Una organización de alto rendimiento requiere empleados talentosos para crecer y alcanzar sus objetivos. Es por eso que un empleador o reclutador en Indonesia debe tener cuidado al entrevistar a los candidatos para obtener los mejores.
Sin embargo, conseguir empleados de alto talento en Indonesia nunca es fácil, ya que existe una dura competencia por los mejores reclutas entre las industrias florecientes del país. A pesar de que muchos solicitantes buscan trabajo, pocos tienen las calificaciones que buscan los empleadores.
Gracias a plataformas gratuitas de búsqueda de CV en Indonesia, ahora puede ver los currículos de varios solicitantes de empleo y llamar a candidatos calificados para una entrevista. Pero, ¿cuál es la mejor base de datos de CV para reclutadores?
Si planea reclutar en Indonesia, esta guía es para usted, ya que analizaremos la plataforma de búsqueda gratuita adecuada para obtener los mejores talentos para ayudar a su organización a crecer.
¿Qué es una base de datos de CV?
Una base de datos de CV es como una biblioteca de currículos donde los reclutadores pueden buscar a los candidatos adecuados para ocupar un puesto vacante en su organización. La base de datos consta de CV de diferentes candidatos que contienen sus calificaciones, experiencia o cualquier información importante que pueda necesitar un reclutador.
Una base de datos de CV es beneficiosa para los empleadores porque está automatizada, lo que facilita su trabajo como reclutador. También le ayuda a llegar a candidatos más experimentados, ya que el mercado laboral tiene una alto porcentaje de buscadores de empleo que ya están empleados (perfiles pasivos). La mayoría de estas personas son talentos probados que buscan un pasto más verde en varias organizaciones, y puede usar eso para su beneficio.
Una biblioteca de CV también le ayuda a reducir costos de reclutamiento, que son altos en Indonesia. Le permite identificar y contratar efectivamente al candidato adecuado sin muchos procesos o desafíos, ahorrando dinero.
¿Cómo puedo buscar currículums?
Al utilizar plataformas gratuitas de búsqueda de CV en Indonesia, debe saber cómo buscar currículos en la base de datos para facilitar su trabajo. Puede lograr esto usando lo siguiente:
Localización
Busque la ubicación actual específica de la que desea que los solicitantes de empleo. Alternativamente, puede usar la ubicación de trabajo deseada para ayudarlo a buscar al candidato preferido.
Palabras clave
También puede identificar al candidato adecuado mediante palabras clave. Use palabras clave como título del trabajo, certificación o habilidades. Es recomendable utilizar varias palabras clave para obtener los resultados deseados. Pero no escriba las diversas palabras clave en el cuadro de palabras clave. En su lugar, utilice el filtro de serie para esto.
filtros
Si desea identificar fácilmente el currículum correcto, busque cuándo se actualizó. Busque el CV que se actualizó 1-12 meses.
¿Cuáles son las mejores plataformas de búsqueda de CV en Indonesia?
Como reclutador, puede facilitar su trabajo buscando a los candidatos adecuados para cubrir un puesto vacante en su organización. Algunas de las búsquedas gratuitas de currículums en Indonesia incluyen:
Si está buscando una de las mejores plataformas gratuitas de búsqueda de CV en Indonesia, considere GrabjJobs. La plataforma puede ayudarlo a conectarse con los currículos de más empleados y más de 20,000 empresas la usan.
Costo: Hay un GrabJobs gratuito y una versión paga que requiere tarifas de suscripción.
Beneficios : GrabJobs permite la selección de candidatos y también puede programar una entrevista a través de esta plataforma. También puede chatbot o realizar entrevistas en video, publicar un trabajo o realizar un seguimiento de los solicitantes y el proceso de contratación.
Inconvenientes: La versión de pago tiene mejores características.
¿Para quién?: GrabJobs, una búsqueda gratuita de currículums en Indonesia, se adapta mejor a los empleadores que buscan empleados a corto o largo plazo. También es una opción ideal para aquellos que buscan trabajadores remotos o internos para trabajos blancos, azules o de nivel de entrada que satisfagan sus demandas.
Información general: GrabJobs le permite publicar varias bolsas de trabajo una vez de forma gratuita, lo que significa que puede llegar a más personas al mismo tiempo con un solo clic. También es una base de datos de currículum gratuita ideal para los reclutadores en Indonesia en los que su organización debería confiar.
También puede obtener acceso a la base de datos de currículums a través de esta plataforma. La popular plataforma tiene excelentes características como anuncios de trabajo en redes sociales, ofertas de trabajo, herramientas de marca de empleador y búsqueda de CV.
Costo: Está disponible para uso gratuito. Sin embargo, puedes optar por la versión de pago.
Beneficios: El principal beneficio de Snaphunt es que permite a los empleadores publicar trabajos y anuncios de trabajo en las redes sociales rápidamente. Utilizará fácilmente la plataforma como empleador, y la comunicación automatizada mejora el proceso de contratación.
inconvenientes : Tiene menos filtros de trabajo en comparación con las otras bolsas de trabajo.
¿Para quién?: Snaphunt, una base de datos de currículums gratuita para reclutadores en Indonesia, es una buena opción para aquellos que buscan funciones más avanzadas. Contiene currículums de todos los solicitantes de empleo, lo que permite a cualquier empleador en Indonesia encontrar al candidato adecuado.
Información general: Snaphunt facilita la interfaz de usuario y ofrece seguridad de datos, lo que garantiza que la información vital de los reclutadores permanezca segura en la plataforma.
Indeed también se encuentra entre las plataformas gratuitas de búsqueda de CV en Indonesia que debe probar. Es fácil de usar y crea anuncios de publicación de trabajos que facilitan la búsqueda rápida de currículums.
Costo: La versión gratuita de Indeed no tiene ningún costo. Para que pueda administrar la cuenta y publicar de forma gratuita.
Beneficios: Ayuda a los reclutadores a obtener candidatos preferidos sin mucha dificultad. Tiene mejores funciones, como búsqueda por palabra clave y filtros basados en la ubicación, que brindan a los empleadores resultados de búsqueda rápidos. También tiene herramientas y recursos adicionales para facilitar la navegación.
Inconvenientes: El diseño y la navegación de Indeed no son estéticos. Además, para que las ofertas de trabajo alcancen su máximo potencial, es posible que deba pagarlas.
¿Para quién?: Indeed es una excelente plataforma de reclutamiento que se adapta a organizaciones pequeñas y establecidas que buscan empleados.
Información general: El acceso a la base de datos de currículums de Indeed permite a los empleadores en Indonesia cubrir rápidamente los puestos vacantes, ya que es una plataforma confiable y popular. También es fácil de configurar y atrae a todo tipo de empleados.
Otra búsqueda segura y gratuita de currículums en Indonesia para probar es Jora. Se está volviendo cada vez más popular en todo el país debido a su avanzada base de datos de listados de trabajos.
Costos: Jora es una plataforma gratuita que permite a los reclutadores buscar el CV adecuado.
Beneficios: Tiene varias herramientas y características que lo hacen fácil de usar. Los empleadores también pueden obtener solicitudes directas, lo que reduce los costos y el tiempo de contratación.
inconvenientes: Carece de una base de datos de currículums de candidatos y funciones avanzadas de contratación.
¿Para quién?: Jora es una plataforma ideal para agencias de contratación establecidas y pequeñas empresas que buscan empleados.
Información general: Jora es una plataforma fácil de usar que agrega publicaciones de otras plataformas y permite a los usuarios publicar directamente. Tiene una mejor base de datos de listado de trabajos y funcionalidad.
Reclute candidatos a través de Recruit.net y vea cómo su organización agrega a los mejores empleados. La plataforma de búsqueda de empleo es estrictamente para empleadores indonesios.
Costos: No se requieren cargos.
Beneficios: Puede integrarse con otras plataformas como 9CV9, lo que aumenta las funciones de publicación de trabajos. La integración le permite tener los currículums de numerosos candidatos para elegir. También es rápido y fácil de usar.
Inconvenientes: Los listados no están en las páginas de redes sociales de la plataforma.
¿Para quién?: Es para reclutadores que buscan aumentar su alcance de búsqueda, ya que la plataforma también publica en 9cv9.
Información general: La plataforma fácil de usar facilita la asociación 9cv9-Recrut.net. Permite a los reclutadores conocer los currículos de más buscadores de empleo, lo que aumenta la probabilidad de contratar a los mejores.
Otra base de datos gratuita de currículums para reclutadores en Indonesia es 9cv9. La plataforma facilita anuncios de trabajo personalizados, lo que facilita a los reclutadores encontrar candidatos preferidos.
Costo: Esta es una plataforma gratuita de publicación de trabajos, por lo que no se requieren pagos. Puede publicar un trabajo por día de forma gratuita.
Beneficios: Tiene una interfaz de usuario fácil de usar y mejores algoritmos de coincidencia, lo que lo hace fácil de usar. También ofrece resultados preseleccionados solo para los candidatos mejor calificados.
Inconvenientes: Propenso a los estafadores
¿Para quién?: Más de 3.500 empresas utilizan 9cv9, lo que significa que es la elección correcta para cualquier organización que contrate a los mejores talentos.
Información general: El gobierno de Singapur certificó esta plataforma para su contratación de talento global. Por lo tanto, debe confiar en él para conectarse con los solicitantes de empleo.
Los reclutadores también pueden intentar buscar los mejores talentos a través de la mejor base de datos de CV para reclutadores como Jobindo. La plataforma popular en Indonesia ayuda a conectar de forma segura a los solicitantes de empleo y los empleadores.
Costo: Al ser una plataforma gratuita, no hay cargos involucrados.
Beneficios: Es una buena plataforma con algoritmos avanzados, lo que facilita obtener el currículum correcto.
¿Para quién?: Es para empleadores que buscan recién graduados con experiencia para ocupar varios puestos.
Información general: Jobindo es un conector adecuado para buscadores de trabajo calificados en Indonesia. Su diseño es fácil de entender y usar.
Como empleador en Indonesia, también puede buscar empleados altamente calificados a través de JobStreet. La plataforma es fácil de usar y es popular en el país.
Costos: No cuesta nada tener esta plataforma, ya que es gratis.
Beneficios: Usar JobStreet es beneficioso para los empleadores ya que tiene buenos algoritmos de búsqueda. También es una plataforma fácil de usar donde los buscadores de empleo pueden expandir fácilmente su alcance de búsqueda.
Inconvenientes: Sin contratiempos conocidos
¿Para quién?: Es para reclutadores que buscan candidatos altamente calificados dentro de Indonesia con diferentes calificaciones.
Información general: JobStreet ha estado en uso desde 1997 y tiene más visitas mensuales, lo que significa que a los buscadores de empleo y reclutadores les gusta.
Obtenga conexiones de currículum de los mejores talentos en Indonesia de Glints. El famoso sitio de trabajo en Asia permite que los candidatos con diversos antecedentes envíen solicitudes, lo que aumenta sus posibilidades de obtener empleados calificados.
Costo: Glints es una plataforma gratuita de publicación de trabajos, por lo que puede registrarse sin costo alguno.
Beneficios: Dado que es una plataforma popular entre muchos solicitantes, no será difícil encontrar al candidato adecuado. También es fácil de usar.
Inconvenientes: Sin desafíos serios.
¿Para quién?: Es para buscadores de empleo y reclutadores que buscan los mejores empleados del país.
Información general: La plataforma se estableció en 2013 y actualmente se encuentra entre las plataformas más visitadas del país.
También le resultará más fácil buscar empleados a través de una de las mejores plataformas gratuitas de búsqueda de CV en Indonesia, LinkedIn. Cuenta con profesionales de todos los ámbitos, lo que lo convierte en un buen objetivo candidato.
Costo: Usar LinkedIn es gratis después de iniciar sesión.
Beneficios: LinkedIn tiene herramientas simples que lo ayudan a obtener el candidato adecuado para la entrevista. Las herramientas útiles como los filtros ahorran tiempo y reducen los presupuestos de contratación para la mayoría de las organizaciones.
Inconvenientes: Tiene una perspectiva general de portal de empleo.
¿Para quién?: Es una buena plataforma para los empleadores que buscan tomar decisiones de contratación informadas, lo que facilita la comprensión del mercado laboral.
Información general: Linkedin ofrece 1 publicación de trabajo gratuita y sus páginas de información le permiten comprender el mercado y encontrar al candidato adecuado.
Los reclutadores en Indonesia también pueden confiar en Google para obtener los mejores talentos para varios puestos. El motor de búsqueda le da a Google acceso a más buscadores de empleo, lo que aumenta sus posibilidades de encontrar al candidato preferido.
Costos: Google es una plataforma de uso gratuito.
Beneficios: Google le permite ajustar su búsqueda en función de la ubicación o las palabras clave, lo que le brinda resultados limitados. También permite la integración de otras herramientas. Por ejemplo, puede integrar 9cv9 en Google para atraer a más candidatos a nivel mundial, mejorando su alcance de búsqueda.
Inconvenientes: Se requiere experiencia técnica para obtener los resultados deseados.
¿Para quién?: Google es para cualquier reclutador que entienda cómo funciona y busque a los mejores candidatos de forma gratuita.
Información general: Puede acceder a Google de forma gratuita en cualquier dispositivo con una conexión de red fiable. Pero hay algunos trucos para facilitar la búsqueda de su currículum.
JobIslandd es una de las plataformas gratuitas de búsqueda de CV para empleadores que puede ayudarlo a obtener los candidatos adecuados. La bolsa de trabajo gratuita atrae a varios buscadores de trabajo y es fácil de usar.
Costo: Es una plataforma gratuita, pero hay una versión de pago.
Beneficios: Tiene varios solicitantes de empleo que buscan el empleador adecuado, por lo que no es difícil obtener suficientes currículos. Te permite conseguir candidatos de todo el mundo, dependiendo de tu ubicación preferida.
Inconvenientes: La información de contacto solo está disponible para miembros que pagan.
¿Para quién?: Es para reclutadores y agencias de empleo que buscan a los candidatos adecuados para su organización.
Información general: Es una plataforma gratuita que requiere que esté atento a los estafadores en línea para evitar perder dinero. Le avisa de las oportunidades disponibles a través de correo electrónico.
Obtenga empleados potenciales de esta plataforma con poco esfuerzo. Facilita el encuentro con varios buscadores de empleo, ya que centraliza los trabajos en la web.
Costo: Uso gratuito.
Beneficios: Es fácil de usar ya que tiene una sección de empleadores. También puede ahorrar tiempo a través de alertas personalizadas a su cuenta. También tiene características adicionales como el desglose de salarios.
Inconvenientes: Se requiere cierta experiencia para usarlo.
¿Para quién?: La plataforma es para cualquier reclutador que busque currículums para posibles candidatos en Indonesia.
Información general: Actualmente, la plataforma se conoce como Talant.com después del cambio de marca. Tiene características adicionales como una calculadora de impuestos que facilita su trabajo.
Jooble te permite ver currículos de varias bolsas de trabajo con miles de solicitantes. Está disponible en 74 países, incluida Indonesia, para una plataforma gratuita de búsqueda de CV para empleadores. gratis
Costos: Gratis
Beneficios: Permite a los usuarios utilizar su idioma preferido, haciendo que el proceso de contratación sea más definido. También tiene millones de visitas por mes, lo que significa que los reclutadores tienen una alta probabilidad de conseguir candidatos calificados.
Inconvenientes: El diseño no es hermoso.
¿Para quién?: Es una buena plataforma para cualquier reclutador que busque al candidato adecuado para su organización.
Información general: Jooble tiene más visitas al sitio por mes, lo que demuestra que es una plataforma confiable para los reclutadores. También está disponible en 71 países, ampliando el alcance de los reclutadores remotos.
Otra bolsa de trabajo gratuita para buscar currículums es esta con sede en Singapur y Asia. Le ayudará a conseguir el candidato adecuado con menos dificultades.
Costo: Gratis
Beneficios: Hace que sea más fácil encontrar al candidato adecuado para su negocio en crecimiento. Dado que es una plataforma gratuita, las próximas empresas no incurrirán en altos costos de mantenimiento.
Inconvenientes: Requiere que limite su búsqueda para obtener currículums de Indonesia, lo que puede ser tedioso.
¿Para quién?: Es para empresas emergentes que buscan bolsas de trabajo que las ayuden a crecer.
Información general: Cubre toda Asia, por lo que debe ser bueno buscando currículums. StartUpJobs.Asia es estrictamente para empresas o negocios nuevos.
Las 15 mejores plataformas gratuitas de búsqueda de CV para empleadores en Indonesia
Conseguir el candidato adecuado para una oferta de trabajo nunca ha sido más rápido, como cuando se utilizan las 15 mejores plataformas de búsqueda de CV gratuitas anteriores en Indonesia. Elegir Grabjobs. Es fácil de usar, y que lo entiendas bien para conseguir empleados altamente cualificados. Pero asegúrese de verificar los inconvenientes y beneficios antes de instalarse en cualquier plataforma.
