Wie viel Zeit verbringen Sie damit, Ihre Stellenanzeige in verschiedenen Jobbörsen zu veröffentlichen? Wenn Sie ein Recruiter mit hohem Volumen sind, lautet die Antwort wahrscheinlich „mehr Zeit, als mir lieb ist“.
Während es bei der Personalrekrutierung auf C-Ebene einen Mangel an Talenten gibt, was es Recruitern ermöglicht, neue Sourcing-Techniken wie LinkedIn InMail und andere Formen von Networking-Events zu nutzen, leiden Recruiter mit hohem Volumen immer noch unter Sourcing-Problemen. Die Notwendigkeit, möglichst viele relevante (und beliebte!) Stellenbörsen zu veröffentlichen, kann den Unterschied zwischen 20 oder 100 Bewerbern für Stellenausschreibungen ausmachen. Letztendlich, 17% von Kandidaten für eine Stellenausschreibung kommen aus Stellenbörsen und sind damit ein wichtiges Recruiting-Tool.
Jede kostenlose Jobbörse verfügt jedoch über ihr eigenes einzigartiges System zum Platzieren von kostenlosen Stellenausschreibungen. Dies kann zu unzureichenden Informationen oder wiederholten Einreichungen durch mehrere verschiedene Jobbörsen führen. Dies kann frustrierend sein, da Benachrichtigungs-E-Mails Ihren Posteingang verstopfen. Gleichzeitig müssen Sie immer wieder die verschiedenen Stellenbörsen überprüfen, um auf die Bewerberliste zuzugreifen, und dann die unqualifizierten Bewerber manuell herausfiltern.
Laut der 2012 State of Recruiting Infografik können Personalvermittler bis zu 3 Stunden pro Tag für die Suche nach Kandidaten aufwenden, was zusammen 37,51 TP1 t der Arbeitswoche für die Suche nach Bewerbern ausmacht.
Was Sie brauchen, ist ein System, das in Ihrem Namen Multi-Channel-Stellenausschreibungen durchführen kann. Bei der Multi-Channel-Stellenausschreibung handelt es sich um ein System, das Ihre Stellenanzeige automatisch in einer Liste von Stellenbörsen veröffentlicht, sodass Sie Ihren Stellenausschreibungsprozess auf einen einzigen Klick eingrenzen können. Sie müssen nur einmal Ihre Stellenbeschreibung und Ihre Anforderungen eingeben und dann aus einer Liste verfügbarer Stellenbörsen auswählen, um Ihre Stellenanzeige zu veröffentlichen.
Es reicht natürlich nicht aus, die Reichweite Ihrer Stellenanzeige über verschiedene Jobportale hinweg zu erhöhen. Was Sie brauchen, ist die Möglichkeit, nicht nur breit zu veröffentlichen, sondern die Einreichungen auch einfach zu sammeln. Ein ausgezeichnetes Bewerber-Tracking-System (ATS) ist in der Lage, die Bewerbungen aus verschiedenen Jobbörsen in einem System zu sammeln, damit Sie es leicht einsehen können. Ein System würde auch eine Deduplizierung ermöglichen und verhindern, dass Sie mit Benachrichtigungs-E-Mails überflutet werden. Sie müssten nur ein System pro Tag überprüfen, anstatt jeden Tag 10 verschiedene Jobbörsen.
Geben Sie sich am Ende nicht mit den traditionellen Methoden des manuellen Postens zufrieden. Diese Stunden summieren sich und kosten Sie Geld an Zeit und Mühe, die Sie für Vorstellungsgespräche und die Besetzung weiterer Rollen aufwenden könnten. Bei hochvolumigen Rekrutierungen kann dies einen großen Unterschied in der Anzahl der Stellen bedeuten, die innerhalb einer Woche besetzt werden können.
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