Recruitment 4.0: Automatisierung des Einstellungsprozesses
Recruitment 4.0 ist die nächste Einstellungswelle: Technologie zur Automatisierung zeitaufwändiger und sich wiederholender Rekrutierungsprozesse nutzen
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Verbessern Sie Ihre Rekrutierungseffizienz mit diesen 3 einfachen Schritten. Diese einfachen, aber effektiven Schritte können mit leicht verfügbarer Technologie durchgeführt werden.
Das Jobportal 4.0 ist der nächste Schritt zur Automatisierung des Rekrutierungsprozesses (RPA). Erfahren Sie, warum die Einstellungsautomatisierung für Personalvermittler im Jahr 2019 von entscheidender Bedeutung ist.
Recruitment Automation ersetzt die zeitaufwändigen und sich wiederholenden Aufgaben, die normalerweise von Recruiting-Teams manuell durchgeführt werden.
Recruitment Process Automation (RPA)-Tools sind seit Jahren beliebt, aber was kommt als nächstes in der Einstellungsautomatisierung? Erfahren Sie, warum intelligente Automatisierung die Zukunft ist.
Rekrutierungsfunktionen, die jeder Recruiter in einer HR-Lösung suchen sollte, werden in diesem Leitfaden vorgestellt, um Ihnen zu helfen, Ihren Einstellungsprozess zu verbessern!
Sie konzentrieren sich auf den Verkauf, um erfolgreich zu sein? Lesen Sie diesen Artikel, um zu erfahren, warum Ihre Personalabteilung und Ihr Einstellungsprozess stattdessen mehr Umsatz erzielen können.
Haben Sie es satt, Stellenausschreibungen manuell auf Jobbörsen zu erstellen? Lesen Sie diesen Artikel und erfahren Sie, wie hochvolumige Personalvermittler ganz einfach auf Jobbörsen veröffentlichen können.
Time-to-hire ist die wichtigste HR-Metrik. Es hat einen großen Einfluss auf andere HR-Metriken wie Einstellungsqualität, Cost-per-Hire und Time-to-Fill.
Die Verwendung von Rekrutierungsvideos zur Gewinnung von Bewerbern bietet viele Vorteile. Erfahren Sie, was sie sind und wie Sie sie in Ihrem Einstellungsprozess verwenden können
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