Il mese di giugno è solitamente intenso per il reclutamento ad alto volume; molti studenti sono alla ricerca di lavori part-time nella vendita al dettaglio e nella ristorazione, il che di solito porta a un picco nelle domande di lavoro sui portali di lavoro. Prima di passare a giugno, però, diamo un'occhiata ad alcune notizie che dovresti sapere da maggio:
1) Singapore Airlines è stata incoronata datore di lavoro più attraente per la quarta volta
Ogni anno, il Randstad Employer Brand Awards premiare i datori di lavoro che hanno costruito un forte marchio di datori di lavoro e l'edizione 2019 ha scelto i suoi vincitori tra le 75 più grandi aziende commerciali di Singapore. Nel complesso, Singapore Airlines è stata incoronata, per il quarto anno consecutivo, come il datore di lavoro più attraente di Singapore! Altri vincitori includono DBS Bank, Changi Airport Group, Marina Bay Sands, Alibaba Group e altri.
Questo è importante, poiché la consapevolezza positiva del marchio e l'attrattiva per il pubblico influiscono sulle aziende a cui si candidano i candidati. Includere questi premi e le testimonianze dei dipendenti è uno strumento che i reclutatori possono utilizzare per incoraggiare i potenziali candidati a un lavoro a unirsi alla loro azienda.
2) Cattivo marchio e reclutamento: i guai di Facebook
A proposito di brand awareness, ecco un esempio concreto in azione: Facebook ha difficoltà ad assumere. Precedentemente considerata una delle migliori aziende per cui lavorare, Facebook sta ora assistendo a un enorme aumento dei candidati che rifiutano le offerte di lavoro del gigante della tecnologia dopo una serie di scandali e cattiva stampa. Come per Tempi di reclutamento, "Ex reclutatori di Facebook hanno rivelato che il tasso di accettazione per le posizioni a tempo pieno offerte ai neolaureati è sceso da una media di 85% per l'anno scolastico 2017-2018 a tra 35% e 55% a dicembre 2018."
Ciò dimostra l'importanza di un forte marchio del datore di lavoro e la necessità per i reclutatori di enfatizzare (e spingere per) i piani di previdenza per i dipendenti; dipendere esclusivamente da un buon marchio non è sufficiente, poiché può cambiare in qualsiasi momento.
3) Il reclutamento locale occupa spazio a Singapore poiché sono necessarie competenze specialistiche
Qui a Singapore c'è bisogno di competenze specializzate e manodopera altamente qualificata, ma una carenza di manodopera, dopo che il Ministero del Lavoro ha ridotto il numero di lavoratori stranieri autorizzati a ricoprire questi ruoli. Come per Risorse umane in Asia, molti produttori high-tech che hanno aperto un negozio a Singapore hanno difficoltà ad assumere, poiché "un posto di lavoro su tre nel 2018 è rimasto vuoto per almeno sei mesi e tra le ragioni fornite dai datori di lavoro c'è stata la "mancanza di candidati con la competenze specialistiche necessarie”'.
La necessità di aprire ruoli ai singaporiani prima dei lavoratori stranieri significa che c'è una maggiore concorrenza; i reclutatori devono utilizzare tutte le abilità che hanno per attrarre talenti altamente qualificati, che probabilmente starebbero mettendo in campo più offerte. Questo può includere l'investimento in Automazione del processo di reclutamento (RPA), video marketing, e concentrandosi su ottimizzare il numero di candidati a un posto di lavoro per un ruolo.
4) L'indagine sulle frodi svela i titoli falsi acquistati per le persone in cerca di lavoro in Malesia
Un documentario ha sollevato interrogativi sui cercatori di lavoro malesi, poiché il documentario di Al-Jazeera nominava un mulino di laurea pakistano che vendeva qualifiche false. L'agenzia di indagine sulle frodi aziendali Akhbar & Associates, in risposta, ha scoperto che uno su venti, o 5-7% di tutte le persone in cerca di lavoro, aveva titoli falsi.
Ciò solleva implicazioni immediate per i reclutatori; pianta un bersaglio sui reclutatori, che devono garantire che vengano condotti controlli sui precedenti. Ciò significa tempo per la ricerca e la gestione dei processi di screening, che richiederanno tempo prezioso. C'è quindi un impulso a concentrarsi sull'accelerazione dei nostri altri processi, come il processi di approvvigionamento e intervista.
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