidão à empresa por seu apoio durante este período. Estou ansiosa para voltar ao trabalho após minha licença maternidade e continuar contribuindo para o sucesso da empresa.

Obrigado pela sua compreensão.

Sinceramente,

[Seu nome]

Modelo de Formulário de Licença Parental

Formulário de Solicitação de Licença Parental

Informação do empregado:

Nome: _____________________________

Departamento: _____________________________

ID do Empregado: _____________________________

Deixar detalhes:

Tipo de Licença: Licença Parental

Data de início: _____________________________

Data final: _____________________________

Número Total de Dias de Licença: _____________________________

Motivo da Saída:

Por favor, descreva brevemente o motivo da sua licença parental.

Informações de contato:

Número de telefone: _____________________________

Endereço de email: _____________________________

Aprovação:

Entendo que meu pedido de licença parental está sujeito a aprovação com base nas necessidades da empresa e que sou responsável por tomar providências para garantir que minhas responsabilidades sejam atendidas enquanto estiver ausente.

Assinatura do Funcionário: _____________________________ Data: ____________________

Aprovação do gerente:

Analisei e aprovei/reprovamos o pedido de licença parental acima.

Assinatura do Gerente: _____________________________ Data: ____________________

Envie este formulário ao RH pelo menos [número de dias/semanas] antes da data de início de sua licença. Se você tiver alguma dúvida, entre em contato com o RH para obter assistência.

Perguntas frequentes

Quando devo enviar minha carta de licença maternidade?

É aconselhável que você escreva ao seu empregador uma carta solicitando licença de maternidade pelo menos dois a três meses antes da data prevista para o parto. Isso permitirá que sua empresa tenha tempo suficiente para se preparar para sua licença, encontrar um substituto temporário adequado e fazer os preparativos necessários para a transferência perfeita de suas funções.

Você pode verificar com o departamento de RH da sua empresa ou pesquisar a política de licença parental se não tiver certeza de quando enviar sua carta de licença maternidade. Dependendo do negócio, pode haver regras específicas sobre quando informar ao seu empregador que você planeja tirar a licença maternidade.

Para facilitar uma transição sem estresse para você e seu empregador, é crucial informar seu empregador sobre seus planos de licença maternidade o mais rápido possível.

O que entra em uma carta de licença maternidade?

UMA grávida funcionário Quem desejos para pegar maternidade deixar devo notificar dela empregador em escrita de dela decisão para Faz então e a antecipado comprimento de a quebrar. Esse solicitar é conhecido como a "maternidade deixar carta." UMA maternidade deixar carta deve normalmente incluir a seguindo componentes:

Introdução: Introduzir você mesmo brevemente e menção que você é esperando a criança e quer para pegar maternidade deixar.
Data de Licença: Indicar a começar data para sua deixar, qual é muitas vezes a alguns semanas antes da sua antecipado devido data.
Duração da Licença: Dizer nós Como as longo sua maternidade deixar vai durar. dependendo sobre sua especial situação e sua da empresa regras, esse poderia mudar.
Arranjos para Cobertura: Lista qualquer preparações você ter levado para lidar sua obrigações enquanto você são ausente. Esse poderia implicar decidindo sobre a temporário substituto ou deitado fora a tarefas que vai ser atribuído para outros.
Data de retorno: Indicar sua antecipado retornar data para trabalhar, qual poderia variar baseado sobre sua pessoal situação e sua da empresa políticas.
Gabinetes: Incluir qualquer essencial papelada, tal como a médico observação verificando sua gravidez e sua devido data, se obrigatório por sua da empresa política.
Gratidão: Dentro fechando, agradecer sua empregador para seus assistência e estado sua prontidão para ajuda a transição ir como suavemente como possível.

Manter sua carta apresentação, formal, e direto para a apontar enquanto ainda contendo todos a detalhes sua empregador precisa para saber.

Para quem devo enviar minha carta de licença maternidade?

Sua carta de licença-maternidade deve ser endereçada ao seu gerente ou supervisor imediato, com cópia para a divisão de recursos humanos (RH). Ao fazer isso, você pode ter certeza de que o RH e seu gerente estão cientes de seus planos de tirar a licença maternidade e podem fazer os preparativos adequados para sua ausência.

Você também pode pensar em endereçar sua carta de licença maternidade ao indivíduo ou departamento especificado em seu local de trabalho, se eles estiverem encarregados de processar os pedidos de licença. Para saber a quem enviar sua carta, geralmente é uma boa ideia entrar em contato com o departamento de recursos humanos de sua empresa ou verificar a política de licença parental.

Enviar sua carta de licença-maternidade logo antes da data prevista para o parto permitirá que seu empregador tenha tempo suficiente para se preparar para sua ausência e tomar as providências necessárias. Mantenha uma cópia de sua carta para seus registros pessoais também.

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