Angesichts Australiens relativ hoch Lebenshaltungskostensatz––ungefähr $5.500 pro Monat für eine vierköpfige Familie, ohne Miete ––Das Bedürfnis nach einer festen Beschäftigung während des Lebens auf der größten Insel der Welt wird im Land immer wichtiger Belegschaft von fast 14 Millionen Menschen.
Wenn Sie suchen kostenlose Lebenslauf-Suchplattformen für Arbeitgeber in Australien die sich an Arbeitgeber richten, damit Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren und großartige Leute für Vorstellungsgespräche gewinnen können, haben Sie Glück, denn wir haben die besten im Land gefunden.
In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die besten kostenlosen Online-Lebenslaufdatenbanken – was sie zu bieten haben und welche Vor- und Nachteile sie haben.
Die Vorteile der Nutzung von Online-Plattformen zur Lebenslaufsuche
Eine Lebenslauf-Suchplattform ist eine Online-Datenbank, die Lebensläufe von Arbeitssuchenden aus verschiedenen Branchen und Standorten enthält. Gute Datenbanken ermöglichen es Arbeitgebern, diese Lebensläufe zu durchsuchen und zu filtern, um die am besten qualifizierten Personen zu finden und sie zu kontaktieren, um mehr darüber zu erfahren, wie sie in die Stelle passen könnten.
Die Verwendung von Lebenslaufdatenbanken bietet mehrere Vorteile. Der größte Vorteil ist die Größe und Qualität der angebotenen Talente. Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenanzeigen steht Ihnen auf Online-Plattformen das größte Volumen an potenziellen Kandidaten zur Verfügung. Alle diese Arbeitssuchenden sind an einem einzigen Ort untergebracht, sodass Sie immer die vielfältigste Gruppe an Talenten finden.
Ein weiterer Vorteil ist die Menge an Zeit und Geld, die Sie sparen können, indem Sie erweiterte Suchfunktionen verwenden, um Ihre Ergebnisse einzugrenzen, sodass Sie nicht Tausende (oder, je nach Datenbank, Millionen!) von Lebensläufen durchsuchen müssen.
Die 10 besten kostenlosen Plattformen für die Suche nach Lebensläufen in Australien
Auf dem gesamten Kontinent stehen zahlreiche Ressourcen zur Verfügung, um qualifizierten (und sogar Berufsanfängern) Arbeitssuchenden bei der Arbeitssuche in Australien zu helfen. Unabhängig von Ihrem Bildungsniveau, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung oder Ihrer Verfügbarkeit gibt es eine Jobbörse, die Ihnen dabei hilft, dort zu sein, wo Sie sein müssen.
Gesamt: GrabJobs ist die beste Option für die Einstellung von Australiern. Es handelt sich um eine kostengünstige Lebenslaufdatenbank und Rekrutierungslösung, die die Suche, Auswahl und Befragung von Kandidaten (über 5 Millionen online) automatisiert. GrabJobs bietet über 5.000 Unternehmen; Automatisch generierte Profile von Arbeitssuchenden bedeuten, dass Benutzer sich in weniger als einer Minute auf neue Stellen bewerben können, was es ideal für Arbeitgeber macht, die schnell und einfach Mitarbeiter einstellen möchten.
Die Kosten: Es gibt sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen für Arbeitgeber – über die Rekrutierungsplattform von GrabJobs Anlasser Modell kostet AUD 125 pro Monat; Die Wachstum Modell kostet 200 AUD pro Monat; und das Unternehmen Das Modell kostet 250 AUD pro Monat. Es ist eine 14-tägige kostenlose Testversion verfügbar – eine Kreditkarte ist nicht erforderlich.
Die Vorteile: Nahtlose Plattformnavigation; außergewöhnlicher Kundenservice; Nützliche Funktionen, darunter Sofort-Chat-Interviews, E-Mail-Updates und Empfehlungen für Bewerber. Das Verfolgen von Bewerbern ist unglaublich einfach und die Qualität und Relevanz der verfügbaren Bewerber ist erstklassig.
Die Nachteile: Die mit dem kostenpflichtigen Abonnementmodell verbundenen Kosten können hoch sein, es ist jedoch ein großzügiges 14-tägiges kostenloses Testangebot verfügbar.
Gesamt: Eine der beliebtesten Jobsuchmaschinen der Welt für Arbeitssuchende und Arbeitgeber gleichermaßen – tatsächlich ungefähr 1 von 4 Australiern sind registrierte Benutzer – LinkedIn ist ein allgegenwärtiges Tool zur Suche nach Voll- und Teilzeitmitarbeitern auf der Grundlage vertrauenswürdiger Verbindungen. Es verfügt außerdem über zahlreiche Tools und abonnementbasierte Add-ons, die die Einstellung von Mitarbeitern so einfach machen. Als LinkedIn-Nutzer können Sie eine Stellenausschreibung Ihres Unternehmens entweder kostenlos in Ihrem Newsfeed veröffentlichen oder gegen Bezahlung dafür sorgen, dass mehr Nutzer erreicht werden.
Die Kosten: Bei LinkedIn stehen mehrere Kostenoptionen zur Verfügung, wobei das einfachste Modell vollständig ist frei. Allerdings ist die Premium-Essentials, Recruiter Lite, Und Premium-Pro Für die Optionen fallen monatliche und jährliche Gebühren an.
Die Vorteile: Es ist ohne Frage die größte professionelle Netzwerkdatenbank. LinkedIn teilt gezielte Stellenausschreibungen mit relevanten Stellenbewerbern; Es verwendet Präsentationsseiten, um Arbeitgeber und ihre Unternehmen zu bewerben. LinkedIn Business-Seiten helfen Arbeitgebern, ihre SEO-Rankings zu verbessern
Die Nachteile: Die Gebührenstruktur der zusätzlichen Funktionen kann unerschwinglich sein; Die Basisversion (kostenlos) von LinkedIn schränkt einige der anderen Funktionen der Plattform ein und unterstützt andere oft nicht, was oft ihre Zuverlässigkeit einschränkt. Und Lizenzen für die Plattform können ziemlich teuer werden
Die Kosten: Für SEEK-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen––Klassisch, das eine einfache 30-Tage-Anzeigenauflistung verwendet; Auffallen, mit dem Sie Ihre Marke bei den relevantesten Kandidaten bewerben können; Und Prämie, wodurch Ihre Anzeigen dank eines hervorgehobenen Eintrags vollständig sichtbar sind. Preise erhalten Sie auf Anfrage.
Die Vorteile: SEEK bietet schnelle Ergebnisse, hochwertige Kandidaten, einen einfachen Beschaffungsprozess und hilfreiche Support-Tools. Für jede Stelle, die Sie als Arbeitgeber ausschreiben, können Sie vollständige Lebensläufe herunterladen, mit personalisierten Nachrichten nachfassen und Kandidaten über die SEEK-Talentsuche zur Bewerbung einladen. Es gibt sogar eine Concierge-Option, die Arbeitgebern professionelle Optionen zum Verfassen von Anzeigen bietet.
Die Nachteile: Einige Benutzer haben festgestellt, dass es mit Ausnahme der Preise keinen großen Unterschied zwischen den angebotenen Diensten pro Plattformstufe gibt. Wenn Sie nicht auf lange Sicht daran interessiert sind, ist SEEK möglicherweise nicht das beste Preis-Leistungs-Verhältnis für Sie.
Gesamt: Dieser Service ist auf Arbeitssuchende ausgerichtet, was bedeutet, dass der Schwerpunkt auf Kandidaten liegt, die Arbeit suchen. CareerOne bietet Dienstleistungen für Arbeitgeber, die Mitarbeiter einstellen möchten, und kuratiert sogar Ihre Stellenbeschreibung zu einem immersiven Erlebnis, um ihnen zu helfen, bei der Bewerbung die richtige Wahl zu treffen.
Die Kosten: Es gibt sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen für CareerOne-Arbeitgeber – KOSTENLOSE POST-Anzeigen bleiben 21 Tage lang aktiv und umfassen alle Standard-Anzeigenfunktionen. Der Standard Modell ist AUD 185; Die Prämie Modell ist AUD 255, und das Unternehmen Für größere Anforderungen ist eine Option verfügbar (Preise auf Anfrage).
Die Vorteile: Mit CareerOne zahlen Arbeitgeber nur für Qualitätskandidaten – Arbeitgeber haben die Flexibilität, kostenlos Stellenangebote zu veröffentlichen und Bewerber in der Vorschau anzuzeigen … und dann zu entscheiden, ob/wie sie Geld ausgeben möchten, um das Beste aus ihrer Sourcing-Erfahrung herauszuholen. CareerOne wandelt Stellenbeschreibungen auch in professionellere Beschreibungen um, um die bestmöglichen Kandidaten anzulocken.
Die Nachteile: Bei nicht kostenpflichtigen Konten sind zusätzliche Funktionen (wie „Alle Kandidaten freischalten, die sich auf eine Stelle bewerben“ und „Lebenslauf eines Kandidaten herunterladen“) hinter einer Paywall verfügbar, auf die nur zugegriffen werden kann, wenn Sie Credits kaufen.
Gesamt: Indeed Australia, eine weitere beliebte globale (und kostenlose) Website für die Jobsuche, vermittelt nicht nur qualifizierte Kandidaten in Positionen, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, sondern bietet Arbeitssuchenden auch wichtige Tools wie Gehaltsleitfäden und Unternehmensbewertungen. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf auf die Plattform von Indeed hoch, und Unternehmen wenden sich an SIE, was die Arbeitssuche erheblich vereinfacht.
Die Kosten: Für Indeed-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen – die Stellenausschreibung ist KOSTENLOS und sie wird immer in den allgemeinen Suchergebnissen angezeigt. Produkte wie Mobiles Recruiting, In der Tat Lebenslauf, Und Empfohlener Arbeitgeber sind gegen Aufpreis erhältlich.
Die Vorteile: Angesichts der Größe und des Umfangs der globalen Reichweite und Präsenz von Indeed erhalten Arbeitgeber, die einmalige Stellen besetzen möchten, häufig eine große Anzahl von Kandidaten. Die Stellenausschreibungsfunktion ist einfach und nahtlos und viele der kostenlosen Tools sind ein großer Vorteil für Erstaussteller.
Die Nachteile: Einer der beständigen Nachteile bei der Nutzung von Indeed für die Einstellung von Mitarbeitern besteht darin, dass der Kandidatenpool so umfangreich ist, dass häufig zu viele Talente vorhanden sind und diese nicht immer für die entsprechende Position geeignet sind. Der Wert ist ein weiteres wichtiges Thema, da viele der Meinung sind, dass die Suche nach einem Lebenslauf keine lohnende Investition darstellt.
6. PostJobFree
Die Kosten: PostJobFree bietet sowohl KOSTENLOSE als auch Premium-Dienste (einschließlich der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf anderen Jobbörsen); Die Kosten für die Premium-Mitgliedschaft setzen sich wie folgt zusammen: $29/Monat: 2 beworbene Stellen + 30 Lebenslaufkontakte; $59/Monat: 6 beworbene Stellen + 100 Lebenslaufkontakte; $99/Monat: 15 beworbene Stellen + 200 Lebenslaufkontakte usw.
Die Vorteile: Keine Aufregung, kein Muss. PostJobFree ist ein sehr einfaches Programm, das ohne viel Flash und unterstützende Sourcing-Tools Ergebnisse liefert – obwohl es Premium-Abonnenten Unterstützung bietet. Als Arbeitgeber können Sie einfach eine Stellenanzeige aufgeben und qualifizierte Kandidaten werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Die Nachteile: Es verfügt über eine sehr einfache Benutzeroberfläche, die seit Jahren nicht mehr aktualisiert worden zu sein scheint – wahrscheinlich seit ihrer Gründung im Jahr 2007. Wenn Sie sich nicht für UX/UI oder nahtlose Funktionalität interessieren, sollte dies kein Problem sein.
Gesamt: Adzuna ist eine beliebte globale Website, die Arbeitgebern dabei hilft, ihre Reichweite auf ein breiteres Publikum auszudehnen. Die Website lässt sich in Zeitungen integrieren und stellt sicher, dass Stellenanzeigen vor den richtigen Kandidaten erscheinen, wo immer sie sich befinden und welches Medium sie für ihre Stellensuche verwenden.
Die Kosten: Adzuna bietet KOSTENLOSE und kostenpflichtige Optionen – potenzielle Benutzer werden jedoch dazu ermutigt, Kontakt aufzunehmen, um verschiedene Pakete für Stellenausschreibungen zu besprechen.
Die Vorteile: Benutzer können unbegrenzt Änderungen an Stellenanzeigen vornehmen; Bezahlte Benutzer können die Marke ihres Unternehmens in den Vordergrund stellen. Die Reichweite für Geschäftsinhaber ist groß und umfasst über eine Million Job-E-Mail-Benachrichtigungen für Abonnenten. Darüber hinaus stehen über 100 nationale, lokale und spezialisierte Jobbörsen zur Verfügung.
Die Nachteile: Für Geschäftsinhaber, die für mehrere Stellen ausschreiben möchten, können kostenpflichtige Optionen teuer sein. Außerdem gibt es auf ihrer Website nicht viel Lohntransparenz.
Die Kosten: Für australische Arbeitgeber, die Learn4Good nutzen, gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen Basic Plan, der Fachmann planen, und die Ultra planen.
Die Vorteile: Alle Learn4Good-Stellenangebote werden 6 Monate lang ausgeschrieben und es gibt eine KOSTENLOSE verlängerbare Stellenanzeigenfunktion im Wert von 20 Credits. Es gibt einen eigenen Bereich mit Sitz in Australien, der sich auf Stellenangebote an öffentlichen Schulen, Privatschulen und Universitäten konzentriert.
Die Nachteile: Trotz der großen Benutzerdatenbank in mehreren Regionen richtet sich diese Website nur an Arbeitgeber, die nach Mitarbeitern in der Bildungsbranche suchen. Die Preise sind nur in US-Dollar verfügbar.
Die Kosten: Arbeitgebern, die Wellfound in Australien nutzen, stehen sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen zur Verfügung. Während der einfachste Plan nichts kostet – und viele wertvolle Tools enthält – gibt es einen Rekrutieren Sie Profi Plan für US $249 pro Monat und a Rekrutierungsteam Plan (Preise auf Anfrage erhältlich).
Die Vorteile: Namhafte Arbeitgeber, die nach neuen Mitarbeitern suchen, können über das Netzwerk der Plattform mit über 8 Millionen Nutzern mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten. Es gibt unbegrenzte kostenlose und kostenpflichtige globale Stellenausschreibungspläne – aufgrund der großen Verfügbarkeit von Kandidaten aus der ganzen Welt ist es perfekt für in Australien ansässige Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter einstellen möchten.
Die Nachteile: Der Schwerpunkt liegt stark auf abgelegenen und technologiebasierten Branchen. Preise sind nur in US-Fonds verfügbar; Es gibt keine Social-Media-Werbung.
Die Kosten: Obwohl es einen speziellen KOSTENLOSEN Plan gibt, können Arbeitgeber, die Jobvertise nutzen, aus verschiedenen monatlichen Plänen wählen: Anlasser, Standard, Und Profi––Jedes hat seine eigenen Vorteile für den Langzeitgebrauch. Wenn Sie nur für eine Stelle ausschreiben, sollte der kostenlose Plan ausreichen.
Die Vorteile: Jobvertise bietet internationale Lebensläufe für Arbeitgeber, die aus der Ferne einstellen möchten; Arbeitgeber können die innerhalb von 30 Tagen veröffentlichten Lebensläufe einsehen und gleichzeitig Lebenslaufbenachrichtigungen erhalten, die nach Kategorie, Branche und Titel gefiltert sind. Die vorgestellten Stellen werden beworben und sind die ersten Beiträge, die von den Kandidaten gesehen werden.
Die Nachteile: Die Preise sind nur in US-Fonds verfügbar und es gibt keinen speziellen Kundenservice in Australien.
Die 10 besten kostenlosen Plattformen zur Lebenslaufsuche für Arbeitgeber in Australien
Hier hast du es! Der beste kostenlose Online-Plattformen für die Suche nach Lebensläufen in Australien. Da Sie als Unternehmer, der auf der Suche nach qualifizierten Bewerbern ist, nun wissen, wo Sie am besten suchen können – einschließlich der Vorteile der Online-Suche sowie deren Vor- und Nachteile –, sollten Sie bestens gerüstet sein, um Ihre Arbeit zu beschleunigen Beschaffungs- und Einstellungsprozess. Nicht in Australien? Besuchen GrabJobs und schauen Sie sich die in Ihrem Land verfügbaren Online-Plattformen für die Suche nach Lebensläufen an.
