Malasia no es inmune a los desafíos de contratación que han estado experimentando muchos empleadores en todo el mundo. De hecho, el país actualmente carece de al menos 1.2 millones ¡empleados!
Aunque el gobierno de Malasia creó Una iniciativa en 2022 para crear 600.000 puestos de trabajo, los empleadores están luchando contra la escasez de mano de obra en todo el país, que es particularmente pronunciada en sectores como plantaciones, construcción, alimentos y bebidas, manufactura, turismo y comercio minorista.
¿Estás luchando por encontrar empleados para contratar en Malasia? Si es así, ciertamente no estás solo. Por suerte, estamos aquí para ayudar. Esta extensa guía presenta consejos para ayudarlo a encontrar candidatos calificados, en Malasia y en el extranjero, así como las leyes de contratación en Malasia. También describe los 10 mejores sitios de búsqueda de empleo para publicar sus descripciones de trabajo y agilizar su proceso de contratación.
Cómo encontrar los mejores empleados en Malasia
Anunciar vacantes en las bolsas de trabajo adecuadas es el primer paso para encontrar empleados para contratar en Malasia. Sin embargo, para aumentar sus posibilidades de reclutar candidatos calificados, también debe tener en cuenta estos útiles consejos:
1. Use bolsas de trabajo específicas de la industria
Es fantástico utilizar las mejores bolsas de trabajo de Malasia para anunciar vacantes en su empresa. Sin embargo, si desea encontrar empleados calificados y llenar las vacantes rápidamente, asegúrese de publicar trabajos en bolsas de trabajo específicas de la industria. Por ejemplo, si desea contratar empleados expertos en tecnología, asegúrese de dirigirse a personas que buscan empleo y que utilizan plataformas de búsqueda de empleo específicas de la tecnología. Lo mismo ocurre con aquellos que quieren contratar ejecutivos, expertos en marketing, etc.
2. Escriba mejores descripciones de trabajo
Cuando publica descripciones de puestos específicos que venden los beneficios y las ventajas de su empresa, encontrará que le resulta más fácil atraer candidatos calificados y contratar nuevos empleados rápidamente. Asegúrese de que sus descripciones sean claras, detalladas y fáciles de leer. Si no confía en sus habilidades de escritura, consulte algunas plantillas de descripción de trabajo. Lo ayudarán a crear rápidamente descripciones de trabajo efectivas y a publicar anuncios que la gente desear responder a.
3. Utilice un software de seguimiento de candidatos
Si tiene dificultades para realizar un seguimiento de los detalles clave durante el proceso de contratación, invierta en una plataforma como GrabJobs que le proporciona un software de seguimiento de candidatos. El software de seguimiento de candidatos hace gran parte del trabajo pesado por usted cuando se trata de administrar candidatos, incluido el almacenamiento de currículums, la clasificación de candidatos, la investigación de antecedentes con la ayuda de algoritmos y el intercambio de anuncios de trabajo en las redes sociales.
4. Comparte anuncios en las redes sociales
Las redes sociales son un excelente lugar para conectarse con sus seguidores y hacerles saber que está contratando. Si alguien se ha tomado el tiempo de seguir su negocio en las redes sociales, es probable que crea en su misión y comparta sus valores. Esto aumenta la probabilidad de que sean una buena opción para su empresa.
Además, cuando comparte anuncios de trabajo en las redes sociales, permite que sus seguidores compartan la lista con sus seguidores. Esto le ayuda a llegar a más personas y encontrar candidatos más rápido.
5. Usa tus habilidades de SEO
La optimización de motores de búsqueda (SEO para abreviar) no es solo para lograr que su sitio web se clasifique más alto en los resultados de los motores de búsqueda. También puede usar sus habilidades de SEO para optimizar sus anuncios de trabajo para que aparezcan en los resultados de búsqueda de más personas que buscan trabajo. Al escribir anuncios de trabajo, asegúrese de usar palabras clave y frases que probablemente aparezcan en una búsqueda de trabajo en línea. Esto podría incluir palabras clave específicas de la ubicación, así como palabras clave como "tiempo parcial" o "tiempo completo".
6. Solicite referencias de empleados
¿Quién sabe mejor que sus empleados lo que se necesita para triunfar en su empresa? Si necesita ayuda para llenar las vacantes, comuníquese con los miembros actuales de su equipo y pídales que aprovechen sus propias redes. Incluso es posible que desee ofrecer recompensas a aquellos que siguen y recomiendan a los solicitantes.
7. Visite las ferias de empleo del campus
¿Está buscando empleados de nivel de entrada o pasantes? Si es así, asegúrese de visitar las ferias de carreras en los colegios y universidades locales. Esta es una excelente manera de conectarse con futuros graduados o recién graduados y educarlos sobre su negocio y lo que tiene para ofrecer a sus empleados.
8. Asegúrese de que los anuncios sean visibles en Google
Google for Jobs es un motor de búsqueda de empleo gratuito y popular entre personas que buscan trabajo de todo tipo y en todas las ubicaciones. Si desea ampliar su alcance y conectarse con más buscadores de empleo, asegúrese de que sus anuncios de empleo se muestren en Google for Jobs Resultados de la búsqueda. También puede integrar directamente la página web Carreras o Empleos de su sitio web para integrarse con Google for Jobs.
9. Conéctese con una agencia de contratación
Cuando esté tratando de encontrar candidatos altamente calificados, o si simplemente tiene dificultades para reclutar por su cuenta, considere asociarse con una agencia de contratación. Esto le brinda acceso a un equipo de profesionales que saben cómo elegir a los candidatos adecuados y lo ayudan a agilizar el proceso de contratación.
10. Adopte un enfoque anticuado
Además de utilizar herramientas digitales de búsqueda de empleo, como sitios de publicación de empleo y software de seguimiento de candidatos, no tenga miedo de adoptar un enfoque anticuado. Publicar anuncios de trabajo impresos en periódicos o en tableros de anuncios comunitarios puede ayudarlo a destacarse de otras empresas que están contratando. Después de todo, nunca se sabe a quién puede llamar la atención cuando va contra la corriente con sus prácticas de contratación.
Principales cualidades de un buen empleado en Malasia
Otro aspecto importante del abastecimiento de candidatos en Malasia es comprender qué hace que un empleado sea adecuado. Estas son algunas de las mejores cualidades de un buen empleado en Malasia que se deben buscar al seleccionar candidatos:
- De confianza: Debería poder confiar en que aparecerán cuando se supone que deben hacerlo y harán lo que se les pida.
- Solucionador de problemas creativo: Los mejores candidatos no tienen miedo de pensar fuera de la caja y desarrollar nuevas soluciones.
- Jugador de equipo: La mayoría de los trabajos requieren colaboración y trabajo en equipo, por lo que es mejor si los solicitantes son buenos comunicadores y trabajan bien con los demás.
- Positividad: Nadie quiere trabajar con alguien que siempre tiene una actitud negativa. Busque candidatos entusiastas y positivos.
- Adaptable: busque candidatos que puedan cambiar fácilmente cuando sea necesario y que no tengan miedo de probar algo diferente.
- Curioso: busque candidatos que estén ansiosos por aprender más en lugar de quedarse satisfechos.
- Capacidad para trabajar bajo presión: Cada trabajo se vuelve estresante de vez en cuando (algunos más que otros), por lo que es mejor si elige candidatos que puedan trabajar bien bajo presión.
- Dispuesto a hacer un esfuerzo adicional: Los mejores empleados no solo hacen lo que se espera de ellos. Intentan superar las expectativas y hacer un esfuerzo adicional para sus empleadores.
Cuando revise currículos y entreviste a candidatos, busque estas ocho características. Si alguien puede marcar la mayoría, si no todas, de esas casillas, eso indica que probablemente sea una buena opción para el trabajo.
¿Qué bolsas de trabajo y sitios de publicación de trabajos son los mejores para encontrar empleados para contratar en Malasia?
Es mucho más fácil encontrar a los mejores candidatos en Malasia si publica anuncios de trabajo en los sitios web adecuados.
Las juntas de trabajo y los sitios de publicación presentan una colección de anuncios de trabajo de empleadores en industrias y regiones específicas. Estos sitios facilitan a los solicitantes de empleo la búsqueda de vacantes que se alineen con sus intereses y calificaciones. También permiten a los empleadores anunciar trabajos a sus candidatos ideales y llenar las vacantes más rápido.
Si no está seguro de dónde anunciar ofertas de trabajo en Malasia, comience con estas bolsas de trabajo:
GrabJobs es la mejor opción para contratar malayos a tiempo parcial. Es una solución de contratación rentable que automatiza la búsqueda, selección y entrevista de candidatos, e incluye a más de 5000 empresas que utilizan la plataforma de empleo para simplificar su proceso de contratación. Los perfiles de buscadores de empleo generados automáticamente significan que los usuarios pueden comenzar a solicitar nuevos trabajos en menos de un minuto, lo que lo hace ideal para los empleadores que buscan contratar de forma rápida y sencilla.
Suscripción: Gratis durante 14 días; planes de precios
Foco de contratación: Todo tipo de trabajadores (profesionales, oficios, remotos, principiantes)
Un fenómeno global de buena fe, Foundit (anteriormente Monster) sigue siendo un sitio de búsqueda de empleo increíblemente popular en Malasia después de todos estos años. Lo mejor de todo es que es una opción fácil y (generalmente) gratuita para los anunciantes de empleo que buscan contratar trabajo temporal y de medio tiempo.
Suscripción: Pagado
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Indeed, otro sitio de búsqueda de empleo global (y gratuito) popular, no solo coloca a candidatos calificados en roles adecuados a sus habilidades y experiencia, sino que también brinda herramientas cruciales para quienes buscan empleo, como guías salariales y reseñas de empresas. Simplemente cargue su currículum en la plataforma de Indeed y las empresas se comunicarán con USTED, haciendo que el estrés de encontrar trabajo sea mucho más simple.
Suscripción: Opciones gratuitas + de pago
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Este popular motor de búsqueda es una fuente predeterminada para muchas personas que buscan trabajo en el país, lo que lo convierte en un gran mercado para empleadores que buscan candidatos calificados rápidamente. Los usuarios de Jora pueden buscar oportunidades de carrera, todas provenientes de muchos sitios de trabajo de toda Malasia, al mismo tiempo que acceden a su blog y sitios de socios para obtener recursos adicionales.
Suscripción: Gratis
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Anunciado como el sitio de trabajo #1 de Malasia, Jobstore ayuda a conectar a empleadores y buscadores de empleo utilizando una gran base de usuarios confiables de algunas de las ciudades y mercados más grandes de Asia. Con oficinas en más de 10 países, Jobstore es ideal para encontrar talento calificado para cubrir puestos.
Suscripción: Pagado
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Esta popular y efectiva plataforma de contratación permite a los dueños de negocios en Malasia buscar, seleccionar y contratar personas que buscan trabajos a tiempo parcial o remotos de todo el mundo. Los empleadores pueden anunciar su(s) puesto(s) de trabajo de forma gratuita al registrarse para obtener una cuenta y obtener acceso instantáneo a un grupo de talentos que incluye millones de candidatos.
Suscripción: Gratis
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Mitula es un sitio de trabajo de acceso global que conecta a los empleadores con personas que buscan trabajo a tiempo completo y parcial al instante. Todo el mundo puede registrarse y personalizar su búsqueda en función de la ubicación y las cualificaciones, mientras que los candidatos pueden mantenerse actualizados consultando los comentarios y las preguntas de otros empleados esperanzados.
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Los malasios no solo pueden usar Trovit para buscar autos nuevos y usados y alquileres de apartamentos, sino que también pueden iniciar sesión para encontrar trabajo a tiempo parcial rápido y fácil en la categoría EMPLEOS del sitio. Los empleadores que representan casi todos los campos e industrias pueden publicar una oportunidad que los buscadores pueden encontrar en minutos.
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Mudah es otro de los mejores sitios de trabajo en Malasia porque permite a las personas buscar trabajos con términos específicos para su búsqueda: tiempo completo, tiempo parcial, contrato, autónomo o pasantía. No solo es conveniente para los buscadores, sino que los empleadores también pueden elegir candidatos de estos grupos especializados para no perder el tiempo.
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Llamado el motor de búsqueda de empleo más grande del mundo, Jobrapido reúne una red de buscadores de empleo (cientos de miles) y los conecta con empleadores emprendedores que comparten sus oportunidades de empleo con la comunidad.
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Cómo contratar empleados en Malasia
Las leyes de contratación en Malasia pueden ser abrumadoras para muchos empleadores, especialmente para aquellos con negocios pequeños e independientes que buscan atraer talento local o talento del extranjero.
Según el tipo de modelo comercial que siga su empresa y los parámetros específicos del rol de su empleado, podrá hay que seguir unos pasos para asegurarse de que está contratando correcta y efectivamente. Una vez que haya utilizado algunas de las mejores herramientas para encontrar candidatos laborales (como uno de los sitios de trabajo mencionados anteriormente), estará listo para comenzar el proceso de empleo.
- Comience con un contrato de trabajo. Antes de contratar empleados, incluidos los candidatos extranjeros, los empleadores en Malasia deben crear un acuerdo por escrito (que el empleado puede modificar en función de sus expectativas, incluidos los viajes y el posible trabajo remoto). Este contrato debe incluir términos como horas de trabajo, horas extras, beneficios, requisitos de terminación y salario. No escatimes en detalles, sobre todo a la hora de pagar como los empleadores pueden enfrentar multas de hasta RM10,000 por no proporcionar deliberadamente horas extras a los empleados.
- Comenzando. Los empleadores pueden optar por establecer períodos de prueba para sus nuevos empleados; estos son completamente opcionales y pueden variar de uno a tres meses. Sin embargo, a los ojos de la ley en Malasia, no existe diferencia legal entre un empleado en período de prueba y un empleado permanente.
- Pagar a su personal. Los empleados en Malasia suelen trabajar ocho horas al día, durante 40 horas a la semana. El trabajo de horas extras se paga a una tasa de 150% de su salario por hora, y la cantidad de horas extras no puede exceder las ocho horas por siete días consecutivos O 12 horas por siete días consecutivos si el empleado expresa su consentimiento por escrito.
- Conocer las leyes fiscales. En Malasia, un empleador paga 15.95% del salario bruto de su empleado individual, lo que permite contribuciones a causas como:
-Fondo de Previsión (Empleados menores de 60 años): 12-13%
-Caja de Previsión (Empleados mayores de 60 años): 4-6.5%
-Seguridad Social (SOCSO): 1.75%
-Seguro de Empleo (SIE): 0.2%
-Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos (Empresas con más de 10 empleados): 1%
- Despido y terminación. En Malasia, los empleados pueden ser despedidos de su trabajo por razones que incluyen bajo rendimiento o mala conducta general. Si un empleado es despedido por razones no conectado a su conducta, entonces tienen derecho a una indemnización por despido que se basa en la duración de su servicio.
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¿Estás listo para encontrar los mejores candidatos en Malasia? Siga las pautas discutidas anteriormente para que pueda atraer a los mejores talentos, elegir a los mejores empleados para su empresa y prepararse para el éxito a largo plazo.
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