La tasa de desempleo en Filipinas ha disminuido constantemente durante los últimos meses y actualmente se ubica en torno a 4,2 por ciento. Las tasas de desempleo están disminuyendo, pero los empleadores de todo el país también están luchando contra la continua escasez de mano de obra.
Encontrar empleados que encajen bien en su empresa puede ser complicado, especialmente en un entorno de contratación tan desafiante.
Sin embargo, la buena noticia es que esta guía lo ayudará a aprender Cómo contratar empleados en Filipinas. También presenta una lista de los mejores sitios de trabajo para que los empleadores publiquen anuncios y se conecten con quienes buscan trabajo.
Cómo contratar empleados en Filipinas
Independientemente del tipo de empresa que dirija, debe seguir algunas pautas básicas al averiguar cómo contratar empleados en Filipinas.
Estos son algunos de los pasos más críticos a seguir cuando se trata de emplear a personas que buscan trabajo en Filipinas:
- Presente el nombre oficial de su empresa en la Comisión de Bolsa y Valores (SEC)
- Obtenga la declaración jurada de su tesorero y los artículos de incorporación notariados
- Obtener un número de identificación fiscal (TIN)
- Crear una cuenta bancaria comercial
- Deposite su capital social mínimo en el banco
- Obtenga su permiso comercial de la Oficina de Licencias y Permisos Comerciales (BPLO)
- Obtenga la autorización de barangay para certificar el cumplimiento de las normas de la comunidad local
- Obtén tu certificado fiscal comunitario (CTC)
Además de seguir estos pasos básicos para establecer un negocio y comenzar a contratar empleados, también debe asegurarse de cumplir con las normas laborales en Filipinas.
Los siguientes son algunos de los requisitos más esenciales para contratar empleados en Filipinas:
- Los contratos deben incluir detalles esenciales como una descripción del puesto, compensación, beneficios y requisitos de terminación.
- La semana laboral estándar en Filipinas es de 40 horas (jornadas laborales de 8 horas); Si sus empleados trabajan horas extras, deben recibir el 125 por ciento de sus salarios habituales; Si trabajan en domingo o feriado pagado, deben recibir el 130 por ciento de su salario regular.
- Legalmente, los empleados filipinos deben recibir al menos cinco días de vacaciones pagadas por año (la mayoría de los empleadores ofrecen 15)
Tenga en cuenta esta información para pagar correctamente a sus empleados y evitar posibles problemas legales que podrían surgir si no tiene un contrato claro y detallado.
Cómo atraer talento en 2024 en Filipinas
Ahora que conoce los requisitos básicos para contratar empleados en Filipinas, veamos algunas estrategias específicas que puede usar para atraer a los mejores talentos.
Si se está preparando para contratar personas que buscan trabajo en Filipinas y quiere encontrar a las mejores personas para unirse a su equipo, estos consejos pueden ayudarlo:
1. Escriba mejores descripciones de trabajo
Escriba descripciones de puestos que hagan que las personas desear para trabajar para ti. Bríndeles todos los detalles relevantes que necesitan por adelantado para que puedan tomar decisiones informadas y evitar perder el tiempo solicitando trabajos que no son adecuados.
2. Publique anuncios de trabajo en los lugares correctos
Una parte crítica del proceso de contratación de empleados en Filipinas es publicar anuncios de trabajo en el lugar correcto. Use sitios de trabajo que estén orientados a su público objetivo (estudiantes, buscadores de empleo de nivel de entrada, etc.), para que pueda llenar las vacantes más rápido.
3. Solicite referencias de empleados
Nadie sabe lo que se necesita para tener éxito en su empresa como un empleado actual. Hágale saber a su equipo que está buscando contratar nuevos talentos y anímelos a recomendar a amigos o familiares. Incluso es posible que desee ofrecer bonos de referencia para incentivar las recomendaciones de calidad.
4. Ofrezca una compensación competitiva
Con el aumento del costo de vida en todo el mundo, las personas que buscan empleo necesitan saber que ganarán lo suficiente mientras trabajan en su empresa. Tome nota de lo que otras empresas en su industria están pagando a los empleados y ofrezca una compensación competitiva.
5. Ofrezca beneficios integrales
Otro aspecto importante del proceso de contratación de empleados en Filipinas es resaltar los beneficios que ofrece su empresa. Describa (en detalle) los beneficios específicos que brinda a sus empleados para que los solicitantes de empleo sepan qué pueden esperar cuando trabajen para usted.
6. Fomentar el desarrollo de los empleados
Cuando fomenta el desarrollo continuo de los empleados, les muestra que se preocupa por ellos y desea que tengan éxito a largo plazo. También les muestra a los buscadores de empleo que está comprometido con sus empleados y les brindará una cultura empresarial atractiva y positiva.
7. Prioriza la cultura de la empresa
Hablando de la cultura de la empresa, busque otras formas de hacer que el entorno de su empresa sea más atractivo para quienes buscan trabajo. Si su empresa es conocida por ser un lugar positivo para trabajar, le resultará más fácil atraer empleados calificados y retenerlos a largo plazo.
8. Supervise el compromiso de los empleados
Es poco probable que los empleados no comprometidos sean embajadores de su empresa. No hablarán positivamente al respecto en persona o en línea, y será menos probable que recomienden a amigos y familiares talentosos cuando tengas una oferta de trabajo.
Supervisar el compromiso de los empleados de forma constante. Si nota que las cosas comienzan a hundirse, esfuércese por cambiarlas lo más rápido posible.
9. Comparte la misión y visión de tu empresa
Cuando esté escribiendo un anuncio de trabajo o una publicación en las redes sociales para informar a las personas que está contratando, asegúrese de incluir la declaración de misión y la visión de su empresa. Dile a los buscadores de empleo lo que representas para que puedan encontrar empleadores que compartan sus valores.
10. Ofrezca reconocimiento continuo a los empleados
Los buscadores de empleo suelen estar más interesados en trabajar para empleadores que ofrecen elogios y reconocimiento frecuentes. Estas cosas contribuyen a una cultura empresarial positiva y a un entorno de trabajo más atractivo.
Los mejores sitios de trabajo para contratar empleados en Filipinas
Para contratar a personas que buscan trabajo en Filipinas y encontrar la mejor opción para las vacantes de su empresa, asegúrese de publicar anuncios de trabajo en los sitios web correctos.
Esta lista presenta 20 de las mejores opciones para emplear a personas que buscan trabajo en Filipinas:
GrabJobs es una sólida plataforma de contratación para pequeñas empresas, empresas de nivel empresarial y todo lo demás. Proporciona todas las herramientas que necesita para programar entrevistas, realizar un seguimiento de los candidatos, mantener el compromiso de los candidatos y más.
Suscripción: Gratis durante 14 días; planes de precios
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
Jobstreet se promociona a sí mismo como la primera opción entre los filipinos que buscan trabajo. Le brinda acceso a más de 14,6 millones de personas, lo que le permite llegar a una gran audiencia con sus anuncios de trabajo y llenar las vacantes rápidamente.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
Kalibrr es utilizado por más de 20 000 empresas en todo el mundo, incluidas muchas empresas en Filipinas. Esta plataforma le brinda acceso a millones de personas que buscan trabajo y ofrece soluciones de reclutamiento de extremo a extremo.
Suscripción: Pagado
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
Indeed es un sitio mundial de búsqueda de empleo. Cuenta con una interfaz simple y fácil de usar y lo ayuda a conectarse con personas que buscan trabajo en todo el mundo.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
Si está buscando profesionales calificados para unirse a su empresa, Boss Job puede ayudarlo a conectarse de inmediato. Lo utilizan más de 30.000 empresas y 2,5 millones de personas que buscan trabajo.
Suscripción: Gratis por 7 días
Enfoque de contratación: Trabajos profesionales (contadores, representantes de recursos humanos, representantes de ventas, etc.)
LinkedIn es un sitio de redes profesionales que le permite conectarse con personas que buscan trabajo en todo el mundo. También presenta artículos y otros recursos para ayudarlo a perfeccionar su negocio y hacerlo más atractivo para posibles nuevos empleados.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
Facebook no es solo para mantenerse en contacto con amigos. También ofrece funciones de búsqueda de empleo y le permite anunciar puestos vacantes en su empresa.
Suscripción: Gratis
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
Foundit le permite publicar rápidamente trabajos en línea y conectarse con personas que buscan trabajo en la India, el Medio Oriente y el Sudeste Asiático. También ofrece acceso a una sólida base de datos de currículums.
Suscripción: Pagado
Enfoque de contratación: Solicitantes de empleo de la India, Oriente Medio y el Sudeste Asiático
Incluso en un mundo post-COVID, el trabajo remoto y los trabajos en línea siguen siendo opciones muy atractivas. Si está interesado en contratar empleados remotos, considere publicar un anuncio en Trabajos en línea.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago; los planes comienzan en $69 por mes
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
JobFinder es un sitio de trabajo simple y fácil de usar que le permite publicar anuncios de forma gratuita y conectarse con todo tipo de buscadores de empleo filipinos, desde contadores hasta agentes de seguros.
Suscripción: Gratis
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
Jora es otro sitio de trabajo simple y optimizado que utilizan quienes buscan trabajo en todo el mundo (incluso en Filipinas).
Suscripción: Gratis
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
Bestjobs es un sitio de trabajo popular que lo ayuda a atraer candidatos de primer nivel, revisar habilidades, organizar aplicaciones y más.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
CareerJet es otro sitio de trabajo simple y sencillo para empleadores y empleados en Filipinas. Cuando publique vacantes en este sitio, recibirá mensajes sobre candidatos calificados directamente en su bandeja de entrada.
Suscripción: Pagado
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
Virtual Coworker es otro excelente sitio para empleadores que buscan conectarse con trabajadores remotos de todo el mundo.
Suscripción: Pagado
Enfoque de contratación: Asistentes virtuales, representantes de servicio al cliente, vendedores digitales, desarrolladores web, vendedores de redes sociales, tenedores de libros, contadores, asistentes de reclutamiento
Pinoy Jobs Online está diseñado para ayudar a los filipinos a encontrar trabajo remoto con bolsas de trabajo seleccionadas. Si necesita ayuda para encontrar empleados remotos, este es otro sitio excelente para consultar.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Enfoque de contratación: Solicitantes de empleo a distancia
Virtual Staff es similar al sitio Virtual Coworker. Le ayuda a conectarse con empleados remotos de todo el mundo.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Enfoque de contratación: Solicitantes de empleo a distancia
JobIsland es un sitio excelente tanto para empleadores como para personas que buscan trabajo. Le facilita conectarse con candidatos, revisar currículums y elegir el que mejor se adapte lo antes posible.
Suscripción: Gratis
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
HireMe es un sitio de trabajo confiable y asequible para empleadores en Filipinas. Ofrece un proceso simplificado de tres pasos para ayudarlo a crear anuncios de trabajo casi al instante.
Suscripción: Gratis
Enfoque de contratación: Solicitantes de empleo a tiempo completo, a tiempo parcial, independientes y en el hogar
Glassdoor es un lugar popular para que los buscadores de empleo vayan a leer reseñas de diferentes empresas. Sin embargo, los empleadores también pueden publicar anuncios de trabajo en este sitio y conectarse con empleados potenciales de manera más eficiente.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
My Future Job facilita que los empleadores publiquen trabajos en solo unos pocos pasos, administren las respuestas y cubran las vacantes lo más rápido posible.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
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No importa si su empresa es nueva o ha existido por décadas. Nunca está de más repasar cómo contratar empleados en Filipinas.
Tenga en cuenta la información discutida anteriormente para que pueda contratar rápidamente a personas que buscan trabajo en Filipinas y atraer a los mejores talentos a su empresa.
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