In unserem technologiegetriebenen Zeitalter verschaffen einige Rekrutierungsfunktionen Recruitern den Vorteil. Anstatt sich mit traditionellen Jobbörsen zufrieden zu geben, die zeitaufwändig und schwer zu navigieren sind, suchen Recruiter nach Einstellungsplattformen und Jobportalen, die den Einstellungszyklus so reibungslos wie möglich gestalten. Die Revolutionierung und Rationalisierung des Einstellungsprozesses ist der Schlüssel, insbesondere für Teams, die mit hochvolumigen Rekrutierungen für Teilzeitkräfte arbeiten.
Wenn Sie nach einer besseren Einstellungsplattform suchen, sollten Sie die folgenden fünf Einstellungsfunktionen beachten:
1. Stellenausschreibung mit einem Klick
Personalvermittler haben genug von „Sprüh-und-Beten“-Methoden, bei denen sie auf ein möglichst breites Publikum abzielen, indem sie wertvolle Stunden damit verbringen, die Stellenanzeige auf mehreren Websites einzufügen. Diese Methode bietet jedoch den größten potenziellen Bewerberpool, sodass die meisten von uns immer noch mindestens drei verschiedene Standorte anstreben.
In diesem Fall kann Innovation in Form von diesen mühsamen Prozess zu automatisieren. Anstatt den Stellenausschreibungsprozess jeder Site manuell zu durchlaufen, maximieren Sie die Präsenz Ihrer Stellenanzeigen, indem Sie eine Site auswählen, die nicht nur auf ihrer eigenen Jobplattform veröffentlicht, sondern auch eine Multi-Channel-Stellenausschreibung ermöglicht. Dies sieht wie eine einfache Klick- oder Checkbox-Option aus, die Ihre Stellenanzeige automatisch auf einer Reihe relevanter Job-Sites veröffentlicht.
2. KI-Unterstützung
Hassen Sie es nicht, wenn Ihre Stellenausschreibung von anderen, nicht verwandten Stellen in der Jobbörse in den Schatten gestellt wird? Schließlich macht es keinen Sinn, dass Ihre Stellenanzeige für eine Teilzeit-Verkaufsstelle von einer Vollzeit-Absolventenstelle nach unten gedrängt wird. Wenn die Bewerber die Stellen nicht richtig filtern, könnten sie Ihre Stellenausschreibung verpassen!
Das ist wo künstliche Intelligenz kann helfen. Eine KI-gestützte Engine, die im Hintergrund läuft, könnte Ihre Stellenausschreibung für potenzielle Kandidaten bekannter machen, indem ihnen die relevantesten Stellen (dh Ihre Stellenanzeige) über Benachrichtigungen angezeigt werden. Sie können das Posten zu bestimmten Tageszeiten beenden; die Kandidaten werden Ihre Stellenanzeigen nicht mehr verpassen.
Eine KI-gestützte Engine kann Personalvermittlern auch bei der Beschaffung helfen. Wenn Sie beispielsweise eine Stellenanzeige veröffentlichen, kann sie die Datenbank der Arbeitssuchenden durchsuchen und potenzielle relevante Kandidaten vorschlagen, die zu Ihrer Stellenanzeige passen.
3. Chat-Bot-Integration
Es gibt Chatbots für jede Art von Dienst; Vom Transport über das Essen bis zum Kundenservice haben Chatbots viele der ersten Berührungspunkte zwischen Verbraucher und Unternehmen übernommen.
Dies sollten auch Recruiter nutzen; Möchten Sie nicht einen Chat-Bot, der Ihnen helfen könnte, den banalen Prozess des Durchsuchens von hundert unvollständigen Lebensläufen zu verkürzen? Nutzen Sie die Vorabprüfung, indem Sie allen Bewerbern sofort grundlegende Fragen wie Kündigungsfrist, Erfahrungsstufe und Status des Arbeitszeugnisses stellen.
Nach der automatischen Vorauswahl der Kandidaten sollte die Plattform dann damit fortfahren, alle diese Kandidaten anhand von von Ihnen festgelegten Attributen zu bewerten. Wenn also der Hauptfaktor die Möglichkeit ist, sofort mit der Arbeit beginnen zu können, verwendet die Plattform die vom Chat-Bot gesammelten Antworten, um sicherzustellen, dass die Kandidaten nach ihrer Arbeitsgeschwindigkeit eingestuft werden. Die Effizienz von Chat-Bots macht dies zu einer der gefragtesten Rekrutierungsfunktionen.
4. Automatisierung der Personalbeschaffung
Hassen Sie es nicht, Vorstellungsgespräche zu planen? Es gibt einfach so viele Reifen, durch die man springen kann; Sie müssen den ersten Kontakt herstellen (warum greifen die Leute nicht zum Telefon?), dann müssen Sie hin und her gehen, um einen guten Zeitpunkt für das Interview zu finden, bevor Sie hoffen, dass sie nicht absagen und Ihre Zeit verschwenden.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Einstellungsplattform dieses Problem beseitigt, indem Sie Interviewplaner. Planen Sie Interviews sofort und automatisch, indem Sie bestimmte "Interview-Zeitblöcke" auswählen, aus denen die Interviewpartner auswählen können, die dann über ein automatisiertes E-Mail-System gesendet werden.
Um die Auftrittsraten zu erhöhen (und damit die Nichterscheinen zu reduzieren), wählen Sie eine Plattform, die den Kandidaten einen Tag vor dem Vorstellungsgespräch auch automatisierte Erinnerungen und Benachrichtigungen sendet; Wenn sie stornieren oder nicht antworten, können Sie Ihren nächsten Tag entsprechend planen.
5. Tracking & Rekrutierungsanalyse
Alle oben genannten Funktionen sind großartig, aber eine Frage haben wir alle: Wie können wir den Überblick behalten?
Personalvermittler haben keine Zeit, täglich hundert verschiedene Plattformen zu überprüfen; wir brauchen einen, der mit allem umgehen und sich in alles integrieren kann!
Die wichtigste Funktion, die Sie benötigen, ist daher eine einzige Plattform, die Ihnen dabei hilft, Ihren Rekrutierungsprozess so weit wie möglich zu automatisieren und gleichzeitig jede einzelne Aktivität im Auge zu behalten. Ein großartiges Jobportal und eine Jobplattform können auf mehreren Websites veröffentlichen, sich in Chat-Bots integrieren, die Planung von Vorstellungsgesprächen automatisieren und die Aktivitäten dieser Kandidaten verfolgen und gleichzeitig Daten zu Ihrer Stellenausschreibung bereitstellen.
Schauen Sie sich unsere Ultimativer Rekrutierungsleitfaden 2020 für einen aktuelleren Blick darauf, wie Sie Ihre Rekrutierungseffizienz verbessern können!
