En pocas palabras: Singapur es un país increíblemente rico con una economía de altos ingresos y una tasa de crecimiento del PIB que se encuentra entre los más grandes del mundo. También es un importante centro de tecnología, industria y turismo, todo lo cual contribuye a estas cifras de crecimiento consistentemente altas. Pero el héroe anónimo de esta pequeña nación insular es el industria de alimentos y bebidas, que tiene mucho margen de expansión en los próximos años.
Este artículo explora el estado del mercado de contratación actual de Singapur, específicamente la industria de alimentos y bebidas. Aquí, aprenderá cómo contratar personal, cuánto ganan los chefs y los camareros, y los principales sitios web de empleo para encontrar el mejor talento del país.
¿Cómo contratar personal de restaurante en Singapur?
¿Busca contratar personal en Singapur? Es posible que desee saber cuál es su situación legal. Y qué procesos seguir para evitar multas e infracciones.
En conjunto, Singapur tiene un marco de leyes de contratación muy bien regulado y sólido que prioriza las prácticas laborales justas y las salvaguardias tanto para los empleados como para los empleadores. Pero algunos pueden decir que un grupo es valorado mucho más que el otro. La principal ley que rige el proceso de contratación en todo el país es la Ley de empleo, que establece diversas normas relacionadas con el salario, la jornada laboral, los derechos a vacaciones y el despido.
Según esta ley, los empleadores deben proporcionar contratos escritos a sus empleados dentro de los 14 días posteriores al inicio del trabajo y garantizar que los salarios se paguen puntualmente. El gobierno de Singapur también pone gran énfasis en prevenir la discriminación en el lugar de trabajo mediante la promulgación de leyes como la Marco de consideración justa (FCF) y el Directrices tripartitas sobre prácticas justas de empleo. Estas regulaciones alientan a los empleadores a considerar el talento local antes de Contratar profesionales extranjeros, garantizando igualdad de condiciones para los singapurenses en el mercado laboral. En general, las leyes de contratación relativamente estrictas de Singapur reflejan su compromiso de mantener una fuerza laboral fuerte e inclusiva y al mismo tiempo proteger los derechos tanto de los trabajadores como de las empresas.
Cuando se trata de contratar personal del restaurante En concreto, las normas se rigen por el Ministerio de Recursos Humanos (MOM) que, al igual que el FCF, comparten el objetivo de garantizar un trato justo y protección tanto para los empleados como para los empleadores. Los propietarios de restaurantes en Singapur deben cumplir con regulaciones específicas al contratar trabajadores, como obtener permisos de trabajo válidos, realizar verificaciones exhaustivas de antecedentes y brindar igualdad de oportunidades laborales. El MOM aplica directrices estrictas relacionadas con las horas de trabajo, los salarios, los días de descanso y los derechos de vacaciones anuales para salvaguardar los derechos de los trabajadores. Es más, los empresarios deben ofrecer formación adecuada y oportunidades de desarrollo al personal de sus restaurantes. Estas leyes prohíben estrictamente la discriminación por motivos de raza, género o nacionalidad. Se pueden imponer sanciones estrictas, incluidas multas y prisión, a los empleadores declarados culpables de violar estas regulaciones.
Como puede ver, las leyes que se aplican en la industria de alimentos y bebidas en Singapur son rápidas y duras. Sin embargo, estas leyes de contratación existen para promover la transparencia, el profesionalismo y un ambiente de trabajo seguro dentro de la industria de restaurantes.
¿Cuáles son los mejores sitios de trabajo en restaurantes en Singapur?
Cuando se trata de contratar trabajadores hoteleros calificados en Singapur, o cualquier trabajador, GrabJobs es la mejor opción. Esta rentable bolsa de trabajo y solución de contratación es ideal para empleadores que buscan cubrir vacantes en bares, restaurantes y otros lugares gracias a sus numerosas funciones, incluida la búsqueda automática y la selección de candidatos. Además, con más de 5000 empresas que utilizan GrabJobs para sus soluciones de personal, su amplio alcance significa que muchos ojos están puestos en sus ofertas de trabajo en cualquier momento. En cuanto a los candidatos, los perfiles generados automáticamente significan que los usuarios pueden comenzar a postularse para nuevos trabajos en segundos, lo que lo hace ideal para empresas que buscan contratar de forma rápida y sencilla.
2. JobsDB
Esta plataforma en línea líder conecta a quienes buscan empleo en Singapur con empleadores potenciales dentro de la industria hotelera. Con una interfaz fácil de usar y una enorme base de datos de CV, el sitio web ofrece una manera conveniente y eficiente para que las personas busquen oportunidades de empleo y para que los empleadores publiquen vacantes. JobsDB presenta una gran cantidad de ofertas de trabajo que se adaptan a diferentes antecedentes profesionales, desde puestos de nivel inicial hasta roles ejecutivos. También proporciona información útil sobre los antecedentes de las empresas, la cultura corporativa y los beneficios de los empleados para ayudar a los solicitantes a tomar decisiones más informadas.
3. Central de empleos
Jobscentral es un sitio web de renombre que sirve como plataforma todo en uno para solicitantes de empleo, empleadores y agencias de contratación en Singapur. Los usuarios pueden explorar una amplia gama de trabajos enumerados en el sitio, que incluye vacantes locales e internacionales. También proporciona recursos valiosos, como sugerencias para currículums, consejos para entrevistas, guías profesionales y conocimientos de la industria para ayudar a los candidatos en su búsqueda. Lo mejor de todo es que Jobscentral promueve la colaboración fomentando conexiones significativas entre quienes buscan empleo y empleadores a través de sus eventos de networking e iniciativas de participación comunitaria.
4. Mustakbil
Mustakbil es un portal de empleo en línea global muy popular que satisface las necesidades de profesionales y solicitantes de empleo en Singapur. Con una extensa base de datos de empresas locales e internacionales, Mustakbil ofrece una amplia gama de oportunidades de empleo en múltiples industrias, así como una variedad de características beneficiosas como alertas de empleo personalizadas, servicios de asesoramiento profesional y la opción de postularse directamente a través del sitio web. La plataforma también garantiza altos estándares de privacidad al mantener la confidencialidad de la información personal.
5. Calle de trabajo
JobStreet es un portal de búsqueda de empleo ampliamente utilizado y de gran reputación en Singapur. La disposición y el diseño integrales de la plataforma están hechos a medida para conectar fácilmente a los empleadores con quienes buscan empleo gracias a su sencilla navegación. Los usuarios de JobStreet pueden buscar fácilmente entre varias ofertas de trabajo y responder a sus favoritas enviando un CV.
6. Trabajos rápidos
Con su compromiso de brindar un servicio excelente y conectar sin problemas a quienes buscan empleo con oportunidades de empleo de calidad, FastJobs se ha establecido como una plataforma confiable en el mercado profesional de Singapur. Proporciona una experiencia perfecta para que los usuarios busquen, postulen y publiquen ofertas de trabajo sin esfuerzo, al tiempo que cuenta con una extensa base de datos de puestos relevantes en diversas industrias.
7. LinkedIn
Si bien LinkedIn, la plataforma social basada en el empleo reconocida mundialmente, es conocida principalmente por vincular a ejecutivos y actores de la industria especializada entre sí, sigue siendo una opción de búsqueda valiosa para quienes buscan trabajo en la bulliciosa industria de alimentos y bebidas de Singapur. Gracias a sus herramientas de búsqueda útiles y ampliamente utilizadas, los propietarios de empresas pueden anunciar fácilmente las vacantes (a menudo solo dentro de su feed) mediante la creación de publicaciones de empleo simples y efectivas que se pueden vincular a las páginas de su empresa. Dependiendo del tipo de restaurante que tengas y de la frecuencia con la que contrates, tener un perfil de LinkedIn Business (de pago) puede resultar muy útil.
8. Reclutar
Para aquellos que anuncian empleo y buscan empleo en Singapur que necesitan un poco de ayuda adicional, Recruit es una gran plataforma. Cada semana se agregan cientos de trabajos a la plataforma, mientras que los solicitantes de empleo pueden agregar un currículum simple a la plataforma y hacer que los empleadores se comuniquen con ellos directamente. Para roles más avanzados, el sitio también es útil para conectar coincidencias y facilitar la selección y las entrevistas. Si está buscando trabajo en hostelería en Singapur y no sabe por dónde empezar, ¡Recruit puede ayudarle!
9. De hecho
De hecho es una plataforma útil tanto para los empleadores como para quienes buscan empleo en Singapur. La sencilla interfaz de usuario significa que los candidatos pueden acceder a las ofertas de trabajo y responder con sus CV directamente. Dado que el sitio web es increíblemente popular en todo el mundo, tiene una de las bases de datos de clientes más grandes disponibles para los propietarios de restaurantes que necesitan encontrar personal calificado y rápido.
10. Glassdoor (Singapur)
Más que un simple repositorio de reseñas de empresas, Glassdoor también es una plataforma valiosa para los empleadores que buscan contratar talentos hoteleros en todo Singapur. Publique ofertas de trabajo y conéctese con candidatos fácilmente mientras ofrece transparencia sobre su empresa por parte de empleados actuales y anteriores. Gracias al alcance global de Glassdoor, miles de candidatos potenciales están en el sitio en cualquier momento dado, lo que lo hace perfecto para contrataciones rápidas.
11. El futuro de mi carrera
El sitio web Mycareersfuture es una plataforma integral que ofrece valiosos recursos y oportunidades para las personas que buscan empleo en Singapur. El sitio web va más allá de los portales de empleo tradicionales al ofrecer información profesional, consejos sobre programas de mejora de habilidades, promedios salariales e incluso recomendaciones laborales personalizadas. Mycareersfuture es una herramienta ideal de colocación y contratación.
12. Foundit (Singapur)
Foundit, que alguna vez fue Monster.com, es ahora un importante sitio de empleo en Singapur, popular entre audiencias de muchos mercados asiáticos diferentes, principalmente porque las ofertas de trabajo son fáciles de buscar y, para los empleadores, publicar sobre su vacante suele ser gratuito. Foundit no solo es una gran herramienta para buscar mano de obra calificada y trabajadores de restaurantes, sino también para estudiantes y recién graduados que buscan un lugar para comenzar en el sector hotelero.
¿Cuál es el salario promedio de los chefs en Singapur?
Trabajar como chef en Singapur requiere algo más que habilidad y experiencia. La cocina de Singapur presenta una rica variedad de especias e ingredientes, principalmente pescado y otros tipos de mariscos. Ser un chef verdaderamente exitoso significa estar orgulloso no solo del trabajo que hace y de la comida que prepara, sino también de aquellos que cultivan los alimentos, los cultivan e incluso los sirven.
El salario promedio de los chefs varía mucho dependiendo de factores como la experiencia, las calificaciones y el tipo de establecimiento en el que trabajan. Según las últimas investigaciones e informes de la industria, un chef profesional con algunos años de experiencia puede esperar ganar un salario promedio anual entre S$30.000 y S$60.000. Sin embargo, estas cifras pueden aumentar para los chefs que trabajan en restaurantes de alto nivel o aquellos que ocupan puestos prestigiosos dentro de la industria culinaria. Además, los chefs ejecutivos de alto nivel o los chefs famosos de renombre pueden ganar significativamente más que el promedio. La vibrante escena gastronómica de Singapur y su sólida economía contribuyen a salarios competitivos para chefs talentosos que poseen habilidades excepcionales y han demostrado creatividad en su oficio. En última instancia, si bien la gama de salarios de los chefs en Singapur es bastante amplia, aquellos con talento, experiencia y pasión pueden esperar recibir una buena compensación por su experiencia.
¿Cuál es la tarifa promedio por hora de los camareros y camareras en Singapur?
A pesar de la estricta atención al detalle con respecto a las normas laborales, curiosamente, el salario mínimo en Singapur, a diferencia de muchos otros países, no es obligatorio por parte del gobierno. En cambio, se basa en un sistema único de negociaciones entre empleadores, empleados y el Estado para establecer salarios justos (nuevamente, basados en la Directrices tripartitas sobre prácticas justas de empleo). Este enfoque permite flexibilidad y adaptabilidad para adaptarse a las diversas necesidades y condiciones económicas dentro de diferentes industrias. Como resultado, los niveles salariales varían según los sectores y ocupaciones.
Singapur ha implementado varias políticas como la Modelo de salario progresivo (PWM), que garantiza que los trabajadores con salarios bajos obtengan ingresos sostenibles a través de programas de capacitación y actualización. Entonces, si bien no existe un salario mínimo fijo en Singapur, estas medidas integrales tienen como objetivo promover salarios justos y al mismo tiempo garantizar la competitividad económica y fomentar el desarrollo de habilidades entre los miembros de su fuerza laboral.
En cuanto a los salarios de los camareros de Singapur que trabajan en la industria de alimentos y bebidas, la tarifa promedio por hora, nuevamente, varía dependiendo de factores como la experiencia, el tipo de establecimiento y la ubicación. En general, el rango salarial está entre S$8 a S$12 por hora. Sin embargo, los restaurantes de mayor nivel (como los ubicados dentro de hoteles de lujo) pueden ofrecer tarifas por hora más altas, desde S$10 a S$15 por hora.
Los beneficios adicionales, como propinas y cargos por servicio, también pueden ser un factor que contribuya a los ingresos generales de un camarero. Las personas con menos experiencia pueden comenzar en el extremo inferior de la escala salarial, mientras que aquellos con amplios conocimientos y experiencia pueden negociar tarifas más competitivas. Como en muchos otros países, los camareros en Singapur también tienen importantes beneficios para los empleados, como comidas para el personal y oportunidades de capacitación que mejoran sus habilidades y su capacidad de servicio al cliente.
TOP 12: Los mejores sitios de trabajo en Singapur para contratar personal de restaurante
¡Ahí tienes! Una mirada completa y detallada al proceso de contratación dentro de la industria de alimentos y bebidas de Singapur. Desde la búsqueda y contratación de personal de restaurante (tanto local como extranjero) hasta los salarios esperados de varios trabajadores de atención al público y de servicio, además de los 12 mejores sitios de empleo para buscar talento calificado, debería tener una comprensión mucho mejor de dónde buscar. comenzar y cuál es la mejor manera de administrar su negocio. Propietarios de restaurantes en Singapur: echa un vistazo GrabJobs para todas sus necesidades de contratación.
¡Ahí tienes! Doce bolsas de trabajo y portales de empleo populares en Singapur. Ahora que tiene las mejores opciones disponibles a su disposición, le resultará mucho más fácil encontrar talento para su negocio. ¡Feliz contratación!
