De maand juni is meestal een drukke maand voor grootschalige werving; veel studenten zijn op zoek naar een bijbaan in de detailhandel en F&B, wat meestal leidt tot een piek in sollicitaties op vacaturesites. Laten we echter, voordat we naar juni gaan, terugkijken op wat nieuws dat je vanaf mei moet weten:
1) Singapore Airlines is voor de 4e keer gekroond tot meest aantrekkelijke werkgever
Elk jaar wordt de Randstad Employer Brand Awards beloon werkgevers die een sterk werkgeversmerk hebben opgebouwd, en de 2019-editie heeft de winnaars gekozen uit de 75 grootste commerciële bedrijven in Singapore. Al met al is Singapore Airlines voor het vierde jaar op rij gekroond tot de meest aantrekkelijke werkgever in Singapore! Andere winnaars zijn onder meer DBS Bank, Changi Airport Group, Marina Bay Sands, Alibaba Group en meer.
Dit is belangrijk, omdat een positieve naamsbekendheid en aantrekkelijkheid voor het publiek van invloed zijn op de bedrijven waarop sollicitanten solliciteren. Het opnemen van deze onderscheidingen en getuigenissen van werknemers is een hulpmiddel dat recruiters kunnen gebruiken om potentiële sollicitanten aan te moedigen zich bij hun bedrijf aan te sluiten.
2) Slechte branding en werving: de ellende van Facebook
Over merkbekendheid gesproken, hier is een concreet voorbeeld van hoe het werkt: Facebook heeft problemen met het aannemen van personeel. Facebook, dat voorheen werd gezien als een van de beste bedrijven om voor te werken, ziet nu een enorme toename van sollicitanten die vacatures van de technologiegigant afwijzen na een reeks schandalen en slechte pers. Vanaf Wervingstijden, "Voormalige Facebook-recruiters hebben onthuld dat het acceptatiepercentage voor fulltime functies die worden aangeboden aan pas afgestudeerden is gedaald van gemiddeld 85% voor het schooljaar 2017-2018 tot tussen 35% en 55% vanaf december 2018."
Dit toont het belang aan van een sterk werkgeversmerk en de noodzaak voor recruiters om de nadruk te leggen op (en aan te dringen op) employee benefits; alleen afhankelijk zijn van een goed merk is niet genoeg, want dat kan elk moment veranderen.
3) Lokale werving neemt ruimte in beslag in Singapore omdat gespecialiseerde vaardigheden nodig zijn
Hier in Singapore is er behoefte aan gespecialiseerde vaardigheden en hoogopgeleide arbeidskrachten, maar een tekort aan arbeidskrachten, nadat het ministerie van Manpower het aantal buitenlandse werknemers dat deze functies mocht vervullen, had verminderd. Vanaf HR in Azië, hebben veel hightechfabrikanten die zich in Singapore hebben gevestigd het moeilijk om mensen aan te nemen, aangezien 'een op de drie vacatures in 2018 ten minste zes maanden onvervuld bleef en een van de redenen die werkgevers opgaven was "gebrek aan kandidaten met de noodzakelijke gespecialiseerde vaardigheden”'.
De noodzaak om vóór buitenlandse werknemers rollen open te stellen voor Singaporezen, betekent dat er meer concurrentie is; recruiters moeten elke vaardigheid gebruiken die ze hebben om hooggeschoold talent aan te trekken, dat waarschijnlijk meerdere aanbiedingen zou doen. Dit kan onder meer zijn om te investeren in Wervingsprocesautomatisering (RPA), videomarketing, en focussen op het optimaliseren van uw aantal sollicitanten voor een functie.
4) Fraudeonderzoek ontrafelt nepdiploma's gekocht voor Maleisische werkzoekenden
Een documentaire heeft vragen opgeroepen over Maleisische werkzoekenden, zoals de Al-Jazeera-documentaire noemde een Pakistaanse diplomafabriek die valse kwalificaties verkocht. Onderzoeksbureau voor bedrijfsfraude, Akhbar & Associates, heeft als reactie vastgesteld dat: een op de twintig, of 5-7% van alle werkzoekenden, had valse diploma's.
Dit heeft onmiddellijke gevolgen voor recruiters; het plant een doelwit op recruiters, die ervoor moeten zorgen dat achtergrondcontroles worden uitgevoerd. Dit betekent tijd voor het onderzoeken en beheren van screeningsprocessen, wat kostbare tijd in beslag zal nemen. Er is dus een impuls om ons te concentreren op het bespoedigen van onze andere processen, zoals de sourcing- en interviewprocessen.
Voor meer nieuws en informatie over de rekruteringsindustrie, volg ons op LinkedIn, of probeer onze GrabJobs-werkgeversplatform hier.
