Hier bei GrabJobs haben wir bereits erwähnt, warum Job Portal 4.0 die nächste Welle der Recruitment Process Automation (RPA) bedeutet. 'Die nächste Einstellungswelle“ kommt, so wie Industrie 4.0 für die Fertigungsindustrie kam.
„Wir suchen nach einer neuen Revolution im Recruiting. Anstatt sich nur auf die Möglichkeit zu konzentrieren, mit potenziellen Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten, sollten Jobportale zu Communities und Plattformen werden, auf denen Arbeitssuchende und Recruiter ins Gespräch kommen können und gleichzeitig dem Recruiter alles bieten die Informationen, die er braucht, um schnell eine Einstellungsentscheidung zu treffen.“
Sie können es entweder vermeiden und als Recruiter ins Hintertreffen geraten oder es annehmen und die Nase vorn haben.
Jobportal 4.0 im Jahr 2019
Im Laufe des ersten Halbjahres 2019 sind wir noch mehr davon überzeugt, dass 2019 der Beginn des Jobportals 4.0 sein wird, bei dem Jobportale eine größere Rolle übernehmen, als nur eine Plattform für Recruiter zum „Sprühen und Beten“ zu bieten.
Wir glauben, dass Jobportale Arbeitgeber und Personalvermittler bei der Beschaffung, Auswahl und Vorstellungsgesprächen weiter unterstützen können. Dies erfolgt durch eine Mischung aus KI und Automatisierung, die es Recruitern ermöglicht, Qualifikanten zu kontrollieren und Richtlinien festzulegen, während sie gleichzeitig Technologien einsetzen, um den Rekrutierungsprozess effizienter und effektiver zu gestalten.
Anstatt Recruiter zu ersetzen, soll der Recruiter dabei unterstützt werden, sich auf die eher personenorientierten Aspekte wie den eigentlichen Interviewprozess zu konzentrieren. Das manuelle „Step-and-Repeat“ sollte so weit wie möglich automatisiert werden, um Recruitern den schnellsten Weg zum Vorstellungsgespräch zu ermöglichen.
Und wir sind nicht die einzigen, die so denken.
Die Bedeutung der Einstellungsautomatisierung im Jahr 2019
Forschung von Entelo in ihrem Bericht zu den Trends der Rekrutierungsautomatisierung 2019 zeigte, dass allein im Jahr 2019 „22% der Talentorganisationen ihre Ausgaben für die Rekrutierung von Automatisierungstools erhöhen werden“. Gleichzeitig sagen „75% der Recruiter, dass Technologie eine größere Rolle im Einstellungsprozess ihres Unternehmens spielen wird“, was zeigt, dass Recruiter und Arbeitgeber bereit für das Jobportal 4.0 sind.
„Insbesondere der Beschaffungs- und Qualifizierungsprozess hat sich als Hauptkandidat für die Automatisierung herausgestellt, wobei 71% der Recruiter zustimmt, dass sie ihre Einstellungsziele erfolgreicher erreichen würden, wenn sie ihre Beschaffung automatisieren könnten.“
Ein Artikel in Informationszeitalter diskutiert auch die Verbreitung von Technologien wie KI, maschinelles Lernen und Chatbots für die Rekrutierung im Jahr 2019 und in Zukunft, während HR-Technologe zeigt auf, wie wichtig es ist, durch Automatisierung Änderungen am Beschaffungs-, Screening- und Interviewprozess vorzunehmen. Von der Verwendung Social-Media-Rekrutierung für Bewerber-Tracking-Systeme und Interviewplaner sucht die Branche nach Automatisierung, um bessere und schnellere Einstellungen zu ermöglichen.
Diese proaktiven Schritte der Industrie bedeuten, dass diejenigen, die passiv sind, am Ende verlieren werden. Und während Sie auf mehr Daten warten könnten, könnten Sie zunächst die Automatisierung für die Personalbeschaffung mit hohem Volumen verwenden, bei der ein noch größerer Bedarf an schnelleren Einstellungen besteht. Zu den Unternehmen, die das Jobportal 4.0 von GrabJobs für hochvolumige Rekrutierungen in Singapur verwenden, gehören Einzelhandelsriesen wie Uniqlo, Guess, Superdry und Zara, und Hotelriesen wie Swissôtel The Stamford, Hotels G, Fairmont Singapore und Sofitel Singapore!
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