Der Monat Juni ist in der Regel ein arbeitsreicher Monat für hochvolumige Rekrutierungen; viele studenten suchen nebenjobs im einzelhandel und in der Gastronomie, was in der Regel zu einem Anstieg der Bewerbungen auf Jobportalen führt. Bevor es jedoch in den Juni geht, lassen Sie uns auf einige Neuigkeiten zurückblicken, die Sie aus dem Mai kennen sollten:
1) Singapore Airlines wird zum vierten Mal zum attraktivsten Arbeitgeber gekürt
Jedes Jahr die Randstad Employer Brand Awards belohnen Arbeitgeber, die eine starke Arbeitgebermarke aufgebaut haben, und die Ausgabe 2019 hat ihre Gewinner aus den 75 größten Handelsunternehmen in Singapur ausgewählt. Insgesamt wurde Singapore Airlines zum vierten Mal in Folge zum attraktivsten Arbeitgeber in Singapur gekürt! Zu den weiteren Gewinnern zählen die DBS Bank, die Changi Airport Group, Marina Bay Sands, die Alibaba Group und mehr.
Dies ist wichtig, da sich eine positive Markenbekanntheit und Attraktivität für die Öffentlichkeit darauf auswirkt, bei welchen Unternehmen sich Bewerber bewerben. Die Einbeziehung dieser Auszeichnungen und Mitarbeiter-Testimonials ist ein Instrument, mit dem Personalvermittler potenzielle Stellenbewerber dazu ermutigen können, in ihr Unternehmen einzusteigen.
2) Schlechtes Branding & Rekrutierung: Facebooks Leiden
Apropos Markenbekanntheit, hier ist ein konkretes Beispiel dafür: Facebook hat Probleme bei der Einstellung. Früher galt Facebook als eines der besten Unternehmen, für das man arbeiten kann, und verzeichnet jetzt einen enormen Anstieg an Bewerbern, die nach einer Reihe von Skandalen und schlechter Presse Stellenangebote des Technologiegiganten ablehnen. Wie pro Rekrutierungszeiten, "Ehemalige Facebook-Recruiter haben gezeigt, dass die Annahmequote für Vollzeitstellen, die neuen Absolventen angeboten werden, von durchschnittlich 85% im Schuljahr 2017-2018 auf zwischen 35% und 55% im Dezember 2018 gesunken ist."
Dies zeigt, wie wichtig eine starke Arbeitgebermarke ist und wie wichtig es ist, dass Personalvermittler Leistungen für Arbeitnehmer hervorheben (und forcieren); Es reicht nicht aus, sich nur auf eine gute Marke zu verlassen, denn das kann sich jederzeit ändern.
3) Lokale Rekrutierung nimmt in Singapur Platz ein, da spezielle Fähigkeiten benötigt werden
Hier in Singapur gibt es einen Bedarf an spezialisierten Fähigkeiten und hochqualifizierten Arbeitskräften, aber einen Mangel an Arbeitskräften, nachdem das Arbeitsministerium die Zahl der ausländischen Arbeitskräfte reduziert hat, die diese Positionen besetzen dürfen. Wie pro Personalwesen in Asien, haben viele Hightech-Hersteller, die sich in Singapur niedergelassen haben, Schwierigkeiten bei der Einstellung, da „jede dritte Stellenausschreibung im Jahr 2018 mindestens sechs Monate lang unbesetzt blieb und Arbeitgeber unter anderem den „Mangel an Kandidaten mit dem“ notwendigen Fachkenntnisse“'.
Die Notwendigkeit, Singapurer vor ausländischen Arbeitnehmern Stellen zu eröffnen, bedeutet, dass es einen höheren Wettbewerb gibt; Personalvermittler müssen alle Fähigkeiten einsetzen, die sie haben, um hochqualifizierte Talente zu gewinnen, die wahrscheinlich mehrere Angebote abgeben würden. Dies kann die Investition in Rekrutierungsprozessautomatisierung (RPA), Videomarketing, und konzentrieren sich auf Optimierung Ihrer Bewerberzahl für eine Stelle.
4) Betrugsuntersuchung enthüllt gefälschte Abschlüsse, die für malaysische Arbeitssuchende gekauft wurden
Ein Dokumentarfilm hat Fragen zu malaysischen Arbeitssuchenden aufgeworfen, als der Dokumentarfilm von Al-Jazeera eine pakistanische Diplomfabrik nannte, die gefälschte Qualifikationen verkaufte. Die Ermittlungsbehörde für Unternehmensbetrug, Akhbar & Associates, hat als Reaktion darauf festgestellt, dass einer von zwanzig oder 5-7% aller Arbeitssuchenden hatte gefälschte Abschlüsse.
Dies hat unmittelbare Auswirkungen auf die Personalvermittler; es richtet ein Ziel auf Personalvermittler, die sicherstellen müssen, dass Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden. Dies bedeutet Zeit für die Recherche und Verwaltung von Screening-Prozessen, die wertvolle Zeit in Anspruch nehmen wird. Daher gibt es einen Anstoß, uns darauf zu konzentrieren, unsere anderen Prozesse zu beschleunigen, wie z Sourcing- und Interviewprozesse.
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