Modelo de Formulário de Avaliação de Entrevista

As etapas para escrever um relatório de avaliação de entrevista são as seguintes:

• Introdução: Introduzir a candidato, a trabalho eles aplicado para, e a Tempo e lugar de a entrevista no a começo de a relatório.
• Informações do Candidato: Dar a do candidato nome, contato Informação, e a qualificações e perícia listado sobre seus retomar, junto com outro básico Informação.
• Critério de avaliação: Descrever a entrevista avaliação fatores que eram usado. o habilidades, Informação, e habilidades necessário para a trabalho deve ser listado aqui.
• Resultados da avaliação: Analisar cada avaliação critérios sucesso para a candidato. Para apoiar sua conclusão, citar especial instâncias e citações a partir de a entrevista.
• Forças: Enfatizar a qualidades de a candidato que fazer eles a adequado ajustar para a trabalho.
• Áreas para melhoria: Indicar qualquer áreas onde a candidato precisa para melhorar e fazer recomendações para Como as para Faz então.
• Recomendação Final: Dar a final avaliação de a do candidato aptidão para a trabalho baseado sobre seus desempenho durante a entrevista e sua avaliação. 
• Conclusão:  Terminar a relatório com a sucinto conclusão que destaques a principal achados de a análise e presentes qualquer final pensamentos ou observações.
• Assinatura:  Incluir sua nome e posição quando assinando a relatório.

Dentro sua avaliação relatório, manter sua profissionalismo e objetividade em mente. Evitar fazendo premissas ou subjetivo julgamentos e falar claramente e conciso. Baseado sobre a do candidato comportamento em a entrevista e a credenciais e experiência listado sobre seus retomar, você deve Avalie eles.

o seguindo Seções são geralmente encontrado sobre um entrevista avaliação forma:

• Informações do Candidato: o do candidato nome, contato Informação, e a trabalho para qual eles são aplicando são todos listado em esse seção.
• Informações do entrevistador: o entrevistadores nomes e posições são listado em esse papel.
• Critério de avaliação: Esse papel contornos a qualificações precisava para a trabalho e fornece a estrutura para aferição Como as bem cada candidato realizada em a entrevista. Esses requisitos poderia incluir aptidões para Solução de problemas e comunicação, como bem como relevante trabalho experiência, Educação, e credenciais.
• Sistema de pontuação: Para cada avaliação critério, a avaliação método é oferecido em esse papel. Esse poderia ser a escala com números a partir de "pobre" para "excelente," ou isto poderia ser a classificação sistema. o avaliação método deveria para ser simples para entender e aplicar.
• Questões de entrevista: o entrevista questões são listado em esse papel. Esse é útil em avaliando a do candidato respostas e posso mostrar seus forte e fraco pontos.
• Comentários adicionais: o entrevistador poderia adicionar qualquer final observações ou observações a respeito de a do candidato desempenho em a entrevista em esse papel. Esse poder envolver detalhes sobre a do requerente conduta, panorama, ou outro características que poderia afetar se eles são a Boa ajustar para a trabalho.
• Recomendação Final: Baseado sobre a do candidato desempenho em a entrevista e a avaliação critério, esse papel faz a final avaliação de se ou não eles são qualificado para a trabalho.

o entrevista avaliação forma deveria para ser minucioso, simples para usar, e personalizado para a especial requisitos de a empresa e a trabalho abrir para aplicativo. o avaliação padrões deveria para ser preciso e pertinente para a trabalho. Ambos a recrutamento equipe e a entrevistador deve encontrar a forma simples para ler e usar.

Aqui está uma ilustração do feedback da entrevista de avaliação que oferece críticas detalhadas e úteis:

"O candidato demonstrou excelentes habilidades de comunicação durante a entrevista e foi capaz de articular seus antecedentes e credenciais. Eles também responderam às nossas perguntas com atenção e mostraram que tinham uma compreensão sólida das demandas do trabalho.

Observamos que o candidato não deu exemplos específicos de seus sucessos ou como eles ajudaram seus empregadores anteriores a ter sucesso. Aconselhamos o candidato a praticar dando instâncias mais completas e precisas nas próximas entrevistas.

No geral, ficamos impressionados com as credenciais do candidato e achamos que eles seriam adequados para o trabalho. A fim de destacar seus conhecimentos e realizações durante as entrevistas subseqüentes, aconselhamos que se concentrem em dar exemplos mais específicos.

Nesse caso, a crítica é específica, útil e fornece ideias concretas para melhorias. Também fornece uma avaliação justa dos pontos fortes e fracos do candidato e deixa claro se o candidato é ou não adequado para o cargo.