Você não pode acorrentar alunos em potencial e coagi-los a entrar nas salas de aula da sua escola. Você também não pode obrigá-los a ler coisas associadas à sua escola em seus tablets, smartphones ou computadores.
Você precisa de estratégias proativas de inscrição de alunos se quiser impulsionar seu recrutamento números. Neste artigo, iremos guiá-lo através de três táticas para você começar. Porém, antes de mais nada, vejamos o que é o recrutamento de alunos.
O que é o recrutamento de alunos e sua importância
Se você está olhando para o indústria de educação, é provável que você tenha conhecido o conceito de recrutamento de alunos.
Você sabe? O recrutamento de alunos é uma das disciplinas que mais chama a atenção da maioria das escolas. O motivo é um caso claro. Ele irá determinar o calibre dos candidatos que serão inscritos. O recrutamento também verificará a viabilidade do negócio educacional.
o ajuda de atribuição afirmou que o recrutamento também desempenha um papel significativo na promoção da reputação de uma instituição de ensino.
Em suma, uma universidade ou faculdade sem alunos de graduação e pós-graduação está fadada à extinção. É porque não é mais um negócio lucrativo para seu dono. Portanto, não podemos descartar a importância do recrutamento de alunos.
O recrutamento de alunos refere-se a encontrar e inscrever os candidatos mais adequados dentro do campus de maneira rápida e econômica.
Em qualquer caso, envolve algumas táticas de marketing e interativas que as instituições de ensino costumam realizar. O departamento de marketing da escola consegue isso atraindo a atenção de alunos em potencial com essas estratégias primeiro. Depois disso, eles envolvem e transformam esses grupos de indivíduos em matrículas regulares.
O recrutamento de alunos também se refere ao processo de procurar alunos em potencial e estimulá-los a se inscrever nos programas da escola.
Quais são os processos comuns de recrutamento de alunos?
Vamos explorar os processos típicos de recrutamento de alunos. Eles incluem:
- Definição e avaliação de requisitos acadêmicos.
- Empregar ações interativas para chamar a atenção de alunos em potencial.
- Colaborar com os departamentos de supervisão acadêmica e departamentos de marketing para atrair a atenção dos alunos.
- Avaliando e escolhendo os melhores candidatos.
- Ajudando os alunos a garantir o processo de solicitação de visto.
- Gerenciar o processo de inscrição e eventual inscrição.
- Incorporar os calouros à comunidade universitária.
- Auxilie os alunos em qualquer situação, sempre que houver necessidade.
Qualquer profissional pode aplicar a técnica de recrutamento de alunos. Para começar, basta cultivar um relacionamento saudável com os potenciais candidatos, orientando e auxiliando na fase de admissão.
Um excelente recrutador de alunos é uma pessoa dinâmica. É alguém que pode conectar o impacto das atividades de campanha nos resultados ou resultados. Energia, determinação e ambição são as habilidades cruciais que qualquer pessoa envolvida no recrutamento de alunos deve absorver completamente.
Por que os recrutadores acadêmicos são importantes?
Se os recrutadores acadêmicos deixarem de existir, as instituições educacionais terão dificuldade em matricular novos alunos. Eles achariam um desafio matricular alunos bem preparados. Assim, a Instituição não vai conseguir ganhar algum dinheiro. Ao mesmo tempo, eles vão perdendo gradualmente seu prestígio.
Os recrutadores acadêmicos são os profissionais que executam e gerenciam toda a etapa de recrutamento dos alunos. Dependendo da força da instituição, diferentes personalidades-chave freqüentemente tendem para o estágio de recrutamento de alunos.
Os cargos mais comuns associados ao recrutamento de alunos não se limitam ao seguinte:
- Oficial de admissões.
- Especialista em marketing.
- Especialista em comunicação.
- Especialista em admissões internacionais.
- Especialista em marketing e admissões.
A maioria das instituições educacionais permitirá que seus recrutadores acadêmicos, agentes estrangeiros ou especialistas externos em admissão gerenciem o estágio de recrutamento de alunos. Ao fazer isso, eles podem alcançar um grande número de candidatos em potencial em todo o mundo.
3 melhores estratégias de recrutamento de alunos
Vamos explorar as três melhores estratégias de recrutamento de alunos.
Opte por taxa subsidiada
À medida que as taxas escolares se tornam inacessíveis e os alunos dificilmente têm chance com iniciativas de bolsas de estudo, os custos educacionais subsidiados se tornam uma ferramenta robusta de persuasão. Um número significativo de faculdades oferece descontos em massa por suas mensalidades como uma vantagem.
Antes de protestar contra a capacidade geral de uma escola específica, você precisa considerar o lado bom. Um número razoável de universidades de primeira linha reduziu seus custos de ensino para atrair candidatos em potencial. Permite adquirir o ensino superior, o que significa vários alunos.
Colabore com as melhores comunidades e escolas secundárias
O preço do curso com desconto é uma das maneiras excelentes de chamar a atenção de candidatos em potencial para a sua escola. No entanto, não é o suficiente. Ajudaria se você trabalhasse em rede com pessoas dentro e fora de suas comunidades locais para que isso funcionasse.
Isso ajudaria a almejar escolas de ensino médio, marcas, igrejas e outras comunidades para construir relacionamentos saudáveis com candidatos em potencial.
Como você colabora com redes dentro e fora de suas comunidades locais? Vamos explorá-los.
- Trabalhe com sua rede de ex-alunos.
Seria melhor se você cuidasse das conexões de seus ex-alunos de forma que eles pudessem buscar alunos em potencial para você. Eles também podem apresentar sua escola a amigos e familiares. Sua rede de ex-alunos pode servir como alunos embaixadores de sua escola, transmitindo suas experiências a candidatos em potencial e os orientando.
- Organize feiras de carreiras e tours on-line do campus
Colete e reúna os detalhes dos participantes e converse com indivíduos que indicaram interesse em sua escola.
- Rede com diretores, RHs e outros indivíduos em posições estratégicas
É crucial manter contato com diretores de escolas de segundo grau, gerentes de recursos humanos e todas as outras pessoas que podem ajudá-lo a persuadir alunos em potencial. Em qualquer caso, você também pode apresentá-los à sua escola de pós-graduação e o que a diferencia de outras instituições.
- Organize eventos em sua instituição
Sugerimos que você organize eventos em sua escola. Certifique-se de incentivar os candidatos em potencial a optar por suas campanhas por e-mail ou SMS. Desta forma, você pode obter seus dados de contato.
Adapte seu conteúdo para atenção virtual
Não é surpresa que algumas instituições não brinquem com sua presença online. Pesquisar escolas que atendam às suas necessidades não é diferente.
É uma das razões mais significativas pelas quais as táticas de recrutamento de alunos devem se inclinar para melhorar seu conteúdo para estabelecer uma presença online. Desta forma, a sua Instituição aparecerá constantemente nos resultados da pesquisa e motivá-la-á a explorar o seu site.
Observe que todas as faculdades e universidades desejam atenção semelhante. Você só precisa de alguns segundos para causar a melhor primeira impressão.
Vejamos como você pode obter a atenção que sempre quis.
- Otimização de SEO
A otimização de SEO refere-se ao processo de atualização de seu conteúdo para aumentar sua visibilidade quando as pessoas pesquisam sua Instituição, produtos ou serviços no Google e em outros mecanismos de busca. Quanto maior a visibilidade do seu site nos resultados de pesquisa, maior a probabilidade de você chamar a atenção. Você também atrairá alunos em potencial para sua escola.
Vejamos como você pode otimizar seu conteúdo tendo em mente o SEO.
- Segmentação por palavra-chave
O primeiro grande passo na otimização de mecanismos de pesquisa (otimização de SEO) é descobrir o que e como você deseja otimizar. Isso significa que você precisa determinar as palavras mais conhecidas que as pessoas pesquisam nos mecanismos de pesquisa. Essas palavras são conhecidas como palavras-chave.
Por exemplo, você pode querer que sua escola apareça sempre que as pessoas procurarem um “ambiente propício” e talvez quando pesquisarem coisas como “iniciativa de cuidado do aluno”.
Em qualquer caso, existem vários fatores cruciais a serem considerados ao mapear as palavras-chave que você deseja em seu site.
Primeiro, você precisa determinar o número de pessoas que continuam pesquisando uma palavra-chave específica. É aqui que o volume de pesquisa entra em jogo. Segundo relatos de Mike Gelb, o redator da faculdade, quanto mais as pessoas pesquisam uma palavra-chave, maior o público-alvo em potencial que você deve alcançar. Portanto, não é recomendável optar por uma palavra-chave que não chame a atenção do público. Não importa o que você queira trazer para a mesa, seria melhor se você colocasse o seu público em primeiro lugar.
Em segundo lugar, não é suficiente otimizar seu conteúdo de SEO para seu público. Você precisa se esforçar para obter um conteúdo que corresponda às necessidades e expectativas do seu público. Aqui é onde relevância da palavra-chave entra em cena.
Por fim, é fundamental entender seus candidatos em potencial e o que eles provavelmente pesquisarão. Você quer matricular mais alunos de pós-graduação do que alunos de graduação? A partir daí, você pode descobrir estratégias para encontrar um equilíbrio entre essas categorias de alunos.
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- Que problemas eles gostariam de resolver?
- O que atrai sua atenção?
- Quais outras escolas eles estão procurando?
- Quais são seus interesses?
Depois de mapear as respostas a essas perguntas, você compreenderá melhor o tipo de palavras-chave a serem incorporadas ao seu conteúdo. Você também poderá escolher os relevantes.
- Meta Descrições
Uma meta descrição é um pequeno snippet usado para descrever o conteúdo do seu site. Motores de busca como o Google costumam utilizá-los nos resultados de pesquisa para atrair visitantes para sua página. Isso ajudará seus visitantes a decidir se devem clicar em sua página ou não.
Certifique-se de criar descrições meta atraentes que incluem as palavras-chave corretas para motivar os pesquisadores a visitar sua página da web.
- Conteúdo único
O conteúdo do corpo é, obviamente, crucial. Não há milagres que acontecerão em termos de algumas páginas de conteúdo duplicado e sem atrativos. Como uma instituição educacional que exala excelência, você precisa criar um conteúdo exclusivo e inteligente.
- Utilização de Vídeo
Os vídeos são ilustrativos e estéticos. Conseqüentemente, pode chamar a atenção de alunos em potencial ou desviá-la. Portanto, eles são essenciais para suas táticas de recrutamento de alunos.
Os benefícios mais significativos das táticas de marketing de vídeo são que você está receptivo aos caprichos dessa época. Isso o ajudará a obter quase dez vezes mais respostas de candidatos em potencial do que conteúdo escrito. A maioria das pessoas carrega seus telefones celulares aonde quer que vá. Isso significa que as chances são maiores de que os anúncios em vídeo da sua escola os alcancem.
Um plano de marketing de vídeo o ajudará a atingir seu público-alvo no menor tempo possível. Isso significa que não há demora em colocar sua Instituição lá fora. Você receberá respostas automatizadas de candidatos em potencial, permitindo que você aprimore sua estratégia.
- Segmentação precisa de público
Seria melhor se você permitisse que anúncios de mídia social, como Instagram e Twitter, fossem exibidos nos feeds de pessoas que procuram cursos em seu local.
Conclusão
As táticas de recrutamento de alunos irão chamar a atenção dos alunos, incentivá-los e levá-los a optar pela sua instituição. Quando você se relaciona com alunos em potencial por meio de feiras de carreiras, pode se dar ao luxo de conhecer suas necessidades. Em troca, você pode corresponder às expectativas deles no longo prazo.
Sobre o autor:
Tiffany Harper é uma guru de treinamento que trabalha no setor corporativo como especialista em tecnologia há vários anos. Ela é formada em administração e adora compartilhar sua experiência por meio de blogs e artigos de especialistas com o melhor serviço de redação. Por seu amor pela escrita, ela forneceu consultas online para um redator da faculdade enquanto trabalhava com rushessay.com. Por favor, não hesite em contatá-la no LinkedIn.
