En termes simples : Singapour est un pays incroyablement riche avec une économie à revenus élevés et un taux de croissance du PIB c'est l'un des plus grands au monde. C’est également un pôle majeur de technologie, d’industrie et de tourisme, qui contribuent tous à ces chiffres de croissance constamment élevés. Mais le héros méconnu de cette petite nation insulaire est le industrie agroalimentaire, qui dispose d’une grande marge d’expansion dans les années à venir.
Cet article explore l'état du marché actuel du recrutement à Singapour, en particulier dans l'industrie de l'alimentation et des boissons. Ici, vous apprendrez comment recruter du personnel, combien gagnent les chefs et les serveurs, ainsi que les meilleurs sites d'emploi pour trouver les meilleurs talents du pays.
Comment embaucher du personnel de restaurant à Singapour ?
Vous cherchez à embaucher du personnel à Singapour ? Vous voudrez peut-être savoir où vous en êtes, légalement. Et quels processus suivre pour éviter les amendes et les violations.
Dans l'ensemble, Singapour dispose d'un cadre de lois sur l'embauche très bien réglementé et solide qui donne la priorité à des pratiques d'emploi équitables et à des garanties pour les employés et les employeurs. Mais certains diront peut-être qu’un groupe est beaucoup plus valorisé que l’autre. Le principal texte législatif qui régit le processus d'embauche dans tout le pays est le Loi sur l'emploi, qui fixe diverses règles liées au salaire, aux horaires de travail, aux droits aux congés et au licenciement.
En vertu de cette loi, les employeurs sont tenus de fournir des contrats écrits à leurs employés dans les 14 jours suivant le début du travail et de veiller à ce que les salaires soient payés rapidement. Le gouvernement de Singapour met également fortement l'accent sur la prévention de la discrimination sur le lieu de travail en promulguant des lois telles que la Cadre de considération équitable (FCF) et le Lignes directrices tripartites sur les pratiques équitables en matière d’emploi. Ces réglementations encouragent les employeurs à considérer les talents locaux avant de embaucher des professionnels étrangers, garantissant ainsi des conditions de concurrence équitables pour les Singapouriens sur le marché du travail. Dans l'ensemble, les lois sur le recrutement relativement strictes de Singapour reflètent son engagement à maintenir une main-d'œuvre forte et inclusive tout en protégeant les droits des travailleurs et des entreprises.
Quand il s'agit d'embaucher personnel du restaurant plus précisément, les règles sont régies par le ministère de la Main-d'œuvre (MOM) qui, comme la FCF, partagent l’objectif d’assurer un traitement équitable et une protection tant aux salariés qu’aux employeurs. Les restaurateurs de Singapour sont tenus de respecter des réglementations spécifiques lors de l'embauche de travailleurs, telles que l'obtention d'un permis de travail valide, la réalisation de vérifications approfondies des antécédents et l'égalité des chances en matière d'emploi. Le MOM applique des directives strictes concernant les heures de travail, les salaires, les jours de repos et les droits aux congés annuels afin de sauvegarder les droits des travailleurs. De plus, les employeurs doivent offrir des opportunités de formation et de développement appropriées aux membres de leur personnel de restaurant. La discrimination fondée sur la race, le sexe ou la nationalité est strictement interdite par ces lois. Des sanctions sévères, notamment des amendes et des peines d'emprisonnement, peuvent être imposées aux employeurs reconnus coupables de violation de ces réglementations.
Comme vous pouvez le constater, les lois en vigueur dans l'industrie alimentaire et des boissons à Singapour sont rapides et sévères. Cependant, ces lois sur l'embauche sont en place pour promouvoir la transparence, le professionnalisme et un environnement de travail sûr au sein du secteur de la restauration.
Quels sont les meilleurs sites d'emploi dans les restaurants à Singapour ?
Lorsqu'il s'agit d'embaucher des travailleurs hôteliers qualifiés à Singapour – ou n'importe quel autre travailleur, d'ailleurs – GrabJobs est la meilleure option. Cette solution de recrutement et d'affichage d'emplois rentable est idéale pour les employeurs qui cherchent à pourvoir des postes vacants dans les bars, restaurants et autres lieux grâce à ses nombreuses fonctionnalités, notamment la recherche automatique et la sélection des candidats. De plus, avec plus de 5 000 entreprises utilisant GrabJobs pour leurs solutions de recrutement, sa large portée signifie que de nombreux regards sont rivés sur vos offres d'emploi à tout moment. En ce qui concerne les candidats, les profils générés automatiquement signifient que les utilisateurs peuvent commencer à postuler à de nouveaux emplois en quelques secondes, ce qui le rend idéal pour les entreprises cherchant à embaucher rapidement et facilement.
2. JobsDB
Cette plateforme en ligne leader met en relation les demandeurs d'emploi de Singapour avec des employeurs potentiels du secteur hôtelier. Bénéficiant d'une interface conviviale et d'une vaste base de données de CV, le site Web offre un moyen pratique et efficace aux particuliers de rechercher des opportunités d'emploi et aux employeurs de publier des offres d'emploi. JobsDB propose une multitude d'offres d'emploi adaptées à différents parcours professionnels, allant des postes de débutant aux postes de direction. Il fournit également des informations utiles sur les antécédents des entreprises, leur culture d'entreprise et les avantages sociaux des employés pour aider les candidats à prendre des décisions plus éclairées.
3. Centrale d'emploi
Jobscentral est un site Web renommé qui sert de plateforme tout-en-un pour les demandeurs d'emploi, les employeurs et les agences de recrutement à Singapour. Les utilisateurs peuvent explorer un large éventail d'emplois répertoriés sur le site, qui comprend des postes vacants locaux et internationaux. Il fournit également des ressources précieuses telles que des conseils sur les CV, des conseils d'entretien, des guides de carrière et des informations sur le secteur pour aider les candidats dans leur recherche. Mieux encore, Jobscentral favorise la collaboration en favorisant des liens significatifs entre les demandeurs d'emploi et les employeurs grâce à ses événements de réseautage et à ses initiatives d'engagement communautaire.
4. Mustakbil
Mustakbil est un portail d'emploi en ligne mondial très apprécié qui répond aux besoins des professionnels et des demandeurs d'emploi à Singapour. Doté d'une vaste base de données d'entreprises locales et internationales, Mustakbil offre un large éventail d'opportunités d'emploi dans plusieurs secteurs, ainsi qu'une gamme de fonctionnalités avantageuses telles que des alertes d'emploi personnalisées, des services d'orientation professionnelle et la possibilité de postuler directement via le site Web. La plateforme garantit également des normes élevées de confidentialité en gardant les informations personnelles confidentielles.
5. JobStreet
JobStreet est un portail de recherche d'emploi très réputé et largement utilisé à Singapour. La présentation et la conception complètes de la plateforme sont conçues sur mesure pour connecter facilement les employeurs aux demandeurs d'emploi grâce à sa navigation simple. Les utilisateurs de JobStreet peuvent facilement rechercher parmi diverses offres d'emploi et répondre à leurs favoris en soumettant un CV.
6. Emplois rapides
Grâce à son engagement à fournir un excellent service et à connecter de manière transparente les demandeurs d'emploi avec des opportunités d'emploi de qualité, FastJobs s'est imposé comme une plateforme incontournable de confiance sur le marché professionnel de Singapour. Il offre aux utilisateurs une expérience transparente leur permettant de rechercher, postuler et publier des offres d'emploi sans effort, tout en bénéficiant d'une vaste base de données de postes pertinents dans divers secteurs.
7. LinkedIn
Bien que LinkedIn, la plate-forme sociale mondialement reconnue basée sur l'emploi, soit principalement connue pour relier entre eux les dirigeants et les acteurs spécialisés de l'industrie, elle reste une option de recherche précieuse pour ceux qui recherchent du travail dans l'industrie animée de l'alimentation et des boissons de Singapour. Grâce à ses outils de recherche utiles et largement utilisés, les propriétaires d'entreprise peuvent facilement publier des offres d'emploi – souvent uniquement dans leur flux – en créant des offres d'emploi simples et efficaces qui peuvent être liées à leurs pages professionnelles. Selon le type de restaurant que vous possédez et la fréquence à laquelle vous embauchez, avoir un profil LinkedIn Business (payant) peut s'avérer très utile.
8. Recruter
Pour les offres d'emploi et les demandeurs d'emploi à Singapour qui ont besoin d'un peu d'aide supplémentaire, Recruit est une excellente plateforme. Des centaines d'emplois sont ajoutés à la plateforme chaque semaine, tandis que les demandeurs d'emploi peuvent ajouter un simple CV à la plateforme et demander aux employeurs de les contacter directement. Pour les rôles plus avancés, le site est également utile pour connecter les matchs et faciliter la sélection et les entretiens. Si vous recherchez un travail dans l'hôtellerie à Singapour et que vous ne savez pas par où commencer, Recruit peut vous aider !
9. En effet
Indeed est une plateforme utile pour les employeurs et les demandeurs d'emploi singapouriens. L'interface utilisateur simple signifie que les candidats peuvent accéder aux offres d'emploi et répondre directement avec leur CV. Étant donné que le site Web est incroyablement populaire dans le monde entier, il possède l’une des plus grandes bases de données de clients disponibles pour les restaurateurs qui ont besoin de trouver rapidement du personnel qualifié.
10. Glassdoor (Singapour)
Plus qu'un simple référentiel d'avis sur les entreprises, Glassdoor est également une plateforme précieuse pour les employeurs cherchant à embaucher des talents dans le secteur de l'hôtellerie à Singapour. Publiez des offres d'emploi et connectez-vous facilement avec les candidats tout en offrant une transparence sur votre entreprise auprès des employés passés et actuels. Grâce à la portée mondiale de Glassdoor, des milliers de candidats potentiels sont sur le site à tout moment, ce qui le rend parfait pour des embauches rapides.
11. Mon avenir de carrière
Le site Web Mycareersfuture est une plate-forme complète qui offre des ressources et des opportunités précieuses aux personnes à la recherche d'un emploi à Singapour. Le site Web va au-delà des portails d'emploi traditionnels en proposant des informations sur les carrières, des conseils sur les programmes de perfectionnement des compétences, les salaires moyens et même des recommandations d'emploi personnalisées. Mycareersfuture est un outil idéal de placement et de recrutement.
12. Foundit (Singapour)
Autrefois Monster.com, Foundit est désormais un site d'emploi majeur à Singapour, populaire auprès d'un public sur de nombreux marchés asiatiques différents, principalement parce que les offres d'emploi sont faciles à consulter et que, pour les employeurs, la publication de votre offre d'emploi est généralement gratuite. Foundit n'est pas seulement un excellent outil pour trouver des ouvriers qualifiés et des employés de restauration, mais également pour les étudiants et les jeunes diplômés qui recherchent un point de départ dans le secteur de l'hôtellerie.
Quel est le salaire moyen des chefs à Singapour?
Travailler comme chef à Singapour nécessite plus que de simples compétences et expérience. La cuisine singapourienne présente une riche gamme d'épices et d'ingrédients, principalement du poisson et d'autres types de fruits de mer. Pour être un chef véritablement prospère, il faut être très fier non seulement du travail que vous faites et des plats que vous préparez, mais aussi de ceux qui cultivent les aliments, les cultivent et même les servent.
Le salaire moyen des chefs varie considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les qualifications et le type d'établissement dans lequel ils travaillent. Selon les dernières recherches et rapports de l'industrie, un chef professionnel avec quelques années d'expérience peut s'attendre à gagner un salaire annuel moyen entre S$30 000 et S$60 000. Cependant, ces chiffres peuvent être plus élevés pour les chefs travaillant dans des restaurants haut de gamme ou pour ceux qui occupent des postes prestigieux au sein de l’industrie culinaire. De plus, les chefs exécutifs de haut niveau ou les chefs célèbres de renom peuvent gagner beaucoup plus que la moyenne. La scène culinaire dynamique et la forte économie de Singapour contribuent à des salaires compétitifs pour des chefs talentueux qui possèdent des compétences exceptionnelles et ont fait preuve de créativité dans leur métier. En fin de compte, même si l'éventail des salaires des chefs à Singapour est assez large, ceux qui ont du talent, de l'expérience et de la passion peuvent s'attendre à être bien rémunérés pour leur expertise.
Quel est le taux horaire moyen des serveurs et serveuses à Singapour ?
Malgré la stricte attention portée aux détails concernant les normes d’emploi, il est intéressant de noter que le salaire minimum à Singapour, contrairement à de nombreux autres pays, n’est pas imposé par le gouvernement. Au lieu de cela, il s'appuie sur un système unique de négociations entre les employeurs, les employés et l'État pour établir des salaires équitables (là encore, sur la base des Lignes directrices tripartites sur les pratiques équitables en matière d’emploi). Cette approche permet une flexibilité et une adaptabilité pour s'adapter aux divers besoins et conditions économiques au sein de différentes industries. En conséquence, les niveaux de salaires varient selon les secteurs et les professions.
Singapour a mis en œuvre diverses politiques telles que Modèle de salaire progressif (PWM) qui garantit que les travailleurs à bas salaires gagnent des revenus durables grâce à des programmes de formation et de perfectionnement. Ainsi, même s’il n’existe pas de salaire minimum fixe à Singapour, ces mesures globales visent à promouvoir des salaires équitables tout en garantissant la compétitivité économique et en encourageant le développement des compétences des membres de la main-d’œuvre.
En ce qui concerne les salaires des serveurs singapouriens travaillant dans l’industrie agroalimentaire, le taux horaire moyen varie, encore une fois, en fonction de facteurs tels que l’expérience, le type d’établissement et l’emplacement. En général, l'échelle salariale se situe entre S$8 à S$12 par heure. Cependant, les restaurants haut de gamme (comme ceux situés dans les hôtels de luxe) peuvent proposer des tarifs horaires plus élevés, allant de S$10 à S$15 par heure.
Des avantages supplémentaires tels que des pourboires et des frais de service peuvent également contribuer aux revenus globaux d'un serveur. Les personnes moins expérimentées peuvent commencer à l’extrémité inférieure de l’échelle salariale, tandis que celles possédant des connaissances et une expertise approfondies peuvent négocier des tarifs plus compétitifs. Comme dans de nombreux autres pays, les serveurs de Singapour bénéficient également d'avantages importants, tels que des repas pour le personnel et des opportunités de formation, qui améliorent leurs compétences et leurs aptitudes en matière de service client.
TOP 12 : Les meilleurs sites d'emploi à Singapour pour embaucher du personnel de restaurant
Voilà! Un aperçu complet et détaillé du processus de recrutement au sein de l'industrie agroalimentaire de Singapour. De la recherche et de l'emploi du personnel de restauration (local et étranger) aux salaires attendus des divers travailleurs de l'accueil et de l'arrière-boutique, en passant par les 12 meilleurs sites d'emploi pour rechercher des talents qualifiés, vous devriez avoir une bien meilleure compréhension de l'endroit où travailler. démarrer et comment gérer au mieux votre entreprise. Restaurateurs à Singapour : Découvrez GrabJobs pour tous vos besoins de recrutement.
Voilà! Douze sites d'emploi et portails d'emploi populaires à Singapour. Maintenant que vous disposez des meilleures options disponibles, vous devriez avoir beaucoup plus de facilité à trouver des talents pour votre entreprise. Bonne embauche !
