¿Es una empresa con sede en Singapur que busca contratar empleados calificados? Reclutar al candidato perfecto puede ser un proceso desafiante y que requiere mucho tiempo. Afortunadamente, los sitios de publicación de trabajos en línea facilitan atraer la atención de los solicitantes de empleo en su industria.
Pero con tantas opciones, ¿cómo saber cuál es la adecuada para su empresa?
Ya sea que se trate de una empresa local o una empresa interna que busca contratar en Singapur, existe un tablero de anuncios de empleo para usted. Este artículo está aquí para ayudarlo a encontrar los mejores lugares para publicar anuncios de trabajo que lo ayudarán a ocupar cualquier puesto de manera rápida y eficiente, sin gastar un dólar.
Cubriremos todo lo que necesita saber sobre los beneficios de usar sitios de publicación de trabajos en línea, cómo escribir un anuncio de trabajo que llame la atención y los 5 mejores sitios de publicación gratuitos para empleadores en Singapur.
Entremos en ello.
¿Cuáles son los beneficios de usar sitios de publicación de empleo en línea en Singapur?
Es posible que se pregunte por qué es beneficioso utilizar un sitio de publicación de trabajos en línea, en lugar de utilizar la página de trabajo de su empresa, las redes sociales u otros métodos de contratación. Bueno, hay una serie de ventajas que estos sitios ofrecen sobre otros métodos de contratación.
Algunos de los beneficios incluyen:
- Te ahorra tiempo
- Más fácil de seleccionar y filtrar candidatos
- Programación de entrevistas y funciones de entrevistas en video
- Sistemas de seguimiento de candidatos útiles
- Más accesible
- Reclutamiento más rápido
Discutiremos cada uno de estos con mayor detalle.
Te ahorra tiempo
Uno de los mayores beneficios de utilizar sitios de publicidad de empleo es que le permiten llegar rápidamente a más personas que buscan empleo. Piénselo, lo primero que hace la mayoría de las personas cuando busca trabajo en línea es desplazarse por los tableros de anuncios de trabajo, en lugar de buscar sitios web de empresas individuales o redes sociales.
Los sitios web de publicación de empleo le ayudan a llegar más rápido a estas personas que buscan empleo. Incluso si no está seguro del mejor lugar para publicar ofertas de trabajo, algunos sitios tienen características de adquisición de talento y publicación de trabajos tEsto le permite publicar la misma oferta de empleo en varios sitios web de publicidad de empleo gratuitos con un solo clic. De esta manera, puede realizar un seguimiento de todos sus anuncios de trabajo y solicitudes en una ubicación centralizada.
Publicar funciones como esta maximiza su alcance mientras le ahorra el tiempo y la molestia de publicar manualmente el mismo anuncio en varios sitios diferentes. Además, si aún desea realizar algún reclutamiento fuera de línea, algunos sitios ofrecen Códigos QR de publicación de trabajos fuera de línea a en línea que permiten que los candidatos de carteles y folletos en la tienda se postulen sin problemas en línea.
Facilita la selección y el filtrado de candidatos.
Muchos sitios de publicación de trabajos utilizan herramientas automatizadas como la selección de candidatos y los chatbots de entrevistas, para que no tenga que pasar horas clasificando montones de aplicaciones. Estos sitios simplifican la selección de candidatos mediante el uso de chatbots automatizados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para hacerles preguntas sobre su experiencia laboral durante el proceso de solicitud.
Según las respuestas del solicitante a estas preguntas de selección, puede calificar los perfiles de los candidatos (preseleccionar los prometedores y rechazar otros), lo que ayuda a agilizar el proceso de filtrado de candidatos.
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Programación de entrevistas y funciones de entrevistas en video
Encontrar candidatos calificados es una cosa, pero programar entrevistas puede ser un proceso dolorosamente lento. Los sitios de publicación de trabajos en línea lo ayudan a evitar jugar a las etiquetas de teléfono o correo electrónico al automatizar programación de entrevistas y entrevistas en video. Estos sitios le brindan la opción de permitir que los solicitantes elijan un intervalo de tiempo para la entrevista que les funcione, lo que le permite ahorrar mucho tiempo de ida y vuelta.
Además, algunos sitios le permiten programar entrevistas en video en la plataforma para que pueda evaluar a más candidatos en menos tiempo.
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Sistemas de seguimiento de candidatos
Seamos honestos, a veces es difícil hacer un seguimiento de dónde se encuentra en el proceso de reclutamiento y contratación. Esto es especialmente cierto si está utilizando varios sitios web gratuitos de publicidad laboral para reclutar candidatos.
Sin embargo, los mejores portales de empleo gratuitos para reclutadores tienen sistemas que le permiten realizar un seguimiento de dónde se encuentra en el proceso de contratación. Algunos sitios ofrecen centralizados sistemas de seguimiento de candidatos que le permiten realizar un seguimiento de los perfiles de los solicitantes de todas las fuentes, desde la contratación hasta la incorporación.
Nunca tendrá que preguntarse en qué paso del proceso de contratación se encuentra cada solicitante. Esto es particularmente útil si está contratando para varios puestos o si está coordinando con otro gerente de contratación.
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Más accesible
La conclusión es que el uso de sitios de publicación de trabajos hace que su anuncio sea más accesible para un mayor número de personas. Puede haber toneladas de solicitantes calificados para el trabajo, pero no han oído hablar de su empresa o no lo siguen en las redes sociales, o no están usando las mismas plataformas sociales. Por lo tanto, publicar en sitios de publicidad laboral lo ayuda a llegar a más personas, lo que inevitablemente lo ayuda a llenar la vacante antes.
Reclutamiento más rápido
A veces, necesita un trabajo ocupado lo antes posible, pero el reclutamiento tradicional no le permite priorizar las ofertas de trabajo. Con los tablones de anuncios de empleo en línea, puede actualizar a anuncios patrocinados o destacados que colocarán su anuncio en la parte superior del tablón de anuncios y le darán más visibilidad.
Cómo escribir un anuncio de publicación de empleo en línea eficaz en Singapur
Una de las claves para cubrir cualquier puesto de manera rápida y eficiente se reduce a escribir un gran anuncio de publicación de empleo. Pero, ¿cómo saber qué información incluir que hará que su anuncio se destaque? Aquí están 14 características de anuncios de empleo eficaces que debe seguir:
1. Escriba un título de trabajo preciso y atractivo
Una de las características más importantes de un buen anuncio de publicación de empleo en línea es su título. Desea asegurarse de incluir palabras clave en su título que su candidato ideal está buscando para que su anuncio se clasifique en el motor de búsqueda de la bolsa de trabajo.
El título de su trabajo debe describir con precisión el puesto para el que está contratando. El uso de términos cursis como 'asociado de ventas' en lugar de 'asociado de ventas' no lo ayudará a conectarse con candidatos potenciales porque es más probable que busquen 'trabajos de asociado de ventas' en lugar de 'trabajos de éxito'.
2. Utilice palabras clave relevantes
Similar a la característica #1, una buena publicación de trabajo utiliza palabras clave que permiten búsquedas. También debes tener en cuenta el SEO al escribir el cuerpo de tu publicación de trabajo. Utilizando descripciones de trabajo optimizadas para motores de búsqueda significa que su trabajo se ubicará en la parte superior de la bolsa de trabajo cada vez que un solicitante busque trabajos similares.
Un consejo para incluir palabras clave relevantes en su descripción es buscar el puesto para el que está contratando en una bolsa de trabajo y estudiar los primeros resultados de la búsqueda. ¿Qué palabras o frases surgen con más frecuencia? Mire los trabajos sugeridos o los términos de búsqueda para obtener más ideas.
Solo asegúrese de incluir de forma natural palabras clave y frases en la publicación de su trabajo; desea que sea fácil de leer. Además, evite el uso excesivo de exactamente las mismas palabras clave, a los motores de búsqueda no les gusta cuando usted escribe "cosas".
3. Describe a tu candidato ideal
¿Qué busca en un candidato exitoso? Si tiene una idea de experiencias, calificaciones, habilidades, rasgos de carácter y certificaciones específicas, ¡asegúrese de incluirlas!
Proporcionar muchos detalles ayuda a filtrar a los candidatos que no son adecuados para el trabajo. Cuanto más descriptivo pueda ser, mejor. Por ejemplo, en lugar de decir que su candidato ideal es 'dedicado', diga que 'se apropian de su función en la empresa y están comprometidos con el logro de sus objetivos'.
4. Proporcione una descripción detallada del trabajo.
Parte de lo que hace una buena publicación de trabajo es brindar a los candidatos una imagen clara de lo que implicará el trabajo. No querrás engañar a los candidatos durante el proceso de contratación porque es una pérdida de tiempo tanto para ti como para el solicitante de empleo.
Asegúrese de incluir las tareas laborales, las responsabilidades, las horas y su función en el equipo. La idea es dar a los solicitantes de empleo un vistazo al día en la vida de este puesto.
5. Incluye algunas metas y objetivos
Dé una idea de sus expectativas de un candidato exitoso en ese puesto. Además de enumerar sus responsabilidades, incluya una lista basada en el desempeño de lo que espera de la contratación exitosa.
Esto ayuda a los solicitantes a comprender la importancia del puesto que están solicitando. También puede comenzar con el pie derecho si logran ocupar el puesto porque saben qué resultados espera de ellos.
6. Indique las ventajas
Es una buena idea incluir algunos beneficios que vienen con el trabajo. Incluir beneficios en su oferta de trabajo lo ayuda a atraer más talento a su empresa porque demuestra que valora a sus empleados. Naturalmente, a los candidatos les gusta saber que serán apreciados en este nuevo puesto.
7. Oportunidades de crecimiento
Haga que su publicación de trabajo se destaque al incluir cualquier oportunidad de crecimiento dentro de la empresa, especialmente si está contratando para un puesto de nivel de entrada. Los jóvenes profesionales talentosos tienen más probabilidades de buscar trabajos que les brinden oportunidades para ascender y asumir más responsabilidades.
8. Información de la empresa
Ningún anuncio de empleo está completo sin proporcionar un poco de información sobre la empresa.
Debe proporcionar un resumen de sus productos o servicios, junto con cualquier otra información relevante sobre las operaciones. Además, incluir la misión, la visión y los valores de su empresa puede ayudar a los posibles candidatos a conectarse con su empresa en un nivel más profundo.
9. Especificar la ubicación
Debido a que está utilizando una publicación de trabajo en línea, es importante especificar dónde se llevará a cabo el trabajo. Su anuncio debe aclarar si el trabajo es remoto y / o abierto a solicitantes internacionales para evitar confusiones y solicitudes no elegibles.
10. Incluya el salario y los beneficios.
Incluir el salario y los beneficios en la descripción de su trabajo deja una buena impresión en los solicitantes de empleo, además de ser profesional y responsable. A nadie le gusta que lo mantengan en la oscuridad cuando se trata de ganar un cheque de pago.
Incluso si no puede dar un número específico, incluir un rango ayuda al solicitante a tener una buena idea de qué esperar.
11. Proporcione instrucciones claras
Lo más frustrante para quienes buscan trabajo es la falta de claridad a la hora de postularse. Para evitar confusiones, proporcione instrucciones detalladas sobre cómo los candidatos deben presentar su solicitud, incluida la fecha límite de solicitud y cualquier otra especificación.
Además, es una buena forma ser sincero sobre lo que deben esperar los candidatos. después han enviado su solicitud. Incluya información sobre el plazo de contratación y cómo se comunicará con los solicitantes para entrevistas, etc.
12. Información de contacto pertinente
Incluya el nombre y la información de contacto del gerente de contratación para que los solicitantes sepan a quién contactar si tienen más preguntas. Debe incluir esta información en caso de que haya problemas técnicos con el formulario de envío para que no se pierda un solicitante calificado por un error del sistema.
13. Agregue fotos y videos de la empresa
Una excelente manera de hacer que su puesto de trabajo se destaque es incluir fotos y videos que representen la cultura de su empresa. Agregar elementos visuales puede hacer que su anuncio parezca más interesante y atractivo para los posibles solicitantes.
14. Incluya las cuentas de redes sociales de la empresa.
Además de incluir fotos y videos, debe vincular las cuentas de redes sociales de su empresa. Estos también les darán a los candidatos una instantánea de su empresa y su cultura, además de ayudar a que su marca tenga más exposición.
¿Cuáles son los mejores sitios gratuitos de publicación de trabajos para empleadores en Singapur?
Ahora que ha escrito un anuncio de trabajo eficaz, ¡es hora de publicarlo! Desafortunadamente, muchos sitios de publicación de trabajos le cobrarán una tarifa por publicación de trabajo. Si está buscando ahorrar dinero, aquí hay una lista de los 5 mejores sitios gratuitos de publicación de trabajos para empleadores en Singapur.
Si está buscando el mejor lugar para publicar ofertas de trabajo, no busque más que GrabJobs. Esta plataforma de contratación multinacional agiliza todo el proceso de contratación, desde el abastecimiento hasta la incorporación. Para empezar, GrabJobs le permite publicar un puesto de trabajo en más de 20 plataformas en segundos.
GrabJobs también le permite personalizar el proceso de selección y filtrado. Cuando los solicitantes de empleo envían su solicitud, los chatbots automatizados de GrabJobs harán preguntas a los solicitantes sobre su experiencia. Luego puede ingresar y preseleccionar o rechazar a los solicitantes en función de sus respuestas, así como personalizar las preguntas del chatbot.
Esta plataforma ofrece una versión gratuita y una versión de pago que incluye la programación automática de entrevistas con los candidatos seleccionados. También le permite rastrear el progreso de varios solicitantes a través del proceso de contratación desde su sistema centralizado de seguimiento de solicitantes.
El enfoque principal de GrabJobs son los trabajos de los trabajadores de primera línea, lo que lo convierte en el mejor lugar para publicar ofertas de trabajo en el sector minorista, alimentos y bebidas, hotelería y logística.
Otras características notables incluyen:
- Páginas de empresa de marca gratuitas
- Páginas de carrera de la empresa gratuitas
- Publicación de trabajos destacados y urgentes
- Códigos QR para la integración sin conexión con el reclutamiento en línea
TalentTribe se especializa en la publicidad de puestos de carrera de nivel junior a medio en Singapur. Es uno de los mejores sitios de publicación de trabajos gratuitos para empleadores que buscan contratar personas en las siguientes industrias:
- Negocio
- Finanzas
- Ingeniería de software
- gerentes de producto
- Diseñadores de UI / UX
TalentTribe le permite publicar trabajos ilimitados en su plataforma de forma gratuita con la opción de actualizar a una lista patrocinada por $150 USD / mes. Una de sus mejores características es la Creador de marca de empleador de TalentTribe que está diseñado para despertar el interés de quienes buscan empleo en su empresa.
Esta función le permite crear un perfil de empresa visualmente impresionante, completo con recorridos por la oficina, videos de empleados, oportunidades de desarrollo y otros fragmentos de información de la empresa.
JobsDB funciona de manera similar a Indeed.com, combinando una bolsa de trabajo con un motor de búsqueda de trabajo. A diferencia de otras bolsas de trabajo, esta plataforma no requiere que publique manualmente su anuncio de trabajo en su sitio web. En cambio, JobsDB busca en Internet ofertas de trabajo. Luego, cuando encuentra uno, lo vuelve a publicar automáticamente en la bolsa de trabajo de JobsDB. Una vez que se publique, su anuncio permanecerá en JobsDB durante 28 días, sin embargo, tiene la opción de eliminarlo o modificarlo antes de esa fecha.
La ventaja de esto es que no tiene que pasar por el proceso de enviar su anuncio de trabajo a su sitio web. Puede publicar su oferta de trabajo en el sitio web de su empresa y JobsDB la encontrará y la volverá a publicar sin cargo.
CultJobs es uno de los mejores lugares para publicar anuncios de trabajo si está buscando contratar personas en industrias creativas. Esta plataforma se especializa en conectar reclutadores con personas que buscan empleo en marketing digital, diseño gráfico, creación de contenido, fotografía y más.
Debido a que se dirige a industrias específicas, no todos pueden publicar un anuncio en CultJobs. La plataforma requiere que envíe una publicación de trabajo para su revisión, luego CultJobs la moderará antes de publicarla en su portal de reclutamiento. Una vez aprobado, su puesto de trabajo estará disponible durante 30 días antes de que expire. También tiene la opción de pagar por una publicación de 'trabajo destacado' que se colocará en la parte superior de la bolsa de trabajo durante 10 días.
MyCareersFuture es un sitio de trabajo administrado por el gobierno que fue desarrollado por Workforce Singapore. El portal está dirigido exclusivamente a ciudadanos de Singapur y residentes permanentes que buscan cambiar de trabajo o dar un giro en sus carreras. Sin embargo, esto significa que solo puede publicar trabajos si está buscando contratar a alguien de Singapur.
Publicar un anuncio de trabajo es completamente gratis, sin embargo, necesita un CorpPass, también conocido como identidad digital corporativa para su negocio, para hacerlo. Una vez que publica un anuncio, esta plataforma utiliza la tecnología de emparejamiento Job-to-Skills para ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar trabajos para los que están calificados.
MyCareersFuture también etiqueta trabajos como 'en demanda' o 'populares'. Los trabajos en demanda son vacantes que los empleadores buscan cubrir con urgencia, mientras que los 'populares' tienen una alta competencia porque reciben un gran número de solicitantes. Esta característica significa que es más probable que sus candidatos se postulen a sus puestos de contratación urgente; ganar-ganar!
Reflexiones finales sobre los mejores sitios de publicación de empleo en Singapur
Las bolsas de trabajo en línea pueden ayudarlo a simplificar el proceso de contratación de candidatos calificados. El uso de portales de empleo tiene muchos beneficios, incluidas mejores funciones de publicación, mejor adquisición de talentos y selección, filtrado y programación de entrevistas automatizados de candidatos.
Puede atraer mejor talento local a bajo costo escribiendo anuncios de trabajo atractivos y publicándolos en uno de los 5 mejores sitios gratuitos de publicación de trabajos para empleadores en Singapur. ¡Feliz reclutamiento!
